AMBLの「会社紹介」

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AI、ビッグデータ、クラウド技術を活用したサービスを提供する企業。データ分析、AIモデル構築、システム開発を通じて企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する。

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AMBLについて

AMBLについて

AMBLはAIを軸に、4つの事業領域でDXの全体像を描く DXのプロフェッショナル集団です

私たちは、人工知能の力を民主化し、より多くの企業が革新の道にシフトするよう支援していくことをお客さまへの約束としています。

AIに軸足を置きながらも、クラウドネイティブ、UXデザイン、マーケティングという事業領域を持つことで、総合的にDXを支援できることをユニークネスとしています。

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◆AMBLのミッション◆
より優秀で、より多くのスペシャリストを抱える企業としての成長を果たすことにより、お客様に満足していただける体制を確立し、業界の中で大きなプレゼンスを持つことのできる存在へ。AMBLはお客様に満足していただき、かつ社員が働きやすい環境をつくるために、成長しつづけています。AMBLの最高の資産である高度な技術を身につけた”人財”リソースを最大限に活用し、組織力を発揮することで、お客さまのニーズに最高のソリューションをお届けしています。例えば、銀行、証券、保険などの様々な分野にモバイルソリューションを活用した業務効率化のご提案や、アウトソーシングから受託開発まで様々な形で企業活動のサポートを行っています。

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◆AMBLの大切にする3つの考え方◆
1.称賛と承認
全社員が力を合わせていくために、お互いを称賛(成果にかかわらず良いと思ったことを褒めたたえること)と承認(認め聞き入れること)し、自分自身にも称賛と承認をすることを大切にします。自分自身を称賛・承認することで、前向きな思考を持ち、全員が自分のパフォーマンスを最大限に発揮することを目指します。

2.まず一歩踏み出す
私たちは「まず一歩踏み出す」ことを大切にします。最初の一歩が大きなものでなくとも、新しい発想に挑戦し、学び、成長していくために日々の努力をすること、その全てが一歩となります。自ら成長するための努力を惜しまず、一歩を踏み出す姿勢を称賛します。

3.自分自身に打ち克つ
仕事をしていると計画通りに目標が達成できなかったり、一人では乗り越えられない大きな困難が目の前に現れることがあります。困難に直面した時に「自分自身に打ち克つ」ことを大切にします。恐れるのではなく、目の前の困難を克服するために今自分が出来ることを考えて行動に移し、成果や実績にコミットすることで成長していきます。

トップメッセージ:毛利 政弘

「称賛と承認」社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる組織へ

◆『称賛と承認』を大切にする組織へ
『称賛と承認』ができる組織へ
AMBLは設立から今現在も常に成長し続けていますが、今後も時代の変化と共に、常に1つ先の未来を見据えて、さらなる成長をしていかなければなりません。
「大きなビジョンは一人では達成できない」というのが私の考え方の根底にありますが、これは、社員一人一人の力だけでなく、チームの力として目標を達成して欲しいという願いからです。
そのためには社員一人一人の意識が重要です。チームのメンバー同士が力を合わせていくためには以下の3つの行動を大切にして欲しいと考えています。

・メンバーへの称賛(ほめたたえる事)する事
・メンバーへの承認(認め許すこと)する事
・自分自身にも称賛、承認する事

この「称賛と承認」を全員が意識・実践することで、組織が活性化し、プラスアルファの成果を生み出し、社員全員が最大のパフォーマンスを発揮できる会社になるのではないでしょうか。

