- 【JoBinsとは】
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ビジネスチャンスを創造するSaaSベンチャー企業
◤◢◤ 企業の採用成功を叶える。これが私たちの存在意義 ◢◤◢
＜私たちは、設立当初は人材紹介のエージェントでした＞
⁝ もっと求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。
⁝ もっと採用のお手伝いができるのに。
たくさんの採用決定を生みだし、エージェントも採用企業も、
転職者もみんなをハッピーにできないか？
そう考えて開発したのが「JoBins」というシステムです。
⁝ 「JoBins」が掲げる今後の目標
今は、ここからさらに踏み込んで
「採用企業の採用成功・事業成長を叶える」
という点にフォーカスし、新しい機能やプランを開発しています。
私たちは、この「JoBins」開発の過程で多くの優秀なエンジニアと、
ITの力で課題を解決する力を身に付けました。
これからも、これまでの経験やエンジニアリングを通して、
企業や社会の課題を解決していきます！ - 【JoBinsのビジョン】
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Chance For ALL
◤◢◤ JoBinsが大事にしている価値観 ◢◤◢
＜Vision＞
◉Chance for All
JoBinsにとってののVisionは「北極星」です。これは私たちの進むべき方向性を常に示しています。
ビジネスの内容や目標は常に変化しますが、＜Vision＞は私たちがなぜ存在するのかを示しており、変わることはありません。このVisionは日々変化する事業環境において、進むべき道を迷わず示す不変の道標です。
我々は誰もが平等な機会を持ち、挑戦する権利と自由があると信じています。JoBinsはテクノロジーを活用し、全ての人々や企業のために機会を創出していきます。
- 【あなたの個性を最大限発揮！】
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毎日の出社が楽しくなるオフィス
◤◢◤ おしゃれなオフィスでおしゃれに活躍！ ◢◤◢
服装も髪型もネイルも自由！スーツで出社している社員はほぼいません。
こだわりのオフィスを一度見に来てください！ - 【JoBinsの特長】
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オンとオフのメリハリははっきりと。
◤◢◤ オンとオフのメリハリははっきりと。 ◢◤◢
＜ベンチャーならではの環境＞
大きな組織ではない分、任せてもらえる仕事もどんどん大きくなるので、フルスピードで成長でき、同世代に圧倒的差をつけられます！
＜社員同士の距離が近く、風通しよく和気あいあいとした雰囲気＞
コアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」であり、失敗を恐れず、称え合いながらそれぞれが日々挑戦しています。
社内イベントも盛りだくさん！プライベートでも仲の良い社員ばかりです。
＜3ヶ月ごとに昇給のチャンス＞
正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしており、3ヶ月ごとの昇給チャンスを設けています。
新卒入社からスピーディーにポジションをアップされている人もたくさんいます。
◤◢◤ ユニークな制度が盛りだくさん！ ◢◤◢
＜休憩パンダ制度＞
昼休憩1時間と別に1日10分×6回自由に休憩が取れる制度。
＜スタッフランチ制度＞
ランチ代支給で社員同士でランチに行ける制度。お互いのこれまでの人生についてお話しいただくことで、社員同士の仲もグッと近くなります。
＜500Towns制度＞
本社から近距離に住んだ場合の家賃補助制度。
500以上の地域が対象となります！
・本社から3km圏内：月3万円（交通費支給なし）
あなたの提案でもっと面白い制度が出てくるかも！？
- 職種名
- 【26卒総合職】HR Tech/急成長ベンチャーの営業
- 仕事内容
- ◤◢◤ JoBinsとは？ ◢◤◢
▼採用課題を抱えた企業に対する、自社開発のエージェントプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等の
コンサルティングや企画業務に携わっていただきます。
※エージェントプラットフォームとは
人材を採用したい企業と、全国3,300社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、人材紹介プラットフォーム。
＜採用企業にとってのJoBins＞
ボタンひとつで瞬時に求人票を公開でき、全国3,300社以上のエージェントと繋がることができます。
上記強みを活かし、弊社専任の採用コンサルタントが、採用成功に向けて徹底伴走します。
＜エージェントにとってのJoBins＞
無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。
