i-plugの「【アプリケーション開発PM】：【アプリケーション開発PM】自社プロダクト『OfferBox』開発／フルリモート／フルフレックス」求人情報

i-plugは人の成長を加速させるプラットフォーム開発に取り組むHR techカンパニーです。2012年4月に大阪で設立し、現在は東京・名古屋の3拠点を構えます。

「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」をミッションに掲げ、「人と企業、人と情報」といった新たな"つながり"をつくることにより"なりたい自分"を見つけ、"なりたい自分"に近づくことができるようなキャリアデータベースプラットフォームをつくり、あらゆる人の自己実現を成せる未来を目指しています。

就活のミスマッチを解消するために新卒事業（OfferBox）をはじめ、創業9年目というスピード感で上場を果たし、過去5年の成長率は270%以上です。

主力サービスである「OfferBox」は、就活素人である「学生」起点のエントリーによる就活ナビ偏重の市場であるがゆえに、情報格差が助長され、学生にとって良い企業の選択に”ミスマッチ”が発生しやすい構造が課題となっていた背景のもと、ナビが半数を占有する市場構成バランスを整え情報格差を緩和することを目的として、2012年にサービス提供を開始しました。

通数制限や一括送信不可など、「ミスマッチを解消したい」という思想がプロダクトやオペレーションに浸透しているだけでなく、収益化が難しい低価格×成功報酬モデルを新卒市場で確立させたi-plugのビジネスモデル。また、1to1コミュニケーションの啓蒙という営業活動をつくり、個別コメントや個別最適選考といった、これまでどの事業者もなしえなかったクライアントの行動変革を実現し、圧倒的競争優位を獲得したことで、売上、利用企業数、利用学生数共に右肩上がりで成長を遂げ、現在では新卒ダイレクトリクルーティングにおいて現在ではほぼ2人に1人が利用するプロダクトとなっています。

今後の中長期的なビジョンとしては、「未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」をコンセプトに、一人ひとりが自分らしいキャリアを育てられるプラットフォームを実現することで、新卒採用・中途採用領域といった枠組みを越えて、未来を担う若い世代からもっとも選ばれる存在になります。

■ミッション：
つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる

■ビジョン：未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる

【5 Values】
■value 01：変化を楽しむ
大きな変革をポジティブに受け止めるという意味のみならず、愚直に歩み続けることにおいても常に前向きであること

■value 02：全てのステークホルダーに
対してフェアである
常にフラットな視座で、特定の営利だけを考えるのではなく、全てのステークホルダーに対しフェアであること

■value 03：共創しながら価値を出す
サービス価値は自分達だけでは創り得ないという考えのもと、顧客・パートナー・仲間とともに共創することから価値を生み出していこうと努力すること

■value 04：創造的な意思を尊重する
新しいものを生み出すための意見や行動を尊重し、積極的に組織に取り入れていこうとすること

■value 05：主体的に取り組み、成果創出にこだわる
物事を自分ごととして捉え、自ら行動し成果を生み出すことにこだわり続けること

OfferBoxは、企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にコンタクトを取ることができます。

【OfferBox 3つの特徴】
■直接オファー
母数の少ない・採用競争率が高いなど、ナビサイトのエントリーが少ない層にも、直接オファーを送ることができるので、新しい出会いが可能です。

■成功報酬型
導入は、無料で登録、学生検索・閲覧が可能で、初めてのご利用でもローリスクでご利用いただくことが可能な成功報酬型を提供しております。

■充実のサポート体制
電話やメールでのサポートはもちろんチャットでのサポートも受け付けています。操作方法がわからない・見つけ方を教えてほしいなど、お気軽にご相談ください。

「あいはた」とは「i-plugの働き方」を意味する言葉です。

i-plugでは、従業員のエンゲージメントの高さはパフォーマンスと関連があると考えます。「チームでより高いパフォーマンスを出すこと」を目指しつつ、一人ひとりにあった働き方を探求できるよう、以下の制度を導入しました。

働く場所にとらわれない「フリーロケーション制度」
働く時間にとらわれない「スーパーフレックス制度」
在宅環境を整える資金として「ニューノーマル支援金」
企業は従業員の力なくして成長することはできません。従来の常識にとらわれない働き方を従業員とともに創りながら、社会への提供価値を高め、成長することを目指しています。

■社内公募制度
個人のキャリア、自己実現のための支援として社内公募制度（キャリチャレ）があります。年1回社内の様々なポジションで公募をつのり、手を挙げた人については必ず面接とフィードバックを実施。自身のキャリアや現状を客観的に見つめ直す成長機会としても活用できます。

■データドリブン
マーケティングオートメーションの活用最新デジタルマーケティングを導入しています。
・施策例：Salesforceはもちろん、Marketoも活用しています。

■子供がいても働きやすい：時短正社員
社員の約半数は女性でお子さんがおられる家庭も多く、時短勤務で働いている社員も。やりたいことを、あきらめない──長い職業人生では、子育てなどのライフイベントでフルタイムが難しくなることもあります。そんなときには１日の労働時間や１週間の労働日数を短縮して働けます。