- 革新と成長を通じ、人と社会と地球環境に貢献する
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100年超に渡り磨き上げた 蓄電技術を発展させ、モビリティ・社会インフラのエネルギーを変革する
ＧＳユアサは、1917年の創業以来、蓄電池のパイオニアとしてグローバルに事業を展開し、モビリティや社会インフラの分野で持続可能な未来を支え続けています。自動車・二輪車用バッテリーや、産業用リチウムイオン電池、さらには航空宇宙分野に至るまで、弊社の製品は世界中で使用されています。長年培った技術力・開発力と、高い品質を強みとしています。
＜５つのフィールドと事業について＞
◆世界に挑む
自動車のエンジン始動用に使用される自動車用鉛蓄電池の世界シェアは2位、国内シェアは１位。100年以上培われた技術と品質は、世界中のユーザーより支持を受け、確かな歩みを進めています。
◆カーボンニュートラルに挑む
ＧＳユアサが長年開発製造してきたリチウムイオン電池が、自動車の駆動用として注目され世界で初めて量産化された電気自動車に搭載されました。今では電気自動車、プラグインハイブリッド自動車、ハイブリッド自動車などのエコカーの多くに採用され、カーボンニュートラルに向けた取り組みに貢献しています。
◆再生可能エネルギーに挑む
さまざまな分野で再生可能エネルギー需要が増える中、電力系統の調整に欠かせない電力貯蔵システムの主力デバイスである蓄電池への需要も増えています。ＧＳユアサは、世界最大規模である北海道の風力発電システムに使用される蓄電設備の納入を皮切りに、さまざまな分野の再生可能エネルギー市場への事業拡大を目指しています。
◆生活の安全に貢献
私たちの生活は、台風や地震など、各地で発生する災害などにより電力供給が途絶えると立ち行きません。災害対策への注目が集まる中、生活に必要な施設などへの電力バックアップ用電池・電源装置システムの重要性が一層高まっております。人々の生活に必要な社会インフラをGSユアサの製品が支えています。
◆極限に挑む
深海から航空、宇宙までの極限環境で採用されているGSユアサのリチウムイオン電池。潜水艦用は安定供給と品質の向上、航空機・衛星用は信頼性と耐久性をさらに向上させ過酷な条件下でも電力を供給し続ける蓄電池を提供します。
- ＧＳユアサの働く環境
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充実した福利厚生制度で、社員の生活をバックアップしています。
＜住宅・家族手当＞
◆社宅・独身寮
主要拠点に社有の寮・社宅を所有しています。社有寮・社宅がない拠点や、社有寮・社宅が満室の場合は、賃貸物件を借上社宅として貸与します。
◆住宅手当・独身者賃貸住宅家賃補助
独身寮への入居を希望せず、賃貸物件を個人契約する場合等は住宅手当と賃貸住宅家賃補助が支給されます。
（単身者：2万円前後、既婚者：4万円前後）
◆家族手当
配偶者：14,600円
子供：6,800円/人
＜モデル年収（大卒）＞
・25歳/520万円 ・30歳/610万円 ・35歳/730万円
※平均20時間/月残業込、諸手当別
＜休暇・働き方＞
◆ノー残業デー
原則毎週水曜日を定時退社日と定めています。
◆有給休暇補助制度
全社員、年間で最低10日の有給休暇取得を義務づけています。
◆育児・介護支援制度
仕事と育児･介護の両立を促進するため、フレックス勤務、短時間勤務、在宅勤務等の制度を設けています。
◆ワークライフシナジー休暇
連続3日以上5日以内の休暇取得を奨励するものです。「私生活の充実」と、「仕事の生産性向上」の相互の促進を図ります。
◆GLTD制度
GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度とは、病気やけがにより働けなくなった場合、減少した所得を長期間補償する制度です。
- 職種名
- 【京都勤務】電力貯蔵システム（ESS）用大型パワーコンディショナの設計開発業務（PS第一開発部）
- 仕事内容
- 当社が手掛ける電力貯蔵システム（ESS）製品の、設計・試作・評価等の開発業務全般をご担当いただきます。
エネルギー利用の最適化のため、再生可能エネルギーの発電設備に併設する蓄電池設備の需要は年々高まっております。
カーボンニュートラルの実現に大きく貢献できるため、自身が携わった製品が社会に出回った際には、強いやりがいを感じられる職種となります
《ESSとは》
電力貯蔵システム（Energy Storage System）のことを指します。
近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。
ＧＳユアサの蓄電池設備は、連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。
《部門からのメッセージ》
当部門では製品（モノ）だけではなく、遠隔監視や長期保証等のサービス（コト）を新たな価値として付加した製品開発にチャレンジしています。
今後の更なる売上拡大に向けて、当社初となる大型パワーコンディショナの新規開発を一緒に進めていきましょう！ - 求める経験・スキル
- 【必須】
○高専卒以上で、電気系または機械系の学科・専攻を卒業・終了されている方
○一般的な電気理論の知識を有する方
○PCSほか電力変換器等の構造設計の実務経験を有する方
○製品開発の実務経験を有する方
○以下のいずれかの知識・経験をお持ちの方
→・自然空冷
・強制空冷
・熱交換（排熱・冷却設計）
【歓迎】
○PCS・UPS・インバータ・VVVF等の、500kW以上の大型屋外盤の設計スキルをお持ちの方
○電気回路設計の経験を有する方
○以下のいずれかの知識・経験をお持ちの方
→・強度設計
・ノイズ設計
・安全規格
・耐環境設計 - 募集要項
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勤務地 [京都本社] 京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１番地
※アクセス：JR「西大路」徒歩約１０分給与 年収：510万 ～ 840万円 昇給・賞与・ 手当等 【モデル年収（大卒）】※平均20時間/月残業込、諸手当別
・25歳/550万円 ・30歳/640万円
・35歳/710万円 ・40歳/770万円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（年間5.15か月分，2023年度実績）勤務時間 09:00〜17:35
所定労働時間7時間50分
フレックス制度なし試用期間 3か月
条件に変更なし雇用形態 正社員 休日休暇 完全週休2日，祝日，夏季・年末年始・ＧＷ長期休暇
マイメモリアルホリデー，慶弔休暇 他 （年間休日126日）
【有給休暇】入社半年経過後12日～最高22日待遇・福利厚生 【福利厚生・各種手当】
各種社会保険，家族手当，住宅手当，通勤手当
営業外勤手当，地域手当，退職金制度，企業年金制度
財形貯蓄制度，育児・介護休業 他リモートワーク リモート可
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更新日 2025年05月30日
