ALHの「会社紹介」

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ITソリューション・ウェブサービス・セキュリティーサービスなどの事業を展開。 官公庁向けシステム開発やITと農業を掛け合わせた農業支援など、様々なサービスを提供している。

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ALHについて

ALH株式会社について

技術力×チーム力で次代の”スタンダード”をつくるITメガベンチャー

●「課題」を「価値」に変えてみせる。そのために、期待を超え続ける。

めまぐるしく変化する社会で、企業が直面する課題はますます高度化・複雑化しています。
私たちは、こうした時代にお客様の期待に応えるだけではなく、期待を超えていくプロフェッショナリズムこそが、ALHの存在意義だと考えます。
「共創」や「仲間との成長」というDNAを力の源泉とし、信頼される技術的パートナーとして、あらゆる企業や産業、そして社会と共に、目の前にある「あらゆる課題を、新たな価値へと変える」それが私たちの目指す未来であり、進み続ける理由です。

● 時代の変化に取り残されない、一生もののエンジニアリングを身につける

特定の技術や業界の知識だけでなく、「変化に対応し、自ら成長し続ける力」を身に着けるために、基礎となる2ヶ月間のJava開発/インフラ構築研修はもちろん、本質的な価値を高める独自のプログラムを実施。
変化の激しい時代でも、常に求められる市場価値の高いエンジニアへ。

● 個性や強みを活かした多様なキャリア

キャリアパスは自分で決めるもの。
PM/PLやスペシャリスト、組織マネジメントや研修コーチ、ITコンサル等可能性は広がります。
また、ALH独自の素養検定を実施し、強みや特性を最大化したキャリア形成、人材配置ができるような体制を構築しています。

ALHの強み

キャリアの最適解。安定も成長も捨てない「第3の選択肢」。

● 【企業基盤】 プライム上場グループ×ベンチャーの「ハイブリッド経営」

ALHは、ソフトウェアテスト国内シェアNo.1を誇る株式会社SHIFT(東証プライム上場)のグループ企業です。「急成長ベンチャーのスピード感」と「上場グループの圧倒的な資本力・経営基盤」を兼ね備えており、大手グループの安定性とベンチャーの成長環境の"いいとこ取り"ができるステージを提供します。

● 【カルチャー】 「出る杭は引っこ抜く」若手が主役の抜擢文化

組織の原動力は、平均年齢28.6歳という「若さ」です。年功序列を排除し、意欲と実力があるメンバーを積極的にリーダーやマネジメント層へ引き上げる(=引っこ抜く)文化が根付いています。下積み期間にとらわれず、20代のうちからプロジェクトリーダーや組織運営に携わるチャンスが豊富にあり、同世代よりも圧倒的なスピードでキャリアを築けます。

● 【キャリアパス】 独自の制度で「個の強み」を最大化する

ALHには、キャリアを多角的に支援するユニークな仕組みが多数存在します。
・おかえり人事制度:
1つの部署だけでなく、他部署の業務も経験することで、広い視野とマルチな能力を育成します。
・コース選択制度:
一人ひとりの強みや志向に合わせて、最適な成長ルートを選択することが可能です。
・ALHエンジニアスキル認定試験:
「テクニカルスキル(知識・技術)」と「ベーススキル(素養)」を独自に測定し、納得感のある評価と成長を実現します。

ALHの事業について

ーあらゆる業界の課題に、6つの技術領域で応えるー

ALHは特定の技術だけでなく、ITに関わる6つのサービス領域を持っています。幅広い技術に触れながら、お客様の課題を解決するプロフェッショナル集団です。

1. ITコンサルティング
顧客のビジネス戦略や業務課題を深く理解し、最適なIT戦略を策定します。DX推進やレガシーシステムの刷新など、最上流工程からプロジェクトを牽引し、ビジネスの進化を技術面からリードします。

2. インフラ構築
社会インフラや大規模サービスを支えるIT基盤を設計・構築します。AWS/Azure/GCP等のクラウド技術やゼロトラストセキュリティを駆使し、ビジネスの加速に不可欠な「堅牢かつ柔軟なインフラ」を提供します。

3. アプリケーション開発
Webシステムからモバイルアプリまで、多様なニーズを最新技術で具現化します。モダンな開発言語やローコードツールを活用し、スピードと品質を両立させた「価値あるプロダクト」を生み出します。

4. 品質保証
単なるテスト実行にとどまらず、開発の上流工程から「品質」を設計します。専門的なQA(Quality Assurance)技術により、不具合の未然防止とユーザー体験の向上を実現し、プロダクトの信頼性を担保します。

