- 中外製薬工業について
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「がん」領域で国内シェアトップの中外製薬グループにおける開発・生産機能として、革新的医薬品を迅速かつ安定的に供給し、世界の医療と人々の健康に貢献します。
中外製薬工業は、バイオ製品において国内リーディングカンパニーである中外製薬グループの生産部門を担っている会社です。
単なる生産機能としてではなく、中外製薬と協働し、新薬候補となる治験薬の製造や工場への工業化検討・技術移管・品質評価の方法・しくみを主体的に検討・開発し、開発スピードの加速・安定した品質の確保・技術力の強化・技術者育成などに注力して、革新的な医薬品を患者さんに供給し続けるうえで重要な役割をになうことを目指します。
◆生産プロセスの開発・改良
【生産技術研究部】
中外製薬が検討した原薬や製剤の製造プロセスを、工場での生産に発展させ、安定供給につなげています。
工業化検討や技術移転に伴う課題解決などを主体的に行い、それに続く国内外のCMO※への技術移転の実施、管理、支援にも携わります。
※CMO・・・医薬品製造受託機関
◆治験薬・上市品の品質を保証
【生産QA部】
生産QA部は、当社工場の品質保証機能の統括を担う部署です。中外製薬グループの医薬品品質システムに基づき、3工場で一貫した品質保証の仕組みを展開し、当社の全製品に対して品質保証（Quality Assurance）を行っています。
【品質研究部】
品質研究部は、当社が製造するすべての治験薬や製品に対して、製造環境、ユーティリティ、原材料、中間体、最終製品を評価し、目的通りの品質であるかを保証するデータ創出、および異常を検知したときの原因究明や解決のための情報提供を行っています。品質評価だけでなく、分析法の検討・開発も担います。
◆経営課題から社会課題までを改善
【デジタルエンジニアリング部】
デジタル（DX）、エンジニアリング（機械や建設などの技術）、環境（環境保全や省エネルギー）の3機能を部門横断的に手がけています。
これらは今後の地球環境の維持、生産性、品質や信頼性の向上、働き方改革に欠かせない機能であり、技術、制度、人財、投資など、あらゆる面で充実させていきます。
◆人財活用・成長、戦略的取り組み
【経営管理部】
経営管理部は当社のコーポレート機能を担い、経営陣や関係部署と連携しながら、会社の戦略や計画を立案するとともに、あらゆるリソースを効果的かつ効率的に活用する環境を整え、戦略を実行しています。
経営の意思決定支援、経理、人事、総務、資産管理、リスク管理、法務などが主な業務です。 - 2030年 私たちの未来戦略
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患者さんの期待に、最も近くで応える企業でありたい
＜中外製薬工業のミッション＞
中外製薬グループの一員として、人と技術を育む組織風土を通じて、革新的医薬品を迅速かつ安定的に供給し、世界の医療と人々の健康に貢献します。
◆中外製薬は、ロシュ社との戦略的アライアンスのもと、世界中に医薬品を送り出しています。
当社はその製造部門を担当する企業として、世界を対象に、新薬の製造、供給を行うこと、そのスピード、安定性を重視していることを表明しています。
＜中外製薬工業のビジョン＞
最速の開発スピードと信頼の品質を実現し、革新的医薬品を待っている世界の人々から必要とされる、生産機能のトップランナー。
◆革新的医薬品はまだ有効な治療方法が見つからない世界中の患者さんが待ち望むもの。ですからできる限り早く提供する必要があります。
さらに、安心して継続して使うことができる信頼性も欠かせません。そうした医薬品の製造企業として常に第一線を走っている、そんな会社を目指します。
＜変革への指標（ポーラスター）＞
私たちはこの5つが、医薬品生産における最も重要なポイントと考え
これらを社員一人ひとりが実践するために示す「道標」を「ポーラスター」と呼んでいます。
●一刻も早く、多くの新薬を患者さんへ届ける/上市までの開発スピード倍増
当社の医薬品は命やQOL（Quality of life）に関係するものが多いため、一刻も早く上市し、治療法を待つ患者さんに届けることを目標に掲げています。
●製造から患者さんまでの期間を最短にする/E2E Lead Time 100⽇
原薬製造、試験、製剤製造、照査等の行程を効率化し、リードタイムの短縮によって、生産をよりフレキシブルにし、需要の変動へタイムリーに対応します。
●正確で信頼できる品質を追求する/異常逸脱再発率ゼロ
品質保証部門や品質管理部門を中心に異常逸脱再発をなくす努力を続けています。再発率ゼロを掲げることで、製造における安心と安全を徹底します。
