- 国内最大級の統合デジタルファーム
-
デジタルでできるすべてを。
電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することで、クライアント企業の事業成長パートナーとしてあらゆるトランスフォーメーションを一気通貫で実現しています。
- デジタルマーケティングのあらゆるノウハウを学ぶことができる。
-
マーケティング領域にとどまらず、クライアントの事業成長をダイレクトに支援する。世界中の多様な仲間たちと仕事に取り組める。
電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することで、あらゆるトランスフォーメーションを実現しています。クライアント企業の事業成長パートナーとして、共に新たな価値を創造することで、経済そして社会の「変革と成長」を目指しています。
「デジタルトランスフォーメーション」「データ/テクノロジー」「コマース」「クリエイティブ」「メディア&コミュニケーション」「統合デジタルマーケティング」「グローバル」の領域でサービスを展開。マーケティング領域にとどまらず、企業変革や事業創造など、クライアント企業の事業成長を支援しています。
また、電通デジタルの事業領域の広さは、他社にはない最大の強みであり、デジタルマーケティングのあらゆるノウハウを学ぶことができます。自ら手を挙げることができる環境が整っており、仕事の範囲を自ら広げていくことが可能です。そのような環境の中で社員は、自身の能力をさらに深め、スキルやキャリアを広げています。
さらに、電通デジタルの仕事は、国内だけでなくグローバルに開かれているのが特徴です。テクノロジーの進化は世界中で起こっていて、想像するよりはるかに早いスピードで、国境を越えて拡大しています。2021年7月、電通デジタルは電通アイソバーと統合し世界145カ国・地域のクリエイティブ領域のエキスパート9,000名で構成されている「Dentsu Creative」やCXM（顧客体験マネジメント）サービス領域をリードする「Merkle」とシームレスに連携しています。 - 働きがいと同時に、新しい働き方やワークライフバランスも提供。
-
「フレックスタイム制度」「リモート勤務手当」「特定積立休暇」「リフレッシュ休暇」「連続休暇」「出産休暇」「配偶者の出産休暇」「育児休業」などを整備。
社員の平均年齢は32歳と若く、チャレンジ精神あふれる会社です。加えて、電通グループが長年培ってきたクライアントやメディア、デジタルプラットフォーマーとの信頼を糧に、大規模なビジネスを展開しています。社内は風通しが良く活気あふれる雰囲気で、社員と役員の距離が近いのが特長です。社員の声を聞く場として、社員から役員に提言する場もあり、それに対して会社としてすぐに改善していく風土があります。
社員の4割は中途入社社員、残りは新卒入社社員や設立前からのメンバー、電通やグループ会社からの出向者で構成されています。コンサルティングファーム、SIer、ベンチャー、事業会社、EC運営会社、広告代理店など、中途入社社員の出自は様々です。異なる強みを持った仲間たちが集い、お互いに教え合い高め合っていく。こうした多様性が電通デジタルの強さの源泉となっています。
働きがいと同時に、働き方やワークライフバランスにも本気で取り組んでいます。リモートワークを基本とした働き方をコロナ禍前からトライアル実施していたため、、2020年の新型コロナウイルス感染症の影響下では、全社導入も速やかに進み、現在では自由で効率的な働き方を実践しています。必要に応じてオフィスへ出社してFace to Face の関係づくりやアイデア出しを行うことができますし、シェアオフィスを活用して集中することも可能です。社員一人ひとりのパフォーマンスが最大限発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
フレキシブルな働き方を支える制度や、休暇の制度としては、「フレックスタイム制度」「リモート勤務手当」「特定積立休暇」「リフレッシュ休暇」「連続休暇」「出産休暇」「配偶者の出産休暇」「育児休業」などを整備しています。
「リモート勤務手当」では、環境整備などに必要な費用に対して手当を支給しています。「リフレッシュ休暇」は、勤続年数に応じて長期休暇を取得できる制度です。出産・育児に関するサポートも充実していますので、長期にわたって安心して働いていただくことができます。 - 優秀かつ多様なメンバーと働ける。
-
世界的なAIコンペの入賞者、国内外での広告賞の受賞者、戦略コンサルタントとして高い実績を挙げてきた社員などが在籍。
様々な業界・職種のトップクラスのプレイヤーが集まっている会社です。「デジタルトランスフォーメーション」「データ/テクノロジー」「コマース」「クリエイティブ」「メディア&コミュニケーション」「統合デジタルマーケティング」「グローバル」それぞれの事業領域でスペシャリストが在籍しています。世界的なAIコンペの入賞者、国内外での広告賞の受賞者、戦略コンサルタントとして高い実績を挙げてきた人、最先端データ活用のスペシャリストなど、数多くのタレントが所属しています。
