- ほけんのぜんぶについて
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仲間とともに未来を切り拓く
世の中にとって、関わる人達全てにとって必要とされ、愛される会社でありたいという想いのもと「仲間とともに未来を切り拓く」という言葉から社名を取り、2005年9月に設立。
創業から、テレマーケティングによる保険サービスの提供を中心に、お客様のニーズや時代に合わせて、様々な販売チャネルの確立、豊富な保険商品のご案内に力を入れてまいりました。
現在は、対面でのライフプランニングをするコンサルティング事業部も全国30拠点以上拡大し当社が確立してきたプロモーション・チャネル・そして提案力により、お客様一人ひとりに最適な保険商品を、ニーズに合ったご案内方法で提供しております。
『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』その想いは、「金融」「経営」「生活」領域にも展開し、さらなるステージへ。2021年にはその3つの領域でスピード×チャレンジでマーケットにイノベーションを起こし、既存の常識を覆しながら「新しい価値」を再定義し続けることで、関わるすべての人にベネフィットをもたらすことを目指しホールディングス化しZENB HOLDINGSを設立。すべてのお客様に「ぜんぶ」まかせていただける社会課題解決企業群を目指します。
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■Vision
『4Sの向上』
「4Sの向上」とは、ほけんのぜんぶに関わるすべての人の満足度を、正比例で高め続けることです。Sとは満足（Satisfaction）のことで、従業員満足（ES）・ お客様満足（CS）・ 取引先満足（BS）・ 株主満足（SS）の4つの満足をどれに偏ることなく向上することを私たちのビジョンとしています。このサイクルを通して社会貢献を果たし、首都圏、地方都市、そして海外へと、私たちの関わる領域を広げていきます。 - 代表挨拶：代表取締役 榎 良尚
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私たちは「ほけんのぜんぶ」をお届けします
少子高齢化が進んでいる日本では、国の社会保障制度の維持が困難な状況にあり、医療・介護・年金等の問題は現実的に私たちの暮らしに大きな影響を与え続けています。一方で、ITの進化により、つい数年前には実現しえなかったことが実現できる世の中になっています。
一昔前はお会いする以外に方法がなかった保険の加入経路も、昨今の技術革新により多様化する中で、私たちの使命として掲げている「お客様の人生において保険が必要なあらゆるシーンで、最良の商品、サービスを提供し、本当のご安心をお届けすること」を実現し続けるために、旧態依然の方法や発想にとらわれず、よりお客様が満足されるような価値を提供し、そして、保険を通じてお客様の様々な問題を解決し、人生を豊かにしていただくことがほけんのぜんぶの社名に込められた想いです。
その実現のために必要なのが当社の想いをお客様にお届けする「人財」です。お客様の人生をお預かりするものとして、より高度な知識を備え、より豊かな人間性を有し、より高い倫理観を持って初めてお客様に向き合える人財を世の中に送り出せると考え、全職員日々研鑽を重ねています。
その人財と多くのビジネスパートナー様のお力をお借りしながら、これからも使命を果たし続けるため全職員一丸となって取り組んで参りますので、一層のご愛顧とご支援を賜りますよう心よりお願い申し上げます。 - 事業紹介
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幅広い選択肢の中から、お客様のご意向やライフプランに合った保険プランを提案
■ファイナンス・イノベーション領域
テレマーケティングを主軸にスタートした保険代理店事業で、40社以上の保険会社を取り扱っています。対面コンサルティングも順調に伸び、全国に30拠点以上を展開。各地域でのライフプランのご相談をお預かりしています。
生命保険募集代理店事業
損害保険募集代理店事業
■グループ事業一覧
労働者派遣事業からマーケティング事業・不動産コンサルティング事業・スポーツ事業など、様々な事業を展開しております。
・労働者派遣事業
・インバウンドコールセンター受託事業
・マーケティング事業
・人材紹介事業
・不動産コンサルティング事業
・スポーツ事業
■仕事を知る
≪ファイナンシャル・プランナー（個人向け）≫
保険の新規加入やお見直しに興味をお持ちの個人のお客様向けに、保険商品の提案から契約、アフターフォローまでを行います。
