タレントアンドアセスメントの「会社紹介」

私たちの事業のコアは「戦略採用メソッド」です。

ほとんどの企業は人材の採用で苦労しながらも、求める人材像に抽象的なイメージしか持ちあわせていません。

『体育会系』の人がみなリーダーシップを発揮するわけではないのに、体育会系だったという経歴だけで採用してしまう企業。

それでは自社のニーズにマッチした優秀な人材を採用できるはずはありません。

弊社独自の「戦略採用メソッド」は、面接時の質問や、回答の判断基準を独自に構築し、候補者の資質や能力を明らかにするメソッドです。

そして、「戦略採用メソッド」と「AI」を融合させ、世界初のHRテックとして世に送り出したのが、AI面接サービス「SHaiN」です。2023年12月には、ヒアリングから評価レポート作成まで全ての工程においてAI化を実現しました。

AIには絶対にできないことこそ、人がやるべきことです。企業の採用担当者は、これまで面接に注いでいたエネルギーを「候補者の動機づけ」など、他の業務に注ぐことができるようになったほか、社内昇級や昇格試験の際に活⽤することで、その後に⾏う⾯談・⾯接を効果的・効率的に実施する例も増えており、人的資本経営の一助となっています。

また私たちは、SHaiNと他サービスの提携や協業についてもオープンな姿勢を保ち、あらゆるビジネスの可能性を追求していきます。

■私たちについて
グループ企業である株式会社T&Aパートナーズは、コンサルティングファームとして2011年に設立され、クライアントに「戦略採用メソッド」を提供しながら事業を拡大してきました。

2014年10月、私たちは大きく飛躍し「突き抜ける」ため、戦略採用メソッド事業を新会社としてスピンオフさせ、株式会社タレントアンドアセスメントを設立しました。

Googleの「Don’t be Evil (邪悪になるな)」は有名ですが、私たちも同じように、
「クライアント ファースト」で「社会倫理および法律に反しないこと」であれば、
どんなビジネスでもやってみようとチャレンジを続けてきました。

だからこそ、HRテックとは無縁の私たちが、世界初の「AI面接官」を生み出すことができたのです！
「戦略採用メソッド」を軸とし、企業の根幹である「人材」をあらゆる側面からサポートしソリューションを提供します！

SHaiNの機能向上に向けた共同開発を実施します！

タレントアンドアセスメントが提供する対話型AI ⾯接サービスSHaiN（以下、SHaiN）は現在導⼊社数 700社を超え、多くの企業様に活⽤されています。

この度、「未来のソフトウエアを形にする」というミッションのもと自然言語処理技術等の独自技術を基盤にAIの研究開発を行うPKSHA Technologyとの資本業務提携が実現しました。

一部の既存株主の株式をPKSHA Technologyに譲渡する形で資本を受け入れ、強固な戦略的パートナーシップを構築していきます。

今後は、同社がもつ生成AIをはじめとする対話AI技術をSHaiNに組み合わせることが可能となり、面接におけるAIとの対話体験の向上と面接評価レポートの改善を実施します。

採用企業と候補者の双方にとって、これまで以上に付加価値の⾼い対話型AI⾯接サービスSHaiNの提供を実現していきます。

※詳細は当社のホームページをご覧ください。

<PKSHA Technologyとは>

「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに、企業と人の未来の関係性を創るべく自社開発した機械学習／深層学習領域のアルゴリズムを用いたAIソリューションの開発・AI SaaSの提供を行っています。

自然言語処理技術を用いた自動応答や、画像/動画認識、予測モデルなど多岐に渡る技術をベースに顧客の課題にあわせた解決策を提供する他、共通課題を解決するAI SaaSの展開により、ソフトウエアの社会実装を多面的に支援し、人とソフトウエアが共に進化する豊かな社会を目指します。

■PKSHA Technology概要

上場証券取引所：東京証券取引所プライム
証券コード：3993