豆蔵の「★【東京】DX戦略支援/データサイエンススペシャリスト：豆蔵デジタルHD中核/ソフトウェア工学を中核とした技術特化企業/発注者側（ユーザー企業）と受注者側（開発側ベンダ）の両方の視点で先進的なコンサルティングを提供す...」求人情報

一粒の知性がソフトウェアエンジニアリングを変える

豆蔵は、自社の成長の源泉は「技術力」だと明確に定義しております。
技術者の皆さんが成長出来る環境を提供し続けることが経営課題の１つです。

◆エンベデッド領域
オブジェクト指向やモデルベースによる抽象化技術を含めたシステムズエンジニアリングやソフトウェアエンジニアリングをといったものづくりにおける原理原則を踏まえて、教育やコンサルティングを実施

◆ロボット領域
ロボットメーカー向けの新規ロボットの開発支援や、ロボット導入を検討しているユーザー向けのロボットシステムインテグレート（ロボットSI）及びコンサルティングを実施

◆ビジネスプラットフォーム領域
大手企業を中心としたクライアント企業に対しコンサルティング・基幹システム刷新・教育を柱にしたソリューションを提供

◆DX・AIソリューション領域
科学的なアプローチと合理的な業務改革と実装を行うエンジニアリングを両輪として、お客様のビジネス価値最大化に向けたデータ活用コンサルティングサービスとデジタルソリューション活用を提供

技術が好きな人のやりがいをもっと。

◆リモートワーク
豆蔵社員の80％以上がリモートワークを実施。
実機とのやり取りが必要なロボット領域はリモートワークと出勤を使い分けています。

◆プロジェクトの質
いわゆる下請け的なお仕事は０。
技術難易度の高いプライム案件がほとんどです。やりがいをもってお仕事が出来ますよ。

◆企業風土
とにかく技術が好き！技術で勝負したい、市場価値を高めたいというマインドの方がほとんど。誰がマネジメントだからという上下関係ではなく、各個人の技術をリスペクトして皆が接してくれます。技術発信も盛んで、今後自分の得意なこと、勉強している事を発信したい方にとっては手厚い環境が整っています。

エンジニアファーストな評価制度で、定年まで技術者として成長できる

豆蔵は、クラスランクという指標を用いてエンジニアを評価します。
クラスランクはⅠ－1からⅥまであり、Ⅳ以上においては、①コンサルタント②エキスパート③マネジメントの３つからキャリアを自分で選択できます。
一度選択したらずっと同じキャリアを継続するのではなく、ご意向に応じてキャリアチェンジが可能です。「マネジメントもやりつつ、コンサルタントとしてのキャリアも積みたい」といったカスタマイズもできます。
どのキャリアを選んでも給与体系に差はなく、例えば「マネジメントとしてのキャリアを積まないと給与が上がらない」ということはありません。同じクラスランクであれば、どのキャリアを選んでも給与は同じになります。豆蔵の成長の源泉は、「技術力」と明確に定義しているからこそ、このような技術者としてのスキルを重視する評価制度を設けているのです。

「さらに、豆蔵は、『エキスパート職』というキャリアパスを用意しています。部下を持って役職者として上がっていくキャリアだけでなく、定年まで技術者として活躍できる道をつくりました。エキスパートは、深く、そして幅広く技術を追求するだけではありません。クライアントが求めている課題に対してどの技術を提供するのか、その判断ロジックを高いレベルで保持している技術者を指します。ここまで特化したポジションを用意している会社は、同業では珍しいと思います」と社長の中原。加えて、エキスパート職のベテランと若手が組んでプロジェクトを担うことで、若手の成長が促進されています。単に技術力の向上に留まらず、技術者としての人間力も鍛えられます。だからこそ、豆蔵は高次の問題解決ができる人材を育成できているのです。

技術者の成長が会社の未来を変える

◆技術力・技術モチベーションが高い社員から、刺激を受けられる
豆蔵には、モデリング設計や要求分析、プロセス改善、ロボット開発、データサイエンスなどのエキスパートが在籍しており、専門書の執筆やメディアへの連載経験がある技術者も多くいます。そして、技術者同士が密にやりとりする風土もありますので、分からないことや相談したいことを伝えれば、すぐに答えが返ってきます。

◆技術発信を積極的に行なう風土
① 技術のスペシャリストを招いた、オンラインイベント「豆寄席」の定期開催
② 技術ブログと技術情報記事の発信
③ 書籍を多数執筆
④ ITセミナー・イベントへの登壇
⑤展示会への出展

◆勉強会・研修の実施
① 中途・新入社員向け社内研修
豆蔵技術者として最低限有しておくべきスキルをギュッとまとめた社内研修を提供。

② 特化型研修・勉強会
要求、アジャイル、テスト、モデリング、DDD等、１つのテーマに特化し行う研修や勉強会を実施。

③ 社員が主導で行なうHackathon（ハッカソン）
社員同士のコミュニケーション不足の解消やスキルアップを目的として定期実施。

◆技術のスペシャリストが培った「ノウハウ」「ノウフー」の共有化
① Scrapboxを活用した情報の共有化
技術に関するノウハウや、各社員が何を得意としているかというノウフーを、一元管理するためのクラウドサービスを全社展開し「体系的な情報のインプット」と「理解した情報のアウトプット」を実現。

②外部向けの教育サービスを自社でも活用できる
豆蔵の源流は、実は社外エンジニア向けの教育部門です。「人材育成コンサルティング」「顧客別カスタマイズ教育」「標準教育（要求定義〜テスト工程まで、ベースとなる知識を教えるカリキュラム）」の3つのサービスを提供しており、そのノウハウは社員向けの育成にも活用されています。

◆大学との連携プロジェクトで先端技術に触れることができる
豆蔵では数多くの大学との連携プロジェクトが立ち上がっています。AI、データサイエンス、ロボティクス、デザイン思考など、その道の研究者と接することで、最先端の研究テーマに直接触れられ、基礎的な技術を習得することができます。既に連携している大学の先生にとどまらず、取り組むテーマによっては、新たな大学の連携先を開拓します。