≪ファイナンシャル・プランナー（テレマーケティング）≫
保険の加入・乗り換えに興味をお持ちの個人のお客様向けに、保険商品をご提案。対面ではなく電話で提案から契約、アフターフォローを行います。
≪インバウンドコールセンター≫※グループ会社BIZARX
インターネットバンキングに関するお問い合わせに対して、お客さまへのサポート業務を行います。サポート業務を行いつつ、5〜10名のチームのSVとして、チームマネジメントやオペレーターの教育なども担当します。
≪プロフェッショナル職≫
ZENB HOLDINGSでは、グループ会社7社を統括する管理部門を設けています。マーケティングや財務・経理、給与・労務、採用、ITなど、グループの運営に必要な各専門領域にて、プロフェッショナル職として活躍することはもちろんのこと、本人が希望すれば、別の領域に移り、新しいスキルを身に着けられる仕組みを構築。 - 働く環境
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当社では人財を資産と考え、「やりがい」「環境」「報酬」の3要素から成る『従業員満足度』の向上を目指し、働き方をサポートしています
■福利厚生■
≪モチベーションアップ・業務支援≫
・インセンティブ & GROUP AWARD
当グループでは毎月の成績により、上限なくインセンティブを支給。
・モバイル端末の貸与・商談ツールの給付
外出先でもお客様との連絡が取れるように、社用携帯を貸与しています。
≪従業員の生活をサポート≫
・社宅制度
従業員も全国から集まってきている当社では、従業員の生活を支えるために社宅制度を完備しています。(借上社宅）
・傷病時休業保障
入院や家庭の都合でやむを得ず長期休暇を取られた場合に、有給が無い方を対象にして、生活保障を行う制度です。
≪豊富なコミュニケーションの場≫
・会長によるTraining session
創業者であり代表取締役会長でもある榎と直接意見交換が行えます。毎月開かれており、「会社をもっとこうしたい」「自分ならもっとこうできる」などの意見を出し合うコミュニケーションの場となっています。
・ZENB Bar
各支社・支店のリフレッシュスペースが、Barラウンジ“ZENB Bar”に変わります。ZENB Barは、従業員にコミュニケーションの場についてアンケートをとり、その意見の中から生まれました。
≪便利な社内ツールが充実≫
・ほめっtter
グループ全体で共有している“ほめっtter”は、従業員同士がつぶやき形式で気軽に賞賛し合えるシステムです。
・従業員専用WEBストア
社員・クルーともに毎年4月に2万円分のポイントを支給しています。書籍やビジネスグッズ、リラクゼーショングッズとの交換など、従業員専用WEBストアで多彩な使い方ができます。
■データで見る「ほけんのぜんぶ」■
≪共通編≫
・育休・産休取得率 100％
・キャリアチャレンジ成功率 90％
・平均残業時間 10.78時間
≪コンサルティングサービス部門≫
・男女比 男性66.67%：33.33%
・従業員の平均年齢 38.08歳
・FP取得率 96.5%
≪テレマーケティング部門≫
・男女比 男性69.21%：30.79%
・従業員の平均年齢 33.77歳
・FP取得率 95%
≪管理部門≫
・男女比 男性50.98%：49.02%
・従業員の平均年齢 35.66歳 - 社員インタビュー：シニアプランナー E.M.さん
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優秀な仲間との出会いが、 「一流」を目指す きっかけをくれました
■Mさんは保険業界ご出身だと伺っていますが、転職のきっかけは何だったのでしょうか？
以前は国内の保険会社に勤めていました。その会社ではFPの基礎から管理職の経験まで、スキル・キャリアの両面で成長させていただきましたし、本当に感謝しています。ただ一方で、次第に1社のみの商品を扱うことに限界を感じるようになりまして…。条件の厳しいお客様に「諦めないでください」と言いたくても、「ごめんなさい」とお断りせざるを得ないケースも増え、心苦しさを感じていました。そこで総合保険代理店ならば、最適なご提案ができるのではと考えたのです。
■「ほけんのぜんぶ」を新天地に選ばれた理由を伺えますか？
まずは40社以上の幅広い保険商品を取扱っている点。資産運用系の商品も豊富ですし、FPとして興奮してしまうラインナップでした（笑）。とはいえ、私には高校生と中学生の娘がおり今後娘たちの受験もあり、転職先も簡単には決められません。その上、転職活動中にコロナ禍が蔓延。先の見通せない不安感が高まるなかで、当社は「固定給＋インセンティブ」という安定した給与形態に加えて、お客様とのアポイントを提供してもらえる安心感もあった。こうした環境面の魅力も、私の決心を後押ししてくれましたね。
