- 三菱ケミカルについて
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社会課題の解決に向けた 製品やサービスを提供しています
当社は、三菱ケミカルグループの中核企業として、素材から機能商品といった多種多様な製品を通して、あらゆる産業の基盤を支えるとともに、社会課題の解決に貢献するソリューションを提供します。
三菱ケミカルグループは、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」、及び2025年度から2029年度の5年間を対象とする「新中期経営計画2029」を策定しました。
■KAITEKI Vision 35
『社会課題に最適なソリューションを提供し続け、素材の力で顧客を感動させる「グリーン・スペシャリティ・カンパニー」』を2035年のありたい姿として掲げ、強みが活かせる5つの注力事業とそのVisionを明確にし、社会が求める最適なソリューションを提供し続けます。
・環境対応型モビリティ：持続可能なモビリティの実現に向け、軽量化や電動化を支える素材の提供
・高度なデータ処理・通信の実現：半導体エコシステムの進化を支える高性能材料の開発
・食品の品質保持：食品の流通・加工プロセスを支える機能性材料の提供
・新しい治療の実現：医療グレードの高機能素材を通じて、新しい治療法の実現に貢献
・グリーンケミカルの安定供給基盤の構築：化学産業のグリーン化をグローバルにリードするための基盤づくり
■新中期経営計画2029
事業の選択と集中をし、FY29のコア営業利益5,700億円、売上収益49,500億円を目指します。
「スペシャリティマテリアルズ」
・バリア性フィルム・樹脂：高付加価値商品群の増強投資による成長
・ポリエステルフィルム：製品ミックスの高付加価値シフトと、グローバル生産体制の適正化
・半導体マテリアル・サービス：半導体市場向け高付加価値素材・サービスの強化、不採算事業の合理化
・炭素繊維・コンポジット：高付加価値なモビリティ用途へのシフト、中間材・成形品の拡販と不採算設備の適正化
・高機能エンジニアリングプラスチック：拠点の統合・集約化と高付加価値製品の生産能力拡大を同時に進める
「MMA&デリバティブズ」
グローバル運営を行うシェアNo.1ポジションを強化
「ベーシックマテリアルズ&ポリマーズ」
基盤原料供給共同プラットフォームの立ち上げに取り組みつつ、 余剰設備の縮小と高付加価値事業の拡大を同時に進める - 三菱ケミカルの人材戦略
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グリーン・スペシャリティ企業における人と働き方
PurposeとVisionを共有し、 KAITEKIの実現に向けて会社と個人が共に成長し、以下の「働く個人の資質」と、「会社が提供するもの」が選び選ばれるサイクルになることを目指します。
「働く個人の資質」
・環境変化をチャンスとする力
・尖った強み
・AIに代替されないソフトスキル
・オーナーシップ
・『つなぐ』精神
「会社が提供するもの」
・一人ではできない大きな仕事への挑戦の機会
・貢献/成果に応じた属性に問われない適切な処遇
・自律性を尊重するオープンで透明性の高い職場環境
そのために人事戦略を経営戦略に同期させ、人的資本の価値を最大化させます。
「求める人材」
・オーナーシップをもつ人材
・尖った強いを持つ人材
・誠実な調整をする人材
・『つなぐ』人材
「施策」
・ダイバーシティ推進
・グローバルマネジメント人材の育成
・権限移譲による挑戦機械の提供
・組織を超えた「つなぐ」貢献を 適切に評価
・加点主義を人事制度に色濃く反映
・役割、成果を重視する処遇制度
「目標」
・従業員エンゲージメント：69pp⇒80pp*
・意思決定層のダイバーシティ：29%⇒40%
*pp＝パーセンテージポイント - 社長メッセージ
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素材の力で顧客を感動させるグリーン・スペシャリティ企業へ
■Purposeと2035年のありたい姿
私たち三菱ケミカルグループのPurposeは、革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていくKAITEKIの実現をリードしていくことです。2024年11月に経営方針「KAITEKI Vision 35（以下KV35）」と「中期経営計画2029」を公表しました。中長期的な視点で進むべき方向性を明確にし、PurposeであるKAITEKIの実現と企業の持続的成長の両立を打ち出しました。2035年のありたい姿として「社会課題に最適なソリューションを提供し続け、素材の力で顧客を感動させるグリーン・スペシャリティ企業」を掲げています。
