- 私たちが目指す「良いチーム」とは
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成果の出せるチームを目指して
「良いチーム＝成果を出せるチーム」を作るのに必要なのは、「正しいぶつかり合い」と「個性の異なるメンバーとの協働」です。
そのために私たちは、「関係の質」の向上を大切にしています。
「関係の質」を高めるために重要なのは、対話を通して相互理解を深めること。
メンバー同士が互いを理解し認め合うことで、チームの信頼関係が醸成されます。
強固な信頼関係のもとに成り立つチームでは、メンバーの自主的な発言や行動が引き出され
て次々と成果が生まれ、その成果がさらなる信頼関係強化に繋がっていくのです。
なかまと向き合い、調和を生み出し、信頼を築く。
この繰り返しで、チームは形作られていきます。
私たちとともに、最高のチームを作っていきませんか？
- ともに経験し、変革し、成長し、ともに未来に走っていける人
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ともに働いている仲間が、5年後、10年後、30年後、転職や独立するときも「この会社で、この仲間たちと働いて本当によかったな！」と思ってもらえるように。
私たちは、技術力が求められるIT業界で「人間力で勝負」している企業です。
なぜなら、どんな仕事においても、人の心を動かすのは人だから。
どんなにITサービスが進化しようとも、それらには「人の役に立ちたい」「社会の問題を解決したい」「面白いアイディアを形にしたい」など、さまざまな想いが隠れているはずです。
そんな想いを発信して共感を生み、周囲の人を巻き込むことで、新たな価値が生まれます。
しかし、それは決して誰にでもできることではありません。
確かな「人間力」を持つ人こそが、新たな価値を生み出せるのだと、私たちは考えています。
だからこそ、私たちは社員一人ひとりの人間力を育み、「人」で勝負し続けるのです。
ALHには年齢や社歴に関係なく柔軟なキャリアパスがあります。
実績を詰めばスピード昇給も。
社員の平均年齢は28.6歳。25～29歳の社員が一番多い若手中心の企業です。
その為社員の成長と会社の成長が密接に関係してきます。
社長は「いかに社員が成長できる環境を与えていくか」を探求しています。
会社や事業を推進するためにそれに見合うであろう優秀な人材が欲しいのではなく、会社や事業は、人材そのものであるという考え方です。
達成したり、貢献できたり、また失敗し、そして反省し、壁にぶち当たり、それを必死で乗り越え・・・それら経験を積み上げることこそが成長であると思っています。
気が付けば、様々な判断、貢献、変革、そして教育や指導が出来るようになっている。
そういった人の集団は、一緒に刺激し合いながらともに経験を積み上げていけます。
私たちが目指すのはそんなチームです。
若いからこそ、勢いと機動力があります。あなたの力をALHで開花させてみませんか。 - ALHの事業について
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ひとつの目的に向かって仲間と力を合わせる
・ITソリューション事業
※WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など
・ITコンサルティング事業
※ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など
・脆弱性診断サービス - 働く環境
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資格制度やスペシャル研修制度など、頑張れば頑張るほど嬉しい制度を設けています
【ユニーク社内制度】
■おかえり人事制度
複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
■One for all制度
会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
■ウィズイン5制度（住宅補助制度）
自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%（上限3万円）を補助します。（一部適用外あり）
■どんだけ資格制度
ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
■在宅チャージ制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
【スペシャル研修】
■技術研修（入社後約2か月）
社員コーチによる独自のカリキュラムにて行う、Javaアプリケーション開発研修やインフラ・ネットワーク構築研修。
■0.5年研修（半年後研修）
コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成を目的に、入社してから半年経過した方々を対象に行う研修。
■キョウソウの呼吸（2年目研修）
本質的思考やコミュニケーション手法を実践型ワークを通して学ぶ2年目研修。
■テクシェア（グループ会社イベント）
SHIFTグループの社員が登壇する技術祭典。興味のある技術のアウトプット+吸収の場で楽しくスキルアップ！
※不定期開催
■クエスチョンサークル
