1都3県を中心に、関東全域に正社員エンジニアの派遣を行っています。
設立5周年を迎える若い会社ですが、日本を代表する大手メーカー、大手SIer等との取引実績を誇っています。現在、同社の社員は電気電子エンジニア、機械エンジニア、組み込みエンジニア、半導体エンジニア、ソフト開発エンジニア等50名程度。自動車、家電、航空・宇宙等の様々な開発プロジェクトにアサイン。売上は設立以来、右肩上がりで推移。また、タイ・バンコクの拠点をベースに、東南アジアへのビジネス展開を進めています。
今後は幅広い分野のエンジニアを募集し、100～200名体制へと拡大を図る予定です。
私たちは「社員が働きたいと思える会社＝顧客から選ばれる会社」という考えから、
"従業員第一主義"をスローガンとし、一人ひとりの従業員に寄り添い、個の可能性を最大限に広げることに尽力します。
当社では入社前の面談でエンジニアとじっくり話し合い、本人のキャリアビジョン、身に付けたい技術、理想とする働き方等をヒアリング。最適なアサインに繋げています。初動に力を入れている分、アサイン後の定着率は94％を超えており、加えて現場への訪問やリモート面談等を定期的に行うことで社員満足度の向上につなげています。
社員から集めた意見や提案、例えば「こういう制度があると会社は良くなる」等は実際に様々な制度づくりに反映しており、メンバー一人ひとりが会社作りに関わることも可能です。
リクルは、社員一人ひとりが自律の心を持ちリーダーシップを発揮できる人となるために、固定観念にとらわれない自由な発想ができるように自主性に重きをおいた社員教育を推し進めています。
挨拶や報連相などの基本を大切にしつつ、型にはまらないやり方を模索し、各人の意見や考えを尊重しながら具体的にどう動くかを常に全員で考えながら目標達成に向けて邁進します。
社員全員が自由な環境で楽しみながら仕事をしつつ、率先して自ら動いていくことで仕事に対する責任感の強い、お客様から信頼される人材となることを目標にしています。
【教育体制】
時代のニーズに合わせた多彩な研修を用意
■技術研修（専門技術研修、資格取得向け研修、先端技術研修、カスタマイズ研修）
■ヒューマン研修（新人研修、管理職向け研修）
■1000件以上のeラーニング講座
大学で科学や数学について学び大学院に進んだ後、修士課程を中退し就職を決意。
リクル入社以降は半導体製造に関するプロセス設計に従事している。
様々な製品に組み込む半導体の設計部門に所属し、製造ラインの設計を担当しています。具体的には、製造に関する設備や装置などの適切な動作を管理するほか、よりエラーを減らして量産化するための仕組みを作る仕事になります。
手順書を作り、技術者の方がスムーズに業務を行えるよう「どのタイミングでどの工程を入れたら良いか」「多くの製品を扱うため他の製品と間違えることが無いようにするにはどうするか」等、検討・管理・チェックを日々行っています。
製造にかかるコストや、より高い品質基準を意識しながら、製造に至るまでのプロセスを監視して、改善に導くことが求められる重要な役割です。
未経験で飛び込んだため、業務を始めた頃は会議の度にわからないことをメモして上司に確認していましたが、今では自分から意見を述べるまでに成長しました。
職場は穏やかな雰囲気で、自分自身も皆が気持ちよく仕事できるよう意識してコミュニケーションを図っています。
今後はタイムマネジメントを身につけ、さらに信頼される人材になりたいと考えています。実は計画性を持ってコツコツとやることが苦手なため、時間のかかる業務を先延ばしにしてしまい、期限ギリギリで慌てて対応するといった苦い経験があります。
まずは一歩一歩、苦手分野の克服から始めていきたいです。
社員アンケートを元に導入した福利厚生サービス等、今後もメンバーの意見を元に充実させていく予定です。
■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万3000円／第一子：月6000円、第二子以降：月4000円）
■住宅手当/借り上げ社宅制度（5割会社負担）※社内規定に準じる
■資格取得支援制度
■退職金制度
■社内分煙
■社内懇親会
■ベネフィットステーション
システム開発（制御・組込み系）
回路・電機・電機制御設計
システム開発（制御・組込み系）
生産技術・製造技術・エンジニアリング
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