- Geekly（ギークリー）について
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この国のIT業界を、世界に誇れる業界に。ギークリーは人材の力で、世の中を変えていく。
Geekly（ギークリー）はIT・WEB・ゲーム業界特化の人材紹介（エージェント）事業をおこなっている会社です。
「ギークリーに相談をすれば転職できる。」
「ギークリーに相談すれば採用ができる。」
IT転職・IT人材採用において、なくてはならないインフラのような存在を目指しています。
成長意欲の高いIT企業とIT人材を結び付け、日本のIT業界が世界に誇れる存在へと発展することをサポートします。
◆MISSION：Opportunity Loves Geek
私たちは、こだわりのマッチング技術によって成長意欲あふれる企業と人材に好機を提供し世界に誇れる日本のIT業界の発展に貢献する。
◆VISION：IT採用のインフラ
マッチング技術を磨き上げ、希望のIT職種への転職成功割合を97%に引き上げるまでに進化して来ました。「ギークリーに頼めば必ずIT人材が採用できる」「必ずIT企業へ転職できる」という“効果が保障”された「IT採用のインフラ」としての価値を業界に提供していきます。
◆STYLE（5つの行動指針※）
※Missionを実現するために求められる行動と判断基準
│01：SELF-STARTER│
最終成果の当事者として、こだわれ!
組織は他人事の集団になった時に壊れる。
目指すのは全員が成果への当事者となり、相互作用が生まれる組織。
│02：SUGGESTION│
共有はBGM。聴きたくなるような提案をせよ！
安易に誰かに答えを求めた時に、人の成長は止まる。
提案することで自分が矢面に立ち、自ら答えを創りあげよう。
│03：SYSTEMATIC│
1対1対応ではなく、1対n対応で効果の最大化を追求せよ！
ギークリーは職人集団ではない。
自分一人で個々の案件・事象に対処するだけの「1対1」の行動ではなく、
全員であらゆる案件・事象に対応できる「1対n」の行動で効果を最大化する組織を創ろう。
│04：SHIFT│
自己新記録の更新に挑め！
変化し続けるIT業界において、現状維持は衰退である。
常に自ら目標を上げて、自己新記録を更新しつづけることで、変化の機会を創り出そう。
│05：SPEEDY│
最良のタイミングを見逃すな！
仕事の価値はタイミングによって変わる。
相手の機微を見逃さず、最高のタイミングで最高の仕事を届けよう。 - Geeklyが大切にしていること
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IT企業とIT人材のマッチングを根底から 支える「インフラ」になる。
IoTやAIの進化など、技術革新が著しい昨今。
数年前までは夢だったことが実現し、世の中はどんどんと便利で豊かになっています。
世の中を豊かにするIT業界のさらなる発展は世界を変える力を大いに秘めています。
その一方で叫ばれているのが、業界の未来を担う人材の不足。
私たちは、そんな社会が抱える課題に対して真正面から立ち向うべく、IT・Web業界に特化し、適材適所を実現し、人と企業との架け橋になるビジネスを行っています。
私たちが紹介した優秀なクリエイターやエンジニアが活躍し、未来永劫に名を残すサービスを創る。日本から世界を席巻する、ITベンチャーが誕生する。
いわば私たちの仕事には、世界を変える力があるのです。
だからこそ、私たちはIT企業とIT人材のマッチングを根底から支える「インフラ」になる。
どんなエージェント集団にも負けない「こだわりのマッチング技術」を磨き続ける人と組織を育んでいきたいと考えています。 - 事業内容／サービス
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Geekly（ギークリー）はIT・WEB・ゲーム業界特化の人材紹介（エージェント）事業をおこなっている会社です。
細分化されたIT職種ならではのお悩みを理解し、企業ごとの違いも語れる専門性の高さが強みのキャリアアドバイザーが、ご経験やご希望条件を丁寧にヒアリング。
業界特化のバリエーション豊富な求人の中から、求職者にぴったりの求人を厳選してご紹介しています。
◆ギークリの強み
│精度の高い転職アドバイス：転職決定率業界平均の3倍│
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と決定率を築くことができました。
│入社後も見据えたマッチング：転職後の職場定着率97％│
長年蓄積してきたノウハウで、納得のいく転職を実現。
精度の高いマッチングにより入社前に企業と細かな条件まですり合わせるので、転職後も安心して働くことができます。
│業界特化の豊富な求人情報：求人総数32,000件以上│
事業会社や話題のベンチャー企業など、サイトには掲載していない非公開求人も8,000件以上ご用意。豊富な求人から選べるので、選択肢が広がります。
- 制度・環境
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人と技術を育む制度と環境
※一部制度抜粋
│新規事業抜擢│
年齢年次関係なく抜擢する文化があります。オウンドメディア（Geekly Media）の立ち上げ、Webチームの立ち上げ、新規開拓チームの立ち上げなど、これまでに20代の若手社員が抜擢されてきました。
│志向性に合わせたコース選択│
マネジメントを目指すコース、営業のプロフェッショナルを目指すコース、時短で働くコースなど、目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。
│ジョブローテーション│
CAからRAへ、RAからCAへ、MAから人事への職種チェンジを叶えてきた先輩社員が多数います。あなたの「挑戦したい！」を応援します。
│女性が働きやすい│
出産育休を経ても長く働いていただけるよう、時短で働くコースなども整備しているので安心です。
│業務改善提案│
「顧客第一主義」を起点にサービス設計を行っており、今ある仕組みをさらに改善することでよりよいサービスを⽣み出すために、社員で3カ月に1度意見を出し合っています。
