- ヒュープロについて
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アジアを代表する会社を作る
私たちはITを軸に、一人ひとりの成長をプロデュースし、社会の発展を築いていくテックカンパニーです。
世界中の人が成長し、プロフェッショナルとして輝ける。
事業の創出を通じて、アジアを代表するグローバル企業を目指します。
◆Our Mission◆
Drive Person.
ヒュープロのミッションは、「関わるすべての人の前進と成長に貢献すること」です。
「テクノロジー」の利便性と「人」の持つ温かみをうまく融合させることで、 一人一人の前進と成長に貢献する、そんな想いが込められたミッションです。
インターネットが発達し誰もが情報に簡単にアクセスできるようになった昨今ですが、
世界中の一人一人の多様化したニーズを解決できているかといえばまだまだそうではありません。
「ヒュープロ」では、士業や管理部門の知識を持つプロフェッショナルの方や 「多忙な日常に追われ、転職活動が進まない」といった方に、 蓄積されている、膨大なデータベースを使った求人提案の効率化と専門エージェントによるキャリアサポートを融合させ、 転職活動に変革を起こします。自分の状況にあった転職活動をしていただくことで、 安心して働ける環境を見つけていただければ、一人一人の前進と成長を後押しできると信じています。
また、「ヒュープロ」にかかわらず、「テクノロジー」を使って一人一人にあった選択肢を提供し、 「人」の温かみによって一人一人の背中を後押し、安心していただけるようなサービスを作り上げていきたいと思っております。
「People」ではなく、「Person」と掲げている理由も、一人一人に真摯に向き合うことが、Missionを実現するために必要だと考えているからです。 - トップメッセージ：代表取締役 山本 玲奈
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世界に人生の「成長」の瞬間、つまり最高に楽しい時間を提供していきます
私は、幼い頃から一貫して「成長」を追い求めてきました。
何かに挑戦していくことで得られる「成長」こそが、人生の充実感と満足感の原点だからです。
なぜなら、そこには仲間と共に味わう楽しさや達成感、一生忘れられない最高の喜びがあるからです。当然私だけでなく、世界中の誰もが、 勉強やスポーツ、仕事や家庭生活などのあらゆる場面でこのような輝く瞬間を生きています。
また、そうした瞬間を目の当たりにしてきました。
一方で、人は大人になるにつれ、周りの目を気が気になり、 もしくはリスクを考え、何かに挑戦することに一歩踏み出せなくなります。
一度きりの人生の中で、「今やってみたい！」と思ったことに踏み出せないことはとても勿体無いことです。私は挑戦する人を応援する環境や、仲間と共に挑戦して成長を一緒に喜べる環境、このような環境が今の社会に必要だと思います。だから私は、挑戦する人を応援し、挑戦したいと思う人たちの背中を押していきます。
なぜなら、挑戦した先に「成長」があり、「成長」したときに人は最高の幸せを感じるからです。私は会社を通して、事業を創造して、自分に、社員に、社会に、そして世界に人生の「成長」の瞬間、つまり最高に楽しい時間を提供していきます。 - ヒュープロの仕事を知る
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ITを軸に、「ヒュープロ」をはじめとする様々なサービスを展開しております
≪サービス一覧≫
◆ヒュープロ
士業・管理部門の転職活動をサポート！
転職者さんにとって手間を極限に軽減し、独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を搭載することで納得のいくスピーディな転職活動ができるサービスです。
◆Hupro Magazine
士業や管理部門に携わる方の仕事やキャリアに関する記事を発信しています。
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≪職種について≫
◆エンジニア職
主力プロダクトである転職サイト「ヒュープロ」、士業・管理部門の情報専門メディア「Hupro Magazine」のサイト設計から実装までを行います。
◆デザイナー職
数値に基づいて、主力プロダクトである転職サイト「ヒュープロ」と士業・管理部門の情報専門メディア「Hupro Magazine」のUI/UXの設計からデザインの実装、さらには新規事業のモックアップを作ります。
◆法人営業職