■５つの注力事業領域と成長の実現
私たちを取り巻く環境は、急速に変化し、社会はますます複雑化しています。化学事業を営む当社グループにとって、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの対応は、持続可能な社会の実現に向けて不可避の課題です。こうした状況を踏まえ、KV35では、これまでの資産やノウハウを活用できる５つの注力事業を特定しました。
■キーワードは「つなぐ」
KV35の実現に向けて、大切にしているのは「つなぐ」です。組織や領域を超えて技術や知見を共有し、多様な視点を活かすことで、新たな発想をもたらし、イノベーションを加速させていきます。私が従業員に伝えているのは、オーナーシップをもって行動すること。従業員一人ひとりが自らの強みを発揮しながらチームとして協力しあうことで、当社グループならではの新たな価値を提供できると考えています。また、複雑化する社会課題やお客さまからの多様なニーズに迅速に応えていくためには、社外とのつながりも必要です。産学連携によるオープンイノベーションの推進、お客さまやパートナーとの共創を通じて、社会課題に最適なソリューションを提供していきます。
■素材の力で感動を
三菱ケミカルグループは、「グリーン・スペシャリティ企業」として、社会課題の解決に貢献し、着実に事業を成長させていきます。お客様、株主・投資家の皆様、従業員をはじめ、すべてのステークホルダーの皆様の期待と信頼に応え、素材の力で世界に感動を届けてまいります。 - 事業と製品
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多様化する社会・環境問題に対して、関連する事業部門が連携しながら、新しい価値を創造し、総合的なソリューションを提供していきます
◆モビリティ
自動車や航空宇宙産業における軽量化や電動化、再生可能原料・材料への転換によって、社会インフラを進化させ、資源・エネルギーの効率化に貢献しています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆IT・エレクトロニクス・ディスプレイ
次世代ディスプレイ向けのフィルムやシート材料、半導体材料など、高品質製品の開発・提供を通じて、ライフスタイルの快適性と、スマート社会のさらなる進化を支えています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・半導体材料
・ディスプレイ材料
・フィルム材料
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆メディカル・フード・バイオ
錠剤包装用防湿シートなどの医療部材や製薬材料、乳化剤やビタミンEなどの食品機能材料の提供を通じて、医療課題の解決や人々の健康維持に貢献します。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・高機能フィルム
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆環境・エネルギー
リチウムイオン電池材料の開発や、世界の水問題を解決する水処理ソリューション、
農水畜産業の生産性向上を図るアグリビジネスなど、地球規模での環境負荷軽減に貢献します。
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・エネルギー変換材料
・リチウムイオン電池材料
◆パッケージング・ラベル・フィルム
優れたバリア性や成形性など、様々な特性機能を持った高機能フィルム・高機能ポリマーによって、食品をはじめとした様々な製品の安全な保管と流通を実現します。
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・高機能フィルム - 多様な人材の活躍支援
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当社にとって、人材は価値創造の源泉であり、企業としての成長やPurpose実現の原動力そのものです。
三菱ケミカルグループ は DE&I （ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン）を推進することで従業員一人ひとりが自らの働き方を見つけ、各ポテンシャルを最大限に発揮できるよう様々な施策を進めています。
「多様な働き方」
・フレックスタイム
コアタイムがないフレックスタイムを導入しています。
・テレワーク・遠隔地勤務
テレワーク活用を推進しており、またサテライトオフィスや、所属先通勤圏外での在宅勤務も可能です。
・育児に関する諸制度
