- NEWONEについて
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NEWONEでは新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修やコンサルティングサービスを開発しています
◆事業について
株式会社NEWONEは、エンゲージメントをテーマに「個人の意識変革」と「関係性の向上」を軸に価値を提供する会社です。
組織開発コンサルティング（計画・実行支援）や研修・ワークショップを通じて、マネジメント変革や新人社員育成、スキル・キャリア開発などの支援を行っています。
◆NEWONEの強み
私たちの強みは、研修だけで終わらせない組織風土変革や社員の意識変革支援を提供できることです。
＜コンサルティングサービス（一部）＞
組織風土改革へ向けた状況調査や施策提言、育成体系の設計などを通して、エンゲージメントを高める仕組み・制度構築を支援します。
＜ツール活用＞
クラウドサービスの活用により、研修後の行動定着を支援。
人事・経営者の方と描いた変革を実現できる仕組み作りまでサポートします。
（例）
強いチームを作るためのチームビルディングツール：Cocolabo
サーベイ結果の腹落ちにより新たな一歩を支援：Wevox
エンゲージメントを高める社内広報ツール：ourly
◆How to do
各社の状況に合わせて方針・戦略の上流工程から設計いたします。
＜組織づくりの最先端のソリューション開発＞
「教える」ではなく、メンバーの主体性を引き出すために、「変わりたいと思う場を創る」を核としたプログラムを設計します。
＜個別の戦略や状況に合わせたカスタマイズ＞
課題は100社あれば100通り、各社で成果を出すために、起きている課題の背景を深く掘り下げ、真因にアプローチします。
◆今後の事業方針
''すべての''に忠実に、一人でも多くの人に価値を提供する。
＜深める＞
本質的な課題解決まで提供価値・サービスを深める
研修・ワークショップというきっかけ作りから、採用や仕組化支援、企業トップへのコンサルティングなどを行います。
＜拡げる＞
多くの人にサービスを届ける
Cocolabo事業本格化を主軸に、コンテンツのパッケージ化や、テクノロジーの活用、ターゲット範囲の拡大を行います。
＜創る＞
ビジョンを実現するために新たに創り出す
"はたらく"ことをポジティブに捉える大人が増える社会を創るため、必要なサービスを新たに創っていきます。 - NEWONEの組織作り
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３つのNEWONE Culturesをご紹介します。
◆Member
～Each One is NEWONE～
全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをするチームです。
メンバーそれぞれが自分なりに仕事を面白く工夫しながら、事業・サービス創造や組織作りを担っています。
自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと徹底的なおせっかい精神で関わります。
人に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションで多様な考え方を受容し楽しむ人間が集まっています。
◆Communication
～チャレンジを讃え合う～
「新しいことにどんどんチャレンジしていく」文化が創業当時からあります。
「ミッション」「会社」を自分ごと化できているからこそ、メンバー自らがチャレンジを掴みに常に動いています。
たとえ失敗しても、そのチャレンジを讃え合えるチームです。
また仕事をするだけの関係ではなく、お互いの人生や成長に良い影響を与えたい、という意識を持つ人が多いため、仕事もみんなで楽しくワイワイとする文化があります。
部署やポジションに縛られず、ストレスなくコミュニケーションが行われています。
◆System
～言行一致→自社がモデル～
根底に「新しいことを試行錯誤」して「みんなでやる」ことを大事にしたい、という想いがあります。
そのため、新しい仕掛け作りを阻害する「制約」や「マイクロマネジメント」などは極力存在させていません。
一方で、みんなで楽しくパフォーマンスを最大化するために「交流」を促したり、働くスタイルを自らコントロールできる仕組みを作っています。
また、組織コンサルティングを提供していることに誇りを持ち、自社がモデルとなれるよう社内制度も常に変化を続けています。
- 職種名
- 経理リーダー候補
- 仕事内容
