- 不動産の買取再販事業で急成長中のベンチャー
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「空き家ゼロ」の世の中を目指す
当社は何らかの事情で売却が難しい、空き家を中心とした訳あり不動産の買取再販をメインに展開している会社です。
日本全国には900万戸を超える空き家が存在すると言われ、空き家問題は深刻化しています。「物件を手放したいと考える持ち主」と「物件を直して再利用したい買い手」が数多く存在するにも関わらず、物件の課題解決を行い双方の橋渡しを担う会社は依然として少ないのが現状です。
私たちは、この現状に「もったいなさ」と同時に、事業成長の可能性を感じ、訳あり不動産の買取再販事業を始めました。これからも、深刻化する空き家問題を解消し、「世の中の空き家をゼロにすること」を使命として事業を拡大させていきます。
＜AlbaLinkの特徴・強み＞
■マーケティングを駆使した万全の集客体制
マーケティング部を社内に持ち、テレビCMをはじめとし、オウンドメディアでの情報発信やリスティング広告など、幅広い手法で自社の認知を高める施策を行っています。その結果、問い合わせ件数は3年間で約7倍の年間6,870件（2023年実績）となり、順調に数字を伸ばしています。
■どのような物件でも、再生の可能性を見出す
当社には累計1,000件以上の仕入れ実績から培った物件再生のノウハウ、全国各地の不動産投資家や不動産業者と築いたネットワークがあります。そのため、通常の不動産業者では買取が難しい物件など、多種多様な物件を取り扱っているのが大きな特徴です。
- 今後の展望
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全国展開&IPOにより業界NO.1を目指す！
＜47都道府県での支店展開＞
2030年までに47都道府県への支店展開を目指し、年に4店舗のペースで新規支店の出店を計画しています。
空き家の買取再販分野で『自他共に認める“業界NO.1”を目指す』ため、空き家所有者や不動産投資家などからの認知を高めることで、地方での空き家買取再販事業をより活性化させることを目指します。
＜グロース市場への上場＞
当社は2023年11月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、次なる目標としてグロース市場への上場を掲げています。
私たちの事業は空き家の相続人が主な顧客となります。そして大切な相続財産を託す会社に求めるものは何よりも「信頼感」です。信頼を得るための手段は様々ですが、そのひとつがIPOを実現して上場企業となることだと考えています。
この2つの施策により、全国各地で「空き家と言えばAlbaLink」という第一想起が取れる状態を目指します。 - 私たちが大切にする価値観
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私たちは組織を創るうえで、「生産性と合理性の追求」と「すべての人材の可能性の追求」というふたつの価値観を大切にしています。
＜生産性と合理性の追求＞
社員が常に生産性を意識し、その時々で解を導き出す努力をすることで、スピード感を持って社員と会社が成長できると考えています。
＜すべての人材の可能性の追求＞
会社の成長には社員の成長が必要不可欠という考えに基づいています。AlbaLinkで働くことで、社員の可能性が最大限に引き出され、社員と会社が良い影響を与え合う会社を理想としています。その理想を体現する制度として、会社と個人が互いの目指す目標をすり合わせる「アライアンス制度」などを設けています。
■「アライアンス制度」について
入社してすぐ、社員個人が仕事を通じて叶えたいことと会社の方向性をすり合わせ、具体的な目標を設定する制度です。定期的な面談を通し、社員の目標達成に向けたフォローアップを継続的に行います。
「年収1000万円を超える」「資格を取得し、支店長の右腕となる」など皆さまざまな目標を掲げ、目標達成に向けて行動しています。 - 数字で見るAlbalink
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■売上高29.9億円
支店展開による営業人員の拡大とマーケティング施策の強化により、売上高は2年間で約3倍に増加。
■年間休日120日以上／有休消化率85%
ライフスタイルに合わせて自由に有休を取得できます。
■離職率8.7％
不動産業界の平均離職率13.8％（※）に対し、AlbaLinkの離職率は8.7％と低く、入社した社員がやりがいや目標を見つけ、長く働ける環境を整えています。
■未経験者率18.7%
不動産業界未経験で入社したメンバーは、全社員の18.7％。前職の業界は飲食やアパレルなど多種多様です。入社後は教育担当者が独り立ちまでサポートするので、実務経験がなくても安心して働くことができます。
■全社員の平均年齢30歳
比較的若い組織で、年功序列ではなく実力に応じて評価される環境です。実際に20代・30代のマネージャーや部長も多く活躍しています。
- 職種名
- 不動産の買取再販営業スタッフ【宇都宮】
- 仕事内容
- 私たちは「WEBマーケティング×空き家買取」を主軸に急成長を遂げている不動産会社です。
WEBマーケターが創業した会社なのでマーケティングが強く、自社のメディアや広告戦略で問い合わせ件数が急増中。営業1人あたり月25～30件の安定した案件供給を実現しています。
あなたは非効率な訪問営業やテレアポを一切することなく「仕入れ・販売」に集中できる環境で、
最短距離での成長と収入UPを実現することが可能です！
【仕入れ実績（2025年5月）】
1位：15件