チームビルディングや支援型リーダーシップの開発を目的とした、組織開発プログラム。アクションラーニングをベースに、少人数のチームで半年間の経験学習サイクルを回します。 - 社員インタビュー：技術職（開発） RYOSUKE
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大阪事業所の成長、その最前線にいたい
■どうしてALHに入社されたんですか？
前職で車の部品の中でも、特に負荷がかかる部分に使われる「特殊鋼」の営業をしていました。飛び込み営業とルート営業どちらも行う中で、精神面はかなり鍛えられましたよ。いつか自分で事業を始めたいと思っていた中で、パソコン一つで仕事ができる事や、積み上げた技術が市場価値に直結するIT業界に魅力を感じて転職を決意しました。IT業界を見ていく中で、当時立ち上がったばかりの大阪事業所はとても魅力的に映りました。組織づくりの過程で色々なことにチャレンジできると思いましたし、実際入社してからたくさんのことに挑戦できました。年齢関係なく責任あることを任せてもらえる風土も、ALHに入社を決めた大きな要因です。
■現在のお仕事内容を教えてください。
大手ベンダーの社内システム開発プロジェクトに参画しており、その中でも伝票管理系の機能を主に担当しています。既存システムを新システムに移行するので、要件と現行システムをまず調査し、詳細設計書を作成。その後は設計書に沿って画面やシステムの構築を行い、最後にテスト設計書の作成とテストを行い、納品するという流れです。
■大阪事業所の強みや課題について教えてください。
まだまだ歴史の浅い組織なので、自分たちで組織を良くしていきたいと思っている人が多いことが強みだと思います。エンジニアとしての実務以外に、組織のために自発的に動いてくれる人は多いです。また、個性豊かなメンバーが集まっているので、お互いの苦手なことをカバーしあえる所も強みです。課題は、歴史が浅いからこそ未成熟な面がいろいろと散見されることですが、皆で協力して一つひとつ良い方向に持っていければ良いのではないでしょうか。定まってないからこそ面白いです。
■将来はどんなビジネスパーソンになりたいですか？
キャリアとして考えると、まずは短期的にプロジェクト内でのチームリーダーを出来るようになり、中期的にはプロジェクト全体を統括できるようになりたいです。そして10年後にはALH内で統括できるプロジェクトそのものを増やせる存在になりたいです。また、ALH内部としては誰かが困った時に、自分の名前が上がるような存在になれるといいなと思っています。これらの将来像に近づくために、実現が難しそうな事でもなんとかする方法が無いか、常に考えるようにしています。
- 職種名
- 労務マネージャー
- 仕事内容
- ・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則・労使協定作成・改正（三六協定関連）
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用
・グループ企業の統合プロセス対応
・くるみん、えるぼし認定取得業務 - 求める経験・スキル
- 【必須】
・労務部でのマネージメント経験
・労務業務経験5年以上 - 募集要項
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勤務地 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F 給与 月収：46.2万円～
みなし残業45時間（固定残業代120,240円～）を含む昇給・賞与・ 手当等 想定年収600万円～1000万円
＜内訳＞
月給：462,000円～
基本給：341,760円～
固定残業手当/月：120,240円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間中についても給与・待遇は同様です。
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。勤務時間 09:00〜18:00
9:00～18:00（休憩時間12:00～13:00）
※在宅勤務は週2～3日まで可能試用期間 3か月
試用期間：3ヶ月 試用期間の勤務条件：正社員雇用形態 正社員 休日休暇 ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・有給休暇（10日～20日）
■休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、
・育児休暇（入社1年後に取得可能）
【年間休日120日以上】※有給休暇は除く待遇・福利厚生 ・住宅補助制度
（配属事業所から半径5キロ以内、かつご本人様名義で契約されている
場合／月上限3万円まで）※その他規定有
・在宅チャージ制度（在宅勤務時1日250円の支給）
・通勤交通費支給（月上限5万円まで）※その他規定有
・部活支援制度（参加は任意）
・資格補助制度
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
他リモートワーク リモート可 在宅勤務は週2～3日まで可能
こちらの求人は、ALH株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月27日