国内外145の国と地域、6万4000人超の電通グループ社員との協働ができる環境です。様々な専門性を持った社員が数多く在籍しています。広告会社、コンサルティングファーム、SIer、メガベンチャー、事業会社、インターネット企業など、出身業界は様々です。コンサルティングファームで豊富な経験を積んできた人、データやテクノロジー分野の世界的エキスパート、マス広告でのプロモーションのスキルに長けている人、デジタルに特化した強みを持つ人などとコラボレーションすることで、自分自身の可能性を高めることができます。 - テクノロジーとクリエイティブの力で、新しい領域を開拓する。
-
世界的AIコンペKaggleで金メダルを獲得したエンジニアも複数在籍。海外の広告賞も受賞。
電通デジタルが支援するデジタルマーケティングの根幹は生活者にあります。手段を変革するのではなく、組織や会社自体をどう変革していくのか。クライアントの経営陣と話し合いながら、独自のソリューションを提案しています。中長期にわたる新規事業やサービスを考えるには、クライアント企業が得意とする領域だけで考えるのではなく、その企業が社会とどう関わっていくかという視点から発想することで、革新性の高いサービスを提供しています。
2017年より、データ/AIとクリエイティビティの融合を目指し、蓄積されたノウハウをもとに、革新性の高いソリューションを提供しています。世界的AIコンペKaggleで金メダルを獲得したエンジニアも複数在籍しています。また、Salesforce 、Adobe、Google 、DataRobot社をはじめとした国内外のプラットフォームベンダーと強固なパートナーシップを結び、高度なデータ活用を起点にした先端ソリューションを提供しています。
クリエイティブ領域においても、高い実績を誇っています。「カンヌライオンズ」の審査員に選出された社員も在籍、「ヤングライオンズコンペティション2022」の国内選考会では、「デジタル部門」で「GOLD」、また「フィルム部門」「PR部門」「メディア部門」において「BRONZE」を受賞しました。写真で紹介した、「"名画になった"海 展」は、グッドデザイン賞を受賞。プラスチックごみによる海洋汚染の深刻さを発信するため、AIを用いて実際のプラスチックゴミの画像を、世界中の「海」が描かれた名画の画家のタッチに変換しました。
- 職種名
- 【XC2】データアナリティクスコンサルタント
- 仕事内容
- 概要
オウンドサイトやアプリにおける顧客体験に関わるデータの活用は、デジタルマーケティングを推進する上で必要不可欠になってきている。クライアントの課題に対し適切なログ解析ツールの実装のコンサルティングやデータの利活用を推進するための支援を推進していくポジションを募集いたします。
仕事内容
オウンドメディアやアプリにおけるユーザー行動ログの取得・分析を目的とする計測設計やツール実装業務、およびプロジェクトマネジメント、導入コンサルティングを行う
【具体的業務内容】
Googleアナリティクス、Adobe Analyticsなどのログ解析ツールの導入/活用提案
ツール導入のための課題整理/KPI設計、要件定義(仕様策定)、計測設計およびツール実装業務、導入後の活用支援
各種ツールのレポート画面を用いたデータ分析、それに基づく改善施策などの提案
具体的な案件
規模・期間：半年程度の中規模導入支援案件
担当案件数：1人当たり2〜3案件担当（担当作業、規模を考慮）
具体的な案件例：
・大手通信会社様 データ利活用支援、ツール運用サポート
・大手製薬会社様 ツール導入/施策実施支援
・官公庁 ログ解析ツール導入・サイト改善業務
想定されるキャリアパス
入社後は他メンバーと一緒にプロジェクトに参画頂くことで、自身が関わるソリューションへの理解を深めて頂きます。いくつかのプロジェクトに参加して経験を積んで頂いた後に、志向性やスキル、経験により導入コンサルタントやデータアナリストと言った専門職としてキャリアパスを選択頂くことも可能です。
やりがい・魅力
・規模の大きいプロジェクトに携わることができる
・特定プロダクトに限らず複数プロダクトの導入に関与することができ、周辺領域のテクノロジーまで知見を広げることができる
・コンサルティングとエンジニアリングの両面で知見の獲得・活用が行える
・プロダクトのナレッジも取得ができるので、提案から導入と一貫した支援を提供することでできる
・クライアント担当者と直接コミュニケーションを取れるため、ベンダーではなくパートナーとしてプロジェクトに携わることができる
・特定プロダクトのみの関与に留まらず、複数のプロダクトのナレッジの取得や導入経験の蓄積が行える - 求める経験・スキル
- 必須要件
ウェブ解析ツール（Googleアナリティクス、Adobe Analyticsなど）の導入経験
※Googleアナリティクス/Adobe Analytics/Amplitude/Contentsquareなど）
