Enrich One's mind～人の心を豊か～
採用でミスマッチを無くす世界を創り出し、企業における戦略的人員配置(HR)のあり方に変革を起します。
人というリソースなしに、組織も産業も成り立ちません。しかし、日本の人材業界では20〜30年前と変わらずに、企業と人材を表面的にマッチングするだけの取り組みが未だに蔓延っています。
単なる条件のマッチングでは、誰も本当の意味で幸せにはなれません。
私たちは、「意向と性質と求人の橋掛け」という独自の手法に
エリメントHRCは、へルスケア・IT・コンサル・自動車業界の3領域にてコンサルティングサービスを展開しています。
【カスタマーファースト】
我々は企業哲学の一つとして「顧客第一主義」を掲げています。採用コンサルティング会社である我々の顧客は求人企業です。
しかし、真の顧客満足度を高めるためには、求職者に対する深い理解が不可欠です。我々は求職者の表層的な希望だけでなく、深層的な欲求まで理解することで、より質の高いマッチングを実現します。
その結果として、求職者の定着率と活躍度が向上し、最終的に求人企業から「エリメントさんの紹介人材は皆優秀だ」という評価をいただくことが、我々の目指す企業価値です。
【メンバーの多様性】
当社のメンバーは、男女比が6:4で、多彩なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
出身業界を見ると、メガバンク、大手インフラ、医療機器メーカー、税理士事務所、生命保険会社といった様々な分野からメンバーが参画しています。また、職歴も多岐にわたり、大企業経営者、獣医師、看護師、金融窓口担当、料亭仲居まで、幅広い経験を持つメンバーが在籍しています。
多様な経験と知見を持ち、成長意欲の高いメンバーが集まることで、あらゆる課題に対して様々な視点からのアプローチが可能となっています。
【若手が育ちやすい環境】
コンサルティングスキルの教育に特に注力しており、未経験者でもプロフェッショナルへと成長できる環境を整えています。
当社代表の採用コンサルティング理論の著書は、大手人材紹介会社各社の研修教材としても採用され、業界からも高い評価を得ています。
マネジメントメンバーには、業界未経験者や営業経験のない社員もおり、年齢や経験年数ではなく実力で評価する文化が根付いています。
一方、長年の経験から得られた知見を持つベテラン社員も大切にしており、若手とベテランがお互いの強みを活かし合える組織づくりを実現しています。
