- アップガレージグループについて
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新たなリーダーのもとに、第二創業期を迎える業界No.1企業。これからは世界に挑戦
わたしたちグループは、自動車・バイクを中心に、「世の中に新しさと楽しさを創り出すこと」を理念に掲げて経営を進めてまいりました。
日本の主要産業である自動車・バイクは、スマートフォン市場などと同様に、海外にイニシアチブを取られかねない状況にあります。そうならないための一翼を担う存在であり続けることを、常に意識しています。
単なる「移動手段」ではなく、人生を投影しライフスタイルを体現する「目的」性を見出し、時間と空間に投資する人々の市場を、わたしたちは主要マーケットと捉えています。時代がどれだけ自動運転に舵を切ろうとも、変わることのない「自ら操り楽しもうとする」人々がいる限り、既成概念にとらわれない新しさや楽しさを提案し続けることが、私たちのミッションだと感じています。
近年は、スタンダード市場上場(2021.12)、新社長誕生(2023.4)、アメリカ出店(2024.3予定）と、今まさに第二創業期を迎えています。
今後、グローバル展開をするにあたり組織の強化を進めていますが、世界と戦うにはまだまだメンバーが足りていません。高い志を持ち、失敗を恐れずにどんどん新しいことにチャレンジしていく、そんなビジネススタイルに共感してくれる仲間を見つけることが最重要課題となっています。
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■ブランドスローガン
【Good Mobility, Happy Life】
■MISSION
パーツの買取や販売、取付、また、それらを企業向けにサポートするサービスによって、モビリティライフの充実を推進します。
■VISION
モビリティパーツ取引のリーディングカンパニーとして、取引の利便性を高め、国内外での場や機会を増やすことで、市場を拡大していきます。
■VALUE
カスタムによる高揚感や楽しさ、充実した時間と空間を提供することで、リユースでのパーツの売買を ライフスタイルとして定着させます。 - 代表メッセージ：河野 映彦
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「Good Mobility, Happy Life」実現のため、"お客様のために""働く仲間のために"汗をかける
当社は、2024年度から新たなブランドスローガンを掲げ、「アップガレージのある生活」が人々の当たり前になる世の中を実現すべく、循環社会におけるモビリティパーツのサービスプロバイダーを目指しています。
そのため日々の目標や業務も大きく変化しますが、どんな時も「お客様のために、働く仲間のために、汗をかくこと」を忘れずに進んでいます。
どんな状況下でもネガティブになることなく、楽しみながら、逆境に立ち向かえるのが当社の社風であり、強みです。
当社は「人と人とのつながり」を重視する会社です。私自身も、この文化に惹かれ、10年前に入社しました。というのも大学時代にチームスポーツを経験し、そこで「誰かのために頑張る気持ち」を学び、非常に共感できたからです。仕事も支え合う仲間がいることで、共に誰かのために頑張る意欲が湧いてきます。手法を変えつつも、創業者が作ったこの文化は継承していくつもりです。
そして、社会課題に立ち向かい、安定した事業基盤を築くことも非常に重要です。
現在はリユース文化の拡大や買取業務の拡大を通じ、不用品を無駄なく使い続けるという課題解決に取り組み、社会貢献を目指しています。「困っている誰かのために頑張りたい」という想いを持つ方と、共に未来を描いていける会社にしたいです。
私たちの考えるビジョンの実現には、2つの成長ドライバーがカギになると考えています。
まずマネジメント層の育成。当社では、30代で執行役員や部長を務める社員がいます。彼らは、人のために尽力し、周囲からの信頼が厚いです。若手社員にも、彼らの姿を目指してもらいたいため、後継者育成プログラムを策定し、社員の能力と意識向上に努めます。
次に働きやすい環境の整備。作業のDX化を進め、社員の負担を軽減し、お客様に付加価値を提供できる時間を増やすことを目指します。
