オープンハウスグループの「会社紹介」

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戸建・マンションの開発、分譲、販売を行う大手総合不動産のグループ企業。都市部を中心に不動産仲介・分譲・投資事業を展開し、グループ企業は国内数十社、海外数社を有する。

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オープンハウスグループについて

当社について

オープンハウスグループの基礎知識

Q.オープンハウスグループはどのような事業を手掛けている?
A.戸建分譲事業から海外投資事業まで、幅広い事業を手掛けています。

コア事業である戸建関連事業で得たノウハウを活かし、マンション事業、収益不動産事業、
米国不動産事業にも進出。
不動産業界日本一というさらなる高みを目指し、今後は第5、第6の事業の立ち上げも視野に入れつつ、成長に向けて突き進んでいる企業です。

◆戸建分譲事業:東京、神奈川、名古屋、福岡等多数商圏でビルダーNo.1
◆仲介事業:年間販売実績11,000棟
◆不動産流動化事業:設立5年売上No.1
◆金融事業:不動産専業の会社でネットバンク事業”初”参入
◆マンション事業:全国分譲マンション供給戸数3年連続No.1
◆米国不動産事業:アメリカ不動産実績4年連続No.1


Q.売上規模を教えてください。
A.創業26年で不動産業界4位に。2023年売上高は一兆円を超え、業界日本一を目指しています。

オープンハウスグループの2023年9月の売上高は1兆1,484億円。創業以来右肩上がりの成長を続け、2023年についに売上一兆円超えを達成。現在不動産業界4位の売上高を誇っており、不動産業界に風穴を開ける存在として注目されています。


Q.具体的に、どのように「急成長」しているのですか?
A.日本の全業界を見渡しても、突出した売上成長率を誇っています。

設立16年目で東証一部上場というまれにみるスピードでの上場を果たしました。
市場規模約49兆円という巨大な不動産業界でも、その成長率は2.9%とされるなかで、オープンハウスの上場以降の平均成長率は28%を誇っています。

事業沿革

不動産業界の固定観念にとらわれることなく、顕在化していない顧客のニーズを今日も追求する

<1997年>オープンハウス創業
ー大きな飛躍への一歩を踏み出す
10年間不動産ビジネスの最前線で活躍した荒井正昭が、株式会社オープンハウスを創業。創業時はセンチュリー21・ジャパンのフランチャイズに加盟し、不動産仲介業としてスタートした。

<2001年>戸建関連事業スタート
ー都心・中核都市問わず通用する独自の戦略展開
2001年より、都心部の狭小地に3階建ての戸建住宅の提供をスタート。都心・駅近の物件を低価格で提供するのは従来の不動産業界の常識では厳しいと言われていたが、法改正があったことも起点となり、都市部で木造3階建てを提供するというビジネスモデルを考案。業界の常識を覆した。

<2008年>マンション事業スタート
ー3年累計 東京23区のマンション供給棟数No.1(※取材時点)
戸建事業が勢いを増していく中、2008年にはこれまで培ってきた企画力・設計力を活かしたマンション事業をスタート。都心・駅近でありながら大幅に安いマンションは圧倒的な支持を受け、どの物件も即日完売を記録した。

<2011年>収益不動産事業スタート
ー事業開始7年で売上1,000億円を突破
2011年には収益不動産事業をスタート。マンションやオフィスビル、商業ビルなどを1棟丸ごと仕入、リノベーションを施し、稼働率を上げる。その結果として不動産の持つ収益性・資産性の価値が高まる。

<2013年>東証一部上場(現在の東証プライム市場)
ーわずか16年で果たした東証プライム上場、知名度・採用力の上昇に拍車をかける。

<2017年>米国不動産事業スタート
ー第4の柱として海外に進出
国内の富裕層の資産形成を、米国の不動産投資を通じてサポートする。富裕層に特化した金融ビジネスとしての側面も持つこの事業は、オープンハウスならではのスピード感で急成長。

<2019年>売上5,000億円突破
ー売上高一兆円企業に向けて
2019年9月期には、創業22年で従業員数がグループ全体で2,500名を超え、売上も5,000億を突破。一兆円企業に向けて7期増収増益を続けており、確かな根拠を掴めてきている。

<2023年>売上1兆円突破
ー日本一の不動産会社に向けて
2023年9月期には、創業26年で従業員数がグループ全体で5,828名を超え、売上も1兆円を突破。

トップメッセージ

創業の精神を継承し、「お客さま」の期待を超える未来へ。

1997年の創業以来、当社グループは「お客さま」のご支持を得られて初めて企業は存在しうるという信念のもと、不動産仲介から製販一体の体制へと事業を拡大し、成長を続けてまいりました。この、いかなる時も「お客さま」と真摯に向き合う顧客志向の精神こそが、私たちのコア・コンピタンスであり、成長の源泉です。創業時から築き上げたこの揺るぎない哲学と熱いDNAを、受け継ぎ、さらに発展させていくことを固くお約束いたします。

