- わたしたちのミッション
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人が活きる、人を活かす。～人的資本の最大化・最適化・再配置～
日本の労働人口は2050年までに5,000万人まで減少し、合わせて高齢化していくとされており、これらによる労働力の低下は日本における深刻な社会課題です。
そのような世の中にあって、グローバル化への対応、DX、イノベーションの推進など、日本を取り巻く課題も数多く山積している状況であり、課題解決型の人材のニーズは年々高まっていますが、多くの企業が採用に苦戦している状況が続いています。
私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。
そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、
この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。
そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。
あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。
これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。
◉purpose
人が活きる、人を活かす〜人的資本の最大化・最適化・再配置〜
◉vision
事業を通じて、新しい価値を創造し、
すべての人が活き活きと働く社会創りをめざします。
◉value（行動指針）
■Professional
プロフェッショナルとして、顧客の期待を超えよう
常に自分自身をアップデートしよう
■Try
失敗を恐れず、挑戦しよう
過去の慣習にとらわれず、積極的に行動しよう
■Respect
お互いの違いを尊重し、認め合おう
多様な個性を融合し、柔軟に連携しよう
■Enjoy
何事も前向きに捉えよう
人生を豊かにするために、もっと仕事を楽しもう - 社会貢献度の高いビジネスモデル
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「ハイエンド人材をあまねく活用できる社会の実現」に向けて
少子高齢化による労働人口の減少が深刻化し、産業の発展はおろか、維持すら困難な状況が迫っています。あらゆる業界で人手不足が叫ばれる中、この状況がさらに悪化するのは明白であり、日本の産業や社会の衰退が危惧されています。
ただ、問題解決の糸口はまだ残されています。ビジネスリーダーを中心としたハイエンド人材の「流動化」と「スキルのシェアリング」、そして「DX推進によるオペレーション業務の自動化」です。「ハイエンド人材の流動化の推進やスキルをシェアリングすることにより、ハイエンド人材の知見を社会全体で有効活用する」、「オペレーティブな業務の自動化により、少ない労働力で最大の成果を上げる」。これらの取り組みを加速させることが、今後の日本産業を支える鍵となります。
当社は、こうした社会課題の解決を目指し、ハイエンド人材に特化した人材紹介およびスキルシェアの2つの事業を展開しています。具体的には、企業に対する「採用支援・プロフェッショナルな外部人材の活用支援」、人材に対する「転職・独立・副業兼業支援」という複合的な人材ソリューションを提供。「人が活きる、人を活かす。～人的資本の最大化・最適化・再配置～」というミッションのもと、ハイエンド人材の知見が広く活用される社会を目指しています。
当社が展開する、ハイエンド領域の両面支援ビジネスは唯一無二であり、これまで多くの企業・人材の課題解決に貢献してきました。ただ、マーケットにおけるプレゼンスはまだまだ不足しており、目指す社会課題の解決のためには、さらなる事業拡大が不可欠です。
そこで現在、私たちは人材紹介・スキルシェア事業の拡大を共に担う仲間を求めています。求める人材は、ミッションに共感し、ビジネスへの強い探求心と顧客への貢献意欲を持つ方。そして、ビジネスを通した社会課題の解決に興味がある方です。
私たちは、ハイエンド層の人材紹介・スキルシェア事業の拡大が、社会課題の解決につながると本気で信じています。このような私たちの想いに共感し、その中で成長したい、顧客や社会に貢献したいという方は、ぜひ勇気を持って飛び込んできてください。アクシスコンサルティングの未来、そして日本の産業の未来を共に切り拓きましょう。 - わたしたちのサービス
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プロフェッショナルコンサルタントとして
【当社サービスについて】
1.コンサルティングファーム/ポストコンサルティングキャリア支援
コンサルティングファームへの転進・ポストコンサルティングキャリア転進のご支援サービスです。現役コンサルタントの４人に１人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスとなっています。
創業から20年あまりで約8万5,000名の転職志望者を支援してきました。特にマネージャー以上の採用や転職支援に強みをもっています。
2.経営層（CXO）・ハイキャリア支援
専門性の高いコンサルタントが、プライベートエクイティ・ベンチャーキャピタル、IT、製造、メディカル、流通消費財、エンタテインメントの6つの業界を中心に、経営層をはじめ管理職層、専門職、また経営やIPOにかかわる即戦力人材などの採用を支援してクライアントの成長に貢献しています。
3.フリーコンサルタントの活用・キャリア支援
