- 【社会が発展する仕組みを、技術力で支える】
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技術で「考え」、言葉で「伝え」、価値として社会に届ける仕事です。
私たちは1983年に大阪で創業し、40年以上にわたりソフトウエア開発を中心に事業を続けてきました。
現在は東京・大阪・広島・福岡の4拠点体制で、全国の企業や社会インフラを支えています。
創業以来、独立系ソフトウェア開発会社として、制御・組込み、基盤系ソフトウェア、データ通信、社会インフラなど、高い品質と信頼性が求められる領域に数多く携わってきました。
東京オフィスは、こうした技術基盤を土台に、Web・クラウド領域を中心としたソフトウエア開発を強化し、エンジニア・営業ともに、顧客と同じ目線で課題を整理し、価値を形にできる人材を育てる場として設立されました。
鉄道・船舶・航空など「陸海空」を支えるシステム、業務を効率化し人が本来の仕事に集中できるようにするシステムなど、スーパーソフトウエアが開発に関わったソフトウエアは、身の回りのさまざまな場面で動いています。
日本のIT業界には、役割分断や場当たり的な開発など、非効率な構造が残っている側面があります。
スーパーソフトウエアはそうした状況に対し、「プロフェッショナル基準で仕事をする人を増やすこと」を一つの使命として、設計力・品質意識・チームでの仕事の進め方を重視した開発を行っています。
「考えてつくる」ことに本気で向き合うソフトウェア開発会社であること。
それが、私たちスーパーソフトウエアの立ち位置です。 - 【チームで価値を出す、現場起点のソフトウェア開発】
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スーパーソフトウエアは、「現場で使われる設計力」を、実戦で身につける会社です。
事業の中心は、エンジニアが開発プロジェクトの一員として、設計・実装・品質に責任を持ち、チームで価値を出すソフトウェア開発です。単に手を動かすのではなく、「なぜこの仕様なのか」「どう設計すれば成り立つのか」を考えながら、開発の意思決定に関わることを前提としています。
◆ プロジェクト参画型ソフトウェア開発（主軸事業）
スーパーソフトウエアでは、エンジニアが 顧客企業の開発チームに継続的に参画し、
設計・実装・レビューといった工程を担いながら、プロジェクトの品質と成果に責任を持つ立場で開発に関わります。
参画先は、
•大手メーカー・SIerの中核プロジェクト
•事業会社の情報システム部門
•事業会社のプロダクト・開発チーム
など、業務や社会を支える重要なシステム開発の現場が中心です。
スーパーソフトウエアでは、
•なぜこの仕様になっているのか
•どの設計が最も合理的か
•チームとしてどう進めれば品質とスピードを両立できるか
といった点を議論しながら、開発者として判断に関わることを前提にプロジェクトへ参画します。
新卒で入社した社員も、まずはこの現場に入り、実際のプロジェクトを通じて“プロとして通用する基礎”を身につけていきます。
◆ 営業職の役割（技術と現場をつなぐプロフェッショナル）
営業職は、将来的に
• 顧客の課題やプロジェクト背景を理解する
• エンジニアが力を発揮できる現場を選ぶ
• 参画後も、現場・エンジニア・顧客の橋渡しを行う
といった形で、プロジェクト全体の成功を支える役割を担います。
プロジェクトや技術者への理解を深める業務からスタートし、将来的にはITプロジェクトで「どうすれば価値が出るか」を考えるプロフェッショナルになる仕事です。
◆ ソリューション・自社サービスといった「次のステップ」も有り
スーパーソフトウエアでは、まず現場でのソフトウェア開発を通じて、設計力・判断力・品質意識の土台を固めることを最優先しています。
その上で、
•より上流の設計や技術リード
•顧客課題を深く扱う立場
•新しい開発領域や取り組みへの挑戦
といった 次のステップへ進んでいくキャリアパスがあります。 - 【多様なプロジェクト、ビジネスに向き合う働き方】
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スーパーソフトウエアでは、 技術者・営業である前に、一人のビジネスパーソンとして信頼されることを大切にしています。
私たちが参画するプロジェクトの多くは、仕事としてきちんと向き合う姿勢を持った顧客と進めるものです。
そのため、スーパーソフトウエアの社員は、よくある「指示された作業をこなす人」としてではなく、顧客プロジェクトの一員として、開発や改善に主体的に関わることを期待されます。
こうした立ち位置で積み重ねた経験こそが、プロとして評価される力の土台になります。
■ プロジェクト実績（扱うテーマ）
これまで、以下のようなプロジェクトに携わってきました。
・新幹線運行を支える発券システムの設計・開発
・航空分野におけるシステムの設計・開発
・潜水艦関連システムの開発支援
・船舶会社向け社内業務システムの開発
・人材転職サービスのアプリケーション開発
・AIを用いた適職診断Webサービスの開発
・スポーツ団体向け公式記録管理Webシステムの開発
陸・海・空すべての領域に関わる業務システム開発、企業の新規事業や重要システムの開発を行ってきた独立系SIerです。
一時的なトレンドではなく、「長く使われ続けるシステム」を支える設計開発力を強みとしています。
■ チームで成果を出すためのコミュニケーション
