- 私たちの想い
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「Working Data Platform」とテクノロジーで、日本のジョブマーケットを刷新する
私たちは2007年に創業して以来、一貫して "透明性の高いジョブマーケットの実現" を目指してきました。
日本の最大の社会課題は、変革が進まないジョブマーケットだと感じています。
他国と比較しても、一人ひとりの労働生産性や従業員エンゲージメントは低いと報告されており、その原因の一つが、年功序列・新卒一括採用・終身雇用などに代表される、企業と個人の相互拘束型の関係性です。
OpenWorkには、社員クチコミをはじめとする、「働く」に関する様々なデータが集まる「Working Data Platform」があります。
この日本最大級のデータベースを、テクノロジーの力によってさらに進化させることで、働きがいのある企業とキャリアを主体的に築く個人であふれる、新しいジョブマーケットへと刷新していく
――それが、私たちOpenWorkの挑戦です。
代表取締役社長 大澤陽樹 - 会社紹介資料
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さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ
オープンワークの成り立ちやサービスに込めた想い、働き方などをまとめた会社紹介資料です。
- ACTION STYLE
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私たちが働く上で、大切にしている価値
■Act for All
部分最適にならず、全体最適を作り上げよう
■Be Honest
自分都合にならず、常に社内外へ誠実であろう
■Create the Next
過去を踏襲するのではなく、未来に向けて変化を創出しよう
■Direct Yourself
組織に依存するのではなく、自分で自分を動かそう
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【求める人物像】
OpenWorkは「社員クチコミサイト」から「ジョブマーケット・プラットフォーム」へと進化していきます。
ビジョンを共有し、共にジョブマーケットの変革に挑戦する即戦力を求めています。 - 会社紹介動画
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オープンワークはどんな会社なのか、
事業内容や働きがいをムービーにまとめています。 - 各種制度／オフィス環境
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一人ひとりが主体的に、自律して働ける環境を目指して
『働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げている以上、自社においても一人ひとりが主体的に、自律して働ける制度作りを行っています。
＜各種制度＞
●リモートワーク制度
現在はリモートワークをメインとしながらチームごとにリモートワークと出社を選択いただく形の運営となっております。
また、2023年4月にオフィスを拡充させるなどオフィス環境の整備も行っており、出社とリモートワーク勤務のハイブリッド体制で運営しております。
●自己啓発支援制度
自己啓発のために自由に使える支援金を年間12万円補助する制度。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを支援する体制を整えています。
●月間フレックスタイム制
コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制を導入し、生活や業務に合わせて柔軟に勤務時間を調整することができます。※コアタイム10時〜16時
●ライフサポート制度
出産、育児、介護などのライフイベントの際に在宅・時短勤務が活用できる、仕事と家庭の両立をサポートするための制度です。
●副業制度
副業を許可しており、業務時間外に他の会社に籍を置いたり自ら事業を営むことができ、個人のチャレンジや成長を応援しています。
＜オフィス環境＞
元々はコワーキングオフィスからスタートしたOpenWork。
現在は、渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエア内にあるWeWorkにオフィスがあります。
OpenWork専用オフィスの他、共用スペースには大小さまざまなMTGスペースやコミュニティスペースがあり自由にドリンクが飲めたりします。
＜社員数／平均年齢＞
現在正社員数:136名
平均年齢:32.7歳
※2025年7月末時点
- 職種名
- 【BtoBマーケティング（マネージャー候補）】
- 仕事内容
- 2007年にサービスを開始したOpenWork。
業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は約775万人を突破し、約2,060万件のクチコミ評価スコア数を保有しています。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわって運営してきました。
そんな弊社が掲げているミッションが、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」です。
・求人票や企業の採用ホームページなどだけではわからない、企業のリアルな実態を開示することによりジョブマーケットの透明性を高めること
・個人が主体的にキャリアを選択し、ミスマッチのない転職を実現すること
・誠実な経営を行う経営者に人が集まる世界を創ること
を目指しています。
これまで、社員クチコミで事業は順調に成長していました。ただ、労働市場全体を見渡したときの影響力はまだ小さく、個人・企業の行動変容を起こすまでには至っていません。
そこで、10数年かけて蓄積してきた｢社員クチコミ｣のジョブデータと、｢採用情報｣をつなげ、企業側から収益を得るビジネスモデル「ダイレクトリクルーティングサービス」の展開・強化に舵取りしました。
BtoBマーケティングに関しては、まだまだ発展途上の成長段階となっています。今後、他社にはないオープンワークの魅力を市場に伝えること、またコンサルタントと連携しマーケティングの力で顧客の成功体験をサポートすることを目指しています。
BtoBマーケティングを強化し始めて1年でメンバーも増え組織が拡大しており、今後新たなマーケティングチャネルの活用や自社開催イベントの企画等、さまざまなチャレンジをおこなう必要もあることからマネジメントを強化することを判断しました。
現状から更に1歩先の未来を一緒に創り上げていける、高度なマーケティングにもチャレンジできる、オープンワークのビジネスを盛り上げていくことにやりがいを持てる、そのような仲間と仕事ができる環境にしていきたいと思います。
■具体的な業務内容
