- パーパス、コアバリュー、ビジョン
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会社の重要なことはいつも全社員で話し合って決めています
◆パーパス
お客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。
私たちは、お客様の理念・ビジョン・ミッション・パーパス実現のために存在します。
お客様の事業目的や将来の可能性に強い共感をもって積極的に学び、真摯に仕事に取り組みます。
お客様企業の多様な事業の発展を通して、私たちは世界の前進に尽くします。
◆コアバリュー
「つながり」と「成長」
私たちは、多様で多才な人材の共同体となることを志向しています。 お互いに手間暇をかけて、つながりあうこと。困っている人がいたら助けること。 うまくいった仕事があれば讃え合い、失敗から学び、成長し続ける。 個人ごとに異なっていることがそのまま会社の強みとなりますが、「つながり」と「成長」の価値観だけは、全社員が約束する最優先事項としています。
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当社では「社員を中心軸におく経営」と宣言しているとおり、会社の重要なことはいつも全社員で話し合って決めてきました。
「社員を中心軸におく経営」とは、「社員に甘い会社」ということではありません。社員は、時間＝人生という代えの利かない資源を会社に投入してくれている。顧客のこと、会社のこと、社会のことを徹底的に考え抜いて行動する人たちが集まった集団を目指さなければ、「社員第一の会社」は実現しない。代表の須田はそう語ります。
社員一人ひとりがオーナーシップを持って、主体性をとことん発揮している会社。全員が「この会社は私の会社だ」と思っている会社。それが、当社が実現したい姿です。
コアバリュー「つながり」と「成長」は、2013年の全社員合宿で2日間をかけて策定されました。これを浸透させるために、翌年には会社名を「Unite and Grow」に変更しました。そのくらいに大事にしている価値観です。
パーパスは、2023年に策定しました。パーパスとは何か？全社員で学び理解を深めることから始めて、全社イベントで参加者全員の考えを集め、議論を重ね、約半年かけて策定しました。最終的に決まったパーパスの原案は、当時入社１年目の社員が作成したものでした。
一般的に企業理念などは創業者や経営メンバーがつくるものかもしれません。しかし、日ごろ離れた場所で働いている私たちは「決める過程」そのものを会社づくりとしています。 - 事業内容｜中堅・中小・成長企業をコーポレートITで支える
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コーポレートエンジニアのタイムシェア「シェアード社員」
私たちは中堅・中小・成長企業をコーポレートITで支える "シェアード社員" というサービスを展開しながら、個人の自立とフレキシブルな働き方を実現しています。
成長中の中堅・中小企業においては
・もっとITを活用して自社の成長を加速させたいがノウハウがない
・IT統制の強化とIT活用を同時並行で推進したいがコストは最小限に抑えたい
・社内IT部門を新規に立ち上げたいが適任者がみつからない
・IT専任者を社内におきたいが、採用にかける余力がない
などといったお悩みが後を絶ちません。
また、事業会社で働くIT担当者の方々にも
・初めてのことに直面しても、相談できる相手がいない
・ひとつの会社に勤めているだけでは経験できることが限られる
・コーポレートエンジニアの評価軸そのものが存在せず、仕事を評価されにくい
といったお悩みもあります。
そういった企業様に訪問し
●システム活用コンサルティング（IT課題の策定、内部統制など）
●システム運用代行（インフラ整備、ヘルプデスクなど）
●システム担当者の採用・育成、交流支援
などのコーポレートIT全般の業務を担います。"社員"なので業務範囲に制限はなく、ほかのIT業者に依頼すべきと判断した場合は、外注を提言します。
シェアード社員はあくまでユナイトアンドグロウの正社員です。
しかし、お客様に「（自社の）社員だと思っていた！」とよく言われます。なぜそのように言っていただけるのか。それは、お客様企業の内部まで入り込んで、社員より社員らしく振る舞うからこそシェアード社員ならではの価値を感じていただけているからです。
また、シェアード社員は複数企業の仕事を組織の内部で体験することで、お客様社員と異なる視点で企業をとらえることができます。
お客様社員が気づいていない会社の良さや課題点を見つけることはお客様をより強くしていくカギとなり、中堅・中小企業の成長を継続的に支えることは日本社会への貢献につながると考えています。
◎多くの中堅・中小企業をITの面からサポートしたい
◎様々な業種業界の企業の"シェアード社員"となり、IT経験もビジネス経験も積みたい
◎ITと人をつなぐ架け橋となれるような仕事をしたい