スーパーソフトウエアの開発は、個人の能力だけで完結する仕事ではありません。
・エンジニア同士
・エンジニアと営業
・社内と顧客
それぞれが立場を理解し、チームとして最適な判断を重ねることで成果が生まれます。
分からないことを抱え込まず、早めに相談し、認識をすり合わせ、「どうすればうまくいくか」を一緒に考える文化があります。 - 【プロとして成長し続けるためのカルチャーと制度】
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スーパーソフトウエアが大切にしているのは、 「働きやすさ」×「プロとして長く成長し続けられる」環境です。
エンジニア・営業といった職種に関わらず、一人ひとりが きちんと仕事に向き合い、価値を出し続けられることを前提にカルチャーや制度を設計しています。
■ 評価と成長の考え方
スーパーソフトウエアでは、年功序列ではなく、役割と成果をベースにした評価を行っています。
ただし、単に結果だけを見るわけではありません。
•設計や判断の背景を理解しているか
•チームとして成果を出す動きができているか
•顧客やプロジェクトに対して責任ある行動を取れているか
といった姿勢も含めて、定性・定量の両面で評価します。
私たちは、「プログラミングができる人」「単なるタスクを行う人」ではなく、スキルを使って価値を生み出せる人を育てたいと考えています。
■ チャレンジを支える文化（失敗をどう扱うか）
新しいことに挑戦すれば、失敗は避けられません。
スーパーソフトウエアでは、失敗そのものではなく、その後どう振り返り、次に活かすかを重視しています。
•未経験から技術に挑戦する
•実装中心の経験から、設計や上流に踏み出す
•新しい領域や役割にチャレンジする
こうした挑戦を、一人で背負わせるのではなく、チームで支える文化があります。
- 職種名
- 【年収アップ率100％】Webエンジニアリーダー
- 仕事内容
- ■仕事内容
顧客事業会社に対して新規事業、新規サービス開発、DXを実現するために、技術選定・アーキテクチャ設計およびMVP開発プロジェクトへ参画していただきます。当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、スプリント課題整理、ファシリテーションをご担当いただきます。
■業務内容
スクラムマスターまたはスクラムマスター候補として開発チームに入り、アジャイル開発の推進を行っていただきます。ビジネス的な視点も兼ね備えていただけます。
■主な使用技術
テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。社内ではPHP(Laravel)、Java(Spring Framework)、TypeScript、AWSなどの技術が多く利用されています。
■仕事を進める上で重要となるスキル
フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ちつつ、適切な技術的解決アプローチを設計できる能力。最初は無くても、できるようになっていけます。 - 求める経験・スキル
- ＜必須となるご経験・スキル（以下いずれも必須）＞
・高専・大学・大学院のいずれかを卒業された方
・チームでのシステム開発経験（3年以上）
・プロジェクトリードもしくはマネジメント経験
＜歓迎するご経験・スキル＞
・ユーザーとの折衝経験
・アジャイル・スクラム開発経験
・アーキテクチャの設計経験
・フロントエンド／バックエンド／インフラの網羅的な知識
・AWS、GCP等をクラウドを用いたサーバー構築経験
＜こんな方が活躍しています！＞
・技術力の高い仲間たちと働きたい方
・エンジニアファーストな会社で働きたい方
・安定しているが、スピード感のある環境に身を置きたい方
・会社を大きくしていきたいという熱い気持ちがある方
・後輩育成に興味がある方
・成果主義を好まれる方 - 会社の特徴
- ・独立系SI×自社サービス
当社は、750万ダウンロード突破のアプリ「漫画カメラ」や、デジタルコンテンツ配信サービス「natadeCOCO」、AI（人工知能）を利用したアプリ「Serendipity」「Superface」などプロダクトをリリースする一方で、ITコンサルティング領域ではクライアント企業のアプリやECサイトなどを上流から開発するプロフェッショナル集団です。また「APN Consulting Partner」「Rancher Consulting Partner」など各社のパートナーにもなっています。
・代表が現役エンジニア
代表の船木は、学生時代からベンチャー企業に勤め、上場や立ち上げを経験。複数言語、複数インフラで製品レベルの開発ができる現役エンジニアのため、エンジニアへの理解が深く「エンジニアファースト」な環境を作り続けています。
・環境と風土
「今できることの一つ上のフェーズに挑戦できる社風」のため、スキルアップに挑戦でき、成長できる環境があります。また、幅広くバランスのとれた事業展開を行っていることから、キャリアパスの自由度が高いことも当社の魅力の一つ。自分自身が思い描く将来の姿に応じて柔軟に方向性を選択できます。年功序列は一切なく、自身の努力や成果次第でスピーディーなキャリアアップも可能です。 - ポジションの魅力
- ・個人に合わせたキャリアステップがあり、さらに上のポジションを目指して向上心高く活躍いただけます。
・評価制度が明確です。クライアントへの貢献度に比例して、ランクも給与も青天井です。
