- 入社後活躍 - enabling success -
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転職は新しい会社に入社する事がゴールではなく, 入社してからがスタート。
入社後、新たな環境で活躍し、事業の発展に貢献すること。
仕事を通して自分自身のさらなる成長を実現すること。
そして仕事とプライベート双方をより豊かにすることで、充実した人生を歩んでいくこと。
エンワールドでは、転職を入社の「瞬間」として捉えるのではなく、
新たなキャリアへ一歩踏み出したその時からはじまり、
入社後も続いていく「道のり」として考えています。
この道のりにおいては、時に素晴らしい出会い、
そして自分自身を成長させるチャンスがある一方、
時に困難に直面することもあります。
そんなみなさま一人ひとりの道のりを一緒に歩んでいくパートナーでありたい。
そして、入社後活躍の喜びをともに分かち合いたい。
それが 『enabling success -入社後活躍-』をミッションとして掲げる、わたしたちエンワールドの想いです。 - エンワールドとは
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最も尊敬されるタレントソリューションパートナーを目指して
エンワールドは、1999年にグローバル人材の活躍を支援する企業として、
都内の小さなホテルの一室からスタートしました。
以来、国内では大阪オフィス、名古屋オフィスの開設を経て、
現在ではアジア諸国に拠点を広げるマルチナショナルカンパニーへと成長しました。
2010年、エン・ジャパンのグループ会社になったことを機に、
入社後活躍をミッションとして掲げ、日々進化し続けています。
現代の厳しい採用環境で優秀な人材を獲得し、経営戦略を立てていくには、
豊富な知識と経験をもったパートナーが必要です。
エンワールドは、20年以上に渡る採用支援実績と、蓄積してきた独自のデータデータベースを活かして、トップレベルのグローバル人材をご紹介しています。
また、単に空いたポストを埋めるのではなく、企業の持続的な将来を見通し、
長期的なビジョンを考えながら、人材そして経営戦略に沿った採用支援を行っています。
さらに、私たちは日本のビジネスを熟知した日本企業であると同時に、多様な文化的バックグランドを持つグローバル企業でもあります。
転職希望者と企業が直面する、日本と世界のビジネス文化の違いに対しても、
エンワールドが架け橋となり、そしてわたしたち自身がダイバーシティ&インクルージョンの先進企業としてリードしていくために、様々なチャレンジを続けていきます。
【ビジョン・ミッション・バリュー】
◆ ビジョン - Vision -
グローバル人材市場で、もっとも尊敬されるリクルートメントパートナーになる。
◆ ミッション - Mission -
enabling success - 入社後活躍 -
◆ バリュー - Core Value -
・Continuous Growth
・Integrity
・Care for Others, Care for Our World
・Give & Share
・Always a Professional
【サービス内容（事業内容）】
◆ 人材紹介（正社員紹介）
◆ エグゼクティブサーチ（正社員紹介；リテーナーサーチ）
◆ コンサルタントプロフェッショナルズ（派遣・契約社員紹介）
◆ エンパワー（採用代行）
- 社員の声 #1
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物語を紡ぐ - Weave the Story -
エンワールドには、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。
それぞれの社員がどのような想いでエンワールドという舞台で「物語を紡いでいる」のかその一部をご紹介します。
- 職種名
- オンサイトリクルーター｜ 採用代行（RPO事業部）
- 仕事内容
- 【概要】
RPO事業（採用代行：Recruitment Process Outsourcing）のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。とくに、海外企業が日本へ進出する際の採用代行や、外資系企業の採用課題解決を担当するポジションです。
【業務内容】
クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファーラル 等）の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。
<このポジションの魅力>
・クライアント先の「人事」として関わるため、深く幅広い採用知見が得られます。
・年単位でクライアントとの関係構築を行います。長期的スパンでの課題解決や改善に関わることができ、やりがいを感じられます。
・グローバルな環境で語学力を生かしつつ、多様な業界・組織の採用に対して、採用のプロとして関わることができます。
＜主な業務内容＞
クライアントの採用成功に向け、一連の採用業務を推進頂きます。
・採用課題の発見、解決に向けた採用戦略の提案
・エージェントや求人媒体などの複数のチャネルを活用した母集団形成
・目標と進捗に基づき、候補者対応フローや面接プロセスの改善
・採用活動レポートの作成とクライアントへの定期報告 など
＜en worldでのRPO事業の特徴＞
RPO事業は日本国内ではこの数年の歴史しかありません。人材業界の中でも比較的新しいサービスということもあり、弊社も今後より注力していく事業となります。
競合他社は本体機能が海外にあることから密なコミュニケーションが取りにくいことが多いケースがありますが、弊社では本体機能も日本に置き、各プロジェクトを管理しているプロジェクトマネージャーも日本にいるため、きめ細かなフォローが可能となります。
人材業界（人材ビジネス）でキャリア形成を考えている方には多様な経験を積める、非常に稀有な事業内容となっております。
＜プロジェクト事例＞
グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題としてありましたが、組織統合なども実施し、無事6ヶ月で200ポジションの採用充足。
＜入社後について＞
入社後は同じ時期に入社した社員と共に1週間の入社研修を受けていただきます。
チーム配属後はOJTだけでなく、プロジェクトマネージャーとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整えております。 - 求める経験・スキル
- 【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用業務のご経験
・RPO（採用代行）会社での採用支援のご経験
※英語力は問いませんが、多国籍メンバーが在籍するグローバルな職場環境です。
異文化コミュニケーションに前向きに取り組める方を歓迎します！ - 事業内容
- 弊社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。前身であるウォールストリートアソシエイツから 2010年にエン・ジャパンのグループとなり、2012年にen world Japanに社名変更し、約 20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。
