- 三菱ケミカルについて
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社会課題の解決に向けた 製品やサービスを提供しています
当社は、三菱ケミカルグループの中核企業として、素材から機能商品といった多種多様な製品を通して、あらゆる産業の基盤を支えるとともに、社会課題の解決に貢献するソリューションを提供します。
三菱ケミカルグループは、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」、及び2025年度から2029年度の5年間を対象とする「新中期経営計画2029」を策定しました。
■KAITEKI Vision 35
『社会課題に最適なソリューションを提供し続け、素材の力で顧客を感動させる「グリーン・スペシャリティ・カンパニー」』を2035年のありたい姿として掲げ、強みが活かせる5つの注力事業とそのVisionを明確にし、社会が求める最適なソリューションを提供し続けます。
・環境対応型モビリティ：持続可能なモビリティの実現に向け、軽量化や電動化を支える素材の提供
・高度なデータ処理・通信の実現：半導体エコシステムの進化を支える高性能材料の開発
・食品の品質保持：食品の流通・加工プロセスを支える機能性材料の提供
・新しい治療の実現：医療グレードの高機能素材を通じて、新しい治療法の実現に貢献
・グリーンケミカルの安定供給基盤の構築：化学産業のグリーン化をグローバルにリードするための基盤づくり
■新中期経営計画2029
事業の選択と集中をし、FY29のコア営業利益5,700億円、売上収益49,500億円を目指します。
「スペシャリティマテリアルズ」
・バリア性フィルム・樹脂：高付加価値商品群の増強投資による成長
・ポリエステルフィルム：製品ミックスの高付加価値シフトと、グローバル生産体制の適正化
・半導体マテリアル・サービス：半導体市場向け高付加価値素材・サービスの強化、不採算事業の合理化
・炭素繊維・コンポジット：高付加価値なモビリティ用途へのシフト、中間材・成形品の拡販と不採算設備の適正化
・高機能エンジニアリングプラスチック：拠点の統合・集約化と高付加価値製品の生産能力拡大を同時に進める
「MMA&デリバティブズ」
グローバル運営を行うシェアNo.1ポジションを強化
「ベーシックマテリアルズ&ポリマーズ」
基盤原料供給共同プラットフォームの立ち上げに取り組みつつ、 余剰設備の縮小と高付加価値事業の拡大を同時に進める - 三菱ケミカルの人材戦略
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グリーン・スペシャリティ企業における人と働き方
PurposeとVisionを共有し、 KAITEKIの実現に向けて会社と個人が共に成長し、以下の「働く個人の資質」と、「会社が提供するもの」が選び選ばれるサイクルになることを目指します。
「働く個人の資質」
・環境変化をチャンスとする力
・尖った強み
・AIに代替されないソフトスキル
・オーナーシップ
・『つなぐ』精神
「会社が提供するもの」
・一人ではできない大きな仕事への挑戦の機会
・貢献/成果に応じた属性に問われない適切な処遇
・自律性を尊重するオープンで透明性の高い職場環境
そのために人事戦略を経営戦略に同期させ、人的資本の価値を最大化させます。
「求める人材」
・オーナーシップをもつ人材
・尖った強いを持つ人材
・誠実な調整をする人材
・『つなぐ』人材
「施策」
・ダイバーシティ推進
・グローバルマネジメント人材の育成
・権限移譲による挑戦機械の提供
・組織を超えた「つなぐ」貢献を 適切に評価
・加点主義を人事制度に色濃く反映
・役割、成果を重視する処遇制度
「目標」
・従業員エンゲージメント：69pp⇒80pp*
・意思決定層のダイバーシティ：29%⇒40%
*pp＝パーセンテージポイント - 社長メッセージ
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素材の力で顧客を感動させるグリーン・スペシャリティ企業へ
■Purposeと2035年のありたい姿
私たち三菱ケミカルグループのPurposeは、革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていくKAITEKIの実現をリードしていくことです。2024年11月に経営方針「KAITEKI Vision 35（以下KV35）」と「中期経営計画2029」を公表しました。中長期的な視点で進むべき方向性を明確にし、PurposeであるKAITEKIの実現と企業の持続的成長の両立を打ち出しました。2035年のありたい姿として「社会課題に最適なソリューションを提供し続け、素材の力で顧客を感動させるグリーン・スペシャリティ企業」を掲げています。
■５つの注力事業領域と成長の実現
