
- ABOUT US
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変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する
◆事業について
私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げています。そのために、企業がアルムナイ(退職者)とのつながりを保ち、双方にとって価値のあるコミュニティを作り上げるため、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。
・アルムナイ専門クラウドシステム
企業とアルムナイ、アルムナイ同士がつながるためのクラウドシステムを提供。
・アルムナイ・コンサルティング
アルムナイ・リレーションの構築、強化に向けた制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングを提供。豊富な知見を基にした支援で、カムバック採用やビジネス協業、離職率改善など、さまざまな価値を生み出します。
◆会社について
Mission:「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」
人生100年時代や働き方改革の中で、個人の働き方は多様化しています。しかし、企業がその変化に適応するのは容易ではありません。私たちは、人と組織が変化に適応できるようなサービスを提供していきます。その中で、まずはアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義しています。
◆メディア掲載・取り組み実績
│2024年│
書籍「アルムナイ」雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値 出版
監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』」発売
【ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演
【テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演
│2023年│
【週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選出
【日経新聞】鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」掲載
【日経CNBC online】「IPOのタマゴ~磨けイノベーション」出演 etc…
- BUSINESS
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退職者のつながりを資産へ。
◆私たちが向き合っている社会課題
「雇用の流動化により、何もしないことによる『退職による損失』が大きくなっている」
現代の働き方は急速に変化し、雇用の流動化が加速しています。終身雇用が前提だった従来の雇用形態は変化し、「一生に複数の企業で働く」ことが当たり前になりつつあります。転職や退職はもはや一部の人々だけのものではなく、誰もが経験しうるものになっています。しかし、多くの企業ではいまだに退職者を「裏切り者」と見なす文化が未だ根強く存在し、退職後の関係を築くことに対する企業の抵抗も少なくありません。
また、人的資本経営により「人材への投資」に取り組む企業が多い中、退職により投資を回収する可能性が失われ「退職による損失」を感じている企業が増えています。しかし、アルムナイも社外の人的資本として繋がり続けることで、損失を防ぐだけでなく、新たな価値を創出することが可能になります。このような背景から、退職者との新しい関係性に注目が集まっています。
◆ハッカズークが提供する価値
『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による損失のない社会をつくる』
私たちは、企業と退職者とのつながりを築き、長期的に価値を生み出し続けるコミュニティを構築するアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供するベンチャー企業です。クラウドシステムに加え、企業がアルムナイ(退職者)とのつながりを強化し、価値を生み出すためのコンサルティングサービスも展開し、組織改革を支援しています。
◆アルムナイで生まれる価値とは?
企業とアルムナイのつながりによって生まれる価値は多岐にわたります。
・アルムナイ採用やカムバック採用(再入社・再雇用)
・副業や業務委託など、多様な雇用形態での協業
・退職者が転職先の企業とのビジネス協業を推進
・組織開発・人材開発にアルムナイの知見を活用
企業にとっては、「個人への投資」が退職後も別の形で還元され、退職による損失をなくしながら新たな価値を生み出すことができます。一方、アルムナイにとっても、これまで築いてきた人間関係や企業とのつながりを退職で失わず、キャリキャリアの資産となるため、双方にとってWin-Winの関係を構築できます。 - TOP MESSAGE
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日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている。
◆まずは今のハッカズークについて教えてください。
2017年設立、現在は国内30名強で事業を行っていて、SaaSのスタートアップとしては、外から見たときの成長スピードは遅いと思われるかもしれません。
ただ、「アルムナイ」という領域で勝負する会社という意味で言えば、当初の予想よりも早く成長していると僕は考えています。
◆なぜ「アルムナイ」というテーマで起業をしたんですか?
もともと同世代の起業家と接する中で「普通に勝負したら絶対に勝てない」という思いがあったからこそ、自分が勝てるニッチな場所はどこなのか、ずっと考えていました。そんな発想で見たときに、「海外×HR×テクノロジー」の3つを掛け合わせた人はそれほど多くないと気付いた。
アルムナイは海外のカルチャーで、日本にアルムナイの文化を浸透させるためには、日本らしさを踏まえた上で取り入れる必要があります。そう考えた時に、英語での情報収集、人事採用の実務の理解など……全部ひっくるめて「いけるな」と。
◆今はどんなフェーズにあると思いますか?
0→1、1→10、10→100と分けて、0→1が立ち上げ初期フェーズだとすると、今は立ち上げ初期の後半戦みたいなイメージで、10段階中の6ぐらいかな。
まだまだ課題の解像度を上げていかなければいけない段階です。大企業でのサービス導入も進み、アルムナイ領域の可能性が少しずつ理解され始めた今、頼もしい株主の皆さんも仲間に入ってくれました。
つまり、あとは実行するのみ。それをやるのが今いるメンバーであり、このタイミングで入ってくる人たちだと思っています。
◆一緒に働きたいのはどういう人でしょう?
