- 私たちの 「 VisionとMission 」
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私たちの信念
＜ Vision ＞
『 NIPPONを、より美しく。』
私たちは、NIPPONという魅力あふれる国を
より輝かせていきたいと考えています。
風光明媚な景色、彩り豊かな食事。
人を惹きつけてやまないものはたくさんありますが、
それらを体感する上で必要な宿泊先を
綺麗に整え、お客さまの中の「NIPPON」をより美しくします。
また、NIPPONを、より多くの人々が誇りを持って活躍できる
社会にしていきたいと考えています。
人種、国籍、性別、経歴などの要素に関係なく、
誰もが独⾃の個性を活かし、
最⼤限のパフォーマンスを発揮できるような
場所にしたい。
人間性が素晴らしく、ポテンシャルも高いのに
活躍の場が限られるような世の中であってはならない――。
『NIPPONを、より美しく。』
私たちは、そんな国にしていきたいと考えています。
＜Mission＞
『 ホテルのトップスタイリストに。』
私たちが手掛けるホテル清掃業は、「ホテル」という商品が
お客さまの手元に渡っていく最終段階において、
それを最も美しく、快適な形に整えるというものです。
いわば、ホテルのスタイリスト。
どんなに素晴らしいモデルも俳優も、
スタイリストが美しい衣装を着せ、ヘアメイクを手掛けるからこそ、輝けるもの。
私たちは「ホテル」という原石を輝かせるため、
素直に、誠実に、謙虚に、部屋を整え綺麗にし、
誰よりも腕の良い、トップスタイリストを目指します。
- 『 代表 Message 』
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一度きりの人生です。 いつかは卒業していってください。
「人生一回しかないから」
これが私の根底にある考え方です。
大きな会社に入るのは誰でも出来る。
でも、小さい会社を大きくするのは選ばれた人にしか出来ない。
人生一回しかないから、せっかくだったらその経験を一緒にしよう！
と社員全員に伝えています。
弊社はもともと人材紹介から会社をスタートさせました。
こんなにも人として素晴らしくポテンシャルもあるのに、
学歴や職歴によって書類選考で落とされてしまう。
日本の就職活動のあり方に対して、とてももったいなさを感じていました。
何度も言いますが、弊社の採用基準は内面のみです。
学歴も職歴も、性別も国籍も関係ない。
どれだけ「素直で」「誠実で」「謙虚さ」を持ち合わせているかだけです。
この3つを持っている人こそが将来的には必ず力を発揮できると信じています。
だからこそ、弊社のメンバーは全員素晴らしい人だし、
それが業界最低水準の離職率に繋がっているのだと思います。
もうひとつ、社員のみんなに伝えていることは、
いつかはプライムチェンジを卒業していって欲しいということです。
独立していく仲間を、心から応援できる組織でありたいと思っています。
どこへ行ってもビジネスしていけるだけの能力を、身につけて欲しいし、
そのつもりで日々の業務に打ち込めるほうが、きっと充実していて楽しいと思うからです。
あと、元プライムチェンジですっていう経営者が日本にたくさん増えたら、
それも面白いじゃないですか。
何年後になるかはわかりませんが、いずれは独立して起業したいなど、
遠慮なく、教えて下さい。
気付いたら楽しすぎて定年までプライムチェンジにいた、
なんてことになったら、それはそれで嬉しい気もしますが(笑)
採用活動を通じて、沢山の人と出逢えることを楽しみにしています。
代表取締役社長 春野 宏典 - 事業紹介
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清掃を軸に、ホテルのトータルプロデュース
【事業内容】
◇ホテルの施設清掃業
◇ホテルの運営支援サービス
- 当社について -
「ホテルのリピート率向上」と「新規顧客の獲得」を目標に、運営支援に努めています。
清掃業務はもちろん、ベンチャー企業ならではの柔軟性を活かし、清掃以外の分野でもホテル様をサポートします。業界を変えるという意識を持ち、
「ホテル」という原石を輝かせるため、素直に誠実、そして謙虚に美しいお部屋のプロデュースに取り組んでおります。
＜ホテル清掃サービス＞
ビジネスホテルを中心に、これまでに4200室以上の客室清掃を行ってきました。客室清掃、定期清掃、パブリックエリアの清掃、特別清掃、設備管理、消毒作業など、多様なニーズに対応しています。
＜ホテル運営支援＞
客室のクオリティ向上に加え、当社独自の施策を提供します。新規顧客獲得のためのPRサポートやマーケティング施策、販促物の提案を行い、ホテルの実績向上に貢献します。また、パートナー企業の紹介やSDGsへの取り組みにも注力しています。 - 自社ブランドホテルの立ち上げに向けて
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平均年齢が28歳と業界ではかなり若い会社ですが、
「5年以内に自社ブランドのホテルを立ち上げる」という目標に向けて、社員一同切磋琢磨しております。 - PRIMECHANGEと言えば、社員の声！
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会社のことランキング動画
社員の皆様に会社に関するアンケートを実施。
会社が大切にしている意外なルールや働いてよかったこと、そして会社の不満まで。
プライム社員の声をまとめたランキング動画になります。
ぜひご覧ください！
- 職種名
- 【26年卒】◎業界を変えるホテル清掃ベンチャーの現場責任者