私たちを取り巻く環境は、急速に変化し、社会はますます複雑化しています。化学事業を営む当社グループにとって、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの対応は、持続可能な社会の実現に向けて不可避の課題です。こうした状況を踏まえ、KV35では、これまでの資産やノウハウを活用できる５つの注力事業を特定しました。
■キーワードは「つなぐ」
KV35の実現に向けて、大切にしているのは「つなぐ」です。組織や領域を超えて技術や知見を共有し、多様な視点を活かすことで、新たな発想をもたらし、イノベーションを加速させていきます。私が従業員に伝えているのは、オーナーシップをもって行動すること。従業員一人ひとりが自らの強みを発揮しながらチームとして協力しあうことで、当社グループならではの新たな価値を提供できると考えています。また、複雑化する社会課題やお客さまからの多様なニーズに迅速に応えていくためには、社外とのつながりも必要です。産学連携によるオープンイノベーションの推進、お客さまやパートナーとの共創を通じて、社会課題に最適なソリューションを提供していきます。
■素材の力で感動を
三菱ケミカルグループは、「グリーン・スペシャリティ企業」として、社会課題の解決に貢献し、着実に事業を成長させていきます。お客様、株主・投資家の皆様、従業員をはじめ、すべてのステークホルダーの皆様の期待と信頼に応え、素材の力で世界に感動を届けてまいります。 - 事業と製品
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多様化する社会・環境問題に対して、関連する事業部門が連携しながら、新しい価値を創造し、総合的なソリューションを提供していきます
◆モビリティ
自動車や航空宇宙産業における軽量化や電動化、再生可能原料・材料への転換によって、社会インフラを進化させ、資源・エネルギーの効率化に貢献しています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆IT・エレクトロニクス・ディスプレイ
次世代ディスプレイ向けのフィルムやシート材料、半導体材料など、高品質製品の開発・提供を通じて、ライフスタイルの快適性と、スマート社会のさらなる進化を支えています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・半導体材料
・ディスプレイ材料
・フィルム材料
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆メディカル・フード・バイオ
錠剤包装用防湿シートなどの医療部材や製薬材料、乳化剤やビタミンEなどの食品機能材料の提供を通じて、医療課題の解決や人々の健康維持に貢献します。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・高機能フィルム
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆環境・エネルギー
リチウムイオン電池材料の開発や、世界の水問題を解決する水処理ソリューション、
農水畜産業の生産性向上を図るアグリビジネスなど、地球規模での環境負荷軽減に貢献します。
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・エネルギー変換材料
・リチウムイオン電池材料
◆パッケージング・ラベル・フィルム
優れたバリア性や成形性など、様々な特性機能を持った高機能フィルム・高機能ポリマーによって、食品をはじめとした様々な製品の安全な保管と流通を実現します。
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・高機能フィルム - 多様な人材の活躍支援
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当社にとって、人材は価値創造の源泉であり、企業としての成長やPurpose実現の原動力そのものです。
三菱ケミカルグループ は DE&I （ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン）を推進することで従業員一人ひとりが自らの働き方を見つけ、各ポテンシャルを最大限に発揮できるよう様々な施策を進めています。
「多様な働き方」
・フレックスタイム
コアタイムがないフレックスタイムを導入しています。
・テレワーク・遠隔地勤務
テレワーク活用を推進しており、またサテライトオフィスや、所属先通勤圏外での在宅勤務も可能です。
・育児に関する諸制度
実子・養子以外の子供に関しても育児関連の各種制度適用対象としており、様々な状況にある従業員を支援しています。休暇についても法定休暇に加え、法定より長い期間の育休取得が可能です。男性の育休取得も推進しています。
