- まだ見ぬテクノロジーの空へ。
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個人や家庭、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献していきます。
あなたの身近なところに、あなたの知らないＳｋｙがいます。
暮らしやビジネスを、もっと安全で便利なものに。
あなたがもっと、夢に近づくために。
創り出すのは、あたらしいテクノロジー。
Ｓｋｙ株式会社は創業以来、「人」「社会」「技術」をつなぎ、豊かな情報社会の実現を目指してまいりました。さまざまに事業領域が広がった現在においてもその原点を忘れることなく、人そして社会に貢献できる企業でありたいと願い、努力を重ねてまいります。人や社会に役立つ製品やサービスのあり方を考えつづけ、青空のように大きな発想を持つと同時に、しっかりと地に足をつけ、必ず最後までやり遂げることや常に全員参加に徹することで、社会に必要とされる商売を追求しつづけます。
■企業理念
・青空のごとく大きな考えでシステムを創る
・「人」「社会」「技術」をつなぐ製品とサービスを通じて、幸せとおもしろさあふれる豊かな情報社会の実現を目指します
■経営理念
・最後までやり遂げ、顧客の期待に応えます
・最大限に能力が発揮される全員参加の組織を目指します
・一歩一歩着実に、社会に必要とされる商売を追求します
・粉飾、改ざん、隠蔽、コンプライアンス違反、サービス残業は絶対しません
・Ｓｋｙ株式会社はホワイト企業を目指します - 働く環境・制度
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Ｓｋｙ株式会社では、人がつながり、行動が加速する、他社にはない独自の働き方「Ｓｋｙスタイル」を追求しています。
例えば、社内SNS「Ｓｋｙなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有によって生産性向上を図ったり、常時接続されたテレビ会議システムで全国の拠点間をつないで距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Ｓｋｙ株式会社ならではのワークスタイルの変革を目指しています。
■Ｓｋｙスタイルを支えるインフラ設備
・Ｓｋｙなう（社内SNS）
・社内ブログ
・社内サイネージ
・テレビ会議システム（オフィスフロア・会議室）
・ネットミーティング
■福利厚生
・表彰制度（年2回の式典で、優秀社員・優秀グループを表彰しています。また、5年、10年の勤続賞もあります。）
・バースデー休暇
・誕生日祝い金
・資格取得支援制度
・育児休業、介護休業
・弊社加入の福利厚生サービス機関の利用
■研修制度
年次テーマに沿った研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション能力向上に向けた研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修。現場からの要望に応じて、今必要とされるスキル、技術が身につく各種研修を用意しています。
- Ｓｋｙ株式会社が大切にしていること「好働力！」
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挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること―。
そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。
常に変化しつづけることが求められるソフトウェア業界において、
Ｓｋｙ株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。
Ｓｋｙ株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という4つの思いから成り立っています。
■仕事が好き
仕事を好きになると、何事にも興味・関心を持って深堀りしたり工夫や改善を重ねる力になります。しかし、それは「好きなことを仕事にする」「好きな仕事だけする」ということではありません。1つのプロジェクトを成し遂げるには、さまざまな役割を担う人の力が必要です。今、目の前の仕事に真剣に打ち込むなかで、思ってもみなかったやりがいや成長を実感できる。だからこそ、自然と仕事が好きになれるのだと、私たちは考えています。
■仲間が好き
仲間を好きになり、本物のチームになると、個々の力が十分に発揮され、相乗効果を生み出せます。
■会社が好き
会社を好きになり、自分の力を生かそうとすることで、大きな目標を目指して共に成長できます。
■自分が好き
自分が嫌いだと本来の力が発揮できません。強みも弱みも含め、自分を好きになることが原動力になります。（ナルシストになるという意味ではありません） - 【openwork AWARDS】4年連続のランクイン！
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4年連続ランキング入りしました！
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」に投稿された「社員・元社員による職場環境による評価点」を集計されて毎年発表される【働きがいのある企業】に2022年、2023年、2024年、2025年と4年連続ランキング入りしています。
- 現場社員に聞いてみた！モバイルソリューショングループの実態
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2006年キャリア入社 次長の方にお伺いいたしました！
■「育成」に関して、現場独自に実施していること、取り組んでいることはありますか？
モバイルソリューショングループの育成の特徴は、キャリア入社された方がスムーズに社風に溶け込めるように、入社時から環境適応を支援しています。特にコロナ禍以降のテレワーク導入でリモートを実施していた際は、馴染みにくさが課題として上がり、社内外のコミュニケーションを促進する取り組みが行われることとなりました。新入社員にはチューター制度があるように、キャリア入社の方にもメンター制度が導入されました。
上記のようなキャリア入社の方からの意見を取り入れ、様々な改善に取り組んでいます。さらに、キャリア入社の方同士の交流機会も提供され、繋がりを育むことを重要視し、Ｓｋｙ株式会社の文化に早期に馴染んでいただく事を心掛けています。
■弊社の評価制度に対して良いと思うこと、前職との違いを感じたこと、驚いたことなどを教えてください。
Ｓｋｙ株式会社の評価制度では、現場の意見を尊重し、管理職に昇進する前に部下を評価する機会が与えられるといった特徴があります。部下の評価が管理職未満の者にも任される点は他社にはない珍しい取り組みだと感じられます。また、Ｓｋｙ株式会社では、複数の上司が査定に関与し、部下は複数の上司から評価されます。
この制度は、現場主義や実力主義の文化を支え、部下を評価する側にも成長の機会を与えます。また、近年でも査定制度の改善が進んでおり、360度評価が導入され、関わりが多いメンバーへのコメント提案など、日々進化しています。
■モチベーション維持のために、現場として取り組んでいることはなんですか？
