- 三菱ケミカルについて
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社会課題の解決に向けた 製品やサービスを提供しています
当社は、三菱ケミカルグループの中核企業として、素材から機能商品といった多種多様な製品を通して、あらゆる産業の基盤を支えるとともに、社会課題の解決に貢献するソリューションを提供します。
三菱ケミカルグループは、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」、及び2025年度から2029年度の5年間を対象とする「新中期経営計画2029」を策定しました。
■KAITEKI Vision 35
『社会課題に最適なソリューションを提供し続け、素材の力で顧客を感動させる「グリーン・スペシャリティ・カンパニー」』を2035年のありたい姿として掲げ、強みが活かせる5つの注力事業とそのVisionを明確にし、社会が求める最適なソリューションを提供し続けます。
・環境対応型モビリティ：持続可能なモビリティの実現に向け、軽量化や電動化を支える素材の提供
・高度なデータ処理・通信の実現：半導体エコシステムの進化を支える高性能材料の開発
・食品の品質保持：食品の流通・加工プロセスを支える機能性材料の提供
・新しい治療の実現：医療グレードの高機能素材を通じて、新しい治療法の実現に貢献
・グリーンケミカルの安定供給基盤の構築：化学産業のグリーン化をグローバルにリードするための基盤づくり
■新中期経営計画2029
事業の選択と集中をし、FY29のコア営業利益5,700億円、売上収益49,500億円を目指します。
「スペシャリティマテリアルズ」
・バリア性フィルム・樹脂：高付加価値商品群の増強投資による成長
・ポリエステルフィルム：製品ミックスの高付加価値シフトと、グローバル生産体制の適正化
・半導体マテリアル・サービス：半導体市場向け高付加価値素材・サービスの強化、不採算事業の合理化
・炭素繊維・コンポジット：高付加価値なモビリティ用途へのシフト、中間材・成形品の拡販と不採算設備の適正化
・高機能エンジニアリングプラスチック：拠点の統合・集約化と高付加価値製品の生産能力拡大を同時に進める
「MMA&デリバティブズ」
グローバル運営を行うシェアNo.1ポジションを強化
「ベーシックマテリアルズ&ポリマーズ」
基盤原料供給共同プラットフォームの立ち上げに取り組みつつ、 余剰設備の縮小と高付加価値事業の拡大を同時に進める - 三菱ケミカルの人材戦略
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グリーン・スペシャリティ企業における人と働き方
PurposeとVisionを共有し、 KAITEKIの実現に向けて会社と個人が共に成長し、以下の「働く個人の資質」と、「会社が提供するもの」が選び選ばれるサイクルになることを目指します。
「働く個人の資質」
・環境変化をチャンスとする力
・尖った強み
・AIに代替されないソフトスキル
・オーナーシップ
・『つなぐ』精神
「会社が提供するもの」
・一人ではできない大きな仕事への挑戦の機会
・貢献/成果に応じた属性に問われない適切な処遇
・自律性を尊重するオープンで透明性の高い職場環境
そのために人事戦略を経営戦略に同期させ、人的資本の価値を最大化させます。
「求める人材」
・オーナーシップをもつ人材
・尖った強いを持つ人材
・誠実な調整をする人材
・『つなぐ』人材
「施策」
・ダイバーシティ推進
・グローバルマネジメント人材の育成
・権限移譲による挑戦機械の提供
・組織を超えた「つなぐ」貢献を 適切に評価
・加点主義を人事制度に色濃く反映
・役割、成果を重視する処遇制度
「目標」
・従業員エンゲージメント：69pp⇒80pp*
・意思決定層のダイバーシティ：29%⇒40%
*pp＝パーセンテージポイント - 社長メッセージ
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素材の力で顧客を感動させるグリーン・スペシャリティ企業へ
■Purposeと2035年のありたい姿
私たち三菱ケミカルグループのPurposeは、革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていくKAITEKIの実現をリードしていくことです。2024年11月に経営方針「KAITEKI Vision 35（以下KV35）」と「中期経営計画2029」を公表しました。中長期的な視点で進むべき方向性を明確にし、PurposeであるKAITEKIの実現と企業の持続的成長の両立を打ち出しました。2035年のありたい姿として「社会課題に最適なソリューションを提供し続け、素材の力で顧客を感動させるグリーン・スペシャリティ企業」を掲げています。
■５つの注力事業領域と成長の実現
私たちを取り巻く環境は、急速に変化し、社会はますます複雑化しています。化学事業を営む当社グループにとって、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの対応は、持続可能な社会の実現に向けて不可避の課題です。こうした状況を踏まえ、KV35では、これまでの資産やノウハウを活用できる５つの注力事業を特定しました。
■キーワードは「つなぐ」
KV35の実現に向けて、大切にしているのは「つなぐ」です。組織や領域を超えて技術や知見を共有し、多様な視点を活かすことで、新たな発想をもたらし、イノベーションを加速させていきます。私が従業員に伝えているのは、オーナーシップをもって行動すること。従業員一人ひとりが自らの強みを発揮しながらチームとして協力しあうことで、当社グループならではの新たな価値を提供できると考えています。また、複雑化する社会課題やお客さまからの多様なニーズに迅速に応えていくためには、社外とのつながりも必要です。産学連携によるオープンイノベーションの推進、お客さまやパートナーとの共創を通じて、社会課題に最適なソリューションを提供していきます。
■素材の力で感動を