│Geek Labo│
Geek Laboとは様々な情報を共有する社内のプラットフォームです。業務内容に関すること、業務に関連するニュース、成功事例、読書の学び、ノウハウやケースメソッドの共有など知識のインプット、アウトプットする場となっています。
│定例会・社内表彰│
毎月第1金曜日に、全社で『定例会』を実施しており、各部署のMVPの表彰を行っています。毎年、新卒1年目からMVPを獲得している社員や、中途入社半年でMVPを獲得している社員がいます。
│事業計画研修│
マネジメント層向けの研修です。代表自らが講師となり、自グループ状況の報告や戦略について学んでいます。
│リーダー研修│
チームマネジメントを行っているリーダー向けの研修です。取締役が講師となり、自チーム状況の報告や戦略について学んでいます。
│リクルーター研修│
自社採用に携わるメンバー向けの研修です。社内文化を自らの体験に紐づけて語るトレーニングをすることで、他者への影響の与え方について学んでいます。
│クラウドマニュアル（eラーニング）│
業務のやり方、進め方は動画や文書のマニュアルに落とし込んでいます。整備されたマニュアルは1,300件以上。クラウド上で管理しているので、いつでもどこでもeラーニングが可能です。
- 職種名
- 【人事】採用担当
- 仕事内容
- 【会社概要】
～「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を～
多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。
求人数は24,000件以上。豊富なラインナップを取り揃えることで幅広い選択肢のご用意が可能。
結果として、
◎転職決定率「業界平均の3倍」
◎早期離職率「業界平均の1/3」
という質の高さを誇っています。
【事業内容】
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」に
ストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30%をマーケティング人員としてインハウスでマーケティングできる
体制を作り、効率的にIT人材を集客できます。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化
しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成
そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない
求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
～IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています～
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っています。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。
直近では、非IT企業様の支援実績も多数あり「人材不足」「DX化推進」に貢献しています。
【募集背景】
～転職決定率3倍を誇る当社で、
企業の成長とともに市場価値の高い人材になりたいという熱意のある方を募集中～
「IT採用のインフラ」を目指し事業拡大をしています。
人手不足や生産性向上のために、各社DX化を進めておりますますIT人材のニーズは高まっています。
当社へのお客様からの注目度もあがっており、沢山のお問合せをいただけるまでになりました。
IT採用のインフラになるためには、事業拡大が急務です。
今後エリア展開や新規事業の展開も考えており、この秋、待望の大阪支店の立ち上げも予定しております。
ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しており、現在玉木宏さんを使ったプロモーションも展開しておりますので是非ご覧ください。
【仕事内容】
まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。
・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案・面接～クロージングなど）
・採用ベンダーコントロール、書類選考～面接、選考ディレクション
・採用ポジションの明確化
【キャリアパス】
・中途採用担当→新卒採用担当、新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ
・リーダー、マネージャーへの昇格
・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など - 求める経験・スキル
- 以下いずれか必須
・人事採用業務経験（年数不問、採用以外の経験もあれば尚可）
・数字目標を持って就業されていたご経験（営業経験） - 当社の実績
- リクナビNEXT2022年度下半期
550社を超えるエージェントの中で 史上初の総合部門3連覇を達成！
また、IT・WEB部門 / 首都圏部門 の2部門でも3連覇を達成しています。
その他下記の部門においても受賞しております。
・『総合部門』 第1位
・『IT・WEB部門』第1位
・『首都圏部門』 第1位 ※5連覇
・『東海部門』 第1位
・『満足度部門』 第1位
・『高年収部門』 第1位
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 求職者の方に「転職」という成果を手にして頂くこと です。求職者の悩みを聞く。求職者に寄り添う。それは誰でもできる事で、それだけでは求職者は転職はできません。まずは、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。そもそも求職者自身が頑張らなくては転職はできません。時には厳しい話もし、その求職者の転職に対し正面から向き合います。転職に本気で向き合える「”成長意欲溢れる”求職者」と「”成長意欲溢れる”企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。 - 創業経緯と今後の戦略