5. IT運用保守(ITSM)
システムの安定稼働を維持しつつ、運用の自動化や効率化を推進します。「守り」の保守だけでなく、データを活用した改善提案を行う「攻め」の運用により、IT資産の価値を最大化します。

6. セキュリティ診断・支援
高度化するサイバー攻撃から企業の重要資産を守り抜きます。プロフェッショナルによるWeb・アプリ・APIの脆弱性診断を通じて、見えないリスクを可視化し、安全なデジタル社会の実現を支援します。

働く環境

型にハマらない成長を。多彩な福利厚生と「ものづくり」を体感する研修で自分をアップデート

◇◆ユニーク社内制度◆◇

●おかえり人事制度
複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。

●One for all制度
会社公認の部活(フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等)は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。

●ウィズイン5制度(住宅補助制度)
本社または各事業所から半径5km圏内にある該当駅が自宅の最寄り駅になる場合は、住宅手当として家賃の最大30%(最大3万円)を補助します。

●どんだけ資格制度
ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。

●在宅チャージ制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。


◇◆研修制度◆◇

●Javaアプリケーション開発研修/インフラ・ネットワーク構築研修
研修といえば、座学や資格取得の勉強が多いIT業界において、実際に”ものづくり”を通して学ぶことにこだわっています。なぜなら、技術や知識だけでは人を感動させる”ものづくり”はできないからです。人の役に立ちたい、社会問題を解決したい、面白いアイデアを形にしたい。感動の裏には、きっと、そんな想いがあふれているはずです。だからこそ、教科書を読むだけではなく、仲間とともに手を動かして体感する。その喜びこそが、”ものづくり”の原点であり、私達の”ひとづくり”です。

●キャリアアップ研修
入社半年以上の社員に向けた0.5年研修、入社2年目以降の全社員を対象に、キャリアの
選択肢を広げる2年目研修も実施。

●新任ミドルマネジメント研修
「ミッション、コアバリュー、スタイルが浸透したチームをつくる」ことを目的に、若手マネージャー向け研修を実施。

●Question Circle
「支援型リーダーシップの開発」を目的とした研修。「問題解決力」や「チームビルディング力」を養います。

●eラーニングシステム「Air Couse」
技術、CS向上、健康経営、ESGなどの100を超える幅広いカリキュラムの中から、自由にいつでもどこでも受講可能。

●ナレッジ共有
社内SNSや帰社日、オンライン勉強会などを通して多領域のエンジニアと交流可能。多様な技術に関して知見を得ることができます。

数字で見るALH

【データ公開】IT業界の常識を塗り替える!ALHの成長率と働きやすさのヒミツ

●年間昇給率:11.7%
過去3年の平均昇給率は11.7%。国の過去3年平均が3.07%の中、非常に高い水準です。メンバーの成長や成果をしっかりと報酬に反映する仕組みです。

●平均年齢:28.6歳
ALHの平均年齢は28.6歳。IT業界の平均年齢(※約41歳)と比べてもかなり若く、成長意欲にあふれたメンバーが多いことが特徴です。若手が中心となって挑戦し、活躍できるフィールドが広がっています。

●月平均残業時間:11.3時間
月平均の残業時間は11.3時間。働きやすい環境づくりにも力を入れています。

●文理比率:文系:60%、理系:40%
ALHでは文理問わず採用を行っています。IT企業と聞くと理系出身が多いイメージがありますが、当社が重視するのは“ITに対する興味と熱意”。文系・未経験の方でも安心して挑戦できるよう、充実した育成体制でお迎えしています。

●男女比率:男性:64%、女性:36%
ALHは男性64%、女性36%とIT業界の中では女性比率が高く、性別関係なく活躍できる文化があります。

●女性管理職比率:31.2%
ALHの女性管理職比率は30%を超えており、性別関係なく、多様なキャリア形成を後押ししています。(国内平均:12.3%)

●1年間の部活動参加人数:1342人
体を動かす部活動だけでなくBBQ部やアナログゲーム部、写真部などの活動も盛んです。

●リモート実施率:60%
配属先のプロジェクトにもよりますが、ALHではリモートワークも実施しております。

ALH株式会社の求人情報

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総務

04_労務事務

  • 月収 32万~48万円
  • 東京都
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法人営業

06_IT営業職(SES事業担当)

  • 月収 46万~74万円
  • 3つのエリア
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人事・労務

06_労務マネージャー候補

  • 月収 46.2万円~
  • 東京都
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人事・労務

04【採用戦略部】リクルーター(採用担当)

  • 年収 400万~600万円
  • 2つのエリア
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法人営業

035_IT人材営業(SES事業)

  • 月収 27.5万円~
  • 3つのエリア
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
[株式情報]
上場年月日
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