競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できるJoBinsは累計登録エージェント数が約3,300社と、業界No.1となっています。
◤◢◤ なぜJoBinsをおすすめするのか？？ ◢◤◢
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。
なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。
こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。
しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。
残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。
JoBinsは、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、
エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。
この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。
◤◢◤ 具体的な仕事内容 ◢◤◢
◉フィールドセールス（FS）：
ISが獲得したリード顧客への商談〜契約獲得までを実施。
それぞれの顧客に対し課題解決を提案するソリューション営業行う。
＜詳細＞
・営業スタイル：ZOOMを使用したオンライン商談
・1月あたりの平均商談社数：約15社
・1ヶ月あたりの平均受注率：約20%（みなさんの先輩、新卒1〜2年目の平均でも左記受注率を達成しています）
◉カスタマーサクセス（CS）：
契約後の人材紹介エージェントに対して、紹介成功に繋げるためのサポートを実施。
コンサルタントとして定例MTGや問い合わせ対応、継続率の改善や提案を行う。
＜詳細＞
・営業スタイル：ZOOMを使用したオンラインMTG
・1名あたりの平均担当顧客社数…約10社
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲 - 求める経験・スキル
- ◤◢◤ 求める人物像 ◢◤◢
・ベンチャー志向があり成長や挑戦意欲が高い方。
・圧倒的な営業力を身につけたい方。
・JoBinsの仕事に少しでも興味を持ち、共に【日本を代表するSaaS企業】を目指したいと感じてくれた方。 - ◤◢◤ 現場で働く新入社員の声 ◢◤◢
- ＜入社の決め手＞
ー社長の面白さに惹かれました。どの会社も企業理念は掲げておりますが、この会社は目指す先のVisionが壮大なだけでなく、それを本気で叶えようとしている野心を感じ、ここであれば社長の下でどこまででも成長できると思いました。現在ではそんな社長と共にそのVisionに向かって事業戦略を考える業務を担っており、奮闘の日々を送っています！
ーここなら必ず市場価値を上げられると思いました。他社の会社説明会でよく「若手から裁量権を与えます」という話を聞いていましたが、この会社は「裁量を持たざるを得ない」という環境です。新卒でも高いレベルの業務を任うという現状を知り、ここであれば圧倒的な成長ができると確信しました。
＜JoBinsで働くやりがい＞
ー挑戦できる環境と仲間がいることです。どんなに忙しくても後輩の育成への投資は惜しまない上司、そして切磋琢磨し、競い合える同期、そして素直に吸収し前のめりで学ぶ後輩がいることが、僕のやりがいに繋がっています。
ー『仕事の報酬は仕事』というValueを実際に体現できることです。事業的にも組織的にもまだまだいい意味で発展途上の部分があるため、やってみたいことがあると上司はGOを出しくれます。そしてその中で自分なりに考えたものが認められ、さらに新たな仕事を任せていただけることが、自分としても成長を感じられるため、やりがいに繋がっています！ - ◤◢◤オファー承諾後の選考フロー◢◤◢
- ※こちらのスカウトを受け取った方限定で一次面接を免除いたします★
エントリーシート→適性検査→最終面接→内定
※事業のこと、仕事のことなど、もう少し詳しく知りたいという方には別途人事面談をご案内いたします
＊選考過程で複数回、人事や社員とのカジュアル面談を入れさせて頂くケースがございます。 - これまでの実績 とこれからの展望
- 2012年にエージェントとして設立されたJoBinsは
2021年に採用企業とエージェントを繋ぐプラットフォーム「エージェント連携システム」へと進化し、
2024年にはエージェント同士を繋ぐプラットフォーム「ジョブエージェントネットワークプラットフォーム（JANP）」へと発展してきました。
IT企業へと生まれ変わった後の実績として、2022年度から2023年度のARR（年間経常収益）の成長率は約300%であり、
今年から提供を開始したJANPでも、サービスの伸び率が2ヶ月間で約6倍に達する急成長企業となっています。
今後の計画として、2025年にはアメリカ進出、2027年には上場を予定しており、
入社のタイミングとしてはあと1年までが創業メンバーになれる最後のチャンスです。
「会社と共に成長したい」
「自ら組織を引っ張って上場した後の景色を見てみたい」