◆チャレンジできる会社だからこそ志は強く持って欲しい
私は「素直で志が強い人と一緒に仕事をしたい」と思っています。これから自分が何をしていきたいか、という明確な志を持っていることは重要です。それでいて、その志をかたちにできる素直さを併せ持っている人は、会社でも役割をもって価値を発揮できると考えています。そして市場価値の高い、つまり社会から必要とされる人に育っていけるはずです。
それに加えて、社員には視座を高く持って欲しいと思っています。視座が高いと、より大きな目的に意識が向きます。逆に視座を高く持っていないと、手段が目的になってしまうということが起こり得ます。実際現場では、今やっている手段をどうにかするということが目的になってしまい、視座が高い人から別の手段を提案されると「やることが増えた」とマイナスに思うケースは少なくないです。これはむしろ本来の目的を達成するための手段が増えたという点でプラスなのですが、手段が目的になっているとそのことに気づけません。
視座が高く、強い志を持った素直な人であれば社会のどこに行っても自分の価値を発揮できると私は考えています。ですので、これから仲間になる方々にも同じような志を持ってAMBLでチャレンジして欲しいと思います。

事業領域

コンサルティング、開発、技術支援、社員教育など、さまざまな角度からDX課題を解決できるサービスをご用意しています

AMBLは4つの成長領域からお客さまのDX推進を支援しております。各領域単独でのご支援も、それぞれの領域をかけあわせたご支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。豊富な知見を持ったスペシャリストも多く在籍し、教育制度が整った環境があります。

◆AI(人工知能)
企業に非線形の成長をもたらすドライバーであるAI。注目領域であるにもかかわらず、AI活用を構想する力、実現する力ともに市場全体として不足していると言わざるを得ません。このギャップを解消するためには人材の育成が必要です。私たちは、AI適用がインパクトをもたらす課題の発見から、解決に至る実装まで行う、AIベンダーとしてのナレッジも実績もありますが、これに加えて、人を育成する力をコアな競争力に据えています。

◆クラウドネイティブ(システム開発)
多くの開発プロジェクトはスクラッチ開発を前提とすることが多いのですが、ベースとなる基本システムは同様になるものが多く、すべてフルカスタマイズで開発することはリスク、コストを高め、無駄が発生しています。共通するベースシステムとして固定化したものを使いつつ、残りをカスタマイズして開発することで、スクラッチ開発より低コストで短納期、パッケージのカスタマイズよりも自由度が高い、というバランスを目指して開発しています。*スクラッチ開発:1からオリジナルのシステムを開発すること

◆UXデザイン
DXを推進するという文脈でUXを語るとき、領域は広範囲にわたります。バックエンドとフロントエンドのシステム構築を横断し、ソフトとハードを横断し、全体を最適化することではじめて体験価値を高めることができるからです。私たちは大規模なプロジェクトを管理し最適なUXを実現することを得意としています。DX推進におけるUX課題を、AIやクラウドネイティブ、マーケティングという周辺領域を束ねて解決にあたります。

◆マーケティング
特にブランドの戦略とクリエイティブ領域に特化しています。この領域では人の心を動かすとがったアイデアが求められます。また、マーケティングテーマのDX、マーケティングを含めた全体の戦略が必要になる場合には、他領域のチームと連携してサービス提供することで、より本質的なビジネスインパクトを創出します。

働く環境

社員の働きやすい環境作りのためにAMBLでは様々な 制度・福利厚生を取り入れています

◆シェアオフィス
社員のライフスタイルにあわせて選択できる労働環境を用意しています。都内18か所にて使用できるコワーキングスペースもあります。

◆部活動
フットサル部、ボードケーム部、エンタメ系の部活などAMBLで働くメンバーがイキイキとできるようサポートしています。

◆産休・育休制度
産前4週、産後8週
配偶者出産休暇あり(3日/分割可)
男性社員の育児休業取得実績あり!男性の育休も大歓迎です。

◆フレックスタイム制度
業務効率化、生産性の向上やワークライフバランス推進のため、毎日多くのメンバーが利用しています!