「多様な人材の活躍支援」
・パートナー制度
同性や内縁・事実婚のパートナーも「配偶者」と見なし、配偶者を有する従業員が対象となる各種制度の適用を可能としています。
・介護・治療との両立
介護・治療と仕事の両立を実現すべく、フレックスやテレワーク・遠隔地勤務の活用、休暇・休職制度をはじめ短時間勤務や短日数勤務が可能となっています。
・育児との両立
小学校６年生修了後の３月末日まで育児を目的とした短時間や短日数勤務が可能です。中学校１年生以降も延長できます。
「人材育成」
・研修
グループ共通での育成体系を策定し、OFF-JTの施策を実施しています。
・公募制度
各部署の欠員補充において社内公募を活用しています。応募の際の上司承認などは不要で、キャリアを自律的に考え、自らで選択をしていくことができます。
・キャリアデザイン面談
1年に一度、自分自身のキャリアの方向性や成長に向けた進みを上司と話し合い、共有する場です。将来像や成長に向けて取り組むべきことがより明確になり、また上司にとっても、部下が自分の将来についてどのように考えているかを知る機会となり、日常の業務を通じた効果的な支援ができるようになります。
・目標管理
当社では、ジョブ型の人事制度を採用しています。各ポジションに応じた適切な目標を設定し、上司と日々面談・対話を重ねて成果を上げ、正確に評価した報酬を支払います。評価は、「目標管理面談制度（MBO）」を用いて、会社・組織の目標を自身の業務へ落とし込み、組織・本人が目標に向けて、ベクトルを合わせて取り組んで
- 職種名
- 【香川】リチウムイオン二次電池用負極材料の開発（材料設計スタッフ～リーダー候補）
- 仕事内容
- 【車載用リチウムイオン電池市場と、当社の成長戦略】
車載用リチウムイオン電池市場はここ数年、成長鈍化しているものの、2026年から2029年に掛けて、＋21%成長と世界的に市場拡大すると予想しています。
そのような市場環境の中、新しい材料である「低膨張天然系負極材」に成功しました。
当社の「低膨張天然系負極材」は天然系黒鉛の課題であった電池寿命に影響する膨張を抑制し、人造系黒鉛の性能を上回るグレードを開発。電池の急速・低温充放電等、顧客要求仕様に幅広く対応しており、自社独自技術による一貫生産や、GHG排出低減プロセスの採用して、競合他社との差別化を図っております。
今後は香川事業所で能増（生産能力：11,000トン/年、+175%能増）し、2026年10月商業運転開始予定しています。
また低膨張天然系負極材の技術優位性を活かしつつ、地政学リスクへも柔軟に対応可能な供給体制を構築し、顧客を獲得。
コスト競争力と環境に適合したプロセス設計を構築し、人造系負極材に比べGHG排出量を約4割低減サプライチェーンの強化により、EVを中心とした車載用途のシェアを拡大を通じて、今以上の成長を目指しています。
【仕事内容】
上記のような市場と、成長戦略を掲げているため、安全で高性能なリチウムイオン二次電池を求める社会のニーズにお応えするため、基盤素材となる負極材料の量産化（工程設計）が急務となっています。
具体的には以下のような仕事をお任せ致します。
・既存負極材料製造工程の設計・改善検討
・新規負極材料製造工程のプロセス設計、機器設計
・新規負極材料製造工程の各種機器選定
・海外工場へ技術展開支援など
※扱う製品や技術分野：リチウムイオン二次電池用負極材料
【配属部署の紹介】
負極材グループでは、リチウムイオン二次電池用負極材料の材料設計から解析、顧客対応、海外拠点支援と幅広い業務を行う部署です。
グループ員は総員で30名のグループです。
【担当業務】
自分たちで考えて見出した、リチウムイオン二次電池用負極材料材料設計を具現化し、さらには工程設計を行い量産につなげています。
量産の拠点は主に海外となり、海外の拠点に対しての技術支援、生産ライン立上げの支援も行います。
国内外とのお客様とも技術ミーティングなどで多くの接点があります。 - 求める経験・スキル
- 【必須条件】
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：化学全般
【歓迎要件】
・専攻：化学工学、電気化学、機械工学
・経験業界（年数）：化学系等の開発、製造ないしプラントエンジニアリング分野（業界）での就業経験がある方は歓迎します。
・経験職種（年数）・経験内容：生産技術職ないし設計技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験がある方は歓迎します。
・経験補足：リチウムイオン2次電池関係の製造／研究経験のある方
・語学力：英語、韓国語、中国語 - 口コミから分かる三菱ケミカル
- ■口コミスコア
openworkの口コミ総合スコア3.07（6万社中/上位27%）を獲得しております。
特に以下の点で高い評価をいただいております。
・法令遵守意識4.8
