ゼロスピリッツの「会社紹介」

弊社は2014年1月より事業を開始し、徐々に社員も増え現在は70名を超えました。

事業の柱となっているのは、金融業界のシステム開発です。
特に生命保険システムと銀行システムの開発に10年以上携わっている社員が多数いるということもあり、コンサルタント業務や要件定義・基本設計を中心とした上流工程に強みを持っております。

弊社は顧客の立場に立ち、顧客に信頼いただけることを最優先に考えます。まだまだ少ない社員数ではありますが、業務知識と開発経験を活かし、顧客満足度の高い組織を作っていきます。

弊社の強みは、業務知識と開発知識というシステム開発だけではありません。
社員採用と社内育成する際に重きをおいているのは、コミュニケーションスキルと主体性です。
どれだけの業務知識や開発知識を持っていても、情報のインプットとアウトプットが正しくなければ適切なコンサルティング、システム設計は出来ません。

また、顧客要件を単にシステム要件に落とすだけでは高い顧客満足度を得ることが出来ません。
主体性をもって顧客と話をすることで潜在的な課題に対する提案が可能となり、顧客に価値を見出していただけると考えます。

今までお世話になった方々、これからご一緒させていただく方々ふくめ、「一緒に仕事ができて良かった」のお言葉をいただくため、社員一同尽力して参りますのでより一層のご愛顧とご支援を賜りますよう、心からお願い申し上げます。

代表取締役　山田幸一

弊社の特徴は社員の大半が以下の条件を満たしており、
金融系の開発を中心にお客様から高い評価をいただいております。
・業務スキル 生命保険または金融システムの開発経験 5年以上
・開発スキル Javaでのシステム開発経験 5年以上
育成においてもこれらのスキルを伸ばすことに注力しており、要件定義時の顧客対応、
基本設計からシステムテストまでの開発全般、プロジェクト管理など幅広く対応することが可能です。

特に生命保険のシステム開発に10年以上携わっている社員が多数おり、
コンサルタントや上流工程を長年経験しています。
会社として強みとなっており、顧客からの信頼も非常に高い分野のため
今後も変わらず主軸となります。

＜主な取引先＞
　日本生命保険相互会社
　ニッセイ情報テクノロジー株式会社
　株式会社日立製作所
　双日テックイノベーション株式会社
　株式会社エス・エム・エス

採用基準は設立当初から変わりません

採用基準は設立当初から変わっていません。

・人として魅力的であること
・明るく前向きな考え方を持っていること
・調和を大切にし、穏やかな人柄であること

技術力は入社後にも成長していきますし、会社として全面的にサポートできます。
一方で、こうした本質的な部分は簡単に変わるものではありません。

この採用基準を守り続けてきたからこそ、
高い定着率と顧客満足度を実現できていると考えています。

採用基準に共感できる方はぜひ会社HPをご覧ください。

「【2027年卒版】新卒で入りたい一流ホワイト企業ランキングTOP100」にランクインしました

ホワイト企業総合研究所より毎年発表されている「新卒で入りたい一流ホワイト企業ランキングTOP100」では2027卒向けのランキングで52位にランクインしました。

以下の5つの指標をもとに順位が決まっているそうですが、弊社としては力を入れている項目となりますので、その点が外部機関から評価されるのはとてもうれしく思います。

＜指標＞
　指標1：3年後離職率
　指標2：残業時間・有給休暇取得率
　指標3：給与・福利厚生
　指標4：成長環境
　指標5：財務指標