「人生の選択肢をもっと広げたい」
とお考えの方は、今がJoBinsに入社する絶好のタイミングです！ - 上記以外の魅力について
- ◉年齢関係なく成果を出す人が評価される人事制度
年功序列や入社歴ではなく、『どれだけコミットできているか・成果を出しているか』を重視しています。
人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。
実例として【20代前半で事業責任者】【年収100万以上のUP】も可能です。
◉チームワークで働ける環境
業務外では会社全体での「集団凝集性」を高めるため、月1回の決起会や、年1回の社員総会などを実施します。
業務内では部署ごとに「バディ制度」や「チーム制度」を導入し、メンバー同士での協働やスキルアップが可能です！
◉「称賛の文化」にこだわった環境や制度
「いい仕事には心からの称賛を」をモットーに、アポ獲得や契約獲得の度にオフィス全体に拍手が響き渡ります！
その他月1回「月間MVP」を導入し、表彰された人にインセンティブが贈呈されます。
◉ワークライフバランスも◎
年間休日129日、奨学金返済制度、住宅手当3万円、転勤ナシなど働く環境だけでなく福利厚生も充実しています。
◉服装、髪型、ネイル自由。
◉昼休憩1時間と別で1日10分×6回自由な時間に休憩が取れる制度もあります。 - 募集要項
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勤務地 大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F
【アクセス】
大阪メトロ：長堀鶴見緑地線「西大橋駅」4番出口直上
大阪メトロ：四ツ橋線「四ツ橋駅」4番出口徒歩3分給与 月収 30万円～（うち固定残業代72,000円）
みなし残業40時間を含む
◤◢◤ 賃金形態 ◢◤◢
▼初任給30万円
▼内訳
・基本給200,000円
・諸手当100,000円（諸手当内訳）職能手当28,000円/固定残業手当72,000円
・固定残業代制（40時間超過分は別途支給）
◤◢◤ 昇給チャンス ◢◤◢
年4回
◤◢◤ 新卒入社の現年収の一例 （内訳：固定給+残業手当）◢◤◢
◉年収512万円（入社1年目/プレイヤー）
◉年収688万円（入社3年目/チーフ）
◉年収960万円（入社2年目/マネージャー）勤務時間 09:00〜18:00
休憩1時間試用期間 6か月
条件変更なし休日休暇 ◤◢◤ 週休 ◢◤◢
週休2日制（原則、土日祝休み）
◤◢◤ 休暇 ◢◤◢
年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）
◤◢◤ 年間休日 ◢◤◢
129日 ※有給取得奨励日5日間を含む待遇・福利厚生 ◤◢◤ ユニークな制度が盛りだくさん！ ◢◤◢
＜休憩パンダ制度＞
お昼休憩に加え、10分の休憩がとれる制度。一人1日6回まで取得可能です。
＜スタッフランチ＞
会社負担でランチに行き、モチベーショングラフ（人生年表）の共有を行います。
＜奨学金返金支援制度＞
返済中の奨学金がある方、残額を会社が全額負担。
・10年返済の場合：上限200万円
・15年返済の場合：上限300万円
＜500Towns制度＞
本社から近距離に住んだ場合の家賃補助制度。
500以上の地域が対象となります。
・本社から3km圏内：月3万円（交通費支給なし）
＜働く環境＞
服装・髪型自由、ネイルも自由。あなたの個性を存分に出してください。
＜その他＞
各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
健康診断
ノートパソコン、社用携帯貸与
ウォーターサーバーあり
従業員持株会
ストックオプション（設計中） - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2021年度
- 採用者数2人・離職者数0人
- 2020年度
- 採用実績なし
- 2019年度
- 採用実績なし
（2022年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2021年度
- 男性2人・女性0人
- 2020年度
- 採用実績なし
- 2019年度
- 採用実績なし
平均勤続年数 1.8年（2022年4月時点） 平均年齢 29.8歳（2022年4月時点） 研修 あり：元リクルートの社長営業ノウハウ講習、営業会議でのロープレ実施 自己啓発支援 なし メンター制度 なし キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 24.1時間（2021年度実績） 有給休暇の平均取得日数 8.3日（2021年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性0人・女性1人
- 取得対象者
- 男性0人・女性1人
（2022年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：20.0%
（2022年4月時点）
こちらの求人は、株式会社JoBinsへ直接応募ができます
更新日 2025年05月15日