そんな気持ちを持つ社員が集まり、互いに情報交換等をしながらつながりを形成し（ユナイト）、成長（グロウ）を目指しています。 - 勤務地・オフィス
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東京・御茶ノ水を拠点に、東京、横浜にある社員数50～1,000名規模の成長企業で働きます
◆主な勤務地
御茶ノ水駅から50分圏内にあるお客様企業のオフィス
シェアード社員のお客様はあらゆる業界・業種の成長企業。抱える課題も、必要なITシステムも、会社の方針や考え方も異なります。それぞれのお客様に対して自分が提供できる仕事はなにか、日々考えながら働いているため、基本的にお客様企業のオフィスへ訪問しています。どのお客様企業でどのように働くか、どんな仕事に関わるのかは、自ら選び関係者と調整します。
他にも自ら決めて柔軟に動けるようにしていることがあります。
●１日の労働時間（通常は８時間）の内訳は自ら決める
１社にどのくらいの時間を費やすかは、お客様にとって必要なことや優先すべき事項を考えながら、自分の力量だとどのくらいの時間で価値を出せるか考え、業務を進めながら自分で決めてお客様と調整します。時間の使い方を適宜見直すことで、柔軟に動くことができます。空いた時間は新たなお客様先で働いたり、ほかの部署の仕事を担当したり、自分の働き方を自分でプランニングしています。
●業務範囲は自ら決める
お客様の要望や実現したいこと、解決したい課題に対して、自分が何を、いつ、どのようにやるべきか考え、必要だと思ったことは自ら実践していきます。コーポレートエンジニアとして、所属する部門内での活躍だけでなく、営業部門の業務改善や、バックオフィス（総務・人事・経理など）の効率化アップのための改善など、あらゆる部署でITを切り口に活躍する社員もいます。問題に直面しても、相談や共有、確認など周りを巻き込みながら自分で仕事の幅を広げていくことができます。
◆本社オフィス
東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階
シェアード社員の拠点となるのが本社オフィスです。
普段、離れて働く社員が直接つながりを持てるように工夫しています。
●フリーアドレスで好きな場所で好きなように働いています
●個別ブース（WorkPod）は20台完備。オンライン会議もできます
●社長室は常にドアが開いていて、いつでも誰でも相談できます
社員からは「本社にいながらお客様先の仕事ができると、困ったときにその場にいるメンバーへ気軽に相談することができるので助かる」とのこと。
文章だけでは伝えきれないので、オフィスツアーの動画をぜひご覧ください！
- アワード・認定
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サステナグロースカンパニーアワード2025「カスタマーデライト賞」受賞！
◇Great Place to Work®「働きがい認定」企業として2024年10月に選出（4年連続！）
◇第13回日本HRチャレンジ大賞「奨励賞」
◇Wantedly Awards 2024 BEST TEAM100選出
◇サステナグロースカンパニーアワード2025「カスタマーデライト賞」受賞
- 職種名
- 【シェアード社員】中堅・中小企業のコーポレートエンジニア
- 仕事内容
- 【シェアード社員：正社員でありながら、フリーランスのような働き方】
指示された作業をこなす『受注者』ではなく、お客様の隣に座る『社員』の立場で、IT戦略を自ら考え、提案し、実行します。特定の製品を売るノルマはありません。100%顧客の利益だけを考えられる、ベンダーニュートラルな環境です
＜正社員としての安定＆安心のチームワーク＞
雇用形態はもちろん正社員。登録型の人材サービスとは異なり、お客様とはすべて直接の契約であり、パートナーとなってお客様の社員と一緒に働きます。
中堅・中小企業の社内IT担当者は相談相手がいても数名という場合がほとんどですが、当社は多数のコーポレートエンジニアが在籍し、スキル・経験・ノウハウをシェアしながら助け合っています。
＜フリーランスのような自由度＆インセンティブ＞
成長過程にある中堅中小企業のお客様へは技術サポートだけでなく、事業拡大や業務改善などに必要なIT活用も担います。
担当する企業数や業務範囲も社員自らが関係者と調整します。時間の割き方もさまざまで、午前・午後に担当するお客様を分けている社員もいれば、曜日ごとに異なるお客様のご支援をしている社員もいます。各個人の業績（個人の粗利益）に応じてインセンティブも支給いたします。
＜2つのスキル軸＞
「ハードスキル」と「ソフトスキル」の2軸を定期的に見直しを実施することで、社員の自己成長を促進しています。
（１）ハードスキル：中堅・中小企業のコーポレートIT部門で必要とされるITとビジネスの技術スキルを自己申告をもとに絶対評価で数値化。教育可能であり、能力を測るためのテストが作れる領域。
