アスペアの「会社紹介」

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WEBサービス向けのコンサルティングやシステム構築などを行う企業。WEBシステムの企画から構築、プロモーションまでワンストップで対応している。

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アスペアについて

すべてはお客様のビジョン実現のために!

エンジニアが個人として幸せに過ごしつつ、世界を変えるすばらしいサービス・プロダクトによる、グロースハックのご支援をさせて頂くことに心血を注いでいます。

株式会社アスペアは平成3年に相模原で創業し、平成12年以降は町田を拠点に事業を行うIT×Webマーケティングの事業創造カンパニーです。ビジョン実現のための課題解決の手段・方法としてWebシステム構築とWebプロモーション施策やクラウドサーバー運用など様々なITサービスを駆使して、ワンストップでご提供しています。単にシステム設計やプログラム製造のみならず、新サービス企画の検討や業務要件定義の段階からシステム・運用試験まで一貫してご提供しています。
また、納品して終了ではなく、アプリケーションの運用・保守においても責任をもってご支援しています。

アスペアはお客様とともに、 世界中に広がるような日本発のサービスを創出したいと真剣に考えています。

30年以上も前の創業の立ち上げから変わらない軸は、「目的志向」「ベネフィット」「健康経営」です。
代表自身は飲食業界から未経験エンジニアとしてIT業界に飛び込んだキャリアチェンジ組です。当時、働き方においてIT業界のイメージは悪く、代表自身、その会社で朝から晩まで働いた経験からアスペアの”社員の働き方”重視な企業文化が出来ました。今では働き方改革が世間で叫ばれていますが、実は1991年からフレックスタイム制度を導入しています。

10:00〜15:00がコアタイム、1日平均7.5時間勤務してればOKという仕組みです。自身の予定に合わせて、勤務可能です。
現在は社内のコアタイムは廃止され、フルフレックスとなっています。勤務時間は現場により異なりますが、現場が了承すれば柔軟な働き方が可能です。

トップメッセージ

Webサービスの利便を向上することで社会の発展に貢献する

アスペアは1991年3月に創業しました。
まだインターネットが社会一般で使われていなかった時代に、半導体製造装置など精密機械の通信制御やクライアントサーバー構成で使われる企業向け(BtoB)ソフトの開発からスタートしました。
その後、Javaでの開発が黎明期だったころに英語版リファレンスを入手し、いち早くWebサービス向けシステム開発を手がけるようになり、事業領域を変化させてきました。
いまではインターネット通販や飲食店・ホテル予約、WebマーケティングなどのWebサービス向けシステム開発に特化した専門企業として高い評価をいただいています。

“Webサービスの利便を向上することで社会の発展に貢献する”
これがアスペアのミッションです。
このミッションを実現し続けていくために、創業以来大切にしてきたことが二つあります。

そのうちのひとつが「働きやすさ」です。
長時間勤務が当たり前だったIT業界において、91年の創業直後からフレックスタイム制を導入、有休・産休・育休などの制度も整備し、自由度の高い職場環境を作ってきました。
例えば、子供のいる社員が正社員のまま時短勤務へ条件変更する、男性の育児休業を2010年から採用するなど、社員や社会の環境に応じてフレキシブルに対応しています。
これらの制度を単に整備するだけでなく、経営のトップとして自ら率先して実施・運用を主導してきました。

もう一つは「自己実現」です。
「技術を身に着けて自分の市場価値を高めたい」、「お客様と直接やり取りをして問題を解決していきたい」など、ITエンジニアとしての目標、目的は人それぞれですが、それらはいずれも自己実現に繋がっていると考えます。
社員一人ひとりの自己実現の達成は、より利便性の高いサービスの提供に繋がり、会社としての社会貢献へと繋がっていきます。
アスペアは、そんな社員の将来像を実現するために様々な支援および環境づくりを行っています。

アスペアはお客様と一緒にプロジェクトに参画し、お客様視点でサービスを成長・発展させたいと考えている会社です。
お客様と共に経験を積み、それらを自己実現に繋げていくことで共に市場価値を高め、より質の高いWebサービスを提供したい。

アスペアは今後も、Webサービスの利便を向上することで社会の発展に貢献し続けていきます。

Webサービスのシステム開発においてオンリーワン企業を目指す

創業から続くアスペアの思い

アスペアは創業から30年が過ぎました。スタンドアロンで動くBtoBソフトの開発からスタートし、時代に合わせて事業領域を拡大してきました。インターネットの普及から年数も経ち、いまではECサイトをはじめとしたBtoC系のWEBサービス案件の依頼も多くなっています。

これからさらに事業を拡大していく上で、「アスペアでよい」ではなく「アスペアでなければならない」と社会から頼りにされる存在を目指していきたいと考えています。そのためには、お客様にとって特定の分野や技術で他にはない強みを持っている状態を目指します。また、30年かけて積み上げたIT業界においての知見、技術をコラボレーションさせ、唯一無二の価値をお客様にご提供していきます。

”社員の働きやすさ”を追求

リモートワーク・フレックス・副業・途中退社OKの環境を実現

アスペアが大切にしていることは”社員の働き方”です。

エンジニアは長時間労働・休日返上といった印象をお持ちの方もいるのではないでしょうか?
弊社では、残業はできるかぎり減らしており、フルリモート社員や副業をしている社員が多数在籍中です。また、ほとんどの社員が有給を100%消化するのはもちろん、有給の理由なんて一切必要ありません。

あえて会社に所属する必要のない優秀な社員が多数在籍している弊社の働き方は、社員とフリーランスのいいとこ取りをしています。会社として社員が心地よく働ける環境を提供して、社員が自己研鑽・家族・副業など、好き勝手に時間を使ってほしいです。働き方を重視しつつ、自分の目標・価値観・ビジョンを実現するために、弊社を利用してください。

働く環境/福利厚生

エンジニアの働きやすさを大切にする

【働く環境】
エンジニアは長時間労働・休日返上といった印象をお持ちの方もいると思いますが、弊社ではエンジニアの働きやすさを重視しています。残業はできるかぎり減らして、フルリモート社員や副業をしている社員が多数在籍中です。実際に、社員が健康的に働ける企業に送られる「健康経営優良法人」に、2019年より連続して認定されています。

<健康経営についての施策>
・深夜残業の原則禁止(22:00~5:00)
 ※夜間リリース対応など例外的に認めるケースは有り
・勤務間インターバル制度の徹底
・感染予防接種の全額会社負担
・定期健診の100%実施
・スポーツ奨励補助金制度

【福利厚生】
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■育児休暇
※男性の育児休暇取得も10年以上前から実績があります。
■通勤手当
■PCやモニターの貸与(Mac/Windows選択可能)
■在宅勤務手当
■慶弔見舞金
■社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨
※申請があれば「業務時間」として参加することができます。
■書籍の買い放題制度あり ※Slackで申請するのみ
■Udemyなど動画学習支援制度あり
■資格報奨金制度/資格受験費用負担制度

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他