モバイルソリューショングループでは、従業員のモチベーション維持を重視し、定期的なヒアリングを行っています。昇格機会があるため、半年ごとに上司との目標面談を実施しますが、現場での悩みを相談する機会が少ないと感じました。そこで、社歴の浅い従業員には、他チームの先輩上司との1on1の面談の機会を設け、第3者的な視点から成長状況を確認しています。現場の状況は異なるため、馴染めない場合は拠点リーダーに改善要望を提出し、現場の変更も検討します。従業員からは前職では得られなかった成長がある、モチベーションが向上しているなどのフィードバックも受けており、社員ひとりひとりの目線に合わせた対応ができていると感じます。
- 職種名
- 【評価 / 検証部門】ソフトウェア評価/検証エンジニア
- 仕事内容
- 【配属部署】
■クライアント・システム開発事業部 技術部 評価 / 検証グループ
■配属予定部署の特色・PR
・多くの開発プロジェクトを支えている評価のスペシャリスト集団です。
多くの社員が向上心溢れるメンバーで社内勉強会なども頻繁に行いスキル
向上を目指しております。優れたビジネスマンもたくさん在籍している活気
溢れる部署になっております。
・人と人とのつながりを大事にする社風です。
キャリア入社の方でもすぐになじんでいただける風通しの良さが特徴です。
社長と社員の距離も近く、会社内の情報と経営陣の考えていることの社員へ
の伝達も頻繁になされています。2022年3月期の定着率は95％です。
【仕事内容】
自社商品（SKYSEA、SKYPCE、SKYATT等）、家電メーカ様や業務システム（金融、流通業界など）の開発プロジェクトに参画して頂き、成功に導く作業をしていただきます。
作業内容としては、テスト作業やテスト設計を中心に機能リーダーを行って頂きます。
■職務内容変更：有
■変更の範囲：会社の定める業務 - 求める経験・スキル
- 【必要な能力・経験】
■必須条件：
・ソフトウエア検証または開発経験が1年以上の方
■歓迎条件：
・テスト設計の経験がある方
・ソフトウェア開発で設計経験のある方
・見積もり作業を行いお客様や上司に説明した経験がある方
・機能リーダー経験のある方
・車載システムの開発／評価経験のある方
・業務システム（金融、流通など）の開発／評価経験のある方
・アジャイル開発経験者
・顧客折衝経験者
・データ分析経験者
■資格、その他
・基本情報処理技術者、JSTQB等
・Ｓｋｙ株式会社の事業内容や社風とあっている方
・キャリアアップを目指す姿勢を持っている方
【求める人物像】
・ソフトウェア評価またはソフトウェア開発経験者で評価エンジニアのスペシャリスト志望の方。
・人と関わるのが好きで、多くの人とお話しながら仕事ができる明るい方を募集しております。 - 募集要項
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勤務地 東京本社、品川分室、品川第二分室、品川第三分室、品川第四分室、大阪本社、大阪分室、大阪第二分室、大阪第三分室、名古屋支社、または弊社取引ユーザー先（常駐）
〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
〒532-0003 大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
〒450-6339 名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 39階
■勤務地の変更可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所
※ご希望の勤務地を考慮致します。
■転勤の有無
・本人の希望を考慮致します。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。給与 年収：480万 ～ 2000万円 昇給・賞与・ 手当等 ■想定年収/想定月収
部長 【年収】 18,000,000円～20,000,000円 / 【月収】 630,000円～710,000円
次長 【年収】 13,500,000円～15,000,000円 / 【月収】 520,000円～600,000円
課長 【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円
係長 【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円
チーフ 【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円
サブチーフ 【年収】 6,500,000円～7,300,000円 / 【月収】 350,000円～440,000円
リーダー 【年収】 5,600,000円～6,300,000円 / 【月収】 310,000円～380,000円
一般 【年収】 4,800,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：5,700,000円
【リーダー】26歳 年収：6,300,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円
【チーフ】35歳 年収：8,300,000円
【係長】39歳 年収：9,200,000円
※上記は過去入社いただいた方の一例となります。
役職については年齢ではなくお持ちのスキルによっ
■昇給
年1回（4月）
※ただし半年ごとに昇格制度あり。
※首都圏採用の場合、別途物価手当5000円/月が支給となります。
※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。
評価、業績により変動しますので、ご了承ください。勤務時間 09:00〜17:30
9：00ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：45ー12：30
※残業 ：18：00ーとなります（17：30ー18：00は休憩）。
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間）
時間外労働：有り試用期間 3か月
・本人の経験により変動あり。
・試用期間中は別途締結する雇用契約書に基づく時給計算とする。雇用形態 正社員 休日休暇 ・年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く）
・土日祝（ただし年2回土曜出勤あり）
・年次有給休暇
・サマーフレックスホリデー(※)
・リフレッシュデー(※)
・バースデー休暇(※)
・その他特別休暇等
(※)について試用期間中は対象外となります。待遇・福利厚生 【各種手当】
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・残業手当：有
・各種手当：家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当
など各種手当有
・退職金 ：有
【福利厚生】
・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
・社宅 ：会社都合の転勤の際には、
住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有
※転居費は会社負担。
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更新日 2025年07月31日