■働く環境が変わったことで、ご自身にはどのような変化がありましたか？
環境面の1番の違いは、周囲に保険を含めた「お金」に関するプロが集まっていることです。保険業界出身者だけでもさまざまなバックボーンの方がいらっしゃいますし、中には証券会社で経験を積まれた方もいます。その上、トップランクの方々は知識の広さ・深さが2段も3段も違う。正直、「自分は小さな世界にいる半人前のFPだったんだ」と愕然とし、心が折れそうにもなりました。けれど、すぐにワクワクしてきたんです。自分もこの人たちのようになりたい、名実ともに一流のFPに成長してお客様により深く貢献していきたいと。
私のモットーは、お客様に誠実・迅速・丁寧な応対を徹底することと、一度担当したお客様の担当者であり続けること。それらを実践するためにも、やはり一流のFPを目指していきたいと思います。
- 職種名
- ファイナンシャルプランナー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
40社以上の保険を扱う総合保険代理店です。あなたには個人や法人のお客様への提案をお任せします。
住宅ローンや教育資金、老後の資産など、お客様によって保険を検討する目的は異なりますし、加入できる保険も変わります。多くの商品を取り扱っているため、柔軟な提案が可能です。
【今回の募集にあたって】
当社では定着率95%以上・平均年収800万円超で推移する理由が多数あります！
「見込み顧客獲得の時間やリーズ案件の費用がかかってしまう」
「経費の自己負担が多く、手取りが増えない」
「フルコミッションではなく、安定した固定給制度での働き方が気になる」
「保全対応にも時間が取られ新規営業に専念できない」
ーそんな考えをお持ちの方は大歓迎です！
固定給は5段階の役職に応じて
25万円～70万円の固定給があり、
さらに、
・資格手当（2022年は毎月平均28000円が上乗せして支給）
・個人＋チーム達成時には追加連動でインセンティブ支給
・月次や四半期インセンティブ
・月次ランキング表彰制度
・半期表彰制度
・その他インセンティブも随時 等
「保険事業」を中心としたお客様のニーズや、自身の周りで困っている方をサポートすることで、当月の成績に反映される制度が整っており、今期の年間表彰は総額 1,200万円（半期600万） の支給があります！
現在、世の中に数万社の保険代理店がある中で、その90%近くが個人事業主としてフルコミッションで働いているのが保険業界ですが、良くも悪くも昔から継承されており今もなお続いている文化かと思います。
保険業界での転職理由は主に、
・見込み顧客が枯渇し続けられず他業種へ転職
・年齢と共に今の働き方を継続できず転職
など、保険の仕事は続けたいのに仕方なく転職されている方がたくさんいらっしゃいます。
保険業界の働き方を変えたいという考えのもと制度や環境を整えており
OPENWORKの生命保険・損害保険業界内で人事評価の適正感は2位となっています。
ぜひその考えに共感いただけた方は、一度お話できればと思いますので
ご応募お待ちしています。 - 求める経験・スキル
- 【必須条件】
・直近5年以内で生命保険の営業経験（2年以上）
※日本社、外資系、保険代理店の方と様々なバックボーンの方が活躍中です。
・または、金融業界での業務経験をお持ちの方（経験3年以上）
※保険、証券、銀行、その他金融機関など、職種は問わず歓迎します。
【学歴】
・高卒以上の方を想定しています。
【こんな方はぜひご応募を】
◎管轄メンバーの教育ではなくプレイヤーとして活躍したい
◎フルコミッション以外の働き方がしたい
◎営業活動経費を自己負担しない働き方がしたい
＜過去3年の実績＞
・国内生保、外資系生保、代理店の方と様々な方がご活躍中です。
・年齢は20代が約20％、30代が約60％、40代が約20％という割合で入社されております。
現在保険業界でご活躍中の方もいらっしゃれば、数年業界からは離れていた、産休で休んでいたが復帰と共にほけんのぜんぶで働いてみたいとご応募頂いた方など様々な方がいらっしゃいます。
時短制度は特に喜ばれている制度の一つとなります。 - ≪安心安定の待遇≫
- 月給25万円スタート、30万円スタート、40万円スタート、50万円スタート、等ご経験を配慮した提示を行っております。会社側から月間平均10世帯のアポ提供があり、3世帯のお申込みで月給30万円以上となるような人事制度となります。