一つは「満足感が長く続かない人」。たとえ上手くいったとしても「いや、でもまだまだこれができていない」と思える人のイメージです。
それに関連するところで、「自己承認ができること」も重要です。高い目標に向けて自分でメンタルを保ちながらやり続けるときは、自己肯定と自己否定を繰り返す必要がある。
特に今のうちの会社のフェーズって、課題はなくならないんですよ。アルムナイはこれからの日本企業に絶対に必要な考え方だという自信はあるものの、まだまだ世の中に浸透はしていない。そういう中で、都度生じる課題を解決するチャレンジを楽しめない人は厳しいだろうとも思います。 - WORK STYLE/OFFICE
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事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました!アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。
◆ワークスタイル
出社とリモートのハイブリッド型を採用しています。
・フルフレックスタイム制
・出社デー/月、水、金(リモート可)
・各種社会保険完備
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・子の看護休暇・介護休暇
・育休・産休制度
◆福利厚生
・健康診断
・PC選択可(Mac・Windows)
・ストックオプション(条件あり)
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・時短勤務制度
◆オフィス
今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました。
イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です!
◆語学が活かせる環境
開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。
- 職種名
- 人事コンサルタント(大阪拠点立ち上げ)
- 仕事内容
- ≪事業の拡大に伴い、大阪拠点立ち上げメンバーを募集!≫
これまで東京を拠点に事業展開してきた当社ですが、さらなる成長を目指し、関西エリアへの進出を決定しました。
その第一歩として、大阪拠点の立ち上げに挑戦していただける一人目のコンサルタントを募集します。
東京のチームと密に連携しながら、関西エリアでのコンサルティングチームを立ち上げ、クライアントの価値創出に伴走いただける方をお待ちしています!
【職務内容】
当社のアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業や社員、そしてアルムナイ同士を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築し、企業の成功を支援するコンサルティングを担っていただきます。ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。
・自社が提供するクラウドシステムを活用したコンサルティング全般
・アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
・アルムナイコミュニティ立ち上げまでのプロジェクトマネジメント
・顧客満足度や機能要望等の収集および他部門へのフィードバック
企業ごとに目的は異なるため、ご支援範囲は多岐に渡ります。また、新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。
【このポジションの魅力ポイント】
1)企業文化の変革に貢献
アルムナイネットワークでの価値創造を通じて、企業や組織文化の変革をリードするやりがいのある仕事です。コンサルタント一人ひとりの提案やサポートが、顧客企業の未来を大きく左右します。
2)アルムナイとの深い繋がり
アルムナイインタビューや交流会、イベントなどを通じて、直接アルムナイと触れ合い、リアルな反応を見ながら最適な支援を行えます。企業側だけでなく、アルムナイの声を反映させることで、より価値あるコンサルティングが実現できます。
3)変化に対応した柔軟なコンサルティング
時代や顧客ニーズに応じて、コンサルティング内容を常にアップデートしていくため、自己成長を感じながら長期的にスキルを磨くことができます。
【入社後の流れ】
・ オンボーディング実施
入社後は東京メンバーと連携しながら、業務をスムーズに始められるようオンボーディングを行います。
・ チームでのフォロー体制
既存のコンサルタントメンバーが業務サポートを行い、チーム体制でフォローします。
・独り立ちまでのスケジュール
入社後3〜6ヶ月を目安に、独り立ちして業務をお任せする予定です。
拠点立ち上げタイミングでは、コンサルタント以外にもセールスなど他ポジションも採用を行います。
2〜3名からスタートし、徐々に拠点を拡大していく予定です。
【得られるスキル】
・拠点立ち上げや急成長HRスタートアップでの事業グロースの経験
・各業界のリーディングカンパニー、エンタープライズの大企業の組織課題解決力
・オフボーディング、アルムナイといったHRの新しい領域における価値創造、市場づくり
・企業や組織文化の変革に携わる組織コンサルティング力 - 求める経験・スキル
- 【必須スキル】
社会人経験5年以上ある方で、以下のいずれかに当てはまる方
・人材領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験:2年以上
・組織/人事コンサルタントとしての経験:1年以上
・組織/人事領域以外のコンサルタントとしての経験:1年以上
・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセスの経験:1年以上
【歓迎スキル】
・大手企業のCxOクラスに対する提案経験
・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験
・人事として採用や組織運営に関わった経験
・コミュニティの運営経験がある方
【求める人物像】
・人と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感
・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方
・お客様の成功に向けて向き合い続けることのできる方
・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 - 募集要項
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勤務地 大阪(未定)
※現在、大阪拠点の設立に向けて新たなオフィスを探しています。給与 500万~800万円
勤務時間 09:00〜18:00
試用期間 3か月 休日休暇 土日祝日、年末年始 待遇・福利厚生 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費全額支給
・健康診断
・PC選択可(Mac・Windows)
・ストックオプション(条件あり)
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・時短勤務制度リモートワーク リモート可 出社日:月水金(火木リモート)
出社とリモートのハイブリッド型を採用しています。
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更新日 2025年04月01日