（２）ソフトスキル：コーポレートIT部門を担う人材にとって、近年、急激に必要性が高まったコミュニケーションスキルを複数の社員からの相対評価で数値化。教育がむずかしく、テストで測ることもできず、ときに変動する領域。
【競合優位性】
＜ITコンサルティング比較＞／お客様の規模
当社：中堅・中小企業
ITコンサルティング会社：大手・準大手企業
また、シェアード社員は課題整理、分析、提案に終わらず、実行までも担います。
＜SE派遣、IT派遣＞／契約形態
当社：準委任契約。シェアード社員は当社の指揮命令権のもと、業務を遂行。お客様とよくコミュニケーションをとりながら、自分で業務範囲や進め方を決めていきます。
SE派遣、IT派遣：派遣会社からエンジニア・IT技術者としてお客様企業へ派遣。指揮命令権はお客様である為、お客様からの指示に従い業務を遂行します。
＜SES＞／得意分野
当社：ITの技術知識に加え、ビジネススキルやコミュニケーション力が強み
SES企業：エンジニアの技術が強み
＜SIer＞／お客様との関係性
当社：シェアード社員はお客様の立場でSIerに要望を出すのです。中堅・中小企業の多くは、IT関連の取引先とのやり取りでよく分からず困っていることがあります。お客様の一員として、取引先とのやり取りも行います。
SIer：SIerはお客様の要望を受けて、システムの企画・構築・運用などを実施。1社ですべて行う企業もあれば、受注した業務を複数社で分担することもあります。 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
◾️シェアード社員という働き方にピンときた方
ぜひお気軽にご応募ください！
当社の考え方、ビジネスモデルの詳細は一次面談時にしっかりお話いたします！
【歓迎要件】
■情報システム部門での業務経験
■インフラ（ネットワーク・サーバ）エンジニア経験
■Webマーケティング経験
■IT業界での営業・プリセールス経験
■ITコンサルタントの経験
【求める人物像】
□限られた範囲の仕事ではなく、様々な仕事に関わってみたい方
□自分の業務範囲外のことにも「なぜ？」と首を突っ込みたくなる方
□現状に満足せず、成長し続けたい方
□お互いに尊重し合える仲間と共に切磋琢磨したい方
□自分の成長を通して中堅・中小企業に貢献したい方
□困難なことにチャレンジしたい方
□できない理由を述べるのではなく、できる方法を考えられる方
□見えない場所で働くからこそ、困った時に自分から「SOS」を発信できる方
□隠さずに共有し、組織の学びへと転換できる誠実さを持つ方
＜モットーは「自ら考え、自ら動き、自ら成長する」＞
私たちは自由裁量の中でこそ、メンバーの潜在能力を最大限に引き出せると考えています。メンバーのワークスタイルに一切口出しはしません！
働き方をご自身でコントロールし、ITで企業の成長をサポートしたいという想いを持った方のご連絡をお待ちしております。 - お客様先での業務内容
- お客様先社内のITに関する全てが「シェアード社員」の業務範囲です。企業の一員としての情報システム部門（コーポレートIT部門）を担います。
お客様先はそれぞれの業界、規模、状況や経営方針などにより様々な課題を抱えています。情報システム部門で一般的に求められる業務を行いつつ、日常の業務改善や生産性向上から経営課題の解決まで、お客様先で発見した課題や実際に見聞きした状況から積極的に提案を行い、柔軟に変化に対応しながらお客様企業のことを第一に考えて支援します。
◆情報システム部門／コーポレートIT部門の業務内容例
・IT戦略・システム企画（IT予算の策定等）
・企業全体のITシステム・サービスの最適化
・ベンダーコントロール（基幹システムの導入等）
・ITシステム、クラウドサービスの導入、リプレース
・セキュリティ対策、ポリシー策定・改定
・社内インフラ（ネットワーク/サーバ）の管理・設計・構築・運用
・ITツールの作成・メンテナンス（GAS、Excelマクロ、VBA、ACCESS等)
・社内システムの運用サポート・ユーザサポート
時間、ノウハウ、知識、経験等、あらゆるものをシェアする当社独自の基幹技術「シェアード・エンジニアリング」を用いてサービスを提供します。また契約形態は、「準委任契約」です。決められた範囲の業務をお客様の指示で確実にこなす「派遣契約」ではなく、お客様先で必要と思われる業務を自身で考え、選択・提案する「準委任契約」です。 - シェアード社員の働き方
- 基本的に自社内での業務は無く、お客様先に訪問して業務にあたります。
サービスを提供した分だけ課金する「時間課金」のため、お客様への関わり方は様々です。
例①午前中はA社、午後はB社
例② 週3日はA社、週1.5日はB社、残りの時間はまた別の会社へ
例③ほとんどの時間を1社で稼動しつつ、月に1回やスポット等で他社でも稼動
複数の現場を同時に担当することで、それぞれの現場で得た知識と経験を得て成長し、それをもってお客様にも貢献していきます。必ず複数の現場というわけではなく、人によっては1社常駐を1〜2年スパンで繰り返して、様々な会社を経験していく、という選択もあります。
