- これからの食卓、 これからの畑
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私達はよい食を作る全国の生産者とご家庭の食卓を繋ぎ、より多くの人が幸せな毎日を送れる食の未来をつくります。
創業当初、まだインターネットで買い物をすることが珍しかった時代。
生産者が安心して自分の子どもに食べさせられる食材を、一般の家庭で手軽に手に入れられる未来をつくりたい。
前例のないビジネスモデルを構想するも、食品業界に人脈も知識もない、契約している農家さんもいない。
なにもかもがゼロからのスタートであった。
創業メンバーは全員20代独身男子。
グルメな人もいなければ、自分で料理をする人すらいなかった。それぞれの得意分野を活かし、食のビジネスを立ち上げる。当時から考えていたのは、安全な食品をごく普通の生活を送る人がスト レスなく続けられる、利便性の高いサービスを実現すること。これは現在も理念の中に息づいている。
実験的に有機野菜の販売を開始。
少しずつ契約先の農家さんが増え、おいしさや作り手の思いが伝わるサイト作りに励んだ。毎日全力だった。なんとしてでも農家さんから信頼を得たくて、すすめられるがまま畑の土を食べたことも。
2011年に起こった東日本大震災を境に、食の安全に対して多くの人の向き合い方が変わった。
Oisixは「子どもに安心して食べさせられる」食品をお客様の代わりに見定め、お届けすることが役目である。また、女性の社会進出など、どんどんと忙しい女性が増える中、忙しくても豊かな食生活を送りたいお客さまに向け、献立キット「Kit Oisix」をスタートさせた。 豊かな食卓をできるだけ多くの人に。 私達はその使命を全うし、どんな困難でも乗り越えていく力があると 信じている。 - Oisix ra daichiについて
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より多くの人が、よい食生活を楽しめるサービスを提供します
よい食を作る人が、報われ、誇りを持てる仕組みを構築します
食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会を実現します
食に関する社会課題を、ビジネスの手法で解決します
私たちは、食のこれからをつくり、ひろげていきます
■Oisixの約束：DEHECS
・Delicious おいしさ
・Enjoyable 楽しさ
・Healthy 健康
・Easy 簡単
・Credible 信頼
・Social 社会との関わり
■事業内容
ウェブサイトやカタログによる一般消費者への有機野菜、特別栽培農産物、無添加加工食品等、安全性に配慮した食品・食材の販売を行っています。
・宅配事業
ーoisix
ーらでぃっしゅぼーや
ー大地を守る会
・その他事業
ー店舗外販事業
ーソリューション事業
ー海外事業
ー子会社・関連子会社
- 臨機応変力が一番優れている会社でありたい。
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僕たちの会社は、万人に合う会社では多分なくて、比較的特殊な人に合う会社ではないかと思ってます
「Oisix ra daichiは、その臨機応変力が一番優れている会社でありたいです。」
それは私たちが向き合うのは「食」という天候に左右され毎日が変化対応の連続だからです。台風や洪水などの天災も起こります。食の仕事をやるには、そもそも変化対応に慣れていかないとやっていけません。そういう意味でも、私たちには臨機応変力が欠かせないんです。
実際、私たちの会社にはトラブルが発生するとテンションが高まり、力を発揮する社員が大勢います。本来はトラブルなんて遭遇したくはないですが、そういう時に「臨機応変力が試される時がきた」と前向きに捉えて、積極的に動くメンバーが増えてきていると感じています。
こうした社員が集まって働いている会社。
一見したら変わっているように見えるかもしれません。
万人に合う会社じゃないかもしれない。
むしろ少し特殊な人に合う会社かも。
それでも私たちは食の社会課題を解くことに責任感を感じています。日本の食のベンチャーとして、食の未来をスピーディーに良くしていける存在があるとしたら僕らしかいない。僕らが成し遂げるか、大した未来にならないか。そのどちらかだと思っています。
僕らの事業や会社が成長することと、社会がよくなることを完全に重ね合わせることを大事にしています。後ろめたい売上を1円もつくらないというか。
会社が大きくなったら、その分だけ社会が良くなったと思える。そういう事業展開をしているからこそ、夢中になりやすいし、憂いなく突っ込んでいけると感じています。
未来を創ることへの責任や、自分が未来を創ることに野心を感じるような特殊な方には、Oisix ra daichiはとても向いてると思います。
- 社員インタビュー
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挑戦心がある人には、機会と裁量が存分に提供される── 海外事業からプロ野球まで、挑戦を重ねるキャリア
新卒入社からわずか4年で、EC事業本部全体の副本部長に就任した白石夏輝さん。
食品宅配事業からはじまり、海外展開、スポーツビジネスへ。
