- 職種名
- 【インフラエンジニア】
- 仕事内容
- 【仕事内容】
社長も現役エンジニア︕エンジニアロードマップを探求し続けています！
エンジニアのスキルアップに最適な営業戦略、育成戦略を考え、当社は現在受託案件とSES案件を半々で受注することを目指しております。
その結果、
・未経験入社2年目で受託案件でインフラ設計構築を担当！
・未経験入社後、AWSの案件に携わり、運用保守の案件を担当し、同案件のリプレース案件の設計構築を担当！
・サーバエンジニアを経験後、ネットワークエンジニアとして1年でプリセールスからプロジェクトマネージャーまで担当！
このようなスピードキャリアアップ例が続々誕生しています。
今後もマーケットに合わせて最適なエンジニアロードマップを探求いたします！
■⼊社後に2〜4ヶ月の実機研修を受講！
ストレージ/仮想化/Windows/ネットワーク/コマンドプロンプト/アクセス権/ActiveDirectory/グループポリシー/冗長化/Linux/パーミッション/AWS/VMware/PoweShell 他
基礎学習からスタートし、サーバーやネットワーク機器の使用方法を学んだ後はシステムの設計・構築にチャレンジいただきます。
資格を取得するための研修ではなく、プロジェクトで活躍できることをゴールに設計された実機メインの研修カリキュラムです！
■豊富な案件をご⽤意しております︕
官公庁、⾦融、通信、物流、飲⾷など、業種に関係なくプロジェクトに携わっています。
もちろん、あつかう⾔語・ソフトウェアであったり、担当⼯程も上流から下流まで様々です。
「幅広くインフラ・⾔語・ツールの経験を積んで、市場価値を⾼めていきたい︕」
そんな⽅は是⾮当社でスキルチェンジ、スキルアップしませんか︖
未経験者の具体的なキャリアアップフローは下記の通りです。
【STEP 1】研修
座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みネットワーク/サーバー構築を行う実践スタイル研修で、技術力だけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます！
2020年4月以降は、リモートワークを取り入れ、臨機応変に充実した研修を実現させています。週1回の出勤研修と週4回のリモート研修に切り替え、
【STEP 2】プロジェクト配属
リーダーや営業との面談で希望・適性・ステップなどを確認しあい、
最適なプロジェクトへ配属！
【STEP 3】
現場配属後、目標を設定します。次のプロジェクトへの移動時期や目標とする案件内容を上司と相談して決め、目標達成の為のマイルストーンを設定します。最低年4回、営業担当や上司が悩み相談を受けてサポートします！
着実にステップアップ&安心してデビューできます。
【仕事の特色】
エンジニアとして一生通用するスキルを磨き続け、一緒に成長していく仲間を募集しています！
「現職業務でスキルアップしている実感が無い」
「将来の不安なく継続的に稼げるようになりたい」
「仕事が楽しいと心から思いたい」
「自分の仕事が社会に役立っているという実感を得たい」
「どこでも通用するスキルやキャリアを築きたい」
上記に一つでも当てはまる方は、ぜひ当社の話を一度聞いてください！！
＜過去案件例＞
・小売向け販売店舗管理システム開発
使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker
担当工程：要件定義、設計、開発、テスト、運用保守
・医療向け在庫管理システム開発
使用技術：Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex
担当工程：設計、開発、テスト
・物流向け会計システム開発
使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript
担当工程：設計、開発、テスト
・金融向けキャッシュレスアプリ開発
使用技術：Java、SpringBoot、Oracle、Docker
担当工程：設計、開発、テスト
＜先輩社員の入社理由＞
・20代前半男性：未経験入社
代表取締役が同グループに未経験入社後、サーバとネットワークの両プロジェクトでSESと受託案件でのプロジェクトマネージャーを経験したと伺い、急成長できる企業だと感じ入社。
・20代後半女性：インフラ運用保守2年経験後に入社
運用保守だけでなく、構築・設計を学んでキャリアアップしたいと考え転職活動を開始。SPSTが受託・請負業務豊富でハイレイヤーのエンジニアがいる事に興味を持ち入社。
・30代前半男性：インフラ運用保守構築5年経験後に入社(運用保守メイン）
前職では、担当営業からプロジェクト変更の話題が複数回上がったものの進捗連絡が無くなり放置される事が数回あり、会社への不信感が募った。SPSTは、会社からのトップダウンで案件が決まるのではなく、エンジニアの意志も尊重する文化であり、自分が思い描いている成長が出来ると思い入社。
・30代後半男性：インフラ設計構築11年経験後に入社
前職では仕事の裁量がなく、もっと成長をしていくために裁量と責任を持った仕事がしたいと考え、転職活動を開始。SPSTでは、権限委譲を行いリーダーに判断を任せる事が多く、自分の経験を更に高めていけると感じた。また、代表取締役が現役のエンジニアなので、技術に対する理解度が高く、エンジニアとしてしっかり評価して貰えると思い入社。
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◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の
◆━…‥ ♥「気になる」を押してください！
◆━…‥ （あとで見返すことができます！）
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（求人No.RCT0000103904）
※掲載～ご応募いただく間に、記載されている情報が企業様の状況変化などにより変更になる可能性がございます。
詳細は面談にてアドバイザーまでご確認ください。 - 求める経験・スキル
- ■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞
・正社員経験が2年以上お有りの方
・今回の転職が初めてとなる方(正社員として2社目の方)
※業務未経験可
■求めるマインド【必須】
＜マインド＞
・独学力の高い方（既にITエンジニア就業に向けた学習をスタートし、業務内容を理解されている方）
・技術力で課題を解決したい方
・「エンジニアになりたい！」「技術力を身につけて課題解決できるようになりたい」という意欲をお持ちの方
※毎日、1歩ずつでも、たとえ1mmだけでも昨日の自分よりも成長したい方を仲間にお迎えしています。
主体的に学べる方であれば、着実に成長できます！
■求めるスキル・経験【歓迎】
■下記の資格のいずれか1つ以上をお持ちの方
・AWS Certified SysOps Administrator
・AWS Certified Developer
・AWS Certified Solutions Architect
・LPIC
・LinuC
・ORACLE MASTER Bronze Oracle Database
・CCNA
・CCNP
・AZ−１０４ Microsoft Azure Administrator - 募集要項
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勤務地 ＜本社＞東京都千代田区神田佐久間河岸78-3 柴田ビル2F または東京都（渋谷、新宿、日本橋、目黒、六本木、秋葉原などの23区内）、神奈川県（横浜、川崎）、その他（埼玉県、千葉県）などの各プロジェクト先 ※出張あり（プロジェクトによる＋本人意思） 給与 年収 305万〜800万円
・給与：能力・年齢を考慮の上、決定いたします。
・月給：固定残業18時間を含みます。休日休暇 ■年間休日：120日
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇待遇・福利厚生 ■福利厚生(保険)
各種社会保険完備
■福利厚生(制度)
＜福利厚生制度＞
・資格補助制度
・残業20時間以内
＜教育制度＞
・社内教育制度リモートワーク リモート可
この求人は以下の転職エージェントが、ご相談や条件交渉などのサポートを無料で行います
SPSTへの転職支援実績あり
- 厚生労働省許可番号
- 13-ユ-308734
- 職業紹介許可年
- 2017年
更新日 2025年05月13日
