- IT×人材で社会課題を解決し、日本を代表する企業となる
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「成長し続ける」にこだわり、「社会課題解決集団」となる
企業/事業とは「社会に対して、大きな『事』を成す」という意味です。
では、人類における最も大きな挑戦はなんだったのか？
『バベルの塔』
天まで届くほどの塔を築こうという途方もない挑戦ですが、所説ありますが、
結果として、
『バベルの塔は失敗し 一つの言語だったものは様々な言語へ分けられ、一所に集まった人々は、全地へ散らされた』
それから数千年の時を経て、人類はその多様性を増しながら、飛躍的な成長を遂げました。
私たちが『バベル』という社名を選んだ理由は、この物語のような途方もない挑戦こそが、
人類の飛躍的な成長を生み出してきたと考えているからです。
「天に届くほどの高い塔を建てるという壮大な目標」に取り組んだ人々の高い志と果敢な挑戦心、困難にも屈せず無謀だと思われても、
その理想/目標を掲げ、実現させようとする姿勢や決意を社名に込めています。
またこの物語の結末から、人類に多様性が生まれ、多様な文化や価値観、言語が共存することにより、より大きな力を生み出すことを学びました。
現代では、「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」の推進が不可欠です。私たちはこの物語からの教訓を活かし、
多種多様な人材が集まり、互いの能力が発揮できる環境を創造していくことが、持続的なイノベーションの鍵であると考えています。
このように私たちバベルは、高い志と挑戦心を持つ多種多様な人材が集い、革新的なビジネスを創出し、
それらが次々と積み上げられ、バベルの塔のように高く成長し、社会に大きな影響を与えることを目指しています。
私たちと一緒に、『世の中になくてはならないチーム』を創っていきましょう！
- MVV
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パーパス、ミッション、ビジョン
パーパス
「IT」×「人材」で社会課題を解決し、日本を代表する企業となる
ミッション
「成長し続ける」にこだわり、「社会課題解決集団」となる
ビジョン
1兆円企業、100億100社
- 事業内容
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事業内容
■ノンデスクワーカー向けの人材コンサル
2024年問題に揺れる運送業界の労働力不足の課題解決を行うための人材コンサル事業です。
私たちの生活になくてはならないライフラインを支える、社会的な意義のあるお仕事です。
※2024年問題：自動車運転業務の年間時間外労働時間の上限が960時間に制限されること
■SaaSプロダクトの営業代行、DXコンサル
世の中には「いい商品」があふれかえっていますが、「いい商品」であったとしても、
最適なタイミングで、最適なお客様に届かない課題があります。「企業」にとっても、
「お客様」にとっても双方がwin-winとなるお手伝いを行うお仕事です。
■新規事業
2025年4月までに新規事業ができる想定（人材ビジネス）
- 職種名
- 新規事業マネージャー（人材×IT/SaaS/BPaaS）
- 仕事内容
- 【会社概要】
「ヒト」と「テクノロジー」で、世界の持続可能性を最大化する
私たちバベルは「IT」×「人材」を軸に、社会課題を解決するための多様なビジネスを展開し、日本だけなく、ひいては今後の世界で起こり得る、労働力不足の問題解決に貢献していくことを目指しています。当社はまだ若い企業ですが、各領域において豊富な経験を持つプロフェッショナルが集い、事業の立ち上げから運営までをリードしています。共に新たな価値を創造し、社会に貢献できる事業を創り出していきましょう。
【採用背景】
当社は設立当初から、社会の持続可能性を重視した事業展開を行っており、現在、組織と事業が急速に拡大しています。特にITサービスと人材サービスの分野でSaaSやBPaaS事業など、新規事業を立ち上げるため、新規事業の推進をリードできるマネージャーを募集しています。
【計画している新規事業の一例】
▪︎ITサービス
ノンデスク業務管理SaaS、転職プラットフォーム、業務系システム、エンジニア向けフリーランスマッチング、転職支援プラットフォーム、BPaaS、ITデバイス・SaaS統合管理システム、エンジニア育成のためのスクールなど
▪︎人材サービス
外国籍エンジニアや女性エンジニア、新卒人材、高専卒人材を対象とした人材紹介サービス、ノンデスクワーカー人材派遣、SES、営業代行、RPOなどのBPOサービス、VISA申請サポートや外国人就労者支援、各種研修サービスなど
【仕事内容】
新規事業マネージャーとして、ITサービスおよび人材サービスにおける新規事業の計画・立案・実行を担当していただきます。ノンデスク領域やエンジニア領域、若年層向けサービスなど、幅広い分野における事業開発をリードしていただきます。特に人材やIT業界の経験者の方は、これまでの経験をもとにして活躍いただけるフィールドが多分にあると考えています。
■業務内容の一例
・新規事業の企画・立案・実行
・サービス展開の計画立案、新規エリア・業種への事業拡大
・マーケティング、リソースの管理と最適化
・メンバーの採用、育成、および組織マネジメント
・新たな市場やニーズに対応した事業の立案と実行
立ち上げ当初はプレイングマネージャーとして実行面も行いつつ、事業・組織の拡大に応じて徐々にマネジメント側へ軸足を移していただく想定です。
【ポジションの魅力】
◾️新会社立ち上げ/SO制度あり
当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約半年でグループ企業4社を設立しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。また報酬面も報いれる形を考えており、SO制度も設計しております。
◾️平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる
- 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。2025年4月には新卒50名が入社する予定で、若手メンバーを教育しながらマネジメント経験を積むことができる環境です。
◾️創業時メンバーとして会社の成長を牽引できる
- 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。また、設立1期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。
◾️事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる
- メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代・30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍しています。成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・人材サービス業界またはIT業界での就業経験
・マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・新規事業や新規部署の立ち上げに携わった経験
・戦略的な議論をできるコミュニケーションスキル
・ノンデスク領域（物流、製造、建設、介護など）に関連する事業の経験
【求める人物像】
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方 - 募集要項
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勤務地 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F WeWork内 給与 年収：600万 ～ 1500万円
月収：50万 ～ 125万円
みなし残業20時間（固定残業代78,948円 ～ 197,369円）を含む昇給・賞与・ 手当等 給与は現年収を考慮します。
月給には深夜労働時間20時間分が含まれております。勤務時間 09:30〜18:30
休憩1時間試用期間 3か月 雇用形態 正社員 休日休暇 ・完全週休2日制
・年間休日125日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社日5日付与）待遇・福利厚生 ・昇給年2回
・交通費支給（上限月額30,000円）
・各種社会保険完備
・フレキシブルオフィス「WeWork」
・ラウンジスペース完備
・飲み物すべてフリードリンク
・ビール飲み放題（16:00以降）
こちらの求人は、株式会社バベルへ直接応募ができます
更新日 2024年11月20日