私たちは今後も仲間やお客様のために全力で挑戦し続けます。カー・バイク用品は、人の命を運ぶ重要な役割。だからこそ「安心、安全を提供し、お客様の人生を彩る」という意識と、当事者意識を持って取り組んでいただける方をお待ちしております。
我々一同全力でサポートしますので安心して挑戦していただけたらと思います。 - アップガレージグループを構成する4つの事業
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ITの力を使って、日本の価値を世界に
■アップガレージ事業
アップガレージ事業では、モビリティ領域のリユース事業を行っています。中でも、カー&バイクパーツのリユース事業は、国内230店舗以上展開、2024年4月にはアメリカにも出店し、業界シェアNo.1の事業に成長しました。
近年は、自転車（車体＆パーツ）、工具、カスタムカー、車体のまるごと買取等、事業拡大を着実に進めています。
■流通企画事業
流通企画事業では、弊社が開発した独自のITプラットフォーム「NEXLINK(ネクスリンク)」を利用した、新品カー&バイク用品の卸売販売業を行っています。
自動車関連会社へ流通卸売販売とシステム提供によるDX化の提案を行い、自動車関連業界のサプライチェーンの変革と業務効率化を支援しています。
■HRソリューション事業
2019年にサービスを開始した「BoonBoonJob」は、モビリティ業界でキャリアアップを目指す求職者と採用企業を繋げる、業界特化型の人材支援ビジネスです。
人材支援サービスを通じて自動車関連業界の発展に寄与していきます。
■ITソリューション事業
ITソリューション事業は、アップガレージグループのビジネスをテクノロジーで支えています。
国内外230店舗以上のフランチャイズチェーン展開とモビリティパーツ取引のリーディングカンパニーとしての成長を支えてきたのは、ITソリューション部が開発した販売/在庫/査定をサポートする独自のITプラットフォームです。
【仕事を知る】
01：マネジメント
お客様に最高の顧客体験を提供するための店舗マネジメントに挑戦していただきます。お客様の理想を実現するために、創意工夫をしながらサービスを提供していきます。
02：スペシャリスト
PIT作業専門スタッフとして、日々の整備作業からお客様へのご説明、店舗スタッフのサポートに関わります。お客様の車を一緒に創っていきましょう。 - 働く環境
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性別関係なく、誰しもが長く働ける環境を目指して制度面の充実を推進しています
【手当】
■禁煙手当
タバコを吸わない方を対象に、毎月5,000円を支給
■引っ越し手当
引っ越し費用最大10万円、初期費用(敷金、礼金、前家賃など)として15万円を支給
※エリア外異動時に引っ越しを伴う場合
■単身赴任手当
ご家族がいる方で、エリア外異動時に単身で住居契約をする場合55,000円／月を支給
■遠隔地手当
1都3県以外の赴任者に月1回帰省する費用相当額を支給
■バリューアップ
対象のサービス・資格1 つあたり 1,000円/月の手当を支給（上限5,000円/月）
【制度】
■独立支援制度
フランチャイズオーナーとして独立する社員を会社が特別支援
■モータースポーツ協賛制度
モータースポーツに参戦中の社員、参戦したい社員を会社が協賛・バックアップ
■退職金制度
自分で積み立てる退職金制度
■従業員持株会制度
自社株を購入する際に会社から補助金支給
【イベント・研修】
■社員表彰制度
3か月に1回 店舗・本部で表彰
■社員旅行・海外旅行
年に1回の国内旅行5年に1回の海外旅行
■クリスマスパーティー
小学生以下の子供がいる従業員家族を対象にクリスマスパーティーを開催
■走行会
サーキット場で社内走行会を開催
■BBQ
従業員とご家族を対象にBBQを開催
【サポート】
■ショート有休
時間単位で有休が取得できる制度30分などの1時間未満は不可
※義務化されている5日間の有給休暇取得からの控除は認められない
■パワーランチ
月1回、各部署・各店舗ごとに豪華ランチor お弁当を全員で食べてモチベーションを上げる制度 店舗メンバーは予めお弁当をネット注文する 上限1人￥2,000
■長期療養制度
病気やケガで仕事が出来なくなった場合、最大6か月間の休職期間が与えられる制度