独立しフリーランスとなったコンサルタントによる経営・事業課題の解決支援サービスです。 フリーランスを活用することにより、リーズナブルにプロジェクト推進を行うことが可能となります。 コンサルタントの独立（フリーランス）支援も行っており、スキルシェアリングを推進しています。
4.副業・兼業（スポットコンサル）支援
コンサルティング会社の在籍経験、もしくは法人へのコンサルティング業務の経験を有するコンサルタントが、経営・事業課題の壁打ち相手となり、お客様の経営課題をスピーディーに解決する新しいデジタルプラットフォームです。
経営相談の壁打ちや資料作成、研修など、さまざまな用途で第三者の経験や知見を活用することができます。
わたしたちは、上記の1～4のソリューションを複合的に提案するHC（人的資本）ソリューションカンパニーです。今後はコンサルティング業界以外の事業会社への展開や、既存事業とのシナジーを持った新サービスの拡充など、さらに事業を拡大させていくフェーズにあります。
そしてその先に、本来あるべきHCビジネスの使命・価値を広く世の中に浸透させる、高付加価値を提供するプロフェッショナル集団として、我々のビジネスを通じて社会課題の解決を目指し続けます。 - 顧客志向を持った挑戦者を募集
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未経験からの挑戦を応援！フラットで働きやすい環境
現在活躍しているコンサルタントの大半は未経験からの挑戦。
わたしたちが本気で社員の育成に力を入れ、一人一人のキャリアに向き合っているからこそ、未経験からでも活躍できる環境があります。
＜入社後の研修（一例）＞
・入社後1ヶ月が研修期間
・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等）
・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム
・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り（月1ペース）
未経験の方でも、直近入社されている方は皆さん、3か月以内に成果を出しています。
＜未経験からの入社事例＞
■金融業界 法人営業職 ⇒ キャリアアドバイザー
これまであまり携わってこなかった業務領域の経験を持った方が、どのようなポジションで採用されるのか、そもそもどんな業務を行っているのかを理解するためのキャッチアップが大変でした。 しかし、一人で悩むことは決してなく、先輩方が気さくに声をかけてくださり、成功事例だけではなく失敗事例も共有いただきながら、孤立感を感じることなく、一歩ずつ着実に乗り越えられたと感じています。
■IT業界 プリセールス/エンジニア職 ⇒ リクルーティングアドバイザー
初めての業界ということもあり、何も分からないところからのスタートでした。しかし、入社時研修で徹底的に必要な知識、技術、マインドを教えてもらうことができました。また、早い段階からOJTで実際にご人材の担当を無理なく任せてもらえたため、スムーズかつ、早期に立ち上がることができたと思います。
■旅行業界 法人営業 ⇒ キャリアアドバイザー
前職は大手企業ということもあり、自身の望むキャリアを叶えられるのは最短で30代半ば、かつマネジメントを経験してからという風潮がありました。
AXISではキャリアアドバイザーとして働きながらも、入社半年で中途入社者のオンボーディングに携わらせてもらい、2年経たないうちに部門人事として採用を任せてもらっています。
AXISは社員のキャリアに真摯に向き合い、積極的に挑戦の場を与えてくれるため、キャリアアップを目指す方、キャリアの幅を広げたい方には、ぜひ弊社に飛び込んでいただきたいです。 - クチコミから見るアクシス
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業界トップのスコアを誇る当社のクチコミを人事目線で解説いたします。
◉顧客への姿勢
ー数値目標と人材側の満足度を両立することを徹底的に追求することになる。ひたすら数値のみを追い続けたいという人には向いていない。(キャリアコンサルタント/新卒入社)
クチコミにもあるように、当社では求職者に闇雲に転職を勧めることはありません。
事実、弊社の平均転職支援期間は3年です。本人のキャリアプランに照らし合わせ「今は転職する時期ではない」と判断した場合は、無理に転職を勧めないことが、キャリアコンサルタントとしてあるべき姿と認識しています。
◉フラットな社風
年齢、性別、部署関係なく、誰とでも気軽に話せるフラットな環境です
また月に1回ランチ会を開催しており、普段の業務では関わることが少ない方とも、話せる環境もあります
◉ベンチャー×安定環境
ベンチャー企業ではあるのですが落ち着いた雰囲気かもしれません。
社風としてチームプレーを好むことからも、年齢や経験に関係なくお互いを尊重しお互いが高め合えるような風土があると感じています
◉ワークライフバランス
コアタイムなしのスーパーフレックス制。みなし残業は20時間分。各自が私用に合わせて、スケジュールを調節することができるので、非常に働きやすい。(キャリアアドバイザー/中途入社)
テレワーク・フルフレックスを導入し、柔軟性のある職務環境の整備に勤めています。従業員同士も、お互いをリスペクトし合い、連携を重視して業務を推進していく雰囲気が根付いています。
◉働きがいと成長
ー人材が超優秀層なので高い視座を保つために常に自己研鑽が要求される。自分の提示するキャリアに人材が納得してくれてキャリアを共創できることが何にも変えがたい働きがい。(キャリアコンサルタント/新卒入社)
当社には、様々な経験や想いを持って入社される方がいます。そうした従業員の期待に答えられるような難易度の高い業務と、多様なキャリアパスをご用意しています。
