- MNTSQについて
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誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する
MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。
面倒な契約業務の変革を目指し、AI技術で契約プロセスの高速化・高度化、事業の高速化を実現するプロダクトを展開しています。
企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” を展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。
トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど、各業界のリーダー企業の皆様にご利用いただいています。
プロダクトはチャーンゼロ、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです。 - 事業の可能性について
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事業活動のすべてが社会貢献と事業機会のポテンシャルを秘める
「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」 と言っても過言ではありません。
企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。
例えば、日本のGDPは約600兆円です。そのすべてがMNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。
- 組織・文化について
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Be Collaborative
MNTSQは「Respect」と「Openness」を大切にすることを通じて、部門を超えたコラボレーションを大切にしています。
◆週例共有会、月例共有会
週に1度、事業やプロダクトに関する進捗共有等の時間を設けています。第3週目は拡大版として実施しています。
◆全社ロープレ会
週に1度、ステージング環境でプロダクトを触ってみる時間、フィードバックする機会を設けています。部門やポジション関係なく、全員でプロダクトをより良くすることに向き合います。
◆オンボーディング
個人のWillと会社の方向性を丁寧に確認し、着実なパフォーマンス向上を支援する充実したオンボーディングプログラムを整えています。
CEOやCFOとの対話セッション、各部門による説明会などに加え、メンター制度を通じた継続的なサポートを用意しています。
組織の成長とともにプログラムを継続的に改善し、最適化を図っています。
- はたらき方・制度について
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自ら選択することができる、自由かつ多様なはたらき方
はたらき方は人の数だけ存在すると考えています。生産性や成果を最大化するため、各自がプロフェッショナルとして、はたらき方を選択・設計できる環境です。
◆フルフレックス制
コアタイムなしです。
◆ハイブリットワーク
出社日数は月8日、それ以外は自宅からのリモートワークを選択することが可能です。
オンラインとオフライン、それぞれの良さを生かし、パフォーマンスを最大化するために必要な環境をプロフェッショナルとして自ら考えます。
◆入社日に有給休暇を付与
入社日に13日の有給休暇を付与しています。
◆関東ITソフトウェア健康保険組合
人間ドック受診やインフルエンザ予防接種補助、各種検診や保養施設の利用することが可能です。
◆出産育児休業制度
産後パパ育休や育休分割取得も可能です。
取得実績につきまして気になる方は面談時にお気軽に質問ください。
◆オフィス環境構築支援
大型ディスプレイ、マウス、キーボードなど、予算内で整えることができる制度です。
◆通勤交通費支給
オフィス通勤の交通費を上限5万円/月まで支給いたします。
◆生成AI活用補助
エディタ・有償 APIやdevinなどの自律型AIエンジニアの予算枠も設け、開発生産性向上を図っています。
- 職種名
- マーケティング
- 仕事内容
- 【募集内容】
年々拡大するAI技術を応用した自社プロダクトであるMNTSQ CLMの魅力を顧客に届けます。
2023年にマーケティング部門を立ち上げ、CRM、MA、CMSなどのツール導入も進んだことで、部門としての立ち上げ期から、成長期へと移行しつつあります。
プロダクトの機能強化が進む中、更なる市場拡大のためにマーケティング施策を企画面から担えるメンバーを募集しています。
「すべての合意をフェアにする」というミッションのために、部門最適ではなく全社的視点から顧客への提供価値を最大化するためのマーケティングを考え、実行します。フラットに意見交換し、協力して改善を進めていく文化のため、高速な自己成長を実現できるポジションです。
・セールスやカスタマーサポート部門などから情報収集を行い、ターゲット顧客ごとのニーズに合わせたリード獲得施策を企画・実施します。
・目的に対し、適切な施策を考えて実行することが重視されるため、個々の施策のスキルを磨くだけでなく、本質的に重要な施策実行の方法を考える機会が得られます。
・企画からスケジュール管理、レビューまで施策全体を担当できます。
【担当業務】
●リード獲得
・イベントやブースの企画・運営・改善（自社イベント/EXPO出展/イベント協賛/外部公演など）
・「MNTSQ CLM」の導入を検討される顧客の課題に向き合った、セミナーの企画・運営
・オンライン広告の運用・改善
・LPでのCV向上のための分析・施策実行
●リードマネジメント
・MAツールを活用した顧客への情報提供の設計・施策実行
・マーケティング／セールス活動を行うためのデータの構築・整備
・InsideSalesチームとの連携（リード引き渡し、フォローアップサポート） - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
・主担当として以下いずれか、もしくはあわせて計3年以上のご経験をお持ちの方
・BtoBウェビナー/セミナー企画・運営経験
・展示会・オフラインイベント等などの企画・運営経験
・HubSpot含むMAツール等の利用経験（類似ツールでOK）
・マーケティング施策の設計・実行・振り返り・改善の経験
【歓迎要件】
・LP等のページ制作ディレクション・ライティング経験
・マーケティング施策の設計・実行をリードした経験や、チームマネジメントの経験 - はたらき方
- ・ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
・月8日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
・副業可（要事前申請） - 募集要項
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勤務地 103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地
※2025年10月より以下に移転予定
東京都中央区晴海1丁目75番地
晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階給与 504万～804万円（月収42万円～67万円 うち固定残業代106,700円～170,200円）
みなし残業45時間を含む
年俸制：12分割した金額を毎月支給
みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給
評価年2回
※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。勤務時間 09:00〜18:00
所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）試用期間 3か月
試用期間中も条件等に変更はありません休日休暇 ・完全週休2日制
・祝日
・年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇待遇・福利厚生 【福利厚生】
・通勤手当（上限5万円/月）
・健康診断
・フリードリンク（お茶、水）
・オフィス内に自動販売機設置あり
・オフィス環境構築支援（上限5万円）
・ベビーシッター利用割引券制度
・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
【加入保険】
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】
・屋内全面禁煙（屋外に喫煙エリアあり）
【オンボーディング】
期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcomeディナー
・メンターランチ
・領域横断ランチリモートワーク リモート可
こちらの求人は、MNTSQ株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月12日
