ザイマックス関西の「会社紹介」

・新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦
私たちは、新しい社会に役立つビジネスを創出する「創業者精神」を大切にしています
そして、その「リーディングカンパニー」であることに挑戦し続けます。

・働く人が元気であり続ける経営の実践
私たちは、共に働く「人」の元気を生む集団であり続けます。
そのために、働く「人」それぞれが、自立した職業人であることを大切にしています。

幅広い事業用不動産を扱う 不動産総合マネジメントサービス

・不動産マネジメント
プロパティマネジメントをルーツとしたビルメンテナンスサービスを軸に、不動産の用途やタイプに応じた不動産マネジメントサービスを提供いたします。
オフィスビルや商業施設、物流施設、ホテルなど様々なアセットタイプの不動産所有者様や、小売事業者や金融機関など全国展開されている事業用不動産の利用者様に対して、不動産の運営・管理における様々な課題を解決し、安心・安全・快適を確保いたします。

・不動産コンサルティング
未利用または低利用（更地、築年数が古い等不動産価値の向上が望める物件）である不動産について、ザイマックスグループが持っている数多くのデータやノウハウを活用し、検証することにより、不動産の最適活用法を提案致します。

・サテライトオフィスサービス
多様な人材の活躍を目指す働き方改革が進み始めた2015年、ザイマックスグループは、多様な働き方の実現を支えるべくサテライトオフィスサービス「ZXY（ジザイ）」の提供を開始しました。
コロナ禍により企業における働き方、特に働く場所の多様化は一気に進みました。コロナ感染予防に向き合いながら生産性を高める新しいニーズに沿うべく、「ZXY（ジザイ）」はいち早くその姿を進化させています。

ワークライフバランスを充実させながら 自分らしく働ける環境を

◎フレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制度をグループで導入しています。標準就業時間は9:00～18:00ですが、7:00～21:00の間で1日最低4時間以上勤務いただければ大丈夫です。
総労働時間を削減、健康管理、育児や介護等と仕事の両立がしやすくなる、様々な効果が期待できます。
ex)通院があるため10:00出勤、お子様のお迎えのため17:00退勤、等

◎産休育休・時短勤務の活用
産休育休を取得し、管理職として活躍をしている社員もおります。
時短勤務も、お子様が3才になるまで活用ができますのでご安心ください！
この結果、『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』として表彰もされています！！

◎フリーアドレス制
オフィスの中で固定席を持たずに、自分の好きな席で働くワークスタイルのことです。新たなコミュニケーションが生まれ、変化に対する柔軟性と融通性の向上につながっています。

◎在宅勤務
社員の安全とビジネスの生産性を意識した在宅勤務制度を導入しています。

自発的に学び互いに尊重し自立した職業人へ

◎資格取得報奨金・資格手当
宅建など一部資格については、社内模試会などのサポートを行い、合格者には報奨金を支給します。また、取得すれば毎月手当が支給される資格もありますので、モチベーションアップにつながります！

◎懸賞論文
年に1回行われる懸賞論文の公募では、毎年数百名の社員から論文の提出があります。優秀作品は、事業や経営に積極的に活かされ、表彰がされています。

◎さん付け文化
社内ではマネジャーも部長も各社の社長でも、役職ではなく“さん”づけで呼んでいます。声を掛けるときはもちろん、メールや電話の前に「あの人の役職は？」と気を使わずにすみますし、人と人の距離が縮まります。

◎ザイマックスヴィレッジ
山梨県にある農業研修施設で、農業体験やバーベキューを通してグループ社員の交流を促進しています。

◎プロジェクト公募
ビジネスや新規プロジェクトへの挑戦者をグループ内で募集する制度。