- 若手のうちから"本気で挑戦"できる！安心して成長できる環境
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個人の挑戦、企業の挑戦、そして働く社員の挑戦。すべての挑戦を当たり前にする。
「挑戦を当たり前する」というミッションのもと、
For A-careerは 2018年4月の創業以来、
業界を問わず様々な事業開発に挑戦しております！
2025年現在、
・広告事業
・人材エージェント
・採用コンサル事業
・Vtuber事業
など複数の事業を多角化展開しています！
一方で、
クローズしていった事業も数多く存在します。
コロナ禍だけでも、7つほどの事業に挑戦し失敗を繰り返しました。
億単位の資金を投じ、失敗や挫折を組織全体で経験しています。
しかし、現在の事業はこれまでの失敗の上に成り立っています。
「挑戦を当たり前にする」というミッションを体現するためにも、
今後も攻めの姿勢を続けていきます！
今後もお客様の期待に応えるサービスを追求しながらも、
仲間と共に価値ある組織と事業を創ってまいります！ - 事業紹介
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2018年4月の創業以来、複数の事業を展開しております。
■転職支援サービス
" えーかおキャリア "
20代の若手に特化をした就職支援サービス♪
昨今注目を浴びている『第二新卒』に力を入れており、
採用周りの困りごとを全面サポート！
■介護・福祉業界特化の採用コンサルティング
" medica（メディカ) "
介護施設の採用コンサルを行っています！
採用難易度の高い介護業界において、
人手不足の解消、健全な施設運営を支援！
☆ローンチから3年で約2000社に導入の実績☆
■物流業界特化の採用コンサルティング
" リクロジ "
物流・製造業界に採用コンサルを行っています！
『2024年問題』で人手不足がさらに深刻化する業界、
マーケティングを活用した新視点から採用を支援！
■インフルエンサーマーケティング・広告事業
" boom(ブーム) "
インフルエンサーマーケティングを活用した広告代理業♬
低コストで広告を出稿したい企業様
×
ライバー・インフルエンサー
をマッチングさせるオーディション開催等を行っています！
■Vtuber事業
" Quest"
Vライバーのマネジメントや企画制作を行っております！
海外に展開し、Vtuberに新しい活躍の場を提供中☆
- 弊社のバリュー「スピード・コミット・オーナーシップ」
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ベンチャーだからこそのスピード感、お客様と仲間のためのコミット、常に挑戦し続けるためのオーナーシップ。
「スピード・コミット・オーナーシップ」
この3つが揃って『挑戦』は日常に浸透していきます。
「スピード」
ベンチャーの強みは何といっても、
圧倒的なスピードです。
お客様へのレスポンスはもちろん、
社内のコミュニケーションもスピードを重視しています！
「コミット」
行動量なくして結果へのコミットはできません。
お客様の利益と弊社の利益を最大化させるために、
プロフィット事業部も、ノンプロフィット事業部も、
常に行動量を意識しています！
「オーナーシップ」
当事者意識は課題解決に必要不可欠です。
組織、ひいては社会の課題を解決するために、
他責ではなく自責で思考し、行動する。
評論家にならないよう我々は常に物事を自分事として捉えます！
会社としてもまだ7期目ですが、
『100億円企業』を目指して拡大途上の弊社は、
・自分の成長に貪欲な人
・年齢に関係なく裁量権を持って働きたい人
・自身で高い目標を掲げてチャレンジする人
・将来起業したい人
・自身で考え、自身の判断で動ける人
そんな方々を求めています。
もし弊社のバリューに共感して頂けましたら、
ぜひお気軽にご応募ください！ - 働く環境と誇れる仲間
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【企業風土・文化】
■挑戦を圧倒的に応援！
挑戦しないことが最大の失敗です。
その失敗が将来の大きな財産・経験となるため、挑戦は積極的に応援しバックアップしております！
いつでも受けられる昇進テスト制度や、社内転職制度、新規事業の立ち上げが多いため、事業責任者・FS/CSなどのチーム立ち上げ責任者など、０→１の経験を得られるチャンスはどこにも負けません。
■リスクを負うことが最大の安定
創業時から、安定を取りに行ったことは一度もありません。人が選ばない方を選ぶ。
厳しい時に安定を選ぶのではなく、厳しいからこそリスクを取りにいく。この考えで会社を成長させてきました！その思いは今後も変わることなく大事にして行きます。
【誇れる仲間】
■メンバーの多様性