≪特徴≫
・「ベースマーケットのみの開拓」「企業や特定エリアを毎日訪問」ではなく、お客様は会社側から提供
・毎朝の出社、会社に寄ってからの帰宅は必須ではなく、月2～4回のMTG以外は直行直帰可
・採用やメンバー管理中心ではなく、提案に集中できる（採用目標無し）
・時短大歓迎、シフト自己申告制
・特定の保険商品の販売ノルマ無し
・売上に対しての評価、昇格基準を全て開示
・お客様の解約による戻入、給与削減無し
・退職時のみなし年払いで受け取った手数料等戻入の返済等一切なし
「完全なる成果主義」「経費自己負担」「見込み顧客の自己開拓」「限られた保険商品での提案」といった不安を払拭します。 - 営業活動に専念し、保険営業として長期で活躍できます。
- 当社では人財は資産と考え、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）の向上を重視しています。保険営業職で長期的なキャリアを形成していくために必要な要素を制度として導入し、これまでも多くの経験者がほかではなく当社を選んでいます。
≪安心して働ける「固定給＋歩合給」≫
5段階の職位があり、職位があがるごとに40万～69万とUPします。
頑張りはインセンティブや毎月、四半期、半期ごとに行われる各種表賞金に反映。
≪独自の福利厚生多数≫
・100種類を超えるグループ資格インセンティブ
・100種類を超える資格取得支援制度
・グループを横断したチャレンジが可能なジョブチェンジ制度
・グロービス経営大学院をはじめとした社外研修制度
・グループ内向け研修・講師制度であるZENB ACADEMY
・年に2回の責任者向けインセンティブ
・グループ社長賞である年間1200万円の報奨金
半期ごと1～3位にそれぞれ300万・200万・100万円を支給。
2021年度は1位のみ一括1000万、2022年度は1位のみ半期500万円ずつ。
・各事業会社から選出された方へのリゾート宿泊プレゼント
・毎週行われる役職者事業に関係なく集まれるBar
・ビジネス書や資格試験のテキスト・消耗品をポイントと交換できる社内ストア
上記以外にも働きやすい制度が多数あります。
現在の働き方に疑問を感じている方、将来の不安を感じている方、ぜひご応募ください。 - ほけんのぜんぶとは？
- ほけんのぜんぶは、「社会的使命感を持てるビジネス」「感動していただける会社」を目指し、保険の販売を目的として、2005年9月に創業いたしました。創業から、テレマーケティングによる保険サービスの提供を中心に、お客様のニーズや時代に合わせて、さまざまな販売チャネルの確立、豊富な保険商品のご案内に力を入れてまいりました。
『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』その想いは、「金融」「経営」「生活」領域にも展開し、さらなるステージへ。2021年にはその3つの領域でスピード×チャレンジでマーケットにイノベーションを起こし、既存の常識を覆しながら「新しい価値」を再定義し続けることで、関わるすべての人にベネフィットをもたらすことを目指しホールディングス化しZENB HOLDINGSを設立。すべてのお客様に「ぜんぶ」まかせていただける社会課題解決企業群を目指します。 - 社員インタビュー:エグゼクティブプランナー K.W.さん
- 『業界や会社に対してモヤモヤしているなら、当社できっと解決できます』
■これまでのキャリアの道筋を教えてください。
新卒で入社した会社でシステムエンジニアをしていたのですが、家族との時間が少なく転職を考えるようになりました。そこで、当時わたしの保険を担当してくれていた、とある保険会社に入社しました。そこで10年ほど営業をしていたのですが、10年経てば時代も変わり、商品がお客さまのニーズに合わないことが多くなり、歯がゆさを感じていました。
保険の営業というのは、お客さまのライフステージの節目節目に立ち会う仕事です。家族ぐるみの付き合いをすることもあり、親身になってお客さまを助けたいという思いは強くなります。しかし、お客さまのライフプランに合わないとわかっている商品を無理やり売らなければならないようなことも出てきます。それは、心苦しいことです。そこで、総合代理店として、常にお客さまにとって最適なプランを提案できる、ほけんのぜんぶに転職したのです。
■他社もよくご存知だと思いますが、ほけんのぜんぶの魅力はなんでしょうか？