多岐にわたる挑戦を重ねてきた白石さんは、どのような想いでキャリアを歩んできたのか？
そのキャリアを探ってみました。
- 職種名
- 【2026年4月入社】ジェネラル職 新卒採用
- 仕事内容
- 【入社後の挑戦イメージ】
配属先は事前に決まっていません。
あなたの**“Will（やりたいこと）”や強み・適性**に応じて、入社後に決定します。
そのため、1年目から“事業に取り組む当事者”として動くことが可能です。
▼実例
採用人数は10人前後を予定しているため、挑戦の機会が多く、活躍しやすい環境です。
▪️24卒
入社直後から社長直下の事業部で商品企画や販売戦略を担当し、売り上げ前年比5.5倍にまで成長。
▪️23卒
新規サービスの立ち上げメンバーに抜擢され、サービス開始から11ヶ月で累計販売数50万食突破に貢献。
【オイシックス・ラ・大地で働く魅力】
・東証プライム上場企業でありながら、1年目から主力事業や新規事業に挑戦できる
・年次や役職にとらわれず、意志ある人にチャンスが回ってくる環境
・問題解決力・実行力を磨きながら、裁量を持って圧倒的に成長できる - 求める経験・スキル
- 私たちは、食にまつわる社会課題の解決を目指し、
食の『新しい当たり前』を創ることに挑戦し続けています。
今あるサービスを磨いて人々の生活を豊かにするだけでなく、
新たな視点から、スピード感を持って課題に挑み続けることで、
事業の非連続な成長と、社会全体へのインパクトの両立を目指します。
そのために、これからのオイシックス・ラ・大地を担う
次世代のリーダー候補を募集します。
私たちの期待は明確です。
30歳までに1つの事業部を率いるリーダーとなることを視野に、
若いうちから挑戦し、圧倒的なスピードで成長してほしいと考えています。 - 募集要項
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勤務地 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー５F
【アクセス】
JR山手線/JR埼京線/JR湘南新宿ライン/東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩5分 ※駅直結なので、雨の日の通勤も快適です！給与 月収 30万～33.3万円（うち固定残業代79,000円～87,000円）
みなし残業45時間を含む
※固定残業代は月45時間相当の時間外割増手当として支給。
※月45時間相当を超過した場合、時間割手当は別途支給。
※当社の給与制度では、賞与の支給はありません勤務時間 09:30〜18:30
試用期間 3か月 休日休暇 完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始 待遇・福利厚生 ・時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています
・兼業副業可
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度
・健康診断
・持ち株会制度
・社員割引あり
・服装（カジュアルOK）、髪型自由
・仮眠スペースあり
・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）リモートワーク リモート可 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2025年度
- 採用者数11人・離職者数0人
- 2024年度
- 採用者数29人・離職者数3人
- 2023年度
- 採用者数11人・離職者数0人
（2025年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2025年度
- 男性5人・女性6人
- 2024年度
- 男性4人・女性25人
- 2023年度
- 男性3人・女性8人
平均勤続年数 9.7年（2020年3月時点） 研修 あり：①事業理解
・各部署の人から、部署の役割や仕事内容を聞き、会社理解を深めます。
②拠点理解
・本社以外の物流センターなどの拠点の訪問や実際に仕事をします。
③ロジカルシンキング講座
・論理的思考力を鍛えるための講座があります。
※研修期間は1か月～1.5か月です自己啓発支援 なし メンター制度 なし キャリアコンサルティング制度 あり：年代別キャリアセミナーがあります。
20代から30代に上がるなどのタイミングで、キャリアセミナーが開催されます。社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 28.3時間（2024年度実績） 有給休暇の平均取得日数 0.0日（2021年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性14人・女性24人
- 取得対象者
- 男性14人・女性24人
（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：38.5%
- 管理職の女性比率：20.8%
（2024年3月時点）
こちらの求人は、オイシックス・ラ・大地株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月15日