キーエンス、Amazon、GMO、CROOZ、インフォマートなど上場企業出身者から、モデル/ライバー、ヨガインストラクター、プロダンサーなどそれぞれの道を極めたプロフェッショナルメンバーが集っています。
■若手も急成長
メンバーの平均年齢は26.7歳。社員の9割が20代。
フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します！
～実際に活躍中の新卒社員～
◇昇格テスト制度
（22卒：男性社員）
新卒1期生としてFor A-careerに入社。
→入社6か月でアシスタントリーダーに昇格
→入社11ヶ月でリーダーに昇格
→現在は半年でマネージャに昇格し、30名チームをのマネジメントを行う。
（23卒：女性社員）
学生時代から事業部でインターンとして活躍
→入社4か月でアシスタントリーダーに昇格
→入社6ヶ月でリーダーに昇格
→6ヶ月連続目標達成中の事業部エースに成長
◇社内転職制度
(22卒：女性社員)
メディカ事業部→えーかおキャリア事業部
→人事として新卒採用にチャレンジしてみたい！という本人の思いから
人事部へ社内転職（24卒採用から活躍）
挑戦するのに社歴は関係ありません。リードする力の人にはどんどんチャレンジ機会があり、それをモノにするパワーを持った仲間が集まっています。 - 今、For A-careerで働くメリットは？
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圧倒的スピードでマネジメント・新規事業立ち上げ等 様々な経験が可能
◤最短入社3ヵ月で役職者に抜擢します◢
役職者を育成するには役職者の役割を経験する。という考えのもと、積極的に抜擢を行っています。昇格者に関しては社内・社外問わず研修や1on1などを積極的に実施し育成支援を行います。
◤社内新規事業立案、実行プログラム◢
数多くの新規事業に挑戦していき、基本的には社長直下で事業を推進します。直近では、新卒メンバーを新規事業立ち上げ会社の社長に抜擢したり、半期に1度新規事業プレゼンを行います。
◤社内異動制度「エートラ」◢
様々な経験をし成長してもらうために社内異動を推奨します。営業から企画や人事など、社内異動活性化のために半期に1度全メンバーに異動アンケートをとり面談のもと、異動を決定します。
- 職種名
- 【26卒】GAME SETまであと少し！逆転ストーリーはここから🔥
- 仕事内容
- 株式会社For A-careerは、「挑戦を当たり前にする」をミッションに掲げ、HR（人材）とエンタメを軸に多角的な事業を展開する急成長中のベンチャー企業です。
【総合職】
※適正に応じて、最も力が伸びると判断した部署に配属いたします。
選択肢はあなた次第！
1. えーかおキャリア事業部
20代の若手層に特化した人材紹介事業を展開しています。求職者へのカウンセリングや企業への採用支援を通じて、若手人材のキャリア形成をサポートします。
- キャリアアドバイザー：求職者へのカウンセリングを行い、最適な仕事を紹介します。
- リクルーティングアドバイザー：若手人材を求める企業に対して採用支援を行います。
2. medica（メディカ）事業部
医療・福祉業界に特化した採用コンサルティング事業を展開しています。人事や経営者向けに採用マーケティング戦略の立案や実行支援を行います。
- フィールドセールス：法人向けに採用マーケティングサービスの提案営業を行います。
- コンサルタント/カスタマーサクセス：採用戦略の策定や実行支援を行い、顧客の成功をサポートします。
3. リクロジ事業部
製造・物流業界に特化した採用マーケティングサービスを提供しています。業界特有の課題に対応した採用支援を行います。
- フィールドセールス：業界特有の課題に対応した採用支援の提案営業を行います。
- コンサルタント/カスタマーサクセス：採用戦略の策定や実行支援を通じて、顧客の課題解決を図ります。
4. boom（ブーム）事業部
インフルエンサーマーケティングを活用したPR支援を行う広告代理店事業です。SNSを活用したプロモーションやイベント企画を通じて、企業のPR活動を支援します。
- ビジネスプロデューサー：企業のPR課題に対して、boomのプラットフォームを活用した提案営業を行います。
- イベントプランナー：TikTok、ミクチャ、17Liveなどの動画配信サービスと連携し、オーディションイベントの企画・開催を行います。
5. QUEST（クエスト）事業部
VtuberのブランディングをサポートするPRチームです。日本国内だけでなく、世界に向けてVtuberの魅力を発信しています。
6. 海外事業部
2023年9月よりスタートした事業部で、ベトナム支店のエンタメ事業を皮切りに、東南アジア10か国へ日本と外国の橋渡しとなる事業を展開予定です。
7. その他/事業企画