・システム開発であらゆる企業の課題解決に携わり、自らの手で社会により良いシステムを提供できます。
・会社として業績が好調で案件も豊富なため、携われる案件のバリエーションが多く、リーダーとして活躍できる場が広がります。 - 目指せるキャリアパス
- ①スクラムマスター・・・社内でのクラス、入社年数など一定の条件を満たした方には、認定スクラムマスター受講費用を全額会社が補助。アジャイル、スクラムのスペシャリスト、ITアーキテクトとしてご活躍できます。
②プロダクトマネージャ・・・新規事業や新規サービスの開発に携われるので、プロダクト開発に必要なスキルや観点を伸ばしてプロダクトマネージャとして活躍していくことも可能です。
③組織マネジメント・・・弊社の事業を仕掛ける側として、マネージャ、部長、エンジニアのキャリア支援など経営サイドとして活躍できます。 - エンジニアの働く環境/スキルアップ支援
- ※スクラムマスター資格取得全額補助
■エンジニア学習のために5つの制度
・資格手当制度（該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与）
・書籍購入補助（技術書、ビジネス書など）
・ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度
■数字で見るSupersoftware
ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。
・月平均残業時間10時間未満
・女性比40%
・年間休日128日（2023年実績）
・有給消化率87％
【納得できる評価制度】
7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。
3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。
計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。 - 会社の魅力まとめ
- 【豊富な案件】
・1,000社以上の取引先があり、様々な案件で幅広くスキルを磨くことが可能
・Webサービス、金融、公共など多彩なプロジェクト
・上流工程からも参画可能
【公正な評価制度】
・市場価値に基づいた独自の評価制度
・上司の主観に左右されない
・入社後に年収が100万円以上アップした社員も多数
＜中途入社の年収例＞
26歳PG 430万（入社前）→520万（入社時）
30歳SE 500万（入社前）→650万（入社時）
【働きやすい環境】
・年間休日128日、平均残業時間8.5時間/月でワークライフバランス重視
・プライベートや自己研鑽の時間も十分に確保できる
・女性の産休・育休はもちろん、男性の育休取得も実績あり
・待期期間ほぼ無し。もし待機が発生しても給与は100％保証
【成長機会】
・技術書購入補助、最大年間48万の資格手当など学習と成長を支援する制度
・認定スクラムマスター取得も可能（取得費用を補助）
・管理だけにはならない、技術者として技術を追求できる
・スペシャリストやスクラムマスター、PM、マネージャなど志向に合ったキャリアパス - 募集要項
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勤務地 【勤務地】
東京都内のお客様先(23区)
【東京オフィス】
東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階
※就業場所の変更範囲
雇入時：会社の定める場所
変更範囲：会社の定める場所給与 年収：600万 ～ 800万円
月収：40.5万 ～ 52万円
みなし残業45時間（固定残業代101,200円 ～ 138,400円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ●現年収および経験・スキルを考慮して優遇いたします
●月給はみなし残業45時間を含みます
【入社後のモデル年収】
・年収780万円／34歳（エキスパートエンジニア）
・年収1000万円／42歳（ITスペシャリスト）勤務時間 10:00〜19:00
・フレックスタイム制(コアタイム：10:00～15:00）
・所定労働時間：7時間45分
・休憩：75分
・残業：有
※月平均残業時間10時間未満：残業しない文化に加えて、総務+営業が一丸となって細かく調整しています時間外労働 月平均10時間 試用期間 6か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 年間休日128日（2023年度）
・完全週休2日制(土日)、祝日
・夏季、年末年始休暇
・有給休暇(10~25日／初年度は入社月に応じて1～10日)
・設立記念日(6/1) 他待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備
・健康管理（一般検診・女性検診は全額会社負担）
・退職金制度、財形貯蓄制度、生命保険団体割引、社員持株会
・社内旅行、社内クラブ活動補助 他リモートワーク リモート可 リモート相談可 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
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更新日 2026年06月22日
