この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する総合キャリア職のオープンコースで入社した場合、2場所目（4年目~）で本社部門に配属になると聞きました。
3場所目以降は再び支社などの現場に戻る人が多いと聞きましたが、どのくらいの割合が本社（内勤）に残ることが可能なのでしょうか？
また、本社部門に残るためにはどのようなこと（学歴、資格、上司との関係性など）が重要なのでしょうか？
1人が回答
新卒で総合キャリア職として入社した場合の副業制度についてお伺いしたいです。
営業職員は原則不可、また内勤職員は60歳以降可能という情報は拝見したのですが、総合キャリア職として新卒で勤務する場合、副業・兼業は認められているのでしょうか。
もし可能な場合、申請制なのか、また業種等の制限があるのかも教えていただきたいです。
1人が回答
27卒内定者です。入社するか検討中なのでビジネスキャリア職の1年目の年収と、ボーナス教えていただけませんでしょうか？
1人が回答
総合キャリア職Aコースでの入社を予定しております。以下お答え頂けたら幸いです。
・総合キャリア職30歳、40歳の大体の年収
・AコースとGコースの給与及び出世の差
・住宅補助や社宅、寮に関して
よろしくお願い致します。
2人が回答
総合キャリア職の男女比はどのくらいなのでしょうか？総合職であっても、やはり女性が多いのでしょうか
2人が回答
エリア総合キャリア職(Aコース)の25歳、30歳、35歳、40歳の年収の推移を教えていただけないでしょうか。
また、全国転勤型(Gコース)からエリア限定(Aコース)に変更するにあたり何か制限はあるか教えていただきたいです。
1人が回答
総合キャリア職の業務について質問です。
所定の勤務時間については把握しておりますが、1年目の支社業務において、
業務の準備等で定時より早く出社する場合や、残業が発生する場合を含めると、
1日あたりどの程度の時間帯、業務に拘束されることが一般的でしょうか。
2人が回答
26卒入社予定の者です。
できれば女性の方に伺いたいのですが、総合キャリア職員の服装や身だしなみについて、どのような規定や雰囲気がありますでしょうか。
・服装はスーツスタイルかオフィスカジュアルどちらが一般的か、またオフィスカジュアルの場合どの程度の服装の方が多いのか
・髪色に関する規定
・ネイルが許容されているか、またオフィスネイルの基準があるかどうか
差し支えない範囲で教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
住友生命ビジネスキャリア職で勤務をしている方に質問です。支社で毎日朝礼があると聞いたのですが、ビジネスキャリア職員が話す機会は頻繁にありますでしょうか。また朝礼の内容などはどのようなものでしょうか。 また日々の業務で辛いこと、良いこと、残業時間なども伺いたいです。
2人が回答
入社後1年目の研修について伺いたいのですが、研修内容や評価は、その後の配属先やキャリア形成にどの程度影響するのでしょうか。例えば、研修の成果や本人の希望がどのように考慮されるのか、また、研修終了後の配属決定のプロセスについて差し支えない範囲で教えていただければ幸いです。
3人が回答
はじめまして。
26年度入社の者ですが、タイトルの通り総合キャリア職の新卒1年目は夏、冬それぞれどれくらいの賞与がもらえるのでしょうか?
ご回答のほどいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
総合キャリア職で内定をいただいた者です。
① 内定者の配属希望面談について伺いたいのですが、例年は何月頃から始まり、何回程度行われるのでしょうか。
② また、22年度入社以降、勤務地や職務など本人の希望に沿った配属・育成を行う人事運用が導入されたと伺いました。現在も希望を積極的に聞き入れていただけるのでしょうか。
③ 私はオープンコースで内定をいただき、資産運用部門での配属を希望しております。オープンコースから資産運用部門への初期配属は狭き門という印象を持っていますが、この制度によって資産運用部門に配属される人数は増えているのでしょうか。
④ さらに、職務希望について、運用部門の中でも「国内株」「外国株」といった具体的な単位で希望を出すことは可能なのでしょうか。
0人が回答
・ビジネスキャリア職の25歳、30歳、40歳、50歳の年収をお伺いしたいです。
・ビジネスキャリア職の初期配属、配置異動では支部に配属される人は多いのか、支部の人間関係について
・ビジネスキャリア職には営業やノルマはあるのか
・個人のお客様に対応することが多いのか
以上をお伺いしたいです。
2人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
マイキャリア制度で自分の希望する部門で働ける点に魅力を感じております。一方、部門ごとに希望の通りやすさが異なると考えています。
以下質問です。
・希望の通りやすさは部門ごとに異なるのでしょうか？もしあれば、倍率が高い部門、低い部門を教えて頂きたいです。
・転勤が少ない部門があれば教えて頂きたいです。
1人が回答
総合キャリア職のリテールマネジメントコースで入社した場合、一般的な総合キャリア職での入社社員と給与の面で違いはあるのでしょうか。ある場合はどのように違うのかまで教えていただきたいです。
1人が回答
ビジネスキャリア職(一般職)からキャリアアップをし、総合職で働いていきたいと考えています。
キャリアアップしていく方は、どのくらいの年数が必要でしょうか。
私は、女で支社での勤務をしています。
また、総合職でも転勤なし枠でも可能でしょうか。
1人が回答
キャリアステップの速さなどを他社と比べてどの程度か教えていただきたいです。
また、働き方についても教えて頂きたいです。
1人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：保険金サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそもの総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の保険金サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。
例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？
（並行して対応される案件の件数がわかればと思いました）
また、保険金サービス部門は、いわゆるコールセンタのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など）
支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、 マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②保険金サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。
他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：損害サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそも総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の損害サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。 例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？ （並行して対応される案件の件数がわかればと思いました） また、損害サービス部門は、いわゆるコールセンターのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など） 支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②損害サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。 他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
基幹職Gでの中途入社を考えています。
以下の採用サイトをみてご質問させていただきます。
https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html
2027年4月の人事制度改定で、
1全国転勤可能型、地域限定勤務型の区分を廃止
2同意なき転勤の廃止
またQ&Aの中で、転勤に同意するしないで給与は下がらない。転勤が実現下場合は手当を支給とありました。
実際はまだ制度が確定していないと思いますが、これは基幹職Gが冷遇、もしくは地域職有利な制度改革に見えなくもないと思います。
現職で働かれている方々にはどのようにこの人事改革が受け止められているのでしょうか。
また、「役割・成果連動型」になり職務内容により等級など決定されるとも報道されていますが、本社で働いていて同じような成果を出している場合、制度変更前から年収は大きく変わらないのでしょうか。
率直に思われていることをお伺いしてみたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sumitomolife.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区城見1-4-35 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1907年 |
| 資本金 | 639,000百万円 |
| 代表者 | 取締役代表執行役社長 高田 幸徳 |
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