共働き世帯の増加に伴う職住近接の実現、急激な事業環境の変化にもしなやかに対応する仕入れ・建築体制、そして手の届く価格での住宅提供。私たちは、こうした独自の強みを磨き続けるとともに、多様化するライフスタイルや価値観に寄り添い、新たなニーズを的確に捉えた商品・サービスを創造してまいります。

そして、これからのオープンハウスグループは、関東圏、名阪福地区で培った住宅事業の基盤の上に、収益不動産事業や米国不動産事業、更には不動産管理事業、金融事業、投資不動産事業、地域共創事業をさらに拡充し、不動産のあらゆる場面でお客さまをお支えする「総合不動産グループ」へと進化を加速させます。また、事業の成長を追求すると同時に、社会の公器としてその責任を果たしていくべく、コンプライアンスの徹底はもとより、多様な人材が輝ける組織を創り、地域社会の発展に貢献することで、真に価値ある企業となることを目指します。

創業から四半世紀以上が経ちましたが、私たちの挑戦者としての気概は変わりません。日本経済に活気をもたらす存在となるべく、これからも「お客さま」に、そして社会に選ばれ、応援していただける企業グループを目指し、全社一丸となって邁進する所存です。引き続きのご支援とご鞭撻を賜りますよう、お願い申し上げます。


株式会社オープンハウスグループ
代表取締役社⻑ 福岡 良介

報酬制度について

年次に関係なく、頑張った人を正当に評価し、 報酬と昇格の機会を与える実力成果主義の人事制度を整えています。

■評価・報酬制度
当社グループでは、年次にとらわれず成果を上げた従業員を正当に評価し、報酬と昇格の機会を与える人事制度を整えています。評価制度については、創業以来、徹底してフェアであることを守り続けており、営業職以外の社員についても成果・実績は数値化され、透明性の高い公平な評価が実行されています。

■若い社員の活躍
当社グループは、各拠点における最低賃金の規定を遵守するとともに、生活賃金への配慮に加え、世界各国での賃金上昇の潮流に適応した賃金を支払うことを基本的な方針としています。
また、当社グループは、企業理念として「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります。」を掲げ、若い社員の可能性を見出せるよう、賃上げ等を通して若い人材が活躍できる環境づくりを行っています。

■人材育成・能力開発支援
当社グループでは、企業理念に沿った人材育成を行っています。スキルだけでなく、仕事に対する姿勢・実行力の醸成を重視しており、一貫した価値観の共有化により生まれた強い組織文化、従業員一人一人に根付く徹底力こそが当社グループ組織の強みであると考えています。
中長期の人材育成については、次世代リーダーおよびマネージャーの育成を柱としています。優秀な人材には早いタイミングで一定のポジションを任せ、マネジメントの経験や新しいミッションの遂行を通じて、成長の機会を与えています。

福利厚生

社員が幸せに働くことができ、その家族が豊かになる各種制度を保有しています。

<報酬・キャリア形成に関する取り組み>
・報酬制度
・賞与
・四半期表彰制度
・各種表彰制度
・フレキシブルな勤務体系(時短勤務、在宅勤務や125日の年間休日の調整など)
・慶弔見舞金制度
・資格取得報奨金
・出産手当金(5年以上在籍した社員本人もしくは奥様)
・時短勤務制度(育児・介護)
・産休制度
・育休制度
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・資格取得補助
・住宅支援制度

<健康に関する取組み>
・定期健康診
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・安全衛生委員会の設置
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス

<文化・スポーツ振興に関する取組み>
・プロバスケットボールチーム「群馬クレインサンダーズ」/太田市新アリーナプロジェクト
・あの夏を取り戻せ~全国 元高校球児 野球大会2020-2023~
・オープンハウスの森プロジェクト(森林整備活動)
・みなかみまちづくりプロジェクト(温泉街・群馬みなかみほうだいぎスキー場/キャンプ場)

<その他の福利厚生>
・通勤手当
・休日・休暇(夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇)
・確定拠出年金
・従業員持株会

株式会社オープンハウスグループの求人情報

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IR

IR(マネージャー候補)業界不問/課長~次長クラス

  • 年収 800万~1500万円
  • 東京都
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  • 直接応募

人事・労務

【経験者募集】社会保険担当 年間休日125日(土日祝)

  • 年収 400万~550万円
  • 神奈川県
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人事・労務

人事労務(リーダー候補)

  • 年収 550万~800万円
  • 神奈川県
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  • 正社員
  • 直接応募

人事・労務

【経験者募集】給与担当 年間休日125日(土日祝)

  • 年収 400万~550万円
  • 神奈川県
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  • 正社員
  • 直接応募

経理・会計・財務

経理メンバー

  • 年収 500万~650万円
  • 東京都
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他