◆時短勤務制度
働くママ、パパだけでなくメンバーの働き方に合わせて柔軟に対応しています。
子の看護休暇という休暇もあります。

◆表彰制度
永年勤続、MVP、新人賞やチーム賞などを年に1回社員総会で表彰します。賞金アリ!頑張ったメンバーやチームを会社全体で称える風土があります。

◆各種イベント
BBQやファミリーイベント、忘年会といったイベントをはじめ、日本酒の会、フットサル、ゲーム大会、ボウリング大会、ボランティア活動など定期的に開催しています。

◆持株制度
奨励金の支給や株式取得資金の貸し付けなどの便宜を与え、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

◆スタッフケア制度
社員が健康でいられるよう、毎月の産業医面談や健康診断の費用負担、出張インフルエンザ予防接種など実施しています。

◆時間年休
社員からの要望に応えて実現しました!1時間単位で有給が取れるから休暇取得の柔軟性が高いです。

◆副業制度
副業実績あり!当社の勤務時間外で副業できる制度です。

◆確定拠出年金制度
退職準備給付金の一部を拠出し、運用商品を選択しご自身で運用を行える制度です。節税や資金形成のため利用しているメンバーが多いです。

◆お祝い金制度
結婚祝金(30,000円)や出産祝金(10,000円)などお祝い金として支給されます!また、状況に応じて休暇が付与されます。

◆社員紹介制
友人を紹介し、入社が決まると、嬉しい紹介インセンティブあり!(500,000円)知り合いに紹介したくなる会社、目指してます!

社員インタビュー:Webディレクター / 2022年新卒入社

「個」の力で、クライアントを改善から革新へ導く

◆AMBLに入社してから今までの業務内容を教えてください
現在は、商業施設のWebサイトの運用を担当しています。画像やバナー、ページの作成などに携わっています。また、定例資料の作成と発表も担当しており、制作サイドの意見も含めてクライアントと対話しながらプロジェクトを推進しています。さまざまな人たちとコミュニケーションをとって、お互い視線を合わせることで、より良いWebサイトを創っていくのが仕事の醍醐味です。調整などもちろん大変な部分もありますが、Webに関する知識が日々身について成長を実感できますし、自分の提案でクライアントに喜んでいただけることもだんだんと増えてきて、充実した毎日を過ごしています。

◆AMBL入社した経緯や決断した決め手を教えてください
就活当時はさまざまな業界について調べていたんですが、今外部に向けて発信しているのはWebサイトだなということに気が付いて、IT系の会社の説明会に参加するようになりました。そうやって就活を進めて行くなかで、元々人と話すことが好きだったこともあり、メンバーやクライアントと話し合い、アイデアを出して、Webサイトを創っていくWebディレクターが自分に合っているのではと感じて、Webディレクター職を志望するようになりました。
AMBLに入社した決め手は、最初の面接で人事の方が私の性格や今までやってきたことを詳しく聞いてくださって、Webディレクターの適正があるかどうか一緒に真剣に考えていただいたからですね。また、選考が進んで実際に業務で関わるメンバーやマネージャーともお話しさせていただいたとき、皆さん穏やかで緊張せずに落ち着いて話すことができたのも大きかったです。

◆AMBLを一言で表すと?
私が所属している部署を表すなら「個」だと思います。AMBLの社風だと思うんですが、風通しが良くて上司・部下問わずみんながそれぞれ自分の意見をちゃんと言うことができる環境だと思います。その上で、相手の意見も尊重しますし、困ったらフォローし合える信頼感もあり、理想的なチームワークだなと思っています。現在の業務でも2年目になって任せてもらえる部分が増えてきているんですが、悩んだ時は先輩たちが的確にアドバイスしてくれるので、知識やスキルはもちろん社会人としても、少しずつですが自分自身の「個」の力が上がってきたなと最近感じています。

AMBL株式会社の求人情報

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Webマーケティング

Webプロデューサー

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デザイナー(WEB)

Webデザイナー

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セキュリティ設計・構築

自然言語処理リードエンジニア

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システム開発(WEB・オープン系)

数理最適化リードエンジニア

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社名
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所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
[株式情報]
上場年月日
その他