- ●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、
その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、
ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは
違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を
見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存
してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする
内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、
コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス
品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な
専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、
集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を
図っていきます。 - 事業内容
- IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」に
ストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30%をマーケティング人員としてインハウスでマーケティングできる
体制を作り、効率的にIT人材を集客できます。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化
しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成
そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない
求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 - ギークリーでの仕事の面白さ
- ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の本気度にあります。
社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。
時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。
世間の期待が高まっている今、ギークリーは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。 - キャリアアップ
- ◆「いい仕事」が、人生を変える
仕事は、人生の3分の1の時間を占めるもの。いわば仕事とは人生そのものと言っても、過言ではありません。Geeklyの仕事には、一人の人生を大きく変える力があります。その影響力の大きさこそが、この仕事のやりがいといえるでしょう。
◆ゆくゆくは、組織マネジメントの道も
経験を積んだ後は、アシスタントマネージャー、マネージャーへのキャリアアップをはじめ、組織づくりに携わる機会も多くあります。挑戦意欲のある方にとってはやりがいのある環境です。
20、30代のリーダー・マネージャーも在籍しており、年令に関係なく成果をベースにポジションが任される環境です。評価に関しては人事制度を一新し、より納得感のある目標設定・評価を実施しています。
人事制度に関しては、一回作ったら終わり、ではなく会社の状況やフェーズに合わせて、柔軟に進化をさせ続ける体制を取っており、ご入社頂いた際にはそういった組織強化の分野にも挑戦して頂けます。 - 社内のカルチャー
- ◆成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。
◆裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。
◆「いいね！」の文化
お互いの成果を認め、称える文化があります。他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。
◆「上司の時間を奪って質問する」文化
質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。そのため、誰にでも質問がしやすい、何事に対してもフィードバックがもらえると、新入社員からは評判です。 - 募集要項
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勤務地 150-0002 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
※東急電鉄・東京メトロ「渋谷駅」B3出口より徒歩1分、JR「渋谷駅」宮益坂口より徒歩4分給与 400万～600万円（月収25万円～38万円 うち固定残業代70,200円～104,300円）
みなし残業45時間を含む
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分勤務時間 10:00〜19:00
【休憩時間】
60分試用期間 3か月
（給与・待遇に変動なし）
【契約期間】
期間の定めなし休日休暇 【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇待遇・福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当
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更新日 2023年12月28日