三菱ケミカルグループは、「グリーン・スペシャリティ企業」として、社会課題の解決に貢献し、着実に事業を成長させていきます。お客様、株主・投資家の皆様、従業員をはじめ、すべてのステークホルダーの皆様の期待と信頼に応え、素材の力で世界に感動を届けてまいります。 - 事業と製品
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多様化する社会・環境問題に対して、関連する事業部門が連携しながら、新しい価値を創造し、総合的なソリューションを提供していきます
◆モビリティ
自動車や航空宇宙産業における軽量化や電動化、再生可能原料・材料への転換によって、社会インフラを進化させ、資源・エネルギーの効率化に貢献しています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆IT・エレクトロニクス・ディスプレイ
次世代ディスプレイ向けのフィルムやシート材料、半導体材料など、高品質製品の開発・提供を通じて、ライフスタイルの快適性と、スマート社会のさらなる進化を支えています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・半導体材料
・ディスプレイ材料
・フィルム材料
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆メディカル・フード・バイオ
錠剤包装用防湿シートなどの医療部材や製薬材料、乳化剤やビタミンEなどの食品機能材料の提供を通じて、医療課題の解決や人々の健康維持に貢献します。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・高機能フィルム
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆環境・エネルギー
リチウムイオン電池材料の開発や、世界の水問題を解決する水処理ソリューション、
農水畜産業の生産性向上を図るアグリビジネスなど、地球規模での環境負荷軽減に貢献します。
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・エネルギー変換材料
・リチウムイオン電池材料
◆パッケージング・ラベル・フィルム
優れたバリア性や成形性など、様々な特性機能を持った高機能フィルム・高機能ポリマーによって、食品をはじめとした様々な製品の安全な保管と流通を実現します。
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・高機能フィルム - 多様な人材の活躍支援
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当社にとって、人材は価値創造の源泉であり、企業としての成長やPurpose実現の原動力そのものです。
三菱ケミカルグループ は DE&I （ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン）を推進することで従業員一人ひとりが自らの働き方を見つけ、各ポテンシャルを最大限に発揮できるよう様々な施策を進めています。
「多様な働き方」
・フレックスタイム
コアタイムがないフレックスタイムを導入しています。
・テレワーク・遠隔地勤務
テレワーク活用を推進しており、またサテライトオフィスや、所属先通勤圏外での在宅勤務も可能です。
・育児に関する諸制度
実子・養子以外の子供に関しても育児関連の各種制度適用対象としており、様々な状況にある従業員を支援しています。休暇についても法定休暇に加え、法定より長い期間の育休取得が可能です。男性の育休取得も推進しています。
「多様な人材の活躍支援」
・パートナー制度
同性や内縁・事実婚のパートナーも「配偶者」と見なし、配偶者を有する従業員が対象となる各種制度の適用を可能としています。
・介護・治療との両立
介護・治療と仕事の両立を実現すべく、フレックスやテレワーク・遠隔地勤務の活用、休暇・休職制度をはじめ短時間勤務や短日数勤務が可能となっています。
・育児との両立
小学校６年生修了後の３月末日まで育児を目的とした短時間や短日数勤務が可能です。中学校１年生以降も延長できます。
「人材育成」
・研修
グループ共通での育成体系を策定し、OFF-JTの施策を実施しています。
・公募制度
各部署の欠員補充において社内公募を活用しています。応募の際の上司承認などは不要で、キャリアを自律的に考え、自らで選択をしていくことができます。
・キャリアデザイン面談
1年に一度、自分自身のキャリアの方向性や成長に向けた進みを上司と話し合い、共有する場です。将来像や成長に向けて取り組むべきことがより明確になり、また上司にとっても、部下が自分の将来についてどのように考えているかを知る機会となり、日常の業務を通じた効果的な支援ができるようになります。
・目標管理
当社では、ジョブ型の人事制度を採用しています。各ポジションに応じた適切な目標を設定し、上司と日々面談・対話を重ねて成果を上げ、正確に評価した報酬を支払います。評価は、「目標管理面談制度（MBO）」を用いて、会社・組織の目標を自身の業務へ落とし込み、組織・本人が目標に向けて、ベクトルを合わせて取り組んで
- 職種名
- 【東京】グローバル企業における契約・M&A対応を中心とする法務業務（リーダー候補～マネージャー候補）
- 仕事内容
- 【職務概要】
法務・コンプライアンス本部内においてビジネス法務２部が担当するスペシャリティマテリアルズのビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、以下の業務を遂行いただきます。具体的には、以下業務項目を担当いただきます。なお、将来のリーダー候補として複数人のメンバーをマネジメントいただくことも想定しています。
＜担当業務項目＞
・国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件において、事案内容を確認、把握、分析した上で、リーガルアドバイスを行うなどリーガルの側面からプロジェクトを自らリードし、適時適切な法務サービスを提供する。
