私たちは、「個人の成功と組織の成功が同時に成り立つ社会」を目指しています。
組織依存思考の集団では個としてのやりがいが希薄となり高い成果を望むことが難しい一方、個が完全に孤立してしまった状態もイノベーションの起点にはなり得ません。
ダイレクトソーシングは、それぞれの考えを持った自律性の高い個人(Stand Alone)が社会に影響を与えることやイノベーションの実現など、一人では出せない大きな成果を出すためにあえて集まった組織(Complex)です。
そのような組織群によって継続的にアップデートされていく社会 Stand Alone Complex Society が私たちの理想です。
「事業は人なり」は松下幸之助の言葉ですが、採用活動は企業経営において非常に重要な役割を占めています。しかしながら、特定個人の経験や勘、場合によっては運任せで採用を行なっているケースは今でも多いのではないでしょうか。
「データに基づいた採用」は採用における不確実性を減少させ、再現性を持った採用活動の実現に寄与します。
現代の企業経営において、採用データの収集や分析は必須となりつつある一方で、データだけを見ていても採用は完全なものにはなりません。やはり人に注目する必要があります。
ここでいう「人」とは、単に採用される個人だけではなく、既に働いている社員、企業として価値を提供する顧客、協業しているパートナーなど、あらゆる人を指します。
関係者すべての動きに関心を持ちお互いの考えを理解し、企業の未来を想像/創造するために必要なもの、それは「好奇心」であると私達は考えています。
私達は、データと好奇心に基づいた採用活動の普及を通じて、イノベーションの加速や生産性の向上に貢献します。
「待ちの採用」を「攻めの採用」に変える 採用支援のプロフェッショナル集団です。
採用市場は人材の奪い合い時代へ。
さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは難しくなりました。
「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった、待つだけの採用のままでは難しくなってきた現在、ダイレクト・ソーシングやリファラルなど新しいチャネルの検討も進めていく時代へと突入したといえます。
DirectSourcing Inc.では、「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」などのサービスを中心に企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。
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組織・人事コンサルタント