・社員の相互尊重3.1
・風通しの良さ3.0
■社員の声
openworkに寄せられた2023年以降の口コミから抜粋して、弊社の特徴をお伝え致します。
＜組織体制/企業文化＞
・企業変革を実施しており、手を挙げるとチャンスが貰える。フラットな組織でさん付けを呼ぶ。社内はフレンドリーな人が多い。（企画 在籍3年未満）
・KAITEKIを経営理念にして、脱炭素などに取り組んでいる。体制は2022年から変わり、年齢ではなく、能力優先となりました。（研究開発 在籍5～10年）
・法令遵守、コンプライアンスを重視しており、チームワークへの意識がある。また多様性を大切にしている。（技術 在籍3年未満）
・大手化学メーカーであるが、社員の風通しもよく事業目標の達成に向けた活動を一丸となって行っている。（SE 在籍15～20年）
・法令順守は絶対的なため、その分意思決定が遅れることがある。ただ大事故に繋がる恐れもあるため、法令順守することは納得できる。（オペレーター 在籍3年未満）
＜働きがい/成長＞
・裁量が大きく業務範囲も広し為、出来ることが増えていく成長実感が仕事へのモチベーションになっている。（研究開発 在籍3～5年）
・社内公募制での異動システムがあるため、個々人の意向に合わせたキャリア形成ができる。（製造 在籍3～5年）
・職場の雰囲気はよくコミュニケーションでも大きな摩擦は無い。上司も心理的安全性を意識した会話を心掛けていると感じる。（設計開発 在籍5～10年）
・ワークショップや資格手当など、自己成長に対する手当が充実している良い環境だと思う。（経理財務部 在籍3年未満）
・自分のアイディアで研究開発ができることもある。（研究開発 在籍3～5年）
・会社から教育されないと出来ないという姿勢では、全く成長できない。ただし学ぶ環境は整っているので、自己研鑽すれば、キャリアは自然と開ける。（技術 在籍10～15年）
＜入社理由/入社後のギャップ＞
・化学・材料から世の中を変える研究開発をしたい。色んな専門家にもまれて専門性を身に付けたいと思ったから。（研究開発 在籍3～5年）
・幅広い事業を手掛けており、社員の仕事への熱意やレベルの高さに圧倒され、自分もこのような環境で成長し、社会貢献したいと思ったから。（製造 在籍3～5年）
・多岐に渡る分野で事業展開しており、専門性を活かしながら新しい分野にも挑戦できる環境だと思った。（設備技術 在籍10～15年）
・化学会社で機械の知識を活かせると感じたため。実際に入社して、化学の知識も付けながら、機械の経験を活かせることができた。（設備技術 在籍20年以上）
・基準に満たない事業は今後撤退するというのは、少し不安。ただ将来的なことを考えると、良い判断だと思うので、今後はもっと利益を出せる企業になるのではないか。（設備技術 在籍3年未満）
＜給与/評価制度＞
・中途で入社したが、他社より給料が高かったので、満足している。家賃補助などはないが、その分の給料が高くなったり、カフェテリアプランがある。（設備技術 在籍3～5年）
・若手でも結果を出せば、きちんと評価してくる。また積極的な若手昇進も志向している。（営業 在籍5～10年）
・人事考課も適正に行われており目標設定から成果の管理まで面談ですり合わせをしている（SE 在籍15～20年）
・ジョブ型に変更したが、まだ100%移行しれていない雰囲気を感じることはある。とはいえ評価が良ければ給与面で他の大企業と比べても良いはず（製造・研究 在籍3～5年） - 募集要項
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勤務地 香川事業所
香川県坂出市番の州町1給与 643万～947万円
月給：338,000～494,000円
参考年収：5,813,600～8,496,800円
残業20H/月込参考年収：6,483,440～9,475,760円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。勤務時間 08:30〜17:15
■勤務時間：8:30～17:15（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり試用期間 6か月 休日休暇 ■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等待遇・福利厚生 ■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみリモートワーク リモート可 週2日程度のテレワークが可能です。実験や対面での業務があるため出社の頻度の方が多いですが、データの取りまとめ等、自宅でできる業務に関しては在宅での勤務も可能です。
こちらの求人は、三菱ケミカル株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年06月20日
