- 『働く人の可能性を最大化する』
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外国人材業界・日本社会の常識を変えていく。そんな同志を我々は求めています
日本国内においては、人材エージェント→企業というシンプルな紹介方式が当たり前。
ところが、グローバルな人材紹介になった途端、送り出し機関・ブローカーが介在。結果として余計な手数料を人材・企業双方が負担する、加えて、高額な借金の影響で失踪・短期離職という負のスパイラルへ。
『もっとシンプルで負担の少ない紹介方式が実現できないのだろうか？』
この疑問が当社の出発点になっています。
ジンザイベースのミッション『働く人の可能性を最大化する』を達成することで社会や未来に与える影響を、弊社では『社会のDX（デジタル・トランスフォーメーション）』と呼んでいます。
情報格差による可能性の限定や、生まれや育ち、国籍・性別・年齢で可能性が狭まることのない世界。誰もが「なりたい自分」を実現するため、成長し続けられる社会をつくること。
これがジンザイベースの使命であり、少子高齢化が加速する日本にとって、企業と求職者双方の幸福度を高めるための支援活動は、この業界の古い慣習だけではなく、日本社会全体の多様性をアップデートしていく上で欠かせないと考えています。
外国人材業界・日本社会の常識を変えていく。そんな同志を我々は求めています。
代表取締役 中村 大介 - ジンザイベースの事業
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ジンザイベースは「働く人の可能性を最大化する」というミッションを達成するため、外国人材×就労支援を軸に事業を展開
企業・外国人へ現場の声を元にした情報発信を事業全体の土台に据え、エッセンシャルワーカーからIT人材まで、国内外約15万人のデータベースから各社最適な人材を最短1週間でご紹介することで、外国人材の母集団形成→育成→マッチング→定着支援に至るまで一貫してサポート。
企業の事業成長を人材面からご支援し、各社・各地域における定着・定住を通じた社会のDX（ダイバーシティ・トランスフォーメーション）を実現してまいります。
【1】特定技能外国人紹介事業
在留資格「特定技能」を有する外国人材を、「介護」「外食」「宿泊」「製造業」を中心とする、サービス業の企業様へ累計1,000名を超える外国人材をマッチングしてきました。海外現地の送り出し機関やブローカーを介在せず、自社メディア経由での募集体制を構築することで、企業・人材双方無駄な「手数料」を支払わない形でのマッチングを推進しています。
【2】地方創生事業
外国人材の定住を通じた、「人手不足の解消」×「地域人口の増加」を各種地方自治体様（市役所や県庁様）と連携し、ご支援しています。外国人労働者が一時的な出稼ぎとして日本へ来るのではなく、家族を伴い日本に定住することを目的に、関係人口ではなく、定住人口の増加を目指す地方創生事業を展開しています。
【3】エンジニア人材紹介
高度な専門知識・技術を有するエンジニア人材をIT企業へマッチング。各社求められる技術要件をクリアした人材をデータベースからピックアップし、インターン→正社員へとステップアップする座組みでミスマッチを大幅・早期離職を防止。採用から入社に至るまで一貫したトータルソリューションを提供しています。
【4】メディア事業（toC/toB）
日本で就労を希望する求職者側には、各国語（ベトナム/ミャンマー/ネパール/インドネシア）でSNSを通じた就労や面接対策、日本での生活情報を発信。業界最大級の累計15万人を超えるフォロワーを獲得。外国人を雇用する企業向けにはオウンドメディア(月間2万PV)/YouTube(登録者5,000人)を活用し、外国人雇用のTipsや制度解説などのお役立ち情報を提供しています。 - ジンザイベースの働く環境
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平均年齢28歳、個性豊かな7カ国の外国人社員比率は80% | 日本人がマイノリティなチームで事業拡大を目指す
私たちは創業4年目、まだまだ発展途上のベンチャー企業。
業界のトップランナーになるべく、事業拡大を牽引する、優秀なメンバーを常に求めています。
私たちが大切にしているコアバリューは以下の4つ。
『至心』
社会・顧客・チーム、仕事に関わる全てに対して真摯に向き合う
『超越』
常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、自らを高め続ける
『自責』
失敗から学ぶために、自らの言動に責任を持つ
『共創』
自立した個々人が相互に協力し合い、組織を活性化させる
特に、ジンザイベースの働く環境で特筆すべき点は↓
【1】ダイバーシティ
創業4年目にして、メンバー数は30名を超え、ベトナム/ミャンマー/インドネシア/ネパール/台湾/韓国のメンバーが在籍。日系企業でありながら、外国人比率は80%を超え、平均年齢28歳と若いメンバーが中心。顧客に外国人採用を提案する前に、まずは自社から。今後もアジアを中心にさらに多くの仲間にジョインいただき、ダイバーシティを加速させていきます。
【2】フルリモート×フルフレックス