●安定供給で医薬品の市場価値を高める/付加価値率倍増
製品を迅速に上市し、安定供給するために生産性向上活動やコストの最適化に向けて努力を続けています。
●人の成長によって医薬品製造を強化する/⼈財10％成⻑/年
人財が大きく成長することが、当社の未来を創ります。一人ひとりが自律したうえで、協働することを大切にしています。 - 中外製薬工業の働く環境
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社員がいきいきと働き続けられるための福利厚生&ライフ支援や研修などの制度について
＜福利厚生＞
【勤務・住居関連制度】
多様な社員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮できるよう、働き方の柔軟性を高めるための柔軟な就業制度を導入しています。
●フレックスタイム制度
●テレワーク勤務制度
●育児、介護短時間勤務
●社宅利用(条件有)/福利厚生手当(住宅手当) など
【休暇制度】
社員が様々なライフイベントと仕事を両立し働き続けることができるように、充実した休暇制度を導入しています。
●出産休暇・育児休職制度（最初の連続した14日間は有給）
●女性取得率100％、男性取得率68％（※2022年実績）
●子の看護休暇
●介護休暇、介護休職
●ステップアップ休暇（勤続5年以上で35歳、45歳の時に10日間の特別休暇を付与）
●留学・資格取得制度
【中外製薬ウエルネットクラブ】
中外グループで働く従業員が様々なイベントへの積極的な参加を通じて、連帯感を高めながら職場の活性化を図っていくことを目的として福利厚生の充実を図っています。（育児・介護支援、慶弔見舞金、宿泊補助、職場行事の運営、各種チケット割引 等）
【これまでに受けた認定】
・くるみん認定取得 ※厚生労働大臣が認定する「子育てサポート企業」の認定
・エルぼしマーク ※女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業への認定
＜人財育成＞
弊社HPの採用情報から人材育成ページをご確認ください。
【研修制度】
階層・役職別研修、ビジネススキル研修、英語研修、技術研修など多数あり
【自己啓発支援制度】
通信教育サポート (費用半額負担(年間10万円迄))、TOEIC (受験料会社負担(年1回迄)、社内受検可)
【特定技術業務・特定技術者認定】
会社が「特に高難度業務である」と指定した業務を特定技術業務として指定し、それを担う社員を特定技術者として認定し、処遇します。
【メンター制度】
キャリア入社者向けのキャリアメンター制度あり。その他キャリア入社懇談会、人事担当面談等
【キャリアコンサルティング制度】
年代別キャリアデザインプログラム、中外製薬グループのキャリア相談室（個別相談・支援機能）を利用可能 - 中外製薬グループのDXへの取り組み
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CHUGAI DIGITAL VISION 2030 ～DXプラチナ企業2023-2025に選出～
中外製薬グループは、「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」を掲げ、
デジタル技術によってビジネスを革新し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供するトップイノベーターになることを目指しています。
当社の取り組みは社外からも高く評価され、「DX銘柄」にて2022年はDXグランプリを受賞しました。
2023年も傑出した取組の継続を評価する新設の「DXプラチナ企業2023-2025」に選出されています。
「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」
1 デジタル基盤の強化
社内の各種データの統合や解析基盤構築を通じてグローバル水準のIT基盤の確立を目指します。
さらに、デジタル人財の採用や育成を積極的に進めると共に、社員の自由な発想やチャレンジを形にする仕組みを設け、新しい価値創出の基盤を確立していきます。
2 すべてのバリューチェーン効率化
AIやロボティクス、AR/VR等のデジタル技術を活用し、各部門・各機能のプロセスの大幅な効率化を目指します。
また、デジタルを活用した高度な情報提供やコミュニケーションを促進し、患者さん・医療関係者の皆さまの治療支援に貢献していきます。
3 デジタルを活用した革新的な新薬創出（DxD3＊）DxD3 Digital transformation for Drug Discovery and Development
◆AIを活用した新薬創出
