ゼネラルリンクの「会社紹介」

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人材紹介、WEB広告、マーケティングを主軸とする企業。 カンボジアで学校建設プロジェクトを行うなど、社会貢献事業も展開している。

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ゼネラルリンクについて

社員の夢を原点に、人々が楽しく豊かに暮らせる場を創り続ける

1000年先も発展し続ける社会機関の創造を目指して

2004年に求人事業を中核としてスタートしたゼネラルリンク。
その後、2008年のリーマンショック後、事業の多角化に着手。
どんな企業にも必要不可欠となる『HR』と『マーケ』を主軸に
WEB広告サービスやインターネットメディア事業、人材紹介業のほか
NPO法人（カンボジア雇用創出プロジェクト）などを展開していきました。

さらに、設立9周年目を迎えた2013年10月に、GLグループとして再スタート。
社内体制の強化と再構築を行いながら、各事業ドメインによるシナジー効果を高め、
これまで以上のスピードで日々前進しています。

これから先もより良い発展を遂げるため、B to B、B to Cに限らず、
幅広い事業展開を計画。豊かな社会創りに貢献し、世代を超えて
永続的に愛される社会機関の構築を目指しています。

■企業理念■
社員の夢が会社を創り 会社の夢がより豊かな人間社会を創る。

■ZEN-GIKU(ゼンジク)■
1000年続く未来に向けて、夢見るわたしたちの挑戦は続きます。
夢をカタチにするうえで大切にしたい、
3つの”善”の軸「ZEN-GIKU｣を基準に邁進していきます。

【誇れること】
関わっている人たちが誇りに思えること

【喜ばれること】
ユーザーやクライアントが喜んでくれること

【応援されること】
世の中の人たちから応援されること

挑戦を加速させる８つのコアバリュー

明日を変えにいく

夢に繋がる「WANT（～したい）」が社員ひとりひとりから、たくさん生まれるように。
ゼネラルリンクの社員は、いつどんなときも8つのコアバリューを心して行動します。


01：マコトであれ
喜怒哀楽のいかなる時でも、誰に対しても、 常にマコト（素直・正直・誠実）であり続けよう。

02：ひとりひとり、いろとりどり
一人ひとり、思考や意見が違うのは自然なこと。 色とりどりのアイディアや個性があるから面白い。

03：「ありがとう」の力
身の回りの些細なことも、どこかの誰かのおかげであって、当たり前など何ひとつない。 たとえ辛いことだとしても、ポジティブに考えて「ありがとう」と思ってみよう。 たくさんの「ありがとう」を言葉にして伝えていけば、きっと笑顔が広がっていく。

04:いつも､自分から
何事も人任せにせず、主体性を持って行動することで結果は大きく変わる。 どんなに小さな役割・発信でも、自ら行動を起こすことが経験・成長に繋がり、やりがいとなる。 たった一つの小さな取り組みが未来を輝かせるなら、今、行動しよう。

05：自分史上最速チャレンジ
失敗を恐れずに、自分にとって最速の一歩を踏み出すことで最短の成功が目指せる。 昨日より今日、今日より明日と自己ベストを少しでも更新し続ければ、 その先にはまた、新たなステージが待っている。

06：変化を楽しむ
前に進むためには変化は付きもの。 変化に対して受け身になるのではなく、 その先にある未来をイメージし、楽しみに変えよう。 変化を乗り越えるほど、成長できる。

07:｢アタリマエ｣をつくる
常に新しい発想をもち、クリエイティブであり続けよう。 現状に甘んじず、改善・創造を繰り返すことで、 目の前にある「当たり前」だって、より良いものにできるはず。 既存の枠にとらわれることなく、「新しい」をカタチにしよう。

08：やっちゃえ､自分
仕事、家族、趣味、勉強、遊び、、、、あらゆることを欲張れる自分になろう。 限られた時間を「どう過ごし、充実させるか」は自分次第。 1日、1ヶ月、1年と過ごした日々を振り返るとき、 “あっという間に過ぎ去った時間”ではなく、 “充実感に溢れ、長く濃密な時間だった”と感じられるように。

事業内容

常に新しい発想で、より多くのサービスが広がる世界をつくる

【事業部紹介】
■PRソリューション事業部
PRソリューション事業部では「顧客：常にクライアントを考え、向き合い、永続的な関係を構築する」「市場：マーケットに影響をもたらす組織、プロダクトを創造する」を理念に、「顧客とともに、市場に挑む。」というビジョンを掲げています。
企業や世の中のブランディング課題と向き合い、Webを用いたサービスを提供しています。

■トレーディングデスク事業部
トレーディングデスク事業部は、広告運用を軸として年間市場規模3兆円のインターネット広告マーケットに挑戦し続けています。
右肩上がりに成長し続ける動画広告・SNS広告に主軸を置き、顧客のニーズを元に、戦略設計～企画、制作、配信まですべて社内で完結。スピーディーな一気通貫モデルで広告代理業を展開しています。

■メディア事業部
メディア・広告を通じて、ユーザーの生活を、そして社会をより良いものに変えていく。そんな使命をメディア事業部では実現していきます。
メディア領域では、恋愛・婚活・ファッションなど、多様なジャンルの自社Webメディアを運営し、さまざまな世代に向けて悩み解決に役立つ情報やトレンド情報を届けています。
広告領域では、多くのユーザーの目に留まりやすいSNSを中心とした媒体へ広告を出稿。広告主の商材をより魅力的にアピールし、プランニングします。