2位：12件
3位：8件
▶▶トップは未経験入社1年目のメンバー！
WEB反響から高確度の案件を受けられる仕組みがあるからこそ、未経験からでも十分な経験を積めるので全てのメンバーにチャンスがあります。
【粗利実績（2025年5月）】
1位：2000万円
2位：1800万円
3位：1500万円
▶▶営業は反響に集中できるため、問い合わせ対応やテレアポは一切不要。
実力をダイレクトに成果に変えられる環境です。
【 年収実績（一例）】
年収710万（未経験・入社1年目）
年収800万（未経験・入社2年目）
年収1000万（経験者・入社1年目）
年収1600万（経験者・入社2年目・主任）
▶▶平均年収も850万円以上！
営業経験がなくても、成果に見合った収入を手にできる環境があります。
■フェアなチャンスとキャリアアップ
・案件は問い合わせ順に自動分配（役職・社歴は関係なし）
・上司の顔色を伺う文化はゼロ（役員とも対等に会話）
・成果を出せば半年でマネージャー抜擢の実績あり（年功序列ではない）
さらに、2024年に5拠点、2025年に7拠点を新設。
会社の成長スピードの高さとともに新規支店の出店が進むので、ポストが次々と生まれます。
今こそ、飛び込むチャンスです。
■こんな方にフィットします
・「営業でしっかり稼ぎたい」「年収1000万円に本気で挑戦したい」 方
・「成果が正当に評価される環境」を求める方
・「テレアポなしで営業に集中できる仕組み」に魅力を感じる方
あなたの「やる気」と「成果」が正当に報われる場所がここにあります。
■正直、ここまでの話を「本当かな？」と感じた方へ
実際、入社前は半信半疑のメンバーもたくさんいました。
「完全反響でそんなに案件が来るの？」
「未経験で本当に年収1000万なんて目指せるの？」
しかし、実際に私たちはマーケティングに強い会社として、
「問い合わせ件数」「仕入れ件数」「販売件数」すべての実績を伸ばし続けています。
少しでも興味がある方はこの話が本当かどうか確認するだけでも構いません。
まずはカジュアル面談からでもいいので、ぜひ一度お話しませんか？ - 求める経験・スキル
- 【応募資格】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
【歓迎スキル】
■不動産業界経験者
【こんな方にオススメ！】
■成果に見合った評価の元で収入を得たい方
■キャリアアップ、ゆくゆくは独立を目指している方
■プライベートも大切にしたい方
■大きな裁量が得られる環境で、スピーディーに成長したい
■社会貢献性の高いビジネスに関わりたい
■人から感謝がやりがいに繋がる方
■マネジメントに興味があって最速で経験を積みたい - この仕事の魅力
- 【アピールポイント】
職種未経験、第二新卒者歓迎！
年収1,000万円以上実績あり
反響営業中心！テレアポ・飛び込み営業は一切なし！
年間休日126日以上×完全週休2日制
平均年齢30歳！20代・30代のマネージャーや部長も活躍
創業以来、右肩上がりで成長中！
【AlbaLinkの特徴・強み】
◆マーケティングを駆使した万全の集客体制
当社はマーケティング部を社内に持ち、幅広い手法で自社の認知を高める施策を行い、年間14,050件（2024年実績）の問い合わせを頂いています。
◆どのような物件でも、再生の可能性を見出す
当社には累計2,700件以上の仕入れ実績から培った物件再生のノウハウ、全国各地の不動産投資家や不動産業者と築いたネットワークがあります。そのため、通常の不動産業者では買取が難しい物件も取り扱うことが可能です。 - 年収イメージ
- ・年収650万（未経験入社/入社1年目/メンバー）
・年収710万（未経験入社/入社1年目/メンバー）
・年収800万（未経験入社/入社2年目/メンバー）
・年収10000万（不動産営業経験/入社1年目/メンバー）
・年収1600万（不動産営業経験者/入社2年目/主任）
※不動産売買事業部平均年収：850万 - 募集要項
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勤務地 【宇都宮支店】
栃木県宇都宮市江野町6-15給与 月収：26万 ～ 35万円
みなし残業40時間（固定残業代62,400円 ～ 83,900円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ※40時間を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給
▼賞与に関して
・個人成果に対してのインセンティブが支給されます。
・業績連動賞与
上記を合算し支給される設計になっております。勤務時間 10:00〜19:00
フレックスタイム制
10:00-19:00
標準労働時間1日8時間│コアタイム（10:00~16:00)
完全週休二日制
水曜日・日曜日試用期間 3か月
勤務条件に変更なし雇用形態 正社員 休日休暇 年間休日126日（特別休暇8日を含む）
■完全週休2日制（水・日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■特別休暇（年間最大で8日間付与）
■慶弔休暇
■バースデー休暇待遇・福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■近距離手当：月3万円（規定あり）
■資格取得支援制度
■社員紹介制度（リファラル）
■研修制度（入社時研修、OJT研修）
■書籍購入費用補助
■オフィスカジュアルリモートワーク リモート不可
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更新日 2025年07月13日