機械学習やディープラーニングなどのAI技術を活⽤し、医薬品開発の成功確率向上を推進するとともに、創薬プロセスの⾃動化・省⼒化による時間やコストの⼤幅な短縮を実現し、プロセス全体の⾰新と効率化を図ります。
◆デジタルバイオマーカーへの取り組み
ウェアラブルデバイスなどを⽤いて⽣理学的データを収集・分析し、患者さんの状態の可視化や疾患の発症予測などデジタル技術による新たな健康指標の創出に取り組むことで、患者さんに対して新しい価値を提供します。
◆リアルワールドデータの利活用
リアルワールドデータ（RWD）をはじめとしたビッグデータを適時適切に活⽤することで、臨床試験では把握できなかった実診療における患者さんの状況や医薬品の有効性を理解し、⼀⼈ひとりに最適化した治療の迅速な提供を実現します。 - 中外製薬工業の医薬品製造の拠点について
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グローバル水準の生産拠点（浮間工場、宇都宮工場、藤枝工場）
■浮間工場(東京都北区)
世界を変える新薬の治験薬製造を担う開発型工場
中外製薬グループで最も長い歴史を持つ浮間工場は、1957年の事業開始より、数多くの主力製品の生産工場として役割を担っています。
同じ事業所内にある中外製薬の研究開発部門と協働しながら、新規医薬品の早期上市に向けた治験薬製造なども行っている開発型工場です。
脱フロン設計や設備のオール電化等の環境にも配慮した棟も新設し、ISPE（国際製薬技術協会）の授与する賞において年間最優秀施設賞を受賞しています。
＜浮間工場で働く人向けの設備＞
おしゃれなカフェテリアや、広い食堂もありメニューも豊富です。
図書室には製薬会社ならではの専門書が数多く揃っており誰でも閲覧可能です。
図書室に併設するフリースペースは、静かな空間で読書や仕事に専念できます。
■宇都宮工場(栃木県)
グローバル水準のバイオ医薬品生産拠点
宇都宮工場は、1990年に日本初の本格的バイオ医薬品の製造拠点として事業を開始しました。
世界中で販売されている関節リウマチ等の治療薬をはじめ、複数のバイオ医薬品を生産しています。
ロシュ・グループのバイオ医薬品における主要生産拠点の一つでもあるため、人財交流プログラムも含めてロシュ社の研究者・技術者と協働で仕事をする機会も数多くあります。
＜宇都宮工場で働く人向けの設備＞
開放的なカフェテリアがあり、メニューは日替わりで選ぶことがでます。
畳の上でほっと一息つける和室の休憩室があります。
卓球台やランニングマシン、フットマッサージ機やシャワー室も完備しています。
■藤枝工場(静岡県)
新たなモダリティ中分子医薬品の生産拠点
1971年に合成医薬品の原薬工場として事業を開始し、2022年に低・中分子合成原薬製造棟を藤枝工場内に新設しました。
最新の封じ込め技術、環境対応、洗浄機能などを盛り込んだ高付加価値な医薬品の製造施設として、ISPEの授与する賞において年間最優秀施設賞を受賞しました。
＜藤枝工場で働く人向けの設備＞
天然芝のサッカーグラウンドがあり、社員が休日やお昼休みに健康的に汗を流しています。一般の方への貸し出しもしています。
吹抜けの開放的な食堂があり、健康志向の方のためのサポートメニューも充実しています。
世界最先端の設備に触れる事が可能です。
- 職種名
- 生産技術研究職（合成化学 原薬）/MSAT001c
- 仕事内容
- 当社の合成化学・原薬における、既存・新規開発品目の生産技術開発及び国内外ビジネスパートナーへの技術移転対応をお任せいたします。
【職務概要】
・中分子/低分子医薬品（原薬）GMP製造の工業化研究、技術課題解決
・中分子/低分子医薬品原薬の自社製造サイト及び海外CMOを含むグローバル製造サイトへの技術移転推進、移転後の技術課題支援（Person in Plant機能）
新規開発品目の生産技術の開発から既存品目製造における課題抽出や効率化まで多岐にわたる業務を担います。
今後グローバル開発品も増加予定のためより国内外関係各所と緊密な連携が必要となります。
本ポジションは、合成化学・原薬分野におけるサイエンスに基づいた技術課題解決を通じて、世界水準の開発スピードと生産性を実現することにより革新的な医薬品を世界中の患者さんへ早く、安定的に届けるための要となります。
【全ての革新は患者さんのために】
当社は、世界有数の外資系製薬企業(ロシュ社)との戦略的アライアンスのもと、革新的な新薬創製への経営資源の集中と、国内外グループ企業との協働も含めた高度で効率的な開発活動により、自社創製品とアライアンス企業導入品、それぞれの開発が順調に進展しております。
当社は、創薬・開発・生産・販売のバリューチェンの中で、生産機能を一手に担うグループ中核企業です。