■人材紹介事業部
人材紹介事業部は、企業様の中途採用支援および求職者様の転職活動サポートを行っています。
業界特化型の人材紹介を行っており、特に建設領域と不動産領域を強みとしています。職種は、求職者様の担当をするCA（キャリアアドバイザー）、採用課題を抱える企業様を主に担当するRA（リクルーティングアドバイザー）、企業の新規開拓や求職者様のフォローアップを行うRC（リサーチャー）の3職種があり、各担当が自身の持ち場を死守しています。役割を超えた質の高いコミュニケーション量を増やすことでチームワークを発揮しています。

働く環境へのこだわり

GLの夢を実現するために夢を持つ社員の活力が重要

時代の変化に合わせ、社員個々の成長をサポートする制度やライフスタイルに沿った働き方を提供します。

【制度】
■next
　次世代幹部候補育成プロジェクト。
　next会議や役員会への参加を通じて、全社における様々な組織・経営課題と向き合い、会社に変化を起こしていきます。
■ファミリー制度
　新卒社員に一年間限定の社内ファミリーが誕生します。
　様々な部署・年齢の先輩社員がファミリーとして支えます。
■リファラル制度
　友人・知人・身内まで、社員が人材を紹介し、入社が決まると報奨金が支払われる制度です。

【福利厚生】
■リフレッシュ休暇
　勤続3年・5年・10年の社員へ土日と合わせて5日間の休暇を取得してもらいます。
■G-up制度
　業務のスキルアップやキャリアアップを支援する制度です。
　※年間一人当たり15万円の予算
■働くママ手当
　子どもの人数に関わらず、未就学児を持つ女性社員には毎月5,000円を支給します。
■住宅手当
　渋谷駅or表参道駅から2駅以内は、20,000円/月。
　会社から1.2km圏内であれば35,000　円/月が支給されます。
■家族手当
　配偶者6,000円/お子さん3,000円(各1人)を支給します。
　大切な家族だからこそ、心配事を少しでも減らしてもらうための手当です。
■医療相談
　インターネットなどを利用した外部の医療機関への相談ができるサービスを無料提供。
■保養施設
　全国各地の保養施設を格安で利用可能です。
■産前産後・育児休暇
　出産予定日6週間前～出産後1年間の休暇を取得可能(規定あり)です。


【キャリアパス】
　キャリアパスは、一人ひとりの成長度合いや夢・目標によって異なるものです。
　ゼネラルリンクでは、決められたキャリアパスに沿ってキャリアを描く必要性や義務はありません。

■グレード制度
　個人の能力による位置付けを定めた制度です。これは、役職とは異なるものとなります。
■役職制度
　組織内の役割を定めた制度です。これは、グレードとは異なるものとなります。

【社員インタビュー】新卒1年目で新規事業の立ち上げ

最短最速の成長を！新卒3年目の事業部長、そして子会社の社長を目指して

【営業って、カッコいい。そう思わせてくれた父の背中】
営業職だった父の影響で、「営業って、こんなに人を惹きつける仕事なんだ」と感じながら育ちました。特に人材業界や広告業界に強く惹かれ、「20代で圧倒的に成長したい！」と就活をスタート。どうせ働くなら本気で成長できる環境がいい。そんな中、ゼネラルリンクに出会い、「ここなら自分を試せる！」と直感で感じました。

【成長できるって、こんなにもワクワクするんだ】
入社の決め手は、何より“挑戦できるスピード感”。数年で事業部長になった先輩を見て、「自分もここで上を目指したい！」と心が熱くなりました。面接で「努力なしでは何も掴めない」と言われ、その場で即決。「この環境で、本気で勝負しよう」と決めました。

【人の人生に本気で向き合う、そんな仕事に出会えた】
キャリアアドバイザーとして、転職という人生の大きなターニングポイントに寄り添い、背中を押せる――この仕事には、本気で人の人生を支えるやりがいがあります。
求職者の方から「ありがとう！」と心から感謝される瞬間は、何にも代えがたい喜びです。そして今、自分自身も「人として本気で成長している」と実感しています。相手の想いを汲み取り、誠実に向き合い、信頼関係を築く。その積み重ねが、営業という仕事の面白さであり、奥深さでもあります。

【1年目から本気でぶつかったからこそ得られた気づき】
年上の求職者を前に、どう信頼を得るか――最初は悩みの連続でした。でもそこで逃げずに、「相手を理解し、寄り添い、素直に学ぶ姿勢」を大切にしてきました。知らないことはごまかさず、全力で吸収する。その姿勢が実を結び、気づけば社内表彰や新しい業務を任されるように。努力は、ちゃんと誰かが見ていてくれる。そんな環境が、ここにはあります。

【目指すのは、最年少の事業部長、そして未来の社長】
「2年後には事業部長、将来は子会社の社長になる」――本気でそう思っています。未熟な自分に対しても、上司や先輩たちは全力でフィードバックしてくれるし、「応援するよ！」と声をかけてくれます。年次や経験に関係なく挑戦できるこの会社だからこそ、「やってやる！」と心から思える。今、自分の夢に向かって、最高の環境で走り続けています。

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他