税理士法人や監査法人、事業会社の管理部門などそれぞれの課題に対して最適な解決策を提案するソリューション営業を行います。
◆キャリアアドバイザー職
税理士や会計士、経理部門や法務部門など管理部門で働くスペシャリストの方々、これから管理部門を目指す方々のキャリアの設計やご提案をします。
◆コンサルティング職
会計や労務を扱うスペシャリストのコンサルティングファームや会計事務所、管理部門に対して、ブランディングの設計やディレクションを行うブランドコンサルティング、採用や人事部の設計をゼロから行うコンサルティングの提供をします。
◆マーケティング職
士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」、士業・管理部門の専門情報メディア「Hupro Magazine」のマーケティング業務を行います。
◆経営管理職
全社の経理・財務、法務、労務や広報を行います。また、各職種のオペレーション改善や市場分析、予実管理を行う経営企画も行います。
◆人事職
新卒採用から中途採用まであらゆる職種での採用活動や、コーポレートブランディングの企画・設計、制度設計などの戦略人事まで幅広い人事業務を行います。 - 働く環境
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社員それぞれに適した職場環境を提供しています
◆オフィス◆
2フロアを最大限活用することで、社員それぞれに適した職場環境を提供しています。
4Fではオープンでフラットなコミュニケーションが生まれる広い執務スペースを作り、コーポレートカラーであるオレンジを基調に「エネルギッシュ」さを表現し、
6Fでは「スマート」さを表現しモノトーンのトーンで落ち着けるスペースとして作っています。
◆福利厚生
・ストックオプション定期配布制度
・交通費支給（上限3万円/月）
・社会保険（雇用保険、労災保険、社会保険 他）
・健康診断
・育休・産休
・体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
・部活制度
・旅行制度
・コーヒー・お菓子の飲み食べ放題
・MVP制度あり
・図書館あり
・モニター支給
◆数字で見るヒュープロ◆
・従業員数
73名
・平均年齢
全体：25.5歳
管理職：28.5歳
・職種割合
営業職：75%
マーケティング職：11.7%
コーポレート職：8.3%
エンジニア・デザイナー職：5%
・年間平均昇給率
19%
※2022年の大企業135社の平均昇給率は2.27％
・ポジション変更比率
22.6%
※管理職や他部署へのポジション変更比率（入社1年以内）
・男女比
MEN：68.8%
WOMEN：31.2%
・理系・文系
理系：21.3%
文系：78.7%
・未経験者入社率
人材業界未経験：87.8 % ※会社全体
営業未経験：75 % ※営業部内
・年間休日
120日以上
・新卒・中途
新卒：23.1%
中途：76.9%
・成長率
300.1%
※2022年3月期→2022年12月期（変則決算で9か月間） - 社員インタビュー：営業部 ブロックマネージャー 川又 佑美
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未経験から歴代最高売上を達成。挑戦を繰り返す営業マネージャー
◆現在の仕事内容について
現在は士業事業部の東日本ブロックのマネージャーと、キャリアアドバイザーをしています。私のマネジメントする東日本ブロックは全社で最も多くのメンバーが在籍しており、メンバー個々の成長を見ることができ、またみんなで一致団結してチーム目標を達成した瞬間が嬉しく、マネージャーの醍醐味だと思います。
ヒュープロでは上司や同僚からスピード感のあるフィードバックがもらえるので、成長スピードは他社と比べ物にならないぐらい速いと思います。前職ではそのようなスピード感が無く、20代のうちに出来るだけたくさんのことを経験したいと思っていたので、常に上昇志向の環境で働けることが自分自身の成長につながっていると思います。
◆ヒュープロで広がった「自分の可能性」について
未経験で入社したため、すべてのことが初めての挑戦でしたが、その中でも歴代最高売り上げを叩き出した経験をし、早くからマネージャーになり、チームのマネジメント業務は自分の中でも大きな挑戦でした。
ヒュープロメンバーは本当に良い人が多いので、気軽に相談できる環境なので助けられることが多いです。
マネージャーという責任ある立場になり、仕事に対しても意欲的に「こうしたい」ということが出てくるようになったり、チームメンバーのために、もっとチームを良くしたい、ヒュープロに入社して良かったと思ってもらえる場所にしたいと思うようになり、視座が上がったと思います。