その中で生産技術研究部門は、当社において実生産スケールでの技術開発・生産立ち上げ~生産、また外部委託製造会社（CMO）への技術移転・管理を担っています。
国内外グループ企業との協働により、革新的な医薬品のスピーディな開発と信頼の品質の医薬品を開発・生産し、世界中の患者さんに貢献をしています。
【魅力】
ゆとりある環境で、プライベートとも両立しながら働けます。(残業時間は月20時間程度)
また、年間休日は124日、在宅勤務可・退職金制度・社宅制度など、福利厚生も充実しています。
生産機能における「研究所」として、開発品・商用品の工業化検討や国内製造所への技術移管のみならず、海外CMOの立上げや技術課題解決の業務も行っており、これらを通じて経験の幅を広げる事ができます。(在宅勤務可能)
【ご入社後のキャリア】
入社後は、部内の研修プログラムに沿い、業務を進める上で必要な知識・社内資格を数か月～半年程度で身に着けていただきます。
また、先輩社員と実際に1～複数のテーマに携わっていただき、複数年かけて合成化学・原薬分野における生産技術研究機能のコアメンバー/リーダーとして活躍いただきます。
医薬品業界未経験者の方には、今までのバックグラウンド・経験を活かしていただきながら、医薬品業界について学んだ後に実務でも経験を積んでいただきます。業界経験者の方は、ご自身の合成化学における専門性をベースにしたチームのリーディングを行い、プロジェクトの方針決定や関係各所の窓口として早期よりチームを纏め導く役割を担っていただきます。
【従事すべき業務の変更範囲】
(雇入れ直後)：上記を含む当社生産技術業務
(業務変更範囲)：ご経験に応じ当社業務全般 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
有機合成化学に関する，下記いずれかの経験
・製薬業界(GMPでの中間体製造含む)での有機合成プロセスの開発業務経験（3年以上）
・製薬業界(GMPでの中間体製造含む)での工業化経験（製法検討、スケールアップ検討等）（3年以上）
・製薬業界(GMPでの中間体製造含む)での技術移転経験、もしくはこれらのプロジェクトマネジメント経験
・製薬業界もしくは化学品業界での化学工学やシミュレーションによる工業化検討経験（3年以上）
【歓迎（WANT）】
・製薬関連企業で、医薬品の研究開発又は生産技術、工場での生産などのCMC分野での業務経験
・GMP製造業務経験（立ち合い含む）や製造設備導入検討経験
・海外企業との技術移転業務経験
・化学工学やシミュレーション（デジタル技術）に関する業務経験
・海外関係会社および他社と英語で協働できるコミュニケーションスキル
・国内・海外の医薬品レギュレーション、ガイドラインに関する知識
・knowledge managementや若手社員の育成経験 - 募集要項
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勤務地 ＜浮間工場(本社）＞
住所：東京都北区浮間5-5-1
勤務地最寄駅：JR埼京線線／北赤羽駅
＜藤枝工場＞
住所：静岡県藤枝市高柳2500
勤務地最寄駅：東海道本線／西焼津駅
【就業場所の変更範囲】
・当社の定める就業場所（東京都、静岡県のいずれかの拠点)
※将来的に上記拠点への転勤の可能性有給与 500万～1100万円
＜賃金形態＞
月給制
【月給】
月給25～45万円 ※能力・経験等考慮の上、当社規定により決定致します。
◆年収例 担当者級
730万円／35歳（月給35万円+賞与+各種手当）
540万円／28歳（月給28万円+賞与+各種手当）
◆年収例 エキスパート級
1100万円／管理職（月給52万円+賞与+各種手当）
940万円／38歳（月給40万円+賞与+各種手当）
800万円／32歳（月給35万円+賞与+各種手当）
※年収例：月次給与12ヶ月＋賞与＋各種手当
※各種手当は当社規定により支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。勤務時間 08:45〜17:30
フレックスタイム制（標準労働時間帯/8:45～17:30）試用期間 3か月
試用期間：3ヶ月（同条件）休日休暇 年間休日124日
週休2日制（基本土日休み）※振替あり
祝日／年末年始／GW／フレックス休日（年4日※入社月により変動）／慶弔休暇／有給休暇（18～23日）待遇・福利厚生 昇給年1回／賞与年2回／交通費全額支給
社会保険完備／時間外手当／退職金制度／社宅制度（条件を満たす方を対象）／財形貯蓄制度／持株会リモートワーク リモート可
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更新日 2024年11月29日
