- エーピーコミュニケーションズが大切にしていること
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“ エンジニアとお客様を笑顔にする ”
私たちは「エンジニアとお客様を笑顔にする」というビジョンを掲げる
ITインフラに強みを持つ独立系SIerです。
エンジニア一人ひとりが日々充実して仕事ができる環境を
整えることでエンジニアが笑顔になれる。
その上で関わったお客様に満足して笑顔になっていただける、
そんな会社を目指し活動を続けています。
想いに少しでも共感いただけましたら、ぜひ当社の情報をチェックしてみて下さい。 - “ エンジニアを笑顔にするために ”
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「エンジニア一人ひとりを笑顔にするためにはどうしたら良いか？」
「今考えていることは本当に ” エンジニアのため “ になっているのか？」
この様な意識を持ち、これまでに以下の取組みを行ってきました。
＜キャリアパスを最大化するために＞
・戦略的な現場ローテーション＆役職任命の実施
・自分でキャリアを選択できる制度の導入（プロ職/PM職/EM職）
・24/365案件から撤退し、よりエンジニアのキャリアに繋がる案件を獲得
・他プロジェクトを知る「現場報告会」の定期開催
・キャリアコンサルタントと1on1で相談できる「キャリア相談室」
＜給与の納得度を最大化するために＞
・評価項目や基準をいつでも確認可能な「人事制度マニュアル」を配布
・個々の”強み”評価する「強み評価」
・給与の改定機会は年4回
・評価に納得が出来ない場合は社外人事による査定を利用可能「TPC制度」
＜学びの機会を最大化するために＞
・技術、ビジネススキル研修をオンラインで開講（年20講座程度）
・資格取得支援や技術書の貸出
・Udemyコンテンツ購入費の会社負担
・社内エンジニアによる技術ブログ運営
＜働きやすさを最大化するために＞
・リモートワーク導入率92％
・ホワイト企業認定、働きがいのある企業選出
・ダイバーシティ研修の実施
・東京レインボープライドへの協賛
挙げればキリがありませんが、より多くのエンジニアを “ 笑顔にする ”ため
これからも新たな取組みを積極的に取り入れていきます。 - “ 応募をご検討されているみなさまへ ”
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当社では一緒に働いていただける仲間を募集しています。
ご興味をお持ちいただけた際は、
ぜひ各求人ページからお気軽にエントリーください。
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＜新卒入社をお考えの方へ＞
大学や専門学校など最終学歴にかかわらず、また、
専攻や国籍も問わずにできる限り多くの方にお会いし、お話を伺いします。
ITと聞くと「なんだか難しそう…」と
不安に感じる瞬間もあると思いますが、入社後3ヵ月間の研修を始め、
様々な学べる環境がありますので勇気をだして飛び込んできてください。
ちなみに上記写真は今年4月に入社した新卒メンバーの入社式当日の様子です。
理系・文系は各4名。フレッシュでとにかく元気のいい仲間が増えました！
エントリー企業を絞るのはとても大変ですが、ご検討いただけると嬉しいです！
まずは、オンライン会社説明会にてお会いできる事を楽しみにしています。
新卒採用担当：小宮山（こみやま）
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＜中途入社をお考えの方へ＞
エンジニアのご経験がある方、未経験の方、ブランクのある方など
これまでに幅広い方からご応募いただいております。
「今の職場や会社ではできない案件、技術領域に携わりたい。」
「未経験から始めるので安心して学べる環境が整った会社を選びたい。」
「東京から離れた場所で生活をしながらエンジニアとして仕事がしたい。」
「産休育休明けで頑張るママさん、パパさんを応援してくれるような会社で働きたい。」
など、様々な想いやご不安を抱えていらっしゃると思いますので、
選考やカジュアル面談の中で気兼ねなくお知らせください。
「まずはちょっと話きいてみようかな」という感覚でも大歓迎です！
中途採用担当：竹内（たけうち）
※募集職種は主にエンジニアですが、バックオフィス系職種もございます。
- 職種名
- サーバ/クラウドエンジニア
- 仕事内容
- ■募集部門
当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部のMBS部、CWE部、EDT部のいずれかへの配属を想定している求人となります。
＜iTOC事業部＞
「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。
また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。
＜MBS部＞
顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。
＜CWE部＞
技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。
＜EDT部＞
技術力とチームワークを駆使し、SIerから事業会社が直面する主にNWインフラの人材課題の解決に取り組みます。
長年培ってきた大規模NWの設計から運用までの知見を活かし、お客様と同じ目線でクライアントワークを進めることで、課題解決を支援します。
また、設計する領域の拡大とそれを支える育成の仕組みを整え、個人と組織の成長を促しながら、事業会社への直接的な価値提供にチャレンジしている部署です。
■募集背景
事業拡大および新規事業展開に伴い、サーバやクラウド案件において、さらなる事業の発展を目指し、リーダーシップを発揮していただける方を募集しております。
■業務内容
サーバ/クラウドに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務を行います。
SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。
＜SI実績①＞