毎年1～5つの新規事業の立ち上げを行っており、これから新しく立ち上がる事業にジョインしていただく可能性もあります。基本的にはエンタメとHR系の2軸を展開していますが、今後はグローバル展開やスポーツ事業にも参入予定です。
For A-careerでは、オープンポジションとしての新卒採用を行っており、適性や希望に応じて最も力が伸びると判断した部署に配属されます。詳細な情報や最新の募集状況については、公式採用ページをご確認ください！ - 求める経験・スキル
- ＜求める人物＞
・挑戦や変化を楽しめる人
・新卒から市場価値を高めたい人
・若いうちから速いスピードで成長したい人
・年齢に関係なく裁量権を持って働きたい人
・高い目標を掲げてチャレンジする人
・将来起業したい人
・将来新規事業を立ち上げたい人 - 募集要項
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勤務地 【東京本社】
〒153-0042 東京都目黒区青葉台3丁目1-19 青葉台石橋ビル 6階
【東京支社】
〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階
【大阪】
〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階
【大分】
〒870-0034 大分県大分市都町１丁目１−２３ TKフロンティアビル 13階給与 月収 26.5万円～（うち固定残業代70,000円）
みなし残業45時間を含む
■月給260,000円〜
(入社前インターンに参加した方は、入社後すぐに昇給可能性あり）
＜年収例＞
450万円（入社2年目・23歳／月給25万円＋賞与）
600万円（入社3年目・25歳／月給40万円+賞与）
980万円（入社4年目・29歳（事業責任者）／月給70万＋賞与）
■昇給・賞与あり勤務時間 09:00〜18:00
■9:00 ~ 18:00 or 10:00 ~ 19:00（配属部署により変更有）(実働8時間・休憩1時間)試用期間 なし 休日休暇 ＜年間休日125日以上＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇待遇・福利厚生 ■昇給査定 年2回(1年目で年収100万UP社員もいます！)
■業績賞与 年2回
■社内転職制度
■交通費支給（上限3万円/月：東京）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度（※会社指定のエリアで２～３万円/月）
■確定拠出年金制度
■時間外手当（みなし残業超過分）
■役職手当
■副業OK
■オフィスカジュアルOK・髪型・髪色・ネイル自由（ピアスはNG）
クライアントへの印象を第一にしているため、TPOをわきまえた範囲での自由を任せています。
■バースデープレゼント制度
■新規事業コンペ大会
■希望者向けに勉強会（月１）
■社長メシ（月１：毎月表彰者に社長がご馳走してくれます）
■フィットネスジム手当
L エニタイムなどのフィットネスジムの会費を会社からMax5000円まで支援させていただきます！
■結婚祝金（3万円）※条件あり
■出産祝金（1人目10万、2人目20万、3人目30万）リモートワーク リモート不可 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2022年度
- 採用者数14人・離職者数0人
- 2021年度
- 採用実績なし
- 2020年度
- 採用実績なし
（2022年3月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2022年度
- 男性12人・女性2人
- 2021年度
- 採用実績なし
- 2020年度
- 採用実績なし
平均勤続年数 1.7年（2022年3月時点） 平均年齢 26.1歳（2022年3月時点） 研修 あり：・内定者合宿
・入社後1ヶ月の研修期間
（基礎知識、OJT）自己啓発支援 あり：・新規事業コンペ大会
・幹部合宿
・メンバー合宿メンター制度 あり：・週１の1on1制度
・昇格テスト制度キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 20.0時間（2022年度実績） 有給休暇の平均取得日数 5.0日（2022年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性2人・女性0人
- 取得対象者
- 男性2人・女性0人
（2022年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：15.0%
（2022年3月時点）
こちらの求人は、株式会社For A-careerへ直接応募ができます
更新日 2025年09月04日