・訴訟、仲裁、クレームその他の紛争案件について、事実関係を把握し、外部弁護士を起用するなどして、適時適切に対応する。
・グループ企業の事業活動に関する法令（特に独占禁止法、下請法の遵守、贈収賄防止、個人情報の取扱いに係るもの）の改正動向等について把握し、必要に応じて、調査・検討し、社内周知する体制の整備・運用を行う。
・事案の内容によっては、各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部の事案の遂行をサポートする。
【配属部署の紹介】
法務・コンプライアンス本部は、海外子会社を含む、三菱ケミカルに関する法務及びコンプライアンスを担当する組織です。全世界で100名程度が所属しています。法務部門においては、国内では、ビジネス領域ごとに、海外では、地域ごとに担当が分かれています。また、国内には、本部全体に関わる事項を担当する戦略企画部門や技術ライセンス等の知的財産に関する契約を扱う部門もあります。M＆A等のプロジェクト、事業取引等に係る各種案件は、ビジネス法務部が担当しますが、適宜知的財産契約担当部署、海外拠点とも連携しながら対応しています。ビジネス法務２部は、このうちスペシャリティマテリアルズのビジネスを業務領域とする部署で、主に基礎化学品ではない機能製品を中心とする製品群に係る事業への法務サービスを広く提供しています。
勤務地は東京です。国内外の拠点や交渉先に出張することもあります。テレワークと出社のハイブリッド勤務です。
＜ミッションテーマ例＞
・軽金属事業、アルミナ繊維事業、カプセル事業子会社、繊維事業その他事業売却案件の中心的役割を担っています。
・三菱ケミカルが原告、被告となる訴訟や仲裁をリードしています。
【魅力・やりがい】
・規模の大きな案件も含めて各種案件があり、企業法務の専門知識を実際のビジネスの場に活かすことができます。特にスペシャリティマテリアルズの事業分野は積極的に事業再編を進めている分野であり、大小様々なM&Aを経験することができます。
・グローバルな案件も多く、各地域拠点の法務担当者との協力や国内外の弁護士事務所との連携など、広い裁量をもって、ダイナミックな業務を経験できます。
・法務領域の知見と英語力の向上のため積極的に教育の機会を提供しており、ご自身の成長にも役立てることができます。
・メンバーはそれぞれの知見を活かして貢献しており、様々なメンバーから刺激を受けつつ、協力して担当業務を進めることができます。
【身につくスキル、キャリアイメージ】
ビジネス領域の法務部門に加えて、商事法務部門やコンプライアンス部門等を担当するなど、企業法務領域の経験を深めた上で、さらなるキャリアアップを目指すことが可能です。案件の複雑性から、事案把握能力、法的思考力だけでなく、部門で提供しているスキルアッププログラムを利用いただくことで、英語力・国際的経験に加え、外部での教育機会を通じて自らの希望にあった専門的スキルも身に着けることができます。
【テレワークの利用頻度】
在宅を基本としていますが、サテライトオフィスの利用が認められることもあります。週数回の出社を求める場合があります。
【その他PR事項】
三菱ケミカル、特にスペシャリティマテリアルズの事業分野は、事業環境の変化が激しく、これに基づくポートフォリオ変革に伴うM&Aが非常に多い領域です。また、シンプルな案件から複雑で解決困難な案件まで様々な案件があり、どこでも通用する法務部員としての力を培うことができます。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・語学力：TOEIC800以上又はTOEFL80以上又はこれに相当する英語力、契約書の作成・審査等、法務業務を行うのに必要な程度のヒアリング能力（理解力）及び文書作成能力（日本語及び英語）
【歓迎要件】
・専攻：法学系
・経験業界（年数）：製造業（3年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：企業法務での実務経験（クロスボーダー案件を含む）５年以上
・経験補足：海外留学、海外駐在またはこれに相当する経験
・語学力：TOEIC850以上又はTOEFL85以上又はこれに相当する英語力、契約書の交渉等を行うのに必要な程度のリスニング力及びスピーキング力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：3年以上
・他資格：法曹資格があれば望ましいが優先度は低い - 募集要項
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勤務地 東京都 千代田区丸の内1-1-1 パレスビル 給与 805万～1315万円
■給与・賞与：
月給：420,000円～765,000円
参考年収：7,224,000円～13,158,000円
残業20H/月込参考年収：8,056,320円～13,158,000円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません勤務時間 09:00〜17:45
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり試用期間 6か月
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカル株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■試用期間：６ヶ月休日休暇 ■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等待遇・福利厚生 ■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみリモートワーク リモートメイン 在宅又はサテライトオフィスを基本としています。週１，2回程度の出社を求める場合があります。
こちらの求人は、三菱ケミカル株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年06月13日