「出社は無駄」という考えのもと、完全フルリモート・フルフレックスを維持し、組織拡大を継続しています。とはいえ、メンバー増加＋フルリモートに伴うコミュニケーション上の課題や不安は0ではありません。そこで、バーチャルオフィスの導入やリモート会議・Slack運用マニュアル、オンライン研修を整備。新入社員でも迅速に組織に溶け込めるよう努めています。
【3】半期ごとの給与改定+決算賞与
半期ごとにOKRを設定し、期末には振り返り＋フィードバックを実施します。評価項目は全て定量目標のみ（自己評価や定性目標は0）で、半年ごとの達成率に応じて基本給が改定されます。年度末の決算賞与は、通年のパフォーマンス次第で、基準報酬の0ヶ月～5ヶ月分が支給。明確な昇給・降給基準があり、各グレードごとの給与テーブルに沿って変動します。
【4】成果に基づき評価・抜擢
役職は国籍/年齢/性別/入社年次に関係なく成果に基づき決定され、入社6ヶ月でリーダー昇格3名、入社1年でMGR昇格3名が実績です。現在は、「MGR：日本人2/ミャンマー人1」「リーダー：日本人1/インドネシア人3、ミャンマー人1」で、20代4名/30代4名、男女比 6：4。ただし、グレードや役職に見合うパフォーマンスが発揮されて
- 職種名
- 営業
- 仕事内容
- ■概要：日本企業に対してグローバル人材の活用の重要性について広めるためのフィールドセールス業務を担当いただきます。
■具体的には：以下を想定しています。
・イベントの企画・設計・運営
・クライアント候補先となる企業リスト作成
・クライアント候補先とのコミュニケーション
・クライアントが登録する情報のブラッシュアップ
・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案
・採用に結びつくための各種伴走支援
・当社プロダクトへのFB/改善提案
インターン生3名、営業の正社員1名の4名体制。インターン生はインサイドセールス、正社員はフィールドセールスという役割分担を想定しています。営業に関わる全てのプロセスはオンライン化しています（zoom商談、電子契約等）。 - 求める経験・スキル
- 【歓迎スキル・経験】
・BtoB/BtoCの法人営業経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・海外に興味がある方
【求める人物像】
・素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方
・日々向上心を持ち、新しいスキル習得のため学び続けられる方
・自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方
・仕事に責任を持って、ビジネスにコミットできる方
・ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方 - 募集人数 / 募集背景
- 2名
今まで社長1名体制で営業活動を実施してきましたが、顧客数拡大に伴い、社長→メンバーへの権限移譲を進めています。
社長直下で営業専属担当として、弊社の事業拡大に貢献してもらいたいと考えています。 - 募集要項
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勤務地 本社/テレワークあり
東京都千代田区神田錦町２丁目2－１ KANDA SQUARE 11F給与 350万～720万円（月収25万円～60万円 うち固定残業代43,504円～104,409円）
みなし残業30時間を含む
上記額にはみなし残業代（月30時間分）を含みます。※超過分は全額支給します
＜年収例＞
・1年目：3,600,000円（メンバー・26歳）
・2年目：4,800,000円（リーダー・28歳）
・3年目：7,500,000円（マネージャー・32歳）勤務時間 10:00〜19:00
フルフレックス制（標準労働時間：1日あたり8時間、1時間休憩）試用期間 6か月
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。休日休暇 完全週休2日制、祝日休み
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇
◇ 設立記念日（毎年6月2日）
◇ 産前産後休暇
◇ 慶弔休暇待遇・福利厚生 ◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
◇ テレワーク・在宅OK
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン商談の推奨
◇ オンライン選考OK
◇ リモートワークの推奨
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険リモートワーク リモートメイン ・PCはMacBookを入社時に支給
・基本自宅での作業可能だが、勤務開始と同時にバーチャルオフィスへアクセスいただきます
・会社への出社も可能（1日往復交通費支給上限2,500円まで）
こちらの求人は、株式会社ジンザイベースへ直接応募ができます
更新日 2024年11月12日