◆これから挑戦していきたいこと
ヒュープロは、挑戦を歓迎してくれる環境で、上昇志向で「頑張っていこう」という人が多いので、切磋琢磨できる仲間がいます。毎日色々な刺激を受けることができ、変化がある環境だからこそ1年半ずっと新鮮な気持ちで取り組んでこれました。
仕事においては、まずはマネジメントをしっかりとできるようになり、チームとしても自走できる強いチームを作り、安定的に目標達成をしていきたいと思っています。その後にはマーケティングや組織開発など、メンバーが挑戦したいと思った時に挑戦できるよう、選択肢を増やすことができ、個々人が成長できるチームにしたいと思っています。
- 職種名
- オープンポジション
- 仕事内容
- 同社求人メディアをご利用いただく法人・個人の方への人材コーディネーターを募集します。
適性、希望によって以下どちらかのアドバイザー業務をお任せします。
【リクルーティングアドバイザー】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
●商談(求人掲載のご提案)
●新規開拓
●候補者さまの推薦
●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
●日程調整
●事務作業等
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長
【キャリアアドバイザー業務】※求職者様向け対応業務
●転職希望者への電話面談
●求人のご提案
●面接対策や書類添削などの転職活動サポート
●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ
●日程調整
●事務作業等
【営業スタイル】
●既存顧客7割、新規開拓2割、キャリアアドバイザー体験等1割 ※スタートはリクルーティングアドバイザーですが、互いの理解を深めるため、キャリアアドバイザーの業務内容も体験します。
【扱う商材の特徴】
●使いやすさを意識したサイト画面・仕様が特長
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、顧客の方々のニーズにいち早く対応しています
●競合が少なく、選ばれやすいサービス
●常に機能改善や新規開発が行われ、お客様のニーズに合わせたプロダクト開発を行なっているため、新しい料金プランや新しいサービスをクロスセルで営業し、お客様の課題に沿ったソリューションの提供ができます
※配属先により両方携わる可能性もございます。
※KPI設定・社内業務システム開発など、開発部門と連携してシステムでの効率化を図っており、スムーズな業務ができる体制が整っています。
【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、新規顧客開拓(テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応)を行っていただきながら市場の動向などを知っていただきます。
その後は、先輩同行のうえアポイントを獲得したお客様先と商談をするなどし、独り立ちに向けて成長していただきます。
適性を見たうえで本配属となりますが、入社3ヶ月目から法人様の採用支援(RA/リクルーティングアドバイザー)、4ヶ月目から求職者様の転職活動支援(CA/キャリアアドバイザー)といった流れで、スピーディーに経験を積むことが可能です。
早い方だと5ヶ月目には、3〜5名程度のチームマネジメントにチャレンジできます。
事業拡大に伴いポストには空きがあるので、キャリアアップを目指す方には最適です！
また、リーダー候補でご入社いただいた場合には、入社後約半年後以降に３〜５名のメンバーの教育やチームの担当、もしくはマネージャーになることが期待されています。
【組織構成】
現在、営業メンバーは30名程所属しています。
法人営業とキャリアアドバイザーの割合は2:1程度となっており、22歳(新卒)から31歳まで在籍しております。 - 求める経験・スキル
- <MUST>
●社会人経験半年以上
＜あると尚良いスキル・経験＞
●士業(弁護士、行政書士、中小企業診断士、公認会計士、税理士など)の経験 や受験勉強の経験
●金融業界の実務経験(地方銀行、地方証券会社、信用金庫出身者も多数在籍)
●ITや士業の業界知識は必要ありません
●有形商材・無形商材いずれかにおいて営業経験がある方
（新規開拓を経験していた方歓迎）
＜求める人物像＞
●同社の理念やビジョンに共感いただける方
●素直な方
●スピーディーなキャリアアップを実現したい方
●会社と一緒に成長していきたい方
●ベンチャーマインドがあり、主体的に考えて行動できる方 - 事業内容
