ProVisionの「会社紹介」

SDGs・女性活躍社会の推進

コーポレートアイデンティティに「百花繚乱」を掲げ、様々な個性・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれの特性を生かして活躍しています。

【SDGsの取り組み】
ProVisionは持続可能な社会を目指し、下記の取り組みを行っています。

４）質の高い教育をみんなに
IT業界での経験がない方にも、ITの基礎知識を身に付け、エンジニアとしての第一歩を踏み出せるような新入社員研修を用意しています。エンジニアとして継続的にスキルアップしていける よう、ステージに合わせた研修も多数 あります。

５）ジェンダー平等を実現しよう
ProVisionの社員の、約半数は女性です。その中にはお子さんを持つ「ママさん」も多く働いています。（もちろん「パパさん」も）性差によって職種が限定されることもありませんし、キャリアアップの道も平等に開かれています。

６）働きがいも経済成長も
社員一人一人が、目標を持ち、業務に前向きに取り組めるような評価制度や、それをサポートする仕組み、離れた場所にいても社員同士がコミュニケーションを取れるよう、チャットツールや社内SNS等を導入しています。

【かながわSDGsパートナー】
ProVisionは、2023年5月30日より「かながわSDGsパートナー」に登録しています。

「かながわSDGsパートナー」とは、SDGsの推進に資する事業を展開している企業・団体等を県が募集・登録・発信するとともに、県と企業・団体等が連携してSDGsの普及促進活動に取り組むものです。

【女性活躍推進】
ProVisionは、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星（3段階目）を取得しています。

えるぼし認定とは、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく認定制度で、「女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である」など一定の要件を満たすことで、厚生労働大臣の認定を受けることができます。基準を満たす取組の項目数により認定は3段階に分かれており、ProVisionが取得した3つ星（3段階目）は、全項目を満たした企業が受けられる最高ランクの認定です。