各種データを用いた顧客体験に関するデータ分析業務経験
コンサルタントとしての業務経験
歓迎要件
下記いずれかにおける実務経験は歓迎
プロジェクトマネジメント経験
Google・Adobeに関わるソリューションの導入経験
DWH（BigQueryなど）を用いたデータ分析業務やBIダッシュボード作成経験
デジタルマーケティングの基礎知識（MA、Web、アプリ、CRM/SFAなど）
活躍している人の特徴
・新たなナレッジ・ノウハウの獲得に積極的で自ら率先して知識を吸収していける方
・クライアントとの積極的なコミュニケーションの中で、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方
・新たなテクノロジーへの関心・好奇心が強い方 - 配属先情報
- 【テクノロジートランスフォーメーション（TX）領域について】
当部門はクライアント事業のDX、ビジネスモデルの変革などのコンサルティングと実行支援を中心に様々な事業を展開する部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。
【特徴】
マーケティング、IT、顧客体験など様々なスペシャリストが集まり、顧客基点の事業モデル変革を構想から具現化まで一気通貫で実行し、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。
【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・6割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や研修のための費用支援制度あり。
【働き方】
・所定労働時間7時間/日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回/年
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数
とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
【受賞・認定】
■Salesforce Japan Partner Award
Japan Partner of the Year 2020年、2021年、2022年3年連続受賞
Innovation Partner of the Year 2022年受賞
■Google Cloud Platform サービスパートナー認定
■Forrester 社「 Adobe 導入サービス提供社」2020年評価において“リーダー”に選出 - 募集要項
-
勤務地 105-7077 東京都港区東新橋1-8-1
JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス給与 400万～1500万円（月収28.9万円～103万円 うち固定残業代60,000円～210,000円）
みなし残業30時間を含む
※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813～1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当131,813～218,850円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438～750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：289,088円～441,225円
（月額の内訳）
・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
-------------------------------------------------------------------------
■昇給：年1回
■賞与：年2回（3月・9月）
■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
■リモート勤務手当：4,000円/月勤務時間 09:30〜17:30
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00試用期間 6か月
期間中条件変更なし休日休暇 ・土日祝休み
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・特定積立休暇
・リフレッシュ休暇
・連続休暇
・結婚休暇・年末年始休暇（12/29～1/3）待遇・福利厚生 【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等リモートワーク リモート可 選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
こちらの求人は、株式会社電通デジタルへ直接応募ができます
更新日 2025年02月17日