概要：AWSのネットワーキング（外部公開システム用のAWS構築）
工程：構成提案から導入まで
＜SI実績②＞
概要：AWSのネットワーキングとオンプレからAWSへのLanScope Catクラウドシフト
工程：構成提案から導入まで
＜案件例①＞
お客様：某大手旅行代理店の情シス部門
ポジション：メンバー
業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。
変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
■メンバー構成
お一人で配属することはありません。
お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めます。
常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。
複数のPJがあり、2名～15名で構成されています。
■期待する解決したい課題
売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。
更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、まずはサーバ/クラウドエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、サーバ/クラウド技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。
■想定されるキャリアパス
事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。
配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。
弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。
2023年度実績：29.4%
年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。
最年少マネージャー：25歳
最年少部長：28歳
最年少事業部長：38歳
まずはサーバ/クラウド案件にジョインしていただき、スキルアップを図っていただきます。
その後は技術領域にとらわれず、課題を発見し、技術を駆使して解決するエンジニアに成長することを期待しています。 - 求める経験・スキル
- ■必須スキル
サーバまたはクラウドに関連するご経験をお持ちで、自律的に業務を進められる方を募集しております。
・サーバ（Linuxサーバ or Windowsサーバ）の設計・構築のご経験
■歓迎スキル
・クラウドサービス（AWS or Microsoft Azure）の設計・構築のご経験
・スクリプトやマクロ（言語不問）作成のご経験
・ネットワークSIの設計・構築のご経験
・リーダーやプロジェクトマネジメントのご経験
■こんな人が向いてます
・サーバ、クラウド、ネットワークなどの技術領域にとらわれず、課題を発見し、技術を駆使して解決するエンジニアを目指している方
・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・新しい技術にチャレンジしたい方 - 募集要項
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勤務地 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
配属先プロジェクトによって異なる場合あり（東京都23区内）
変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所給与 430万～800万円（月収35.5万円～67万円 うち固定残業代115,000円～167,500円）
みなし残業40時間を含む
・入社時に環境整備一時金支給
・決算賞与制度あり
・月給：355,850円～670,000円
・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（50,850円～60,850円）を含みます
・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～167,500円）を含みます
・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します勤務時間 09:00〜17:30
所定労働時間は7.5時間です。
残業代全額支給 (管理職以上は、固定40H/月込の年俸制)
※残業代は1分単位での支給となります。試用期間 6か月
待遇変更無し休日休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔, リフレッシュ等、年間休日120日以上
入社サポート休暇制度・・・初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。待遇・福利厚生 ・家族手当（配偶者※）：月額15,000円
※所得税法上の扶養対象配偶者（合計所得 48 万円以下、給与収入のみであれば 103 万円以下に限る）
・家族手当（子供※）：子1人につき月額5,000円 3人目以降については1人につき月額10,000円
※就学中（乳幼児を含む）であり、かつ当該就学年次の年度末（3 月31 日）時点で22 歳以下の子であって、従業員が扶養義務を負う者
・通勤手当：上限35,000円/月
・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給
・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金制度
・契約保養施設利用可
・福利厚生倶楽部利用可
・部活動支援制度「apclub」
・入学お祝い制度
・傷病見舞金制度
・健康診断 通院支援制度
・育児休業取得奨励金あり
・コワーキングスペース利用可 等リモートワーク リモート可 ハイブリット（リモートワーク＋出勤）
※配属先によって割合が異なります
こちらの求人は、株式会社エーピーコミュニケーションズへ直接応募ができます
更新日 2025年02月14日