実子・養子以外の子供に関しても育児関連の各種制度適用対象としており、様々な状況にある従業員を支援しています。休暇についても法定休暇に加え、法定より長い期間の育休取得が可能です。男性の育休取得も推進しています。
「多様な人材の活躍支援」
・パートナー制度
同性や内縁・事実婚のパートナーも「配偶者」と見なし、配偶者を有する従業員が対象となる各種制度の適用を可能としています。
・介護・治療との両立
介護・治療と仕事の両立を実現すべく、フレックスやテレワーク・遠隔地勤務の活用、休暇・休職制度をはじめ短時間勤務や短日数勤務が可能となっています。
・育児との両立
小学校６年生修了後の３月末日まで育児を目的とした短時間や短日数勤務が可能です。中学校１年生以降も延長できます。
「人材育成」
・研修
グループ共通での育成体系を策定し、OFF-JTの施策を実施しています。
・公募制度
各部署の欠員補充において社内公募を活用しています。応募の際の上司承認などは不要で、キャリアを自律的に考え、自らで選択をしていくことができます。
・キャリアデザイン面談
1年に一度、自分自身のキャリアの方向性や成長に向けた進みを上司と話し合い、共有する場です。将来像や成長に向けて取り組むべきことがより明確になり、また上司にとっても、部下が自分の将来についてどのように考えているかを知る機会となり、日常の業務を通じた効果的な支援ができるようになります。
・目標管理
当社では、ジョブ型の人事制度を採用しています。各ポジションに応じた適切な目標を設定し、上司と日々面談・対話を重ねて成果を上げ、正確に評価した報酬を支払います。評価は、「目標管理面談制度（MBO）」を用いて、会社・組織の目標を自身の業務へ落とし込み、組織・本人が目標に向けて、ベクトルを合わせて取り組んで
- 職種名
- 【茨城】大型火力発電所の電気設備技術者（～リーダー候補）
- 仕事内容
- 【職務内容】
鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる電気設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。
※出向先：鹿島北共同発電(株)
【具体的項目】
日本最大級の自家火力発電能力を誇る当社グループ会社に出向し、電気設備の全体管理や、保全計画、工事管理などをお任せ致します。
・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理）
・新規設備の計画立案、設計、施工管理
・新技術導入による設備、運転高度化検討
【キャリアイメージ】
将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指す。
【異業界からも活躍可能！】
過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。
【鹿島北共同発電株式会社について】
鹿島北共同発電株式会社は、発電能力61万kwを誇る日本最大級の自家火力発電所です。
鹿島臨海工業地帯の大手企業に電力を安定供給し、地域産業の根幹を支えています。
また当社を含む電力供給先の会社の一部より共同出資がされており、資本金60億円、売上538億円と、安定的な経営基盤があります。
三菱ケミカル茨城事業所の敷地内にあり、三菱ケミカルの社員のみで構成されております。
【魅力・やりがい】
・保全計画の予算が数十億円のため、大規模な仕事ができます。
・設備改造やコスト削減検討業務が成功すると、年間億単位の経費削減に繋がります。
・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。
・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・学歴：高等専門学校または学士以上
・専攻：電気系
・経験スキル：
電気設備管理または動力設備分野での就業経験（2年以上）
設備技術職など、要素技術に関わる何らかの実務経験（2年以上）
【歓迎（WANT）】
・電気設備や動力設備の保全または設計業務
・電気設備に関心がある方
・電気主任技術者、電気保全技能士、エネルギー管理士、危険物取扱者、酸欠硫化水素危険作業主任者をお持ちの方 - 口コミから分かる三菱ケミカル
- ■口コミスコア
openworkの口コミ総合スコア3.07（6万社中/上位27%）を獲得しております。
特に以下の点で高い評価をいただいております。
・法令遵守意識4.8
・社員の相互尊重3.1
・風通しの良さ3.0
■社員の声
openworkに寄せられた2023年以降の口コミから抜粋して、弊社の特徴をお伝え致します。
＜組織体制/企業文化＞
