- 創業ストーリー
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当社代表奥秋の原体験「テクノロジーの力を健康に注ぐ使命感」
「”次のあたりまえ”を創る人を育てる。」
私たちは、時代の本質を見極め、次の社会に必要とされる“あたりまえ”を自ら創り出せる人材を育てることに挑戦しています。単に組織の成長だけを目指すのではなく、ヘルスベイシスというフィールドを通じて、一人ひとりが“事業を創る人”に変わっていく。そんな組織でありたいと願っています。
私はテクノロジーで医療・介護・福祉の世界を変えたいという思いで起業しました。現場が抱えるアナログな課題や非効率な構造に、強い違和感と可能性を感じたからです。
しかし、どんなに優れたビジネスアイデアやテクノロジーがあっても、それを実行し、社会実装する「人」がいなければ、変化は起きません。
だからこそ、これからの時代に必要なのは、事業を創り、社会を動かす担い手なのです。そんな担い手を次々と輩出できる会社を目指しています。
若いうちから責任あるポジションを任せ、裁量と失敗の両方を経験する。視野を広げ、他者のために意思決定する。ヘルスベイシスには、それを本気で育てる土壌があります。
そしてその先には、仲間たちが次々と独立し、また次の社会価値を創造していく未来が広がっています。令和の時代において、そんな起業家集団を生み出せる場所を、私たちは本気で創っていきます。
具体的には、早い段階から「権限」と「責任」を与えることで視野が広がり、物事を大局的に捉えられるようにしています。実際に、新卒1年目でマネージャーに昇進している者もいます。
当社の育成方針としては、不確実性の高いタスクを自らの思考と判断で仮説検証し、意思決定することが重要と考えています。それはつまり、「考える力」と「チャレンジ精神」を養い、またミスに対して寛容であることで「安全」を保証しています。事業責任者には人格も重要な要素であるため、利他的な精神を持つよう教育しています。
今後は「事業責任者」を輩出する組織に
今後の方針としては、コングロマリットを主としたアメーバ経営を目指しています。そのため、事業責任者や社長といったポジションを増やしていく予定です。そうすることで、若手の成長の機会を提供できる環境を整え、ベンチャースピリットを持った組織を作りたいと考えています。
自らの手で、社会の次を創りたい。
そんな熱を持った方に、ぜひ一度お会いしたいです。
皆様のご応募お待ちしております。 - Mission/Vision/Value
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時代の本質を見極め、“次のあたりまえ“を創る
｜Mission｜
時代の本質を見極め、“次のあたりまえ“を創る。
｜Vision｜
事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ。
｜VALUE｜
1. Make Value（価値創出）
・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。
2. One for all, All for one（チームでミッションに向かう）
・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。
3. Ownership（当事者意識）
・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。
4. Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか）
・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。
5. Professionalism（プロフェッショナルであれ）
・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。
6. Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）
・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。
7. “Why” Driven（本質を問い続けよ）
・常に「なぜ」という疑問を持ち、現状を打破し新たな道を切り拓く。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで新規事業へと挑戦をしていきます。 - ヘルスベイシスの特徴
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事業を創る力を身につける。
▼私たちの特徴
[職種を超えた裁量権]
・弊社では最初に配属された職種に拘らず、マーケティングや企画など、お客様の必要だと思ったことはすぐに取り組める環境にしています。
そのため、出社でのコミュニケーションも大切にしており、部署を超えたミーティングなどが活発に行われています。社歴・経歴関係なく、誰が言ったかではなく、何を言ったかを大切にする文化です。
[フラットな情報共有システム]
・弊社では、全従業員にとってフェアな意思決定プロセスにするために、情報共有にこだわっています。
具体的には、全従業員のタスクを全従業員に公開することで、今この瞬間に、どのようなことが社内で推進されているのか把握しやすくすることや過去の実績や施策を社内メディアに蓄積することで、
より効果的なアクションを新卒メンバーでも構築できるようにしています。
[豊富なキャリアパス]
・弊社では、様々なポジションに関わる機会が多くあることから、複数の職のスキルを同時進行で成長させていくパラレルキャリアを歩む人が多いです。
そのため最終的には、誰に（マーケティング）・何を（企画）・届ける（セールス）のか、という3つの力を身につけ、新規事業の立ち上げに挑戦していくキャリアが弊社では王道ルートです。
▼メンバー：経験者採用
株式会社ミクシィ、株式会社ディー・エヌ・エーといった
成長ITベンチャー企業出身の創業メンバーの他に、株式会社LIFULL、株式会社EPARKなど、多様な企業から集まったメンバーで構成されています。
▼採用大学・大学院
大学院
東京工業大学、広島大学
大学
青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪市立大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、城西大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、広島大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 - 受賞/表彰
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｜受賞歴①｜
2025年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングで全国1位
2025年版 日本における「働きがいのある会社」に全国9位に選出
2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングで全国2位