- 仕事内容
- 【お任せしたいことは…】
2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心に21の有名ホテルに拠点を設けています。
今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。
社員も50名超え、アルバイト300名と急成長しています。
そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。
主にお任せするのは
◾️ホテル側と打ち合わせ
朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。
また毎月の稼働やお客様の不満をどう改善をしていくのか、
お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。
◾️業務スケジュールの管理
スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。
◾️アルバイトの採用面接
基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。
◾️スタッフへの業務指導、教育
新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。
◾️清掃後のクオリティチェック
アルバイトさんが清掃して頂いた部屋に入り、最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。
はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。
その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。
マネジメントと聞くと難しく感じるかもしれませんが、まず重要なのは、スタッフが集中して高いモチベーションをもって働けるように、たくさん話して、たくさん笑ってよき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。
日々の仕事のクオリティを高めることが、新たな仕事の依頼につながり、より多くの方に活躍の場を用意することに繋がります。
我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。
◎ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！ - 求める経験・スキル
- ・短期間でのキャリアアップを目指して行きたい方
・若いうちから管理職/マネジメント部門に挑戦してみたい方
・素直な方
・コミュニケーション能力がある方 - 働き方
- ■平均残業時間10h、ワークライフバランス◎
・業務の効率化を図り、残業時間を最小限に抑えています。
・シフトを自分で決めることができます。
■深夜業務原則なし
・深夜勤務はありませんので、生活リズムが安定します。
■充実した研修制度とキャリアアップの機会
・新人研修やスキルアップのための研修が充実しています。
・個々の成長をサポートし、キャリアアップの機会を豊富に提供しています。
「海外展開で参加したいです！」「独立していく道を考えています。」
などの声を大切にし、目指したい目標に向けてのサポートに取り組んでおります。 - 事業の特性
- ■経営安定性の高いストックビジネス
・当社は、経営の安定性が高いストックビジネスとして、ホテル清掃業を展開しています。安定した顧客基盤と長期契約により、常に安定した収益を確保しています。
旅行業界の回復と成長に伴い、ホテル業界のニーズが増加しており、当社の安定したビジネスモデルがさらに強化されています。この安定した環境の中で、新規事業立ち上げと共に安心してキャリアを築くチャンスがあります。
■インバウンド消費拡大の追い風
・2019年には訪日外国人数が約3000万人に達しましたが、2023年には2500万人まで回復してきました。観光庁の試算によれば、2030年にはその数が6000万人に達する見込みです。この急成長する市場において、私たちはこれ以上ないチャンスだと感じています。 - キャリアパス
- ■スピード感を持ってキャリアアップできる環境
マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー、希望があれば社長業務を経験する機会もご用意しています。独立志向の方も応援しています。
当社のエリアマネージャーやマネージャーは、様々なバックグラウンドを持っています。異業界・異職種からの転職者もいれば、同業他社からの方もいます。誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価されます。
社員一人ひとりが自分の強みを活かし、挑戦できる環境をご準備しております。 - 5年後までに自社ホテルを創ります！
- ＜ホテル事業部としての一つの目標＞
現在はホテルの清掃業を軸としておりますが、
将来的に自社のブランドホテルを作ることを目標としております。
様々なホテル様とお付き合いさせて頂いている中で、
「もっとこうしたらいいのに」という想いがたくさん出てきており、
私たちの理想を詰め込んだホテルを作っていきたいと強く思っています。
現在のホテルは基本外注に仕事を投げることが多いですが、
清掃を始めとして、アメニティの開発や朝食分野までも全てを自社で
賄うようなホテルを実現したいと考えています。
＜その他の展望＞
■清掃分野での世界進出
日本人の「時間内にきっちり仕上げる」「真面目に抜かりなくやる」というこの民族性、文化を体現した組織を作り「MADE IN JAPAN」はたまた「MADE IN PRIME」として世界で戦っていきたいと考えています。
■IT分野
ホテル業界しかり、このホテル清掃業界はまだかなりのアナログ社会になっています。
古い業界なことも原因としてありますが、この令和の時代にどれだけ紙を使うのとびっくりするような現状であります。
そのような現状を私たちの若い強みをいかし、IT分野でも様々な開発、ご提案が出来るような仕組みづくりを今後やっていきたいと考えています。
私たちと一緒に成長し、挑戦し続ける仲間を募集しています。共に未来を創り上げていきたい方のご応募をお待ちしています。 - 社内の雰囲気
- 【社風紹介】
弊社は、平均年齢28歳の若いチームで構成され、多様な国籍やバックグラウンドを持つ社員が集まっています。「若いのにクオリティが高く信頼されている」ここが弊社のアイデンティティでもあり、強みの一つです。
人柄を重視した採用文化を大切にしており、個性豊かな社員たちが共通の価値観を持ちながらも、円滑なコミュニケーションと積極的な意見交換を行っています。
このため、業界屈指の低離職率を誇り、上下関係にとらわれないフラットな職場環境を実現しています。
年功序列ではなく、実力主義を基にした昇進と大規模プロジェクトの任せる機会を提供しています。三か月ごとに全社員が参加する全体会議では、社長研修やビジネススキル向上に関するプログラムが行われ、新たな価値観や革新的なアイデアに触れる機会も提供しています。 - ◎キャリアステップ
- 入社後はまずジュニアスタイリストからスタートし、その後、3ヶ月ごとの評価で昇格のチャンスがあります。弊社では年齢や経験年数に関係なく、実力次第で役職を上げることができます。
入社から3年以内にはスタイリストに昇格することも可能です！実際に、新卒で入社し、2年目でマネージャーに昇格した社員もいます！◎
※現時点でのリアルな数字です
副責任者：24万〜27万＋ボーナス（平均年齢24歳）
責任者：29万〜35万＋ボーナス（平均年齢28歳）
マネージャー：37万〜45万＋ボーナス（平均年齢34歳）
エリアマネージャー：50万〜60万＋ボーナス（平均年齢37歳）
事業部統括：65万〜85万＋ボーナス（平均年齢38歳） - 募集要項
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勤務地 東京都、神奈川県、千葉県
※担当現場の直行直帰になります。給与 月収 22万～35万円
スタート月給 22万〜24万（アルバイト経験に応じる）
※ 昇給あり（随時、1年で10万上がった実績あり）勤務時間 08:00〜17:00
※だいたい16時くらいに終わって早めに帰ってます。試用期間 なし 休日休暇 週休2日制、シフト制 待遇・福利厚生 【休暇に関する制度】
・年次有給休暇
・連続休暇
・慶弔休暇
【出産・育児に関する制度】
・育児休暇
・出産祝い金
・育児休業給付金手続き支援
・育児時短勤務
【家族に関する制度】
出産手当
出産休暇
【スキルアップを支援する研修制度】
・表彰制度
・資格取得支援
・管理職研修
・1on1スキルアップ研修
・マナー研修
3ヶ月ごとに全体会議でグループワークを実施（優勝チームには祝い金あり）
テーマ例: 「これ」を社長に100万円で売る提案方法を考える
テーマ例: PRIMECHANGEならではの「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンをしよう！
【その他魅力ポイント】
・パソコン・スーツ支給
・社員旅行
・入社お祝い食事会
【社内イベント】（自由参加）
・式典
・バーベキュー
・花見
・ボーリング大会/エリア対戦リモートワーク リモート不可 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2024年度
- 採用者数2人・離職者数0人
- 2023年度
- 採用者数2人・離職者数1人
- 2022年度
- 採用者数3人・離職者数0人
（2024年8月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2024年度
- 男性1人・女性1人
- 2023年度
- 男性1人・女性1人
- 2022年度
- 男性2人・女性1人
平均勤続年数 3.5年（2024年8月時点） 平均年齢 28.0歳（2024年8月時点） 研修 あり：新人研修(座学、3時間4日間)
OJT研修（現場研修）
OFF-JT研修（月1回人間性向上の研修※希望性）
ビジネス研修（3ヶ月に1回社長からの課題に対し、チームで取り組む研修）自己啓発支援 あり：資格取得支援あり
毎月発行される「致知」と言う雑誌の無料購読が出来るメンター制度 なし キャリアコンサルティング制度 あり：年２回の考課制度があり、そこでキャリアの話し合いが出来る場がある 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 173.0時間（2024年度実績） 有給休暇の平均取得日数 8.0日（2024年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性4人・女性2人
- 取得対象者
- 男性5人・女性2人
（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：0.0%
（2024年8月時点）
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更新日 2025年03月17日