※キャリアパスの多様性
→スペシャリスト、ジェネラリスト、マネジメントライン、コーポレイト側ポジション、各種プロジェクトへの参画、AXISグループ各社など
■直近キャリアチェンジ・キャリアアップ事例
入社2年目 キャリアコンサルタント⇒採用人事責任者
入社5年目 リクルーティングアドバイザー⇒経営企画
- 職種名
- スキルシェア事業プレイングマネージャー
- 仕事内容
- 大手企業やコンサルティングファームが抱える経営・事業課題に対し、最適なプロフェッショナル人材（フリーランスコンサルタント）を提案・マッチングする「HCコンサルタント」として、コンサルティング営業を担っていただきます。
（HC＝Human Capital/人的資本）
企業の課題や事業フェーズを深く理解したうえで、必要な専門性を持つ人材をアサインし、企業の変革や成長を支援するポジションです。
また、顧客ニーズに応じて、プロフェッショナル人材の活用に加え、正社員採用支援やスポット型コンサルティングサービス「コンパスシェア」など、幅広いソリューションを提案していただきます。
【具体的な業務内容】
▼企業向け
カウンターパートとなる大手企業の部長・役員クラス、コンサルティングファームのプロジェクトマネジャーに対し、以下業務に取り組んでいただきます。
①既存顧客の深耕営業
コンサルティングファーム、大手事業会社、SIer等への取引規模（部門・案件数など）の拡大を実施。
また、プロジェクト中のフォローアップも行う。
②新規顧客の開拓・提案営業
現在事業会社に所属されているコンサルティングファーム出身者等、当社独自のリードをもとに新規企業にアプローチし、経営・事業課題の抽出やフリーランスコンサルタント活用の提案を実施。
▼プロフェッショナル人材向け
当社に登録しているフリーランスコンサルタントに対し、以下業務に取り組んでいただきます。
・コンサルタントからフリーランスへの転身支援（独立支援）や副業・兼業（スポットコンサル）の提案
・プロジェクトの提案
・プロジェクト受注後の条件交渉、契約締結
・プロジェクト参画中のフォローアップ（稼働トラブル対応、条件交渉、定例ミーティング同席 等）
・中長期のキャリア相談/支援 等 - 求める経験・スキル
- 【必須】
営業経験3年以上かつ、以下いずれかにおいて高い成果を出されてきた方
①企業の課題抽出からご提案、納品までの一連のプロセスにおいてフロントに立たれていた経験
②企業課題に対し、無形商材（人材・IT・コンサル等）の提案営業を行っていた経験
【歓迎】
・スキルシェア/プロシェアリング領域での法人営業経験
・toB/toC双方の営業経験
・DX/ITをはじめとした企業課題、コンサルティングテーマに関する知見、経験
・マネジメント/リーダー経験、もしくは新入社員の育成経験
・大手企業の経営層クラスへの営業/折衝経験
【求める人物像】
・組織論を正しく理解できる方
・自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方
・他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方
・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
・相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方 - 募集要項
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勤務地 本社 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
東京メトロ 有楽町線 麹町駅4番出口直結
東京メトロ 半蔵門線 半蔵門駅2番出口徒歩5分給与 年収：700万 ～ 1000万円
月収：44万 ～ 62.4万円
みなし残業20時間（固定残業代59,500円 ～ 84,400円）を含む昇給・賞与・ 手当等 経験や年齢、能力を考慮の上決定します。 勤務時間 09:30〜18:30
所定労働時間 8時間
休憩時間 60分
フレックス制度（コアタイム無し）時間外労働 月平均30時間 試用期間 3か月
入社後3ヶ月間は試用期間となります。
その間の雇用形態・給与・福利厚生等の条件に変更はありません。雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ■休日
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12 月29 日～1 月4 日）、 創立記念日（4 月18 日）
■休暇
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 等
※年間休日：125日
※有給休暇：入社時に付与し、試用期間から取得可能（入社月により最少1日から最大11日を付与）。待遇・福利厚生 ・確定拠出型年金、持株会、持株会奨励金
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・書籍購入支援5,000円/月、Schoo for Business、ビジネスメディア視聴補助、資格取得祝金
・社内イベント（キックオフ、忘年会、ランチ会）、フリードリンク、AXIS Bar
・ベビーシッター補助金、プレコンセプションケアサービス
・リモートワーク、フルフレックス（コアタイム無し） 等リモートワーク リモート可 受動喫煙対策 屋内禁煙
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更新日 2026年08月06日
