- 私たちが目指す「良いチーム」とは
-
成果の出せるチームを目指して
「良いチーム＝成果を出せるチーム」を作るのに必要なのは、「正しいぶつかり合い」と「個性の異なるメンバーとの協働」です。
そのために私たちは、「関係の質」の向上を大切にしています。
「関係の質」を高めるために重要なのは、対話を通して相互理解を深めること。
メンバー同士が互いを理解し認め合うことで、チームの信頼関係が醸成されます。
強固な信頼関係のもとに成り立つチームでは、メンバーの自主的な発言や行動が引き出され
て次々と成果が生まれ、その成果がさらなる信頼関係強化に繋がっていくのです。
なかまと向き合い、調和を生み出し、信頼を築く。
この繰り返しで、チームは形作られていきます。
私たちとともに、最高のチームを作っていきませんか？
- ともに経験し、変革し、成長し、ともに未来に走っていける人
-
ともに働いている仲間が、5年後、10年後、30年後、転職や独立するときも「この会社で、この仲間たちと働いて本当によかったな！」と思ってもらえるように。
私たちは、技術力が求められるIT業界で「人間力で勝負」している企業です。
なぜなら、どんな仕事においても、人の心を動かすのは人だから。
どんなにITサービスが進化しようとも、それらには「人の役に立ちたい」「社会の問題を解決したい」「面白いアイディアを形にしたい」など、さまざまな想いが隠れているはずです。
そんな想いを発信して共感を生み、周囲の人を巻き込むことで、新たな価値が生まれます。
しかし、それは決して誰にでもできることではありません。
確かな「人間力」を持つ人こそが、新たな価値を生み出せるのだと、私たちは考えています。
だからこそ、私たちは社員一人ひとりの人間力を育み、「人」で勝負し続けるのです。
ALHには年齢や社歴に関係なく柔軟なキャリアパスがあります。
実績を詰めばスピード昇給も。
社員の平均年齢は28.6歳。25～29歳の社員が一番多い若手中心の企業です。
その為社員の成長と会社の成長が密接に関係してきます。
社長は「いかに社員が成長できる環境を与えていくか」を探求しています。
会社や事業を推進するためにそれに見合うであろう優秀な人材が欲しいのではなく、会社や事業は、人材そのものであるという考え方です。
達成したり、貢献できたり、また失敗し、そして反省し、壁にぶち当たり、それを必死で乗り越え・・・それら経験を積み上げることこそが成長であると思っています。
気が付けば、様々な判断、貢献、変革、そして教育や指導が出来るようになっている。
そういった人の集団は、一緒に刺激し合いながらともに経験を積み上げていけます。
私たちが目指すのはそんなチームです。
若いからこそ、勢いと機動力があります。あなたの力をALHで開花させてみませんか。 - ALHの事業について
-
ひとつの目的に向かって仲間と力を合わせる
・ITソリューション事業
※WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など
・ITコンサルティング事業
※ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など
・脆弱性診断サービス - 働く環境
-
資格制度やスペシャル研修制度など、頑張れば頑張るほど嬉しい制度を設けています
【ユニーク社内制度】
■おかえり人事制度
複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
■One for all制度
会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
■ウィズイン5制度（住宅補助制度）
自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%（上限3万円）を補助します。（一部適用外あり）
■どんだけ資格制度
ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
■在宅チャージ制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
【スペシャル研修】
■技術研修（入社後約2か月）
社員コーチによる独自のカリキュラムにて行う、Javaアプリケーション開発研修やインフラ・ネットワーク構築研修。
■0.5年研修（半年後研修）
コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成を目的に、入社してから半年経過した方々を対象に行う研修。
■キョウソウの呼吸（2年目研修）
本質的思考やコミュニケーション手法を実践型ワークを通して学ぶ2年目研修。
■テクシェア（グループ会社イベント）
SHIFTグループの社員が登壇する技術祭典。興味のある技術のアウトプット+吸収の場で楽しくスキルアップ！
※不定期開催
■クエスチョンサークル
チームビルディングや支援型リーダーシップの開発を目的とした、組織開発プログラム。アクションラーニングをベースに、少人数のチームで半年間の経験学習サイクルを回します。 - 社員インタビュー：技術職（開発） RYOSUKE
-
大阪事業所の成長、その最前線にいたい
■どうしてALHに入社されたんですか？
前職で車の部品の中でも、特に負荷がかかる部分に使われる「特殊鋼」の営業をしていました。飛び込み営業とルート営業どちらも行う中で、精神面はかなり鍛えられましたよ。いつか自分で事業を始めたいと思っていた中で、パソコン一つで仕事ができる事や、積み上げた技術が市場価値に直結するIT業界に魅力を感じて転職を決意しました。IT業界を見ていく中で、当時立ち上がったばかりの大阪事業所はとても魅力的に映りました。組織づくりの過程で色々なことにチャレンジできると思いましたし、実際入社してからたくさんのことに挑戦できました。年齢関係なく責任あることを任せてもらえる風土も、ALHに入社を決めた大きな要因です。
■現在のお仕事内容を教えてください。
大手ベンダーの社内システム開発プロジェクトに参画しており、その中でも伝票管理系の機能を主に担当しています。既存システムを新システムに移行するので、要件と現行システムをまず調査し、詳細設計書を作成。その後は設計書に沿って画面やシステムの構築を行い、最後にテスト設計書の作成とテストを行い、納品するという流れです。
■大阪事業所の強みや課題について教えてください。
まだまだ歴史の浅い組織なので、自分たちで組織を良くしていきたいと思っている人が多いことが強みだと思います。エンジニアとしての実務以外に、組織のために自発的に動いてくれる人は多いです。また、個性豊かなメンバーが集まっているので、お互いの苦手なことをカバーしあえる所も強みです。課題は、歴史が浅いからこそ未成熟な面がいろいろと散見されることですが、皆で協力して一つひとつ良い方向に持っていければ良いのではないでしょうか。定まってないからこそ面白いです。
■将来はどんなビジネスパーソンになりたいですか？
キャリアとして考えると、まずは短期的にプロジェクト内でのチームリーダーを出来るようになり、中期的にはプロジェクト全体を統括できるようになりたいです。そして10年後にはALH内で統括できるプロジェクトそのものを増やせる存在になりたいです。また、ALH内部としては誰かが困った時に、自分の名前が上がるような存在になれるといいなと思っています。これらの将来像に近づくために、実現が難しそうな事でもなんとかする方法が無いか、常に考えるようにしています。
- 職種名
- 【キャリア採用】インフラPM
- 仕事内容
- ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。
自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきながら、自社エンジニアを育成するための計画立案・実行をお願いします。
社内にもエンジニア組織があり、事業本部長＞部長＞グループ長＞メンバーと等級があり、社内メンバーの育成もお願いできればと思っております。
*＜具体的な仕事内容＞*
ご経験に応じて以下のインフラ、ネットワークエンジニア業務 （NW／Server、提案～導入作業、SI業務全般）をお任せいたします。
・提案支援、要件定義を中心としたPM担当業務
・システム設計、構築作業、キッティング作業をコントロールするPM担当業務
・現地立ち合い、設定、インストール作業などのSE業務の管理
