弊社は1969年に鉄鋼造物メーカーとして工場を創業し、1979年に㈱エム・ワンとして設立いたしました。
以来、社会に貢献できる強い企業を造るため「商業施設のトータルプロデュース」を目指し、
経営理念である「社員が常に自己育成し、それぞれの分野でスペシャリストになろう。品質と低価格とスピードある商品づくりに努め社会に貢献しよう。」を実践してまいりました。
現在では商業施設の内装、厨房、看板、オープン後のメンテナンス、清掃サービスの事業を行う為に、日本全国に11営業所を持つまでの会社に発展いたしました。
海外にも4つの拠点が存在し、日本だけでなく海外にもエム・ワンのサービスを届けております。
常にお客様の立場になって考え、より多くの方に喜んでいただけるよう日々精進しております。
【事業内容】
○マテリアル＆厨房機器開発
海外企業と提携し、インテリアなどを独自調達
お客様の要望に合わせた製品を手配、開発
○商業施設内装施工＆改装事業
店舗デザインのトレンドを取り入れ時代に合った空間の創造。
壊れにくい、汚れにくい環境を造ることによって利用者だけでなく従業員のことを考えた空間設計
○多能工の修繕・リフォーム
多能工システム（多能工…一人で様々な業務を行うスキルを持つ人）
一人ひとりがリフォームのプロフェッショナルになることで素早い対応と低価格なサービスの提供が可能。
○メンテナンスサービス
店舗で発生する様々なトラブルに対して24時間365日対応。
定期的な打ち合わせをもとにトラブルの対応策を把握し、迅速な対応を行う。
○クリンリネスサービス
一般的な清掃では落としきれない汚れをお客様に代わってメンテンナンス・管理。
専門の清掃機器を使用して飲食店の店舗を丸ごと生まれ変わらせる。お客様が常に店舗の状態を把握できるように監査システムを導入。
【全国・海外拠点】
本社/東京都江戸川区春江町4-16 Tel.03-3804-6569
事業所/福島、東京、埼玉、神奈川、千葉、愛知、兵庫、静岡、福岡
海外拠点/香港、広州、上海、北京
【会社概要】
従業員228名（2021/6現在）
資本金3億円
売上高34億1,500万円
基本給200,000円（4年生制大学卒）
弊社の強みは、何といっても建設からアフターフォローまで一貫してサポートしている所です！
たとえば・・
内装事業だけですと一般的に内装を変更してそれで完了ですが、
エムワンではここをこうした方が良いんじゃないか？という店舗全体に関する提案が出来たり、
設備にトラブルがあった際のアフターフォローまでをしっかり行います！
そのため、お客様を多方面から長くサポートすることができて、
長く信頼関係を築き上げることが出来ますし、常にお客様から求められる存在になっています。
これが、創業から55年以上の会社を継続することが出来ている秘訣なんです。
【社員の声をお届け】
入社のきっかけや今の仕事のやりがいまで、社員がリアルに語ります！
実際に働く社員の声を通して、会社の雰囲気や仕事の魅力を感じてください。
【社員A：清掃担当】
◆入社のきっかけ
大学時代、部活の寮での清掃経験があり、説明会でエム・ワンのサービスを知ったとき「自分もここに依頼したい」と思ったことがきっかけです。世の中に必要で達成感のある仕事に共感し入社を決めました。
◆経歴・仕事の内容
入社後は飲食店の清掃作業に従事。2年目以降は現場経験を活かして社内の清掃マニュアル作成や研修も担当しています。
◆大変だったこと
入社当初は覚える作業が多く大変でしたが、先輩に丁寧に教えてもらい、2週間ほどでスムーズに作業できるようになりました。
◆やりがい
清掃前後で変わる現場の違いや、アンケートで「綺麗になった」と言ってもらえる瞬間にやりがいを感じます。今はサービス品質の管理にも携わり、現場経験を活かしています。
【社員B：リフォーム部門】
◆入社のきっかけ
エム・ワンのリフォーム職は“一人で様々な業務ができる多能工”を育成している点に魅力を感じました。
一般的なリフォーム業務だけでなく、修繕や設備の取り付けなど幅広い内装知識を身につけられることに惹かれ、入社を決めました。
◆経歴・仕事の内容
中途入社で、老健施設のリフォーム作業に従事しています。
一日の作業内容や作業時間は事前に決まっていますが、現場での幅広い作業に対応しています。
◆大変だったこと
道路の混雑などで帰社が遅くなることがあり、翌日の現場で必要な道具を準備するのが大変だと感じることがあります。
◆やりがい
作業終了後に施設の利用者やスタッフの方々から感謝の言葉をいただくことが大きなやりがいです。
前職では不規則な休みでしたが、エム・ワンではカレンダー通りの休みでメリハリをつけて働けることも魅力です。
経験豊富な先輩が多く、困ったときに頼れる環境です。
今後は様々な仕事をこなし、ゆくゆくはチームをまとめるリーダーを目指しています。
エム・ワンは、設立45年目を迎える企業です。
これまで会社を続けてこられたのは、お客様はもちろんの事社内で働く従業員のおかげでもあります。
弊社では、お客様の為だけでなく従業員の働きやすさも追及して日々社内改善に努めております。
例えば・・・
【教育・フォロー体制】
●月1回の面談を実施し、社員一人一人の成長支援を行う
●メンター面談にて社員の入社後のフォローを行う
●時期に合わせて研修を実施し、社員の教育を行う
●資格取得支援制度あり
●社外セミナー・社内研修の実施
【評価制度】
毎年必ず昇給する【安定の昇給制度】と、実力や成果によって昇給する【実力評価制度】の2つを用意しております。
実力の評価方法については、社内で定めた評価シートを基準に評価されるため、公平な評価のもと昇給が決まっていきます。
【キャリアプランについて】
◇入社して半年～1年経ったら…
アルバイトの採用業務（面接など）に携わって頂きます！誰でも人事の裁量権を持てる◎
◇3年を目途に拠点リーダー・拠点長をおまかせ！
向上心のある方はそこから更にエリアマネージャーを目指して頂きます！
◇そのほかにも、
弊社ではジョブローテーション制度をご用意。
会社内の様々な仕事が体験出来て、可能性を広げる事が出来ますよ！
■通勤手当
■残業手当
■住宅手当
■深夜手当（毎月平均2万～3万円の支給実績あり）
■寮、借り上げ社宅
■入寮者には引越し費用支給（地方の人も安心して上京できます！）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■海外研修（アメリカ・イタリア）
■制服貸与（通年ノーネクタイ）
■車通勤可（駐車場あり）
■資格取得支援制度
■退職金制度
■結婚祝金
■社内表彰式
■勤続表彰式
■社内交流会（フットサル、きのこ狩りなど）
■各種セミナー受講費用会社負担