OpenWorkリクルーティングサービスを中心としたBtoBマーケティングの全体を管理いただきます。
Q毎に決められたKPIを達成するために、外部講演、共催セミナー、メール、広告、展示会、自社イベント等、様々な施策の立案〜実行〜検証、
また施策に必要なコンテンツ制作をメンバーやパートナー企業と回していただきます。
業務の内製化の検討及び実施、生産性の向上をおこなうためのテクノロジー活用の推進もおこないます。
※ご経験によりお任せする範囲が異なります
【活用ツール】
・リード管理/SFA/CRM：Salesforce、Account Engagement
・分析ツール：GA4、Clarity、Tableau、GTM
・クリエイティブ制作：AdobeCC
・マーケ施策実施：ウェビナー管理ツール、Web接客ツール
・コミュニケーション：zoom、Slack
【入社半年後のイメージ】
・グループリーダーとして、マーケティング施策のPDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルを主導し、効果的な運用を推進していただきます。
・グループマネジャーと共に、マーケティング戦略の立案に参画していただきます。
・以降、グループマネジャーを目指していく形となります。
■部署体制
所属するのはtoBマーケティングユニットで、商談獲得を目標としたチームになります。
toBマーケティングユニットは、マーケティングとインサイドセールスが一緒となった組織です。
マネジャー1名、正社員5名、派遣社員2名、複数のパートナー企業の業務委託で構成されています。（現在マーケターは4名）
チームメンバーのバックグラウンドとしては、インターネット企業出身者やHR業界出身者で構成されています。
■魅力
・これから拡大していく組織のコアメンバーとして、ビジネスに寄与していくことができる
・デジタルマーケティングでの改善余地が大きい領域のため、最新アプローチやこれまでの手法にとらわれないマーケティング施策など、様々なチャレンジを通じて成長することができる
・日本の労働市場全体に影響を与える可能性を秘めたプロダクトだからこそ、成長と共に社会貢献を実感できる
■OpenWorkについて
・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は約775万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約2,060万件にのぼります。
・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。
・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。
・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。
■働き方について
・月間フレックス制を採用し、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
・リモートワークが基本ですが、必要に応じてチームごとに出社日を設けています。
・Slackでのコミュニケーション、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。
・全社有給消化率は74.4％（2025年度）となります。 - 求める経験・スキル
- ■必須条件
・BtoBマーケティング経験3年以上
・マーケティング業務の中で、以下のような取り組みのオーナーとしての運用実績が3つ以上ある
（広告運用、メルマガ運用、セミナー運用、展示会出展、外部講演参加、Webサイト制作/改善、SNS運用、SEO運用、ホワイトペーパー制作、データ分析等）
■歓迎条件
・チームマネジメント経験がある、またはチームマネジメントもおこないたいというキャリア指向がある
・マーケティングツールの活用やデータを基にした取り組みが推進できる
・法人向けのオウンドメディアの立ち上げや成果創出経験あり
・マーケティングテクノロジーの理解や実装に長けている
・マーケティングデータの分析経験がある
・HR業界のマーケティング経験がある - 選考フロー
- ・書類選考後に、面接を実施します。
※面接は2~3回を予定しています。
・面接過程でSPIの受験をお願いいただく場合がございます。 - 募集要項
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勤務地 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。給与 年収：680万 ～ 900万円
月収：45万 ～ 60万円
みなし残業40時間（固定残業代107,143円 ～ 142,858円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
※通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
※リモートワーク手当の支給有（支給条件有）勤務時間 10:00〜19:00
所定労働時間：１日８時間
月間フレックスタイム制（コアタイム 10：00～16：00）時間外労働 月平均20時間 試用期間 1か月
有給休暇は試用期間終了後に付与（初年度12日間）雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 完全週休2日制、祝日
年次有給休暇（初年度12日）、フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）待遇・福利厚生 ・各種保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）完備
・リモートワーク制度
・自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助
・ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる
・副業制度：副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援
・入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
・社員紹介制度：従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
・屋内原則禁煙（就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます）
・WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加リモートワーク リモートメイン チーム毎に出社日を設けるなど、出社を交えた働き方も可能です。 受動喫煙対策 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
こちらの求人は、オープンワーク株式会社へ直接応募ができます
更新日 2026年04月16日