- 【ポジション概要】
経理業務全般をお任せしますが、単なる仕訳や月次処理にとどまらず、業務設計・改善・体制構築などのリード役としてご活躍いただくことを期待しています。
【業務内容】
＜具体的な業務内容＞
コーポレート部門のメンバーと連携しながら、主体的に以下の業務を担っていただくことを想定しています。
・決算業務（月次・四半期・年次決算、各種仕訳の承認、新たな会計処理等の論点整理と対応方針案の作成等）
・会社法計算書類の作成（会社法に基づき事業報告や計算書類等の作成）
・開示書類の作成（有価証券報告書等の作成）
※経理業務を一通りご経験いただいたあと、開示業務に携わっていただきます
・J-SOX対応業務（内部統制の整備や運用の改善、文書のアップデート、社内の他部署との連携等）
・税務申告書作成業務（税務申告書の作成）
・監査法人対応（監査法人とのコミュニケーション※初動の論点出し/確認、資料の準備、質問への回答、論点整理や対応方針案の作成など）
・業務プロセス改善、経理体制の仕組み化・効率化
【ポジションの魅力】
・創業8年目の成長企業において、経営に近い距離で意思決定を支えるやりがいが得られます
・現場との距離が近く、数字を「現場に活かす」スタンスで業務に取り組めます
・ご自身のご経験に応じて、経理部門の立ち上げフェーズから裁量を持って業務を設計・運用できます
・「人の可能性を信じる社会を創る」というミッションのもと、事業成長と組織づくりの両面に関われます
・ 通常の決算業務からIPOに向けた内部統制の整備まで、経理業務に携わることで、経理スキルの総合的な成長が期待できます。
【チーム構成】
CFO 1名
経理責任者 1名
経理スタッフ1名
法務・労務責任者1名
情シス責任者1名
総務・労務スタッフ2名
アシスタント1名 - 求める経験・スキル
- 【必須】
いずれかの経験を要し、複数の経験を要しているのが望ましい。
・上場会社と同水準での決算取りまとめのご経験（主担当として3年以上）
・会計基準の適用を含む会計論点検討、実行のご経験
・法人税、消費税の税務申告のご経験
・上場会社基準で計算書類、附属明細書等を作成したご経験
【歓迎（WANT）】
・経理チームのマネジメント、またはリード経験
・IPO準備企業での上場準備のご経験
・自ら業務改善や仕組み化に取り組んだご経験
・チームや他部門と連携して業務を進めたご経験
・日商簿記2級以上
【求める人物像】
・経理のスペシャリストとして、専門性を磨きたい方
・仕組みが未整備な環境でも前向きに楽しめる方
・部門を超えて、オープンにコミュニケーションできる方
・自ら課題を見つけ、改善提案や実行ができる方 - 募集要項
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勤務地 105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階 給与 年収：550万 ～ 800万円 昇給・賞与・ 手当等 月給：393,000円~572,000円
月収の内訳：基本給（309,563円~450,560円）
固定残業代（83,437円~121,440円）
※固定残業代は時間外労働34.5時間分として支給。時間外労働の有無にかかわらず支給され、34.5時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については法定の割増率に基づき別途支給。
※上記想定年収には、定期賞与（2か月分／年）を含みます。勤務時間 09:00〜18:00
フレックスタイム制試用期間 3か月
試用期間中の勤務条件：変更無雇用形態 正社員 休日休暇 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏期3日
年末年始5日
有給休暇（※初年度はご入社日により適用される日数が異なります）
リフレッシュ休暇（10年勤続者を対象）待遇・福利厚生 ※退職金は勤続2年経過後に適用※
慶弔見舞金制度
住宅手当
各種保険完備
歓送迎会の費用会社負担
1か月に6000円までの飲み会・ランチ補助（各種規定あり）
チーム単位のキックオフ飲み会・打ち上げの費用会社補助
オフィスグリコ設置
自動販売機設置
ウォーターサーバーの設置（コーヒー紅茶あり）
慰労会の家族等1名まで無料招待（過去実績では旅行招待もあり）
慶弔金規程あり
中小企業退職金共済（入社2年経過後から加入）
社員教育費負担リモートワーク リモート可
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更新日 2025年05月30日