2024年版 日本における「働きがいのある会社」に全国26位に選出
*「働きがいのある会社」認定について
働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。
｜受賞歴②｜
2025年度「ベストベンチャー100」を受賞しました。（4年連続）
ヘルスベイシスの事業・今後のビジョンが高く評価され受賞につながりました。
*「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。
イシン株式会社にエントリーした企業の中から、
イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
｜受賞歴③｜
4年連続「Wantedly Best Teams 100」を受賞しています。
Wantedly BEST TEAM AWARDとは、Wantedlyが毎年、「共感」を軸とした新しい採用アプローチにおいて素晴らしい取り組みをした企業を表彰している賞です。
Wantedlyで採用活動を行っている約41,000社のなかのBEST100にヘルスベイシスが選ばれました。 - 事業について
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医療業界のアップデートへの挑戦
▼SaaS事業
SaaSとは「Software as a Service」の略語であり、サブスクリプション型ビジネスモデルの一種で、クラウドサービスとして提供されるソフトウェアのことを指します。
皆さまに馴染み深いもので言えば、Googleドキュメント、スプレッドシートなどもSaaSの一つとなります。
弊社では、人材事業に特化したSaaS事業を展開しており、ITエンジニア人材の情報収集や人材紹介メルマガをはじめとする、企業のエンジニア採用活動の包括的なサポートを実現する「コモレビ」をローンチしています。
▼ITエンジニア人材事業
弊社はIT人材の流動数の最大化を図ることで、世の中に対してインパクトを与える事業を行いたいと考える企業様の人材コンサルティングを行なっています。
「エンジニア人材がいなければ、テクノロジーが世に広まることはない」という当たり前のことに目を向け、ミッション達成のために事業規模を伸ばしています。
弊社では特に、フリーランスエンジニアの事業領域で日本のエンジニア不足の課題に立ち向かっています。
▼医療・介護人材事業
弊社はテクノロジーでの事業活性化はもちろんですが、今日本で働く医療従事者にも焦点を当て、今いる医療従事者の適材適所を目指しています。
どこまでいっても、「人を助けるのは人であること」を事業の中心に置き、医療従事者の包括的な転職支援を行っています。
▼ITコンサルティング事業
弊社はお客様のプロジェクトを上流から下流まで一気通貫で担い、顧客のプロジェクトを完遂させるITコンサルティング事業を行っています。自社サービスと連携し、外部のコンサルタントとともに企業様の多種多様な課題を解決しています。
▼住まい事業
人々の生活にフォーカスし、人々の生活拠点である住居をより良い形にすべく、不動産事業にチャレンジしています。
生活の基盤となる住まいをアップデートすることにより、社会に可能性を提供できる人材の増加を目指します。
▼食事業（準備中）
人々の健康的な生活を支えるため、オーガニック食品の生産や提供を考えています。
▼スポーツ事業（準備中）
弊社は近い将来、障害者スポーツのチームオーナーとして障害者スポーツの社会的意義の拡張を実現したいと考えています。
全ての人が可能性を感じ、生き生きと生活できる社会の実現を目指します。
- 職種名
- 【4年で1068％成長】働きがいのある企業認定でのReactエンジニア
- 仕事内容
- React.jsを使用したSaaS型webアプリケーションのフロントエンド開発をご担当いただきます。
対応範囲としては、新機能開発から既存機能の保守やテストの作成まで一貫して対応いただきます。
現行のコード内で使用されているクラスコンポーネントから関数コンポーネントへの置換や、JavaScriptからTypeScriptへ置換していく改善も一部ご対応いただく予定です。
使用する外部ライブラリの選定やアップデートもお任せいたします。
【技術スタック】
Frontend：
React／Redux／React Query／Tailwind／Ant Design／Playwright／npm／webpack
Backend：
Python／Django／PostgreSQL
Cloud Run／Cloud SQL／Compute Engine／Cloud Monitoring／Cloud Logging／Networking／Kubernetes Engine／Cloud Storage／Cloud Run Functions／Cloud Build／Cloud DNS／Cloud Tasks／Secret Manager／Artifact Registry／Cloud Scheduler
その他：
Git／Github
Ruby on Rails／Memcached／Redis
React
【受賞歴】
2025年版 若手が選ぶ「働きがいのある会社ランキング」全国1位
2025年版「働きがいのある会社」認定 全国9位 ※2年連続認定
ベストベンチャー100 - 2025年版 ※4年連続
Wantedly Best Teams100 - 2024 ※4年連続
※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 - 求める経験・スキル
- 必須スキル/経験
・フロントエンドエンジニアとして、3年以上の実務経験
歓迎スキル/経験
・React.jsを用いた実務経験
・Ant Designを用いた実務経験
・カスタマージャーニーの作成や、それに基づく改善の経験。
・Photoshop / Illustrator等のデザイン作成に関するソフトウェアの利用経験。
求める人物像
・アイディアを形にすることを楽しみながら実践できる方。
・エンドユーザ目線でプロダクトや技術開発を実践できる方。
・他部門のメンバやリーダ (社長含む)と理路整然としたコミュニケーションを実践できる方。
・目標設定と計画の両方を主体的に実践可能な方。
・中長期的な目線で、ソフトウェアを開発可能な方。
・特に、機能開発だけでなく、可読性 / 保守性 / 拡張性を保つことにも情熱を持てる方。 - 募集要項
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勤務地 東京都渋谷区広尾1-1-39
恵比寿プライムスクエアタワー12F給与 年収：400万 ～ 1200万円
月収：30万 ～ 80万円
みなし残業45時間（固定残業代22,000円 ～ 128,700円）を含む勤務時間 09:00〜18:00
試用期間 6か月 雇用形態 正社員 休日休暇 - 年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（要相談・条件有り）
◆介護休業
- その他福利厚生
◆時短勤務（要相談・条件有り）待遇・福利厚生 ■通勤交通費
■残業手当
■家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
こちらの求人は、株式会社ヘルスベイシスへ直接応募ができます
更新日 2025年08月14日
