GROVEの「会社紹介」

GROVEがしていること

＜GROVEが展開する４つの事業＞

▍タレントマネジメント事業
業務：現場帯同及びサポート、宣伝・営業活動、タレント管理、成長プラン設計
職種：タレントマネージャー

▍SNSマーケティング事業
業務：プロモーションの企画提案、キャスティング、進行管理
職種：法人営業

▍ファンコミュニケーション事業
業務：D2Cブランド運営、イベント運営、デジタルコンテンツ制作
職種：ブランドプロデューサー

▍コンテンツ制作事業
業務：Web動画制作、スチール撮影、ライブ配信 、SNSアカウント運用
職種：プロデューサー、ディレクター、アシスタントディレクター

＜GROVEの事業内容＞

「タレント」と言えばテレビに出ている芸能人だけを指していた時代は過去のもの。
現在はYouTube、TikTok等で活躍するインフルエンサーをはじめ、多様なフィールドで、様々な個性を持った「タレント」が誕生しています。

当社では彼ら／彼女らを「タレントIP（財産）」と位置づけ、その価値の最大化を目指しています。
今やタレント以上の影響力を持つインフルエンサーですが、その多くは購買促進能力や集客力を活かしきれていません。
そんな彼らを育て、SNSの枠を超えて活動の幅を広げ、次のステージへ押し上げていくことが私たちの役目です。

＜なぜやるのか＞

GROVEは「インフルエンサー」という言葉が広く知られる以前、2012年からオンラインでショート動画を投稿する魅力的な「個」に注目してタレントマネジメント事業を開始し、これまで数多くの「タレントIP」を輩出してきました。

インフルエンサーと共に歩んできた私たちが今感じていること。
それは、SNSとテレビ等のマスメディアと垣根や分類が次第になくなってきており、
本質的な「個（＝タレントIP）」の魅力が求められる時代になっているということです。

だからこそ私たちは既存の枠組みに捉われず、タレント化やアーティスト活動、ブランドプロデュースや広告モデルなど、幅広い活動の場を提供し、サポートすることで「個の魅力」の最大化を目指しています。

どんな時代が来て、どんなサービスが生まれても輝ける「個」を、育て、共に歩む。
結果としてコンテンツを体験した世界中の人々がポジティブな一歩を踏み出していく、GROVEはそんな社会の実現を目指しています。

＜どうやっているのか＞

年齢や社歴に関わらず、上司や部下、チームの垣根を超えてフラットに意見を交わし合う風土がGROVEの特徴。

一方で、メンバーの全員が初めからエンターテインメントのプロフェッショナルであったわけではありません。
アパレルやメガネの販売スタッフ、人材や証券の営業、WebデザイナーにITエンジニア…。
そんな多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの個性と強みを活かせるポジションで活躍しています。

「世界中をエンタメでもっとワクワクさせたい」
「自分の手でトレンドを生み出していきたい」
「とにかく新しいことに挑戦し続けたい」

そんな想いさえあれば、きっと当社で活躍できる場所が見つかります。

社員がモチベーション高くイキイキと働ける環境づくりに力をいれて取り組んでいます。

＜GROVEの「働く環境」＞
それぞれが個性を活かしつつ安心して働けるように、
働き方や制度面を日々アップデートしています。

・社内表彰制度
・定期的な1on1ミーティング
・昇給 年2回（1月・7月）
・賞与 年1回（1月／昨年度実績：1ヶ月分）
・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（超過分）
・住宅手当・家賃補助（月3万円）
・オフィス内禁煙
・服装自由（私服可）

＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・慶弔休暇

一番大切なのは、全員が楽しみながら成長し続けられる環境です。
「好き」を強みに、仲間たちと楽しく働きましょう！