■時短正社員制度
子供がいない人も、育児の時短勤務と同様の条件で勤務することが出来る。
■Dear Woman制度
エフ休とは女性特有の体調不良や不妊治療のための通院等の際に取得する休み。プライバシーが侵害されないように配慮した制度
■副業制度
副業を許可制とし認める - 社員インタビュー：アドバイザー A.H
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やりたいことに対して応えてくれる環境がある
■入社理由を教えてください。
就活時は元々業界、業種問わず、関わった人を一人でも多く幸せにできる環境があること、そして挑戦できる環境であることを軸に企業を探していました。というのも大学まで続けていた水泳の影響で、誰かを支えることの大切さに気づき、私自身も関わった人を幸せにしたいと思ったことがきっかけです。
そのためブライダル業界や人材業界、ハウスメーカーなど様々な企業を見ていました。そんな中、学生向けの就活イベントで見つけたアップガレージの面接で、直接代表の河野さんとお話しする機会があったのですが、ここなら多くの人を幸せにでき、自分のやりたいと思ったことにも前向きに挑戦させてくれる環境が整っていると感じ入社を決めました。
■アップガレージの魅力と、現在の仕事内容について教えてください！
アップガレージの魅力は、様々な業務に携われることだと思います。販売や接客業から、買取業務まで、これまで私自身様々な業務に携わってきました。また新入社員のサポートや管理業務も今は任されています。今まで車やバイクの知識はそこまでなかったのですが、色々なことに挑戦してきたおかげで新しい商材にも徐々に慣れてきたと思います。
また入社理由の一つの挑戦できる環境が整っている点や暖かい人が多い社風、個人のノルマがないことは、自分自身が安定して働けているアップガレージの魅力的な点だと感じます！
■今のご自身の仕事のやりがいについて教えていただきたいです。
そうですね、やはり私のことを信頼して、何度も頼っていただけるリピーターのお客様ができたことや、私自身が一人ひとりのお客様の要望に対して適切な提案をできた時はすごくやりがいを感じます。また、そういった機会が増えるように、色々なことを自分から学びに行くことも自身の成長を感じられる瞬間だと思います。
■最後に今後の目標について教えてください！
現在の目標は副店長になることで、そのために最近では買い取り業務なども少しずつ覚えています！将来的には、副店長として様々な経験を着実に積んでいき、そのあとは店長を目指したいです。そしてゆくゆくは私自身、独立して経営者として仕事をしていきたいです！
- 職種名
- テックリード
- 仕事内容
- リユースビジネスのコアシステム全般（POS・商品/売買管理システム等）の開発をメインに担当いただきます。既存システムのフルリニューアルや次世代プラットフォーム開発など、多岐にわたるプロジェクトに携わっていただきます。
▼バックエンド開発リード
・Ruby on Railsを用いたAPIの設計・開発
・Javaを用いたRESTful APIの設計・開発
・Spring Bootを活用したマイクロサービスの構築
・JUnitを用いた単体テストの作成とテスト自動化
・CDIやSpring DIを活用した疎結合なアーキテクチャの実現
・PHP（Laravel）を用いたマイクロサービスアーキテクチャの設計
・Laravelエコシステムを活用したシステム構築
・Repository/Service パターンの実践と指導
・Laravel Octaneを活用したパフォーマンス最適化
・PHPUnitを用いたテスト戦略の策定
・開発標準やベストプラクティスの確立
・コードレビューポリシーの策定と実施
・CI/CD環境の整備とDevOps文化の醸成
・Composerパッケージの設計と管理方針の策定
・パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したシステム設計
・AWS/Docker環境での開発・運用
▼フロントエンド開発リード
・Nuxt.jsを用いたフロントエンド設計の指揮
・コンポーネント設計とアーキテクチャの確立
・パフォーマンス最適化戦略の立案と実行
・フロントエンド開発基準の策定
・UI/UXの技術的な実現可能性の検証
▼チームマネジメント