・企業変革を実施しており、手を挙げるとチャンスが貰える。フラットな組織でさん付けを呼ぶ。社内はフレンドリーな人が多い。（企画 在籍3年未満）
・KAITEKIを経営理念にして、脱炭素などに取り組んでいる。体制は2022年から変わり、年齢ではなく、能力優先となりました。（研究開発 在籍5～10年）
・法令遵守、コンプライアンスを重視しており、チームワークへの意識がある。また多様性を大切にしている。（技術 在籍3年未満）
・大手化学メーカーであるが、社員の風通しもよく事業目標の達成に向けた活動を一丸となって行っている。（SE 在籍15～20年）
・法令順守は絶対的なため、その分意思決定が遅れることがある。ただ大事故に繋がる恐れもあるため、法令順守することは納得できる。（オペレーター 在籍3年未満）
＜働きがい/成長＞
・裁量が大きく業務範囲も広し為、出来ることが増えていく成長実感が仕事へのモチベーションになっている。（研究開発 在籍3～5年）
・社内公募制での異動システムがあるため、個々人の意向に合わせたキャリア形成ができる。（製造 在籍3～5年）
・職場の雰囲気はよくコミュニケーションでも大きな摩擦は無い。上司も心理的安全性を意識した会話を心掛けていると感じる。（設計開発 在籍5～10年）
・ワークショップや資格手当など、自己成長に対する手当が充実している良い環境だと思う。（経理財務部 在籍3年未満）
・自分のアイディアで研究開発ができることもある。（研究開発 在籍3～5年）
・会社から教育されないと出来ないという姿勢では、全く成長できない。ただし学ぶ環境は整っているので、自己研鑽すれば、キャリアは自然と開ける。（技術 在籍10～15年）
＜入社理由/入社後のギャップ＞
・化学・材料から世の中を変える研究開発をしたい。色んな専門家にもまれて専門性を身に付けたいと思ったから。（研究開発 在籍3～5年）
・幅広い事業を手掛けており、社員の仕事への熱意やレベルの高さに圧倒され、自分もこのような環境で成長し、社会貢献したいと思ったから。（製造 在籍3～5年）
・多岐に渡る分野で事業展開しており、専門性を活かしながら新しい分野にも挑戦できる環境だと思った。（設備技術 在籍10～15年）
・化学会社で機械の知識を活かせると感じたため。実際に入社して、化学の知識も付けながら、機械の経験を活かせることができた。（設備技術 在籍20年以上）
・基準に満たない事業は今後撤退するというのは、少し不安。ただ将来的なことを考えると、良い判断だと思うので、今後はもっと利益を出せる企業になるのではないか。（設備技術 在籍3年未満）
＜給与/評価制度＞
・中途で入社したが、他社より給料が高かったので、満足している。家賃補助などはないが、その分の給料が高くなったり、カフェテリアプランがある。（設備技術 在籍3～5年）
・若手でも結果を出せば、きちんと評価してくる。また積極的な若手昇進も志向している。（営業 在籍5～10年）
・人事考課も適正に行われており目標設定から成果の管理まで面談ですり合わせをしている（SE 在籍15～20年）
・ジョブ型に変更したが、まだ100%移行しれていない雰囲気を感じることはある。とはいえ評価が良ければ給与面で他の大企業と比べても良いはず（製造・研究 在籍3～5年） - 募集要項
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勤務地 茨城県神栖市東和田17-1
東関道潮来IC（「神栖」方面）より車で約35分
鹿島セントラルホテル（高速バス発着所）よりタクシーで約20分給与 648万～947万円
月給：338,000～494,000円
参考年収：5,813,600～8,496,800円
残業20H/月込参考年収：6,483,440～9,475,760円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。勤務時間 08:00〜16:45
勤務時間：8:00～16:45（12:00～13:00休憩）、フレックス・テレワーク制度あり
時間外労働：あり試用期間 6か月
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ㈱グループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル㈱
勤務会社：鹿島北共同発電㈱
■試用期間：６ヶ月休日休暇 公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等待遇・福利厚生 福利厚生等 ：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
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更新日 2025年07月07日