どちらの場合も要員交代や時間調整等は自らがチームメンバーやお客様と調整しています。会社が各個人のお客様先やスケジュールを一方的に決める事はありません。そのため厳しいこと、難しいことも多くありますが「自分のワークスタイルは自分で決める」ことがフリーランスのような働き方を実現できます。
そんな働き方を通して成長しながら、お客様から頼られる「シェアード社員」として、一緒にお客様を助けてくれるメンバーを募集しています。 - パーパス、コアバリュー、ビジョン
- ■パーパス
お客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。
■コアバリュー
「つながり」と「成長」
■ビジョン
中堅・中小企業の情報システム部門に最も影響力のある会社となる。
世界150ヵ国で働きがいのある会社の調査を行う専門機関、Great Place to Work ®から、働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定」企業として2024年10月に4年連続で選出されました。 - 「シェアの力」で入社後の成長を促進
- 現場の学びは「集合知」としてシェアード社員同士でシェアし続けています。
勉強会や事例発表会が自然発生しており、一人で悩むことはありません。 - 選考プロセス
- 選考は、お互いのミスマッチをなくすための『対話』の場です。志望動機が固まっていなくても構いません。当社のビジネスモデルや働き方にピンときた方、まずはオンラインで私たちについてお話しさせてください。
◆面談は3~4回（カジュアル面談含む）
・カジュアル面談（会社説明／お互いの自己紹介）
・一次面談＋WEBテスト
・二次面談
・最終面談
・内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります - 募集要項
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勤務地 会員企業様オフィス（本社、御茶ノ水より50分圏内および横浜市中区・西区）
本社：東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階（屋内禁煙）給与 年収：400万 ～ 700万円
月収：30万 ～ 59万円
みなし残業20時間（固定残業代40,000円 ～ 79,000円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ・月給＝ベース給＋インセンティブ
・ベース給改定：年1回（4月）
・インセンティブ：個人粗利の10%を毎月支給
・期末賞与：年1回（会社全体の業績に応じて支給）
＜モデル年収例＞
・正社員（20代）：年収500万円
月給（ベース給38万円＋インセンティブ） ※ベース給にはみなし残業手当5万円を含む
・正社員（30代）：年収700万円
月給（ベース給50万円＋インセンティブ） ※ベース給にはみなし残業手当7万円を含む
※年齢・経験・前給を考慮し優遇します
※ベース給には月20時間分のみなし残業手当（3〜7万円）が含まれ、超過分は追加支給します勤務時間 09:00〜18:00
担当クライアントによって前後することがあります。
平均残業時間：約11.2時間/月（2025年度実績）時間外労働 月平均11時間 試用期間 6か月
採用のコンセプトが「ミスマッチをゼロにする」のため、双方が判断できる場として試用期間を設けています。雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 完全週休2日制（土日祝）
年間特別休暇（通年で2日間取得可能）
年末年始
有給休暇
慶弔特別休暇
育児・介護休暇待遇・福利厚生 ・待遇
交通費全額支給（通勤およびお客様訪問の交通費は実費精算）
給与改定 年1回（4月）
期末賞与 年1回（会社全体の業績に応じて支給）
通信費支給
時間外手当（月20時間以上から）
・福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、介護）
企業型確定拠出年金（DC）
従業員向け株式報酬制度
従業員持株会
各種報酬制度（リファーラル採用、ウェルカムラリー等）
各種制度あり（育児・介護休業、慶弔見舞金、貸付金制度等）
子育て支援（ベビーシッター利用券、イベント時託児所設置）
ヘルスケア支援（オンライン診療、医療Q&Aサービス導入、オフィスdeマッサージ）
スキルアップ支援（外部研修費用補助）
自動販売機・置き菓子サービス
関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設、スポーツ施設、レストラン、TDR 等）
社宅制度
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更新日 2026年05月11日
