ザイマックス九州の「会社紹介」

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福岡県に本社を置く、ザイマックスグループの不動産関連企業。九州エリアにおいて、不動産管理業務やオフィスの賃貸仲介サービス等、様々な不動産サービスを提供。

ザイマックス九州のロゴ

ザイマックス九州について

不動産をジザイ(ZXY)に使いこなす社会に

わたしたちは 日本株式会社の不動産部をめざします。

今、不動産の在り方が大きく変わろうとしています。私たちは不動産マネジメントのプロとして、日本中の不動産と向き合い続けてきました。そして、これからも。確かな実績と信頼を胸に、私たちは激動の時代をジザイに進み続けていきます。

ザイマックスグループは、不動産総合サービスプロバイダーです。
企業のニーズや社会の変化に合わせて、不動産戦略を企画・立案し、適切なサービスを提供しています。また、自社商品としてモバイルワークオフィス『ZXY(ジザイ)』を展開。「働き方改革」の推進に力を尽くしながら、不動産が社会の発展に、より役立つ資産として活用されるよう、「不動産をジザイ(ZXY)に使いこなす社会の実現」に貢献していきたいと考えます。

それぞれの地域の特性に合わせたビジネスを展開するため、また経営の重要な決定を迅速に行うため、ザイマックスグループではエリアカンパニー制をとっております。
ザイマックス関西をはじめ、九州、北海道、東海と、グループの総合力を活かしつつ、各カンパニーが独自性を持って現在もビジネスを拡大中です。
幅広い不動産マネジメントサービスを展開し、日本全国に管理受託実績を持つザイマックスグループで、地域に根ざしながらキャリアを歩んでみませんか。

地域の特性をよく理解している皆さんに、是非お会いできるのを楽しみにしております!

ザイマックスグループの強み

■その1:日本初「プロパティマネジメント(PM)」というビジネスモデルを確立
2000年にリクルートから独立し、「プロパティマネジメント(PM)」というビジネスモデルをザイマックスが日本で初めて確立しました。当時はバブルによる不良債権処理が行われていた時代であり、また不動産の証券化(金融商品化)が本格化し始めた時代でもありました。マーケットには数多くの、多様な不動産が売りに出され、それらを購入していった投資家などの所有者に代わり、オフィスビルや商業施設などの不動産を経営し、資産価値を最大化してきたのです。

■その2:総合不動産サービスにより、企業のパートナーへ
PMの分野において業界トップクラスに成長した私たちは、「不動産」そのものだけでなく、不動産を所有・利用するあらゆる企業の“不動産パートナー”として、企業の成長を共に支えるビジネスを展開してきました。不動産と企業の良好な関係構築をめざし、これからもサービスを進化させ続けます。

■その3:独立系
私たちは、どの会社の傘下にも属さない独立系企業です。どんなお客様とも対等な立場でビジネスを展開します。その強みを最大限に活かし、日本全体が抱える将来への課題を、不動産の見地から真っ先に見つけ出し、「未来の当たり前を創造する会社」として、これからも成長を続けていきます。

事業内容

それぞれのエリアに密着し、 オフィスビルや商業施設・倉庫やホテルなどの事業用不動産を扱う 不動産総合マネジメントサービスの会社です。

■不動産運営・建物管理 ワンストップ型の不動産マネジメントサービス
ザイマックスグループでは、プロパティマネジメントをルーツとしたビルメンテナンスサービスを軸に、不動産の用途やタイプに応じた不動産マネジメントサービスを提供いたします。オフィスビルや商業施設、物流施設、ホテルなど様々なアセットタイプの不動産所有者様や、小売事業者や金融機関など全国展開されている事業用不動産の利用者様に対して、不動産の運営・管理における様々な課題を解決し、安心・安全・快適を確保いたします。

■オフィスの賃貸仲介サービス
お客様のご希望に合ったオフィス探しをサポートする賃貸仲介サービスを行っており、東京・神奈川・埼玉・千葉を中心に約30,000棟の物件情報を豊富に取り揃えております。また全国で不動産運営管理を行うグループの広いネットワークを駆使した物件情報力も強みです。対面による仲介業務からWEBによる物件検索サービス(インフォニスタ)まで、オーナー様・借り主様双方に充実したサービスを提供いたします。

■不動産所有の戦略サポート
有効活用業務では、未利用または低利用(更地、築年数が古い等不動産価値の向上が望める物件)である不動産について、ザイマックスグループが持っている数多くのデータやノウハウを活用し、検証することにより、不動産の最適活用法を提案致します。

■不動産の購入・売却サポート
ザイマックスグループの幅広いネットワークで売買活動を支援し、購入後の管理・運営も承ります。

キーワードで知るカルチャー・制度 教育

■教育:一人ひとりのキャリアと目標を実現するために成長を後押し
新入社員としての全体研修から始まり、各配属部署では最初の1年間はOJT形式で先輩社員が指導にあたり、現場で担当業務を実際に経験しながら学びます。また半期に1回、目標管理シートというツールを使って、上司と自分のキャリアについての面談機会を設け賞与額や昇給、昇格もその評価に基づいて決定されます。

■提案:個々のアイディアを活かし新しいビジネスを創出する
・懸賞論文
年に1回行われ優秀作品は事業や経営に積極的に活かされています。

・社内起業制度
次世代のリーダーを目指す人が、グループ内で新しく会社を創るチャレンジができる制度です。

・プロジェクト公募
ビジネスや新規プロジェクトへの挑戦者をグループ内で募集する制度。

■働き方:ワークライフバランスを充実させながら自分らしく働ける環境を
・フレックスタイム制
・サテライトオフィス
・フリーアドレス制
・社内ダブルワーク制度
・在宅勤務制度
・さん付け文化

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他