プロフェッショナルに、なろう
『今日よりもワクワクする明日』を作る
「私たちは、住環境づくりを通じて、心と体の健康寿命100歳創りに貢献します」というグループ理念を掲げ、「住」の側面から多くの方の資産づくりに貢献できるサービスの開発、提供をしている会社です。
自社ブランドマンション「メイクスシリーズ」に加えて、アパート事業やアーティストとコラボしたマンション×アート事業など幅広いニーズに応える商品企画に取り組んでいます。
メイクス（不動産）について
能力と自己実現の最大化を目指すことで、理念が体現される
社員が成長することで企業も成長する
「資産形成＝人生における理想追求の手段」と考えている当グループでは、
従業員一人ひとりが自らの能力を最大化し、主体性を発揮しながら働きがいを持てる職場環境や制度づくりにも注力しています。
新卒入社2年目でも実績や人間性が伴えばマネジメントを任せており、若いうちからチャンスを与えられ、幅広い仕事にチャレンジできるベンチャー企業ならではの良さがあります。
メイクスが求める人物像
主体性を持って理想を追い続ける人でいてほしい
メイクスグループの社員には、主体性を持って働き、自分らしい生き方を見つけられる人物であってほしいと望んでいます。
不動産を通じて人生において最も価値の高い自己実現をサポートする私たちは
自分自身もまた、自己実現を目指す必要があると考えています。
あなたはいままで人生の中でどれだけ主体性を持って取り組んできましたか？
当社で働くからには、自身の理想や夢を追いかけ続ける人であってほしいと願っています。
挫折や失敗があったとしても、自分の理想に向かって進んでいくことができれば
振り返った過去も、その先の未来も素晴らしいものにできると信じています。
また、そんな仲間たち切磋琢磨していくことができれば、
より多くのお客様を自己実現に導くことができると考えています。
会社全体で変化、成長し「働きがい」を高める
社員をバックアップする制度や取り組み
メイクスグループでは社員に対してだけでなく、会社全体でも成長に向けた変化を大切にしています。
【実績】
「SDGs事業認定」取得
GPTW「働きがい認定企業」 2021年-2024年 4年連続選出
「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に認定
「くるみん認定」厚生労働大臣から仕事と家庭を両立しやすい職場として認定
また各部内での育成はもちろん、
・時間単位有休取得制度
・学習支援（SSS）制度
・子の看護休暇50%有給制度（1人年間最大10日まで）
・男性社員育児休暇奨励
・フレックスタイム制度
・セルフディスカバリー制度
など日々業務の励む社員がより働きがいを感じながら、働きやすい環境をこれからも整備していきます。