- 当社は、士業・管理部門に特化したキャリア支援プラットフォームを運営しています。
月間1,000名以上の登録者数と、業界最大級の求人数を誇っている『HUPRO』、経営管理部門のキャリアコラムなどの情報発信を行うオウンドメディア『Hupro Magazine』の企画、運用を行なっています。
当社のHURPOでは、士業・管理部門を専門に扱っています。
税理士や会計士などの専門家から、財務・経理・人事などの専門領域へジョブチェンジしたい方などの転職志望者に登録をいただいています。
一般的に人材紹介会社に比較して、リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業）やキャリアアドバイザー（CA/個人営業）の、一人当たりの月間売り上げは約3倍を叩き出せるオペレーションを誇っています。
HUPROのシステム開発をオペレーションに組み込むことで、より速く・楽に、顧客の満足度向上に注力することを可能にしています。
またマーケティングの強みによる安定したユーザー登録や顧客開拓ができており、今勢いがありつつ、会社のメンバーが切磋琢磨しながらも協力しながら業界No.1を目指している、とても雰囲気の良いチームだと自負しております！
さらに、「アジアを代表する会社を作る」ために300億円以上の事業価値を持つ事業を50個以上作る、というビジョンに向かっていくために新規事業を次々と生むフェーズに入っています。2022年には、3億円の資金調達を実施し、新規事業を2つスタートさせ、2023年に入ってから新たなプロダクト開発を進めています。現場から経営へ、共に会社を作っていく環境です。
そんな会社を一緒に作ってくれる方、コアメンバーになっていただける方を大募集しております。 - 当社で働く魅力
- 士業・管理部門はレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも言える経営管理部門の成長、ひいては日本経済の発展につなげたい！
同社はそんな思いから設立されました。
大手IT企業や有名ファンドなど複数社から投資を受け、現在士業・管理部門に特化した転職サービス「HUPRO」を企画・開発し、提供しています。
私たちは「日本一のサービス、アジアを代表する会社」を目指しています。昨年度は630%の成長を遂げましたが、当社はまだ発展途上。
ぜひ私たちと一緒に、この価値ある事業を育てていきましょう。
<裁量権の大きさ、早期に経験を積むことができます！>
当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。
<オペレーション思考による高利益率を誇る！>
私たちは、営業は勢いや想いも大切だと思っています。まずは行動を起こし、速度早く意思決定をすることで、結果を出すための最短ルートを見つけ出します。それだけではなく、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、化学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を叩き出せる会社作りをしています。
そのため「なぜできるのか？」「どうやったら良いのか？」を考えることが好きな方にとってカルチャーマッチする楽しい環境だと思います！ - 募集要項
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勤務地 東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル 4F, 6F 給与 年収：300万 ～ 600万円
月収：25万 ～ 50万円
みなし残業45時間（固定残業代66,794円 ～ 133,588円）を含む昇給・賞与・ 手当等 年収：300万円~600万円（月給25万円~50万円）
賞与：あり（年1回）業績連動性
諸手当：ストックオプション定期配布制度、交通費支給（上限3万円/月）勤務時間 10:00〜19:00
10：00～19：00（時間外労働：みなし残業45時間）試用期間 6か月 雇用形態 正社員 休日休暇 ●年間休日 120日
有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制(土・日)
●年次有給休暇(初年度10日)待遇・福利厚生 ●社会保険
●雇用保険
●ストックオプション配布
●研修制度（新人研修、OJT制度、営業研修）
●勉強会制度
●お菓子食べ放題制度
●部活動制度
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更新日 2023年09月11日