組織としての透明性の高さですね。当社は役員層や経営層が何をやろうとしているか、その進捗がメールで届きますので、一般の社員も手に取るようにわかるんです。そのぐらいの透明感なので、決断がとても早い。「これやりましょう」「はい」で進むから、他社に負けないスピード感で業務を進められます。もちろん、スピードがあるからといっても、ベースとなるお客さまへの対応もきっちりしていますし、お客さまからの信頼感は常に高く保てていると思います。ベンチャーのスピードと、大手のような安心感を両立した組織だと思いますね。
■最後に入社を考えている人に向けて、メッセージをお願いします。
保険業界の仕事の進め方に悩んでいる人は多いと思います。お客さまが本当に望んでいることに応えられない、販売方法がおかしいと思う、などいろんな悩みがあるでしょう。わたしも同じ思いをしていたのでよくわかります。もし業界や会社に対してモヤモヤしているなら、一度、当社の門を叩いてください。きっと悩みが解決できると思います。ぜひ一緒に飲みに行って、語らいましょう。 - 当社が無償で提供する、アポイントの獲得機会
- (1)ファミリー層や子育て世代が集まるイベントにブースを年間200回以上出展
※1開催につき平均5～10件前後のアポが獲得可能。
面談することでニーズが顕在化するため成約率が高い案件です。
(2)WEBサイトからの問い合わせ、資料請求された方への訪問
※月間3,000～4,000件程のお問い合わせを頂いており、アポイントを取得する専任チームがアポ組まで行います。現在新たなWEBページも開発しており、今後更に問い合わせ数が増える見込みです。
(3)他代理店との共同募集によるお客様
※時間と場所が決められたアポイントを提供します。お客様は20～40代のお客様が中心。
※上記のほか、ご⾃⾝が築き上げてきた顧客基盤に対する営業活動も可能。
豊富な顧客基盤をお持ちの⽅なら、活躍のフィールドはさらに広がります。 - 対象年齢
- 〜65歳
例外事由：正社員募集で定年年齢を上限とするため - 募集要項
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勤務地 札幌市、北見市、仙台市、金沢市、高崎市、つくば市、千葉市、さいたま市、東京（豊島区、渋谷区）、横浜市、富士河口湖町、静岡市、浜松氏、名古屋市、大阪市、神戸市、広島市、岡山市、松山市、福岡市、大分市、鹿児島市、那覇市のいずれか
現在出店検討中の地域（京都）
現拠点、今後の新規開設予定拠点の他に⼀緒に⽴ち上げたい拠点のある⽅は是⾮お問合せ下さい。皆様や仲間の⽅と当社で新拠点開設を⾏うことも可能です。給与 300万～1000万円（月収25万円～85万円 うち固定残業代51,375円～174,335円）
みなし残業35時間を含む
月給 250,000 円 - 850,000円
+インセンティブ＋手当
※上記は月35時間分の固定残業代（51,375円～）を含む。超過分は支給。
年収例
【募集開始から1年以上の平均年収は800万円以上】
1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）
1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）勤務時間 10:00〜19:00
シフト自己申告制、直行直帰OK!
アポイントが入っていない日は、出社いただいています。試用期間 6か月
※試⽤期間6ヶ⽉
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無休日休暇 週休2日制（シフト制）※月8～11日休み※シフトは自己申告制です。
有給休暇
慶弔休暇
育児・介護休暇
産前産後休暇
★産休・育休の取得率、復帰率は100％！4月も3名の社員が復帰しました。待遇・福利厚生 ■給与査定（年1～12回）
■社会保険完備
■交通費支給（月2万円まで／規定有）
■営業交通費全額負担
■スマホ・ノートPC貸与
■時間外手当(固定残業代超過分)
■資格手当（月平均29000円）※約100種類
■確定拠出年金401K
■社宅制度（規定有）
■住宅購入支援制度（規定有）
■慶弔金
■マイカー使用可（規定有）
■時短勤務可能
■傷病時休業保障
└病気やけがで長期療養が必要な場合、有休が無い従業員の生活を保障します。
＜表彰・インセンティブ＞
★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円
★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円
★月次ランキング表彰：月3万円～10万円
★半期ランキング表彰：10万円～50万円
例、1,316万円／月収58万＋年間インセン620万円（入社5年・29歳）
こちらの求人は、株式会社ほけんのぜんぶへ直接応募ができます
更新日 2024年03月05日