# ALHの採用ポリシー
ALHでは、「業務遂行において技術的なスキルは重要」だが、「人」が最大の財産であると考えており、社員一人ひとりの成長が、ひいては会社の成長に直結すると信じております。
これが私たちの採用の根幹にある理念です。 変化の激しい環境にあり、日々技術が進化し続けています。
こうした環境下で、当社が持続的に成長を続けるためには、既存の定常的な研修だけでなく、注力する事業領域を確実に遂行するためのスキルや知識の向上が不可欠です。
そのため、ALHの育成担当は、社員の成長を促進するための場を提供することを最優先としています。
これには、制度や研修プログラムの充実が含まれますが、さらなる成長を目指すために、これらの施策をさらに昇華するための企画・検討する新たな人材が求められています。
ALHでは、このような人材育成体系の充実を共に支えていただける仲間を募集しています。
私たちと一緒に、社員の成長を支援し、会社の未来を共に築いていきましょう。
# ALHの課題
*・ナレッジマネジメントの不足* ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。
各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。
長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。
*・シニアクラスのPMが不足*
複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。
業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。
# ALHが顧客に評価されている背景
IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。
そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。
弊社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。
その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。
こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。
それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、
そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。
まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。
このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？
## ALHでは約2年間でAmazon Web Services（以下AWS） APN1000や
AWSセレクトティアサービスパートナー、
AWS Training Partnerの認定を取得
ALH内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを活かしたAWSトレーニングや、
AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供してまいります。
ALHでは、クラウド領域はもちろん、あらゆる技術領域で人とITの力を最大化し
よりよい次代のために社会課題を解決し続けます。
# 今後のキャリア
企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！
*・シニアPM*
\-案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。
*・ビジネスアーキテクト*
-DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。
*・ITコンサルタント*
\-特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。
*・CTO(最高技術責任者)*
-ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。
*・トレーナー／メンター*
-新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。
*・事業部推進*
-事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。 - 求める経験・スキル
- 下記のいずれかを経験されている方
・サーバー／ネットワーク／クラウド案件でのプロジェクトマネージャー経験
※管理していた規模は不問
・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） - 募集要項
-
勤務地 ■東京本社
住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)／8F
【勤務地補足】
東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先
■横浜事業所
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F
【勤務地補足】
横浜事業所または東京・神奈川の各プロジェクト先
■秋葉原事業所
本社（東京都目黒区）／ 秋葉原事業所（東京都千代田区）
住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)／8F
住所：東京都千代田区神田佐久間河岸 78-3 柴田ビル 2F
【勤務地補足】
本社、秋葉原事業所、東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先のいづれか
■名古屋事業所
住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート 11F
【勤務地補足】
名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先
■大阪事業所
住所：大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F（大阪駅から徒歩1分）
【勤務地補足】
大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先
■福岡事業所
住所：福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F（天神駅から徒歩1分）
【勤務地補足】
福岡事業所または福岡県内の各プロジェクト先給与 800万～1000万円（月収61万円～77万円 うち固定残業代159,255円～200,340円）
みなし残業45時間を含む
固定残業手当/月：159,255円〜（固定残業時間45時間0分/月）
昇給：年2回
昇給率：14%超勤務時間 09:00〜18:00
試用期間 6か月
試用期間：6ヶ月 試用期間の勤務条件：給与・待遇面変更なし
※定年：65歳（役職定年無し）休日休暇 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇（５～８日）
・有給休暇（10～20日、入社半年後に付与）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇（入社1年後に取得可能）待遇・福利厚生 ・産前・産後休暇・育休制度(男性育休率74％)
・確定拠出年金制度（企業型DC）
・住宅補助制度(ウィズイン5制度)
・部活動(Oneforall制度)
・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
・スキルアップ応援(どんだけ資格制度)
・在宅補助(在宅チャージ制度)：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1日につき250円を支給
・各種社内イベント（社員総会・アワード）
など
こちらの求人は、ALH株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年03月10日