・開発チームの技術的な指導とメンタリング
・コードレビューやペアプログラミングの推進
・技術的な意思決定とチーム合意形成の主導
・チーム間の技術的なコミュニケーション促進
・採用活動への参画（技術面接など）
・技術勉強会やナレッジシェアの企画・運営
開発体制・組織文化
▼プロダクト開発体制
・プロダクトごとに独立したクロスファンクショナルチームを形成
・ 各チームにプロダクトオーナー、スクラムマスター、ディベロッパー、デザイナーをアサイン
・ ビジネス側と緊密に連携し、プロダクトの価値最大化を追求
▼テックリードの役割
・プロダクトオーナーと協働した技術戦略の策定
・アーキテクチャ設計と技術選定の主導
・チーム全体の技術力向上施策の立案・実行
・技術的な知見の共有と育成
・他チームとの技術的な連携推進
▼アジャイル開発プロセス
・ 2週間のスプリントサイクルでの開発推進
・ デイリースクラムでの進捗共有と課題解決
・ スプリントレビューでのプロダクトデモとKPTによる振り返り
・ 次スプリントのタスクプランニング
▼チームコミュニケーション
- Good & Newsの共有によるチーム雰囲気づくり
・ プロダクト横断での朝会による知見共有（10-40分）
・ 臨機応変なコミュニケーションスタイル
・ 形式にとらわれない、必要な議論の促進
▼技術スタック
バックエンド：Ruby（Rails）、PHP（Laravel）、Java
フロントエンド：Nuxt.js
モバイル：Flutter
インフラ：AWS
その他：GraphQL、Docker、MySQL、Git、Github
魅力・特徴
▼リアルとデジタルの融合
・250店舗以上のの実店舗を持つ強みを活かした開発
・現場観察やユーザーインタビューによる直接的なフィードバック
・顧客体験の可視化と改善サイクルの確立
▼技術的チャレンジ
・11年で2回の基盤システムリプレイス実績
・JavaからRubyへの移行など、モダン技術への積極的な投資
・マイクロサービス化による新アーキテクチャの構築
▼成長機会
・技術戦略の立案から実装までを主導できる裁量
・グローバル展開を見据えた技術基盤の構築
・最新技術の検証・導入機会
・技術組織のリーダーとしての成長機会 - 求める経験・スキル
- ■必須要件
▼技術経験
・Ruby,Java,PHPいずれかを用いたバックエンド開発経験（5年以上）
・Nuxt.jsもしくは類似のモダンフロントエンド開発経験（2年以上）
・マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験
・大規模システムの設計・開発経験
・AWS等のクラウドインフラの設計・構築経験
▼リーダーシップ経験
・技術チームのリード経験（2年以上）
・アーキテクチャ設計・技術選定の主導経験
・コードレビューやテクニカルメンタリングの経験
・アジャイル開発でのスクラムマスターまたはテックリード経験
■歓迎要件
・複数チームを横断した開発プロジェクトのリード経験
・レガシーシステムのモダナイゼーション経験
・Redis、Laravel Octane、GraphQLなどのモダン技術の実務経験
・テックブログの執筆や技術カンファレンスでの登壇経験
・オープンソースプロジェクトへのコントリビューション経験 - 募集要項
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勤務地 株式会社アップガレージグループ本社
神奈川県横浜市青葉区榎が丘7-22給与 800万～2000万円（月収67.5万円～166.6万円 うち固定残業代160,000円～433,000円）
みなし残業40時間を含む
※前職実績考慮の上決定
給与改定：年2回（4月、10月）
決算賞与：プロジェクトの達成度に応じて年1回勤務時間 10:00〜19:00
試用期間 3か月 休日休暇 ・土日祝日（年間休日120日）
・年次有給休暇（6ヶ月継続勤務した場合10日間付与）
・年末年始休暇待遇・福利厚生 ・フレックス勤務
・従業員持株会制度
・退職金制度
・禁煙手当
・リスキリングサポート手当
・健康促進サポート手当
・資格サポート手当リモートワーク リモート不可
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更新日 2025年06月16日