自社が持つ幅広いネットワークと各分野に精通したコンサルタントを有し、あらゆる雇用形態の人材紹介サービスを通じて、新たなキャリアを目指す求職者と、優秀で多彩な人材を求める企業をサポートします。
ミッションに『入社後活躍 - enabling success -』を掲げ、就転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指しています。安易に転職を煽らず、求人企業の良い点もそうでない点も開示し、入社後のギャップを予防し、入社後フォローも継続する。こうした姿勢を業界の新しい常識とすべくこだわり続けています。 - RPO事業について
- 弊社は4つのビジネスの柱を持っています。1 つ目は正社員採用（人材紹介）、2 つ目はエグゼクティブサーチ、3つ目は派遣・契約雇用に特化した事業、4 つ目はRPO（採用代行サービス）です。
RPO事業は、日本国内の企業が直面する重大課題のひとつである「深刻化する優秀な人材不足」に貢献するため採用代行専門の事業部として2017年に設立されました。
以来、人材サービスで業界トップクラスであるエン・ジャパングループ企業の国内最大の求人情報ネットワークを駆使し、採用ソリューション部隊として、外資系・日系企業にサービスを提供しています。
RPO事業に関しては主に外資系企業のプロジェクトを保有し、特に今後も成長していくことが予想されるIT・テクノロジー・生命科学・メディカル分野のプロジェクトが多く存在しています。
人材紹介事業、エグゼクティブサーチ、派遣・契約事業とも連携を取りながら、en world Japanが一丸となり、クライアントの採用支援を行うことがサービス提供の価値を最大化することを目指しています。
RPOによるパートナーシップでは、以下のようなニーズに応えながら企業の人材獲得、利益創出に取り組んでいきます。
◆ 大量採用
◆ 流動的な採用または成長事業部門の採用
◆ 人事部門のリソースに制限がある場合
◆ 多種あるいは特殊な技能を必要とする特別な採用
◆ 緊急を要する採用
近年、多くの企業が営業活動に注力するため、採用活動を外部委託する傾向にあります。そうした社会のニーズに応え、弊社のRPO事業では多くの企業に対して、人材発掘、採用、雇用管理に関する専門性の高い代行サービスを提供しています。 - RPO事業での就業環境
- ◆ 研修体制
スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、教育・研修担当のもと、様々な形でのトレーニングを行っております。入社時のトレーニングから定期的なOJT研修、社内セミナーなども開催しています。
◆ チームワーク
四半期ごとの全体会議では、普段はオンサイトにいるメンバーも一緒に楽しめるよう、色々なチームを混ぜたワークショップやゲームが行われます。
◆ インセンティブ制度
RPO事業では、スタッフ全員が実績や自己成長の結果（採用スキル等）を通じて総合的に評価を受けられる体制を整えています。弊社での報酬体系は、成果を上げたぶんインセンティブに反映されるようになっています。また、会社業績に連動したインセンティブとして社員行事もありますので、社員が高いモチベーションを維持するシステムが完備されています。 - 募集要項
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勤務地 東京（本社）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
※担当プロジェクトによって、クライアント先へ常駐勤務となる可能性あり給与 年収：480万 ～ 750万円
月収：40万 ～ 62.5万円
みなし残業20時間（固定残業代54,055円 ～ 84,460円）を含む昇給・賞与・ 手当等 【賞与（詳細）】
１．Individual Performance Bonus（業績賞与）
業績賞与は各四半期ごとに計算され、該当する期間にて設定された KPIの達成に基づいて支払われます。賞与金額は固定年収（月給12ヶ月分）の15％となります。（すなわち四半期ごとでの賞与は全体の3.75％となります）
２．Individual Goal Performance（目標達成賞与）
目標達成賞与は四半期ごとに計算され、該当する期間にて設定されたKPIを達成した割合に応じて、年間での支給額に反映されます。賞与金額は固定年収（月給12ヶ月分）の5％となります。（すなわち各四半期のそれぞれの割合は1.25％となります）
※上記の１と２の賞与に加えて、RPO事業部の業績連動賞与や常駐先のクライアント企業での貢献度に応じた賞与も別途ございます。勤務時間 09:00〜18:00
◆ 勤務時間：9：00～18：00（休憩時間：12：00～13：00）
休憩時間は原則であり、仕事の状況に応じて随時柔軟に休憩を取ります。
◆ マンスリーフレックス制度
月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することが出来る制度です。（コアタイム無）
◆ リモート勤務制度
2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません）
※上記は弊社（en world）での勤務時間となり、RPO事業に所属するメンバーは原則としてクライアント企業が求める勤務時間での就業となり、同時に出社割合なども担当するプロジェクトにより異なりますので、予めご了承くださいませ。時間外労働 なし 試用期間 3か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ◆ 完全週休二日制（土日、祝日）
◆ 年間休日120日（カレンダーによる）
◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率70％以上）
◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます）
◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇待遇・福利厚生 ◆ 交通費支給（上限2,500円/日）
◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
◆ 定期健康診断
◆ 確定拠出年金制度（401K）
◆ 能力開発助成金制度
◆ 社員旅行（国内外）
◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど
◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰）
◆ 永年勤続表彰制度
◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度リモートワーク リモート可 2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません） 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
こちらの求人は、エンワールド・ジャパン株式会社へ直接応募ができます
